İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı İş İlanları

Kağıthane’deki 105 personeli olan Tekstil fabrikamıza ,

Tercihen Emekli Asker,

Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı, dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın,

İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip.stres yönetiminde tecrübeli,

Pozitif bir iş ortamı ve çalışan ilişkisinin oluşturulması amacıyla iç iletişimi yönetmekten sorumlu olabilecek

İşe giriş (özlük, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,

Personel işe alım ihtiyaçları ile ilgili insan kaynakları tedarik çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

• Bağlı birimlerin şirket hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları işleyişinin gerçekleştirilmesini sağlamak, çalışmaları kontrol etmek, iyileştirme faaliyetlerini planlayıp uygulanmasını sağlamak,
• Bölgesindeki iş başvurularını değerlendirmek. Uygun gördüğü adaylar konusunda Bölge Müdürüne ve Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
• Bölgenin Genel Müdürlük tarafından onaylanan norma uygun şekilde hizmet vermesini sağlamak. Eksik personel varsa işe alım sürecini başlatmak,
• Yönettiği bölge ekibinin performansını takip etmek, eğitim, gelişim ve yetkinliklerinin artmasını ilgili Genel Müdürlük birimlerinden destek alarak sağlamak,
• İşe alınan tüm personelin hizmet öncesi eğitim sürecinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimleri ziyaret etmek, kurum itibarına ve kültürüne uygun olarak hizmet vermelerini sağlamak,
• Yayınlanan yönetmelik, prosedür, yazı ve talimatlar doğrultusunda personelini bilgilendirmek, işleyişin bunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimlerinde ekibinin izin planlarını incelemek, değerlendirmek, Bölge Müdürüne sunmak,
• Personelin işe devamını ve mesai saatlerine uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek,
• Birimine bağlı işten çıkış işlemlerini kontrol ve takip etmek.

• Üniversite mezunu olmak,
• En az 6 yıl deneyimli,
• Yöneticilik deneyimine sahip,
• Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek, çözüm ve müşteri odaklı olmak,
• Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, vizyon sahibi
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Microsoft office programlarına hakim
• B sınıfı sürücü ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Our client is global company and leader in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development and employee engagement processes, legal issues, payroll, compensation and benefits, organizational development.

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 8 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" licence from ISKUR.(The licence number is 76, October 13, 2005)

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari işler Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• İK süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirketin idari işler kapsamındaki çalışmalarının yürütülmesi,
• Taşeron firmalarla ilişkilerin yürütülmesi,
• Şirket içi temizlik ve düzenin sağlanması,
• Kosgeb, işkur vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla ilişkilerin yürütülmesi,

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen İİBF bölümleri) mezun,
• Sonuç odaklı çalışan, iş-takip sürecini yönetebilen, geribildirim kabiliyeti gelişmiş,
• Takım çalışması, ekip kurma ve yönetme konularında yetkin,
• İletişim, müzakere ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Kurumsal temsil kabiliyeti yüksek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların başvurmaları rica olunur.

Başvurular cevaplandırılacak ve kesinlikle gizli tutulacaktır.

· İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir.

· İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder.

· İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar ve SGK giriş işlemlerini zamanında yapar.

· İşe yeni başlayan personeli staj birimlerine yönlendirir, belirlenen şekilde iş kıyafetleri, ofis malzemeleri vb. ihtiyaçlarının hazırlanması için ilgili birimlerle koordineli olarak çalışır.

· Bölge ve bağlı birimlerin personel bilgilerinin sistemine eksiksiz olarak girilmesini ve bilgilerin güncel olarak tutulmasını sağlar.

· Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar.

· İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin (istifa dilekçesi, ibranameler vb.) takibini yapar, sistem üzerinde gerekli işlemlerin yapılmasını ve ilgili birimlere bildirilmesini sağlar.

· Günlük birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar.

· Bordro işlemleri için gerekli verileri sistemde düzenli olarak günceller ve raporlar.

· İnsan Kaynakları periyodik raporlarını hazırlar ve onaya sunar.

· İşe giriş ve çıkış dönüşüm oranını, birim bazında aylık ve yıllık olarak personel sayılarını takip eder.

· Gerektiğinde eğitimlerde eğitimci olarak görev alır.

· İSG süreçlerini takip eder ve birimlerde yaşanan iş kazalarının bildirilmesi sağlar.

Sektöründe Lider Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüklerinde değerlendirilmek üzere;

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Endüstri Mühendisliği (4 yıllık) bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında deneyimli,

Bordro ve özlük işlerinde görev almış,

MS Office uygulamalarına hâkim,

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

Ekip yönetiminde başarılı,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,