İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı İş İlanları

İnsan Kaynakları mavi yaka işe alım sürecinde kariyer portallarında ilan ve aday havuzunun oluşturulması, mülakat organizasyonlarının planlanması, işe alım raporlarının yapılması, adaylara geri dönüş sağlanması,

• Organizasyon şemalarının oluşturulması süreçlerine destek verilmesi,
• Mavi yaka norm kadro analizlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
• İnsan Kaynakları anahtar performans göstergeleri ve aksiyon skor kartlarının oluşturulması, takip edilmesi ve raporlama süreçlerinin yapılması,
• IATF 16949 denetimlerinde aktif rol almak, prosedür, talimat ve formların oluşturulması, revize edilmesi ve bunların QDMS programında güncelleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları aylık, üç aylık ve yıllık raporların yapılması,
• Endüstri İlişkileri süreçleri, sendika ve mavi yaka ilişkilerinin yürütülmesi,
• Tutanakların kabulü, savunma alınması, disiplin kurulunun sürecinin takibi, ihtarların verilmesi ve tebliği,
• Mavi yaka bağlılık ve motivasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Eğitim planlaması, eğitim bütçesinin oluşturulması, eğitim organizasyonlarının yapılması,
• Eğitim Komitesi üyesi olarak eğitim süreçlerinin ve eğitim değerlendirme ve etkinliği formlarının takip edilmesi,
• Eğitimlerin uygunluğunun tespit edilmesi ve kayıt altına alınması,
• Tek nokta derslerinin kontrol edilmesi, onaylanması ve sisteme yüklenmesi,
• EKU eğitim portalının takibi ve geliştirilmesi,
• Oryantasyon eğitimlerinin planlanması, takibi ve geliştirilmesi,
• Aylık ve yıllık eğitim hedeflerinin takibi ve ulaşılıp ulaşılmadığının rapor edilmesi,
• Mavi yaka performans yönetim Sistemi ve kariyer yönetimi sistemine destek verilmesi,
• Personel ile ilgili bilgilerin SAP HR ve Sabancı Dx sisteminde güncel olmasının sağlanması,
• Şirket içi organizasyon gelişim projelerinde destek olunarak yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda gerekli desteğin sağlanması.

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Ekonometri, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• Mavi yaka işe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti, eğitim, yetenek yönetimi süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli olan,
• İK anahtar performans göstergeleri konusunda çalışmış,
• Aylık, 3 aylık, yıllık İK raporları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olan,
• SAP HR konusunda tecrübeli, tercihen, Sabancı DX ERP programlarını kullanan,
• IATF 16949 konusunda bilgi sahibi, QDMS aktif kullanan,
• 4857 sayılı İş Kanunu konusunda teorik bilgisi olan,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen ve MS Excel programını aktif kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Eğitim planlaması ve organizasyonu konusunda deneyimli,
• Endüstri İlişkileri, sendikal ilişkiler, toplu iş sözleşmesi ve disiplin kurulu konularında uygulamaları yapmış ve tecrübe sahibi,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Tercihen TPM konusunda bilgi sahibi,
• İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli sınırları içerisinde ikamet eden/edebilecek olan.

Our client is global company and leader in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development and employee engagement processes, legal issues, payroll, compensation and benefits, organizational development.

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 8 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" licence from ISKUR.(The licence number is 76, October 13, 2005)

Uluslararası faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı ve Şefi pozisyonu için uygun takım arkadaşları arıyoruz.

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda 3-5 yıl deneyimli,

LOGO-J-HR programını iyi bir düzeyde kullanmış,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşvikler ( 6111, 5746, 27103, 7252)

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordrolarının hazırlanması, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, Office programlarına hakim,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci