insan kaynaklari uzmani için İş İlanları

• SİLİVRİ DEĞİRMENKÖY FABRİKAMIZDA ÇALIŞMAK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.

• TERCİHEN ÜNİVERSİTELERİN İŞLETME,İKTİSAT,MALİYE BÖLÜMLERİNİN BİRİNDEN MEZUN OLAN,
• FABRİKALARDA BENZER POZİSYONDA EN AZ 3 YIL TECRÜBELİ OLAN,
• İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROSEDÜRLERİ HAKKINDA BİLGİ SAHİBİ OLAN,
• SGK İŞLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ,
• PUANTAJ TAKİBİ,BORDRO HAZIRLANMASI, MAAŞ VE MESAİ HESAPLAMASI İŞLEMLERİNİ YAPABİLMESİ,
• MUHASEBE (BEYANNAMELERİN DÜZENLENMESİ, MUHASEBE FİŞLERİNİN GİRİLMESİ, CARİ HESAPLARIN TAKİBİ) İŞLERİNE VAKIF OLAN,
• LİDERLİK VASIFLARINA VE EKİP YÖNETİMİ BECERİSİNE SAHİP OLAN,
• İNSAN İLİŞKİLERİ GÜÇLÜ, GÜLER YÜZLÜ, EKİP ÇALIŞMASINA UYUMLU OLAN,
• ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİNE UYUM SAĞLAYABİLECEK,
• ANALİTİK DÜŞÜNCE YAPISINA SAHİP,
• İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.

Ev geliştirme Sektörünün önde gelen kuruluşlarından olan Praktiker Yapı Marketleri’nin Genel Merkezinde (Şişli/Mecidiyeköy) değerlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hâkim, (Personel özlük işleri, Bordrolama ile İş Kanunu, SGK uygulamaları, İşe Alım, Performans Değerlendirme, Eğitim, Kariyer Planlama)
• İnsan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyime sahip,
• Güçlü iletişim ve problem çözme becerilerine sahip,
• Sonuç odaklı,
• MS Office Programlarına hakim, "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

Perakende Mağazacılık sektöründe hizmet veren firmamız için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' arayışımız bulunmaktadır.

1. Mülakat tekniklerine uygun olarak işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
2. Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesi,
3. Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
4. Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibinin yapılması,
5. Maaş ödemelerinin gerçekleştirilmesi,
6. Fesih sürecinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
7. Personelin E- bildirge sigorta işlemleri, SGK, İşkur, İcra daireleri gibi resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirilip takibinin yapılması,
8. Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarının ve raporlamalarının yapılması,
9. İşkur ile ilgili istihdam, teşvik gibi süreçlerin takibini ve işlemlerinin yapılması,

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları gibi ilgili bölümlerinden mezun,
2. Daha önce Mağazacılık-Perakende sektöründe çalışmış,
3. Personel özlük işlemleri, bordrolama süreçlerine hâkim,
4. İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
5. İletişimi güçlü, Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi
6. İş takibi olan, Analitik düşünebilen, raporlama konusunda tecrübeli, Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi ve proaktif,
7. Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden ve aktif araç kullanabilecek İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.

Ceyber Çağrı Merkezi ' Mutlu çalışan mutlu müşteri ' vizyonu ile hizmet veren firmamızın Karabağlar merkez lokasyonunda çalışacak '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' alımı yapılacaktır.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Danışmanlığını üstlendiğimiz gıda sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için "İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler, İktisat, İşletme vb.)
• İnsan kaynakları alanında seçme-yerleştirme faaliyetleri başta olmak üzere eğitim,gelişim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin düzeyde kullanan,
• Analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.


"Omuz Omuza Engelsiz İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

2011 senesinden beri birçok yerli ve yabancı kurumsal firmaya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi hizmeti veren firmamızın Genel Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere, "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

• Mülakat tekniklerine uygun olarak işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
• Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibinin yapılması.

• İnsan Kaynakları alanında özellikle de hizmet sektöründe en az 5 yıl görev almış,
• Personel özlük işlemleri, işe alım ve bordrolama süreçlerinde görev almış,
• İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Türkiye'nin eğitim alanındaki ilk sivil toplum kuruluşu olan Darüşşafaka, 156 yıldır “Eğitimde Fırsat Eşitliği” misyonuyla annesi veya babası hayatta olmayan, ailesinin maddi olanakları nedeniyle iyi eğitim alamayan başarılı öğrencilere, ortaokul 1. sınıftan başlayarak üniversiteye kadar yatılı ve tam burslu, kolej eğitimi vermektedir.

Darüşşafaka Cemiyeti ve Cemiyete bağlı eğitim, sağlık alanlarında hizmet veren kurumlarında görev alan 650 çalışana destek veren İnsan Kaynakları Biriminde, İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Mavi ve beyaz yaka işe alım talepleri doğrultusunda; ilan hazırlama - yayınlama, aday araştırma, mülakat ve değerlendirme iş adımlarını gerçekleştirmek ve kayıt altına almak,
• Referans kontrolleri ve takip eden görüşme süreçlerini organize etmek,
• İşe başlayan personelin oryantasyon sürecini yürüterek, oryantasyon eğitimlerinin eksiksiz gerçekleşmesini takip etmek,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporları hazırlamak ve geliştirme süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları’nın işe alım dışındaki diğer fonksiyonlarına ihtiyaç halinde destek vermek ve projelerde aktif rol almak.

• Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren bölümlerinden mezun,
• Seçme yerleştirme başta olmak üzere temel İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen eğitim veya sağlık sektöründe seçme ve yerleştirme sürecinde görev almış,
• Tüm kariyer portallarını aktif olarak kullanabilen,
• Yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini baştan sona yürütebilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Analitik düşünce yapısına sahip, sorumluluk bilinci yüksek ve takipçi,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri ve iletişim yeteneği güçlü,
• Erkek adaylarda askerlik yükümlülüğü bulunmayan.

Ideal candidate will be responsible for various functions of Human Resources including Recruitment, Talent Management, Training & Development, Expat/Relocation Process, Employee Relations etc.

Main items will be as follows:

• Coordinating end to end recruitment process for office employees and carrying out interviews
• Administering corporate internship program and maintaining collaboration with universities
• Organizing newcomer/intern orientation program
• Planning and executing annual training calendar for office employees
• Supporting expatriate/relocation process
• Taking active part in all employee engagement activities (communication meetings, company morale survey, social events etc.)
• Managing company talent management processes and succession plan
• Taking responsibility in different HR projects across Toyota Boshoku Europe & implementing regional best practices
• Creating ad hoc reports requested by management

We are hiring an HR Expert with below qualifications:

• Minimum Bachelor's degree in Social Sciences / Business Administration or Industrial Engineering departments
• Minimum 3 years of experience in HR role preferrably in an international environment
• Strong interpersonal skills and ability to communicate effectively with all levels in the organization
• Excellent command of English both written and spoken
• Good team player with strong problem solving skills
• Strong communication, planning and organizational skills with analytical approach
• Excellent project management and presentation skills
• Ability to prioritize and manage multiple responsibilities and projects
• Proficient user of MS Office programs such as Excel, PPT, Word, Outlook etc.
• No military obligation for male candidates
• Living or able to live in Sakarya or Kocaeli

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

Metal sektöründe 40 yıla yakın bir süredir faaliyet göstermekte olan firmamızın İnsan Kaynakları bölümünde, tüm personel ve idari işler faaliyetlerinde bölüm sorumlusuna destek verebilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan kaynakları alanında en az iki yıl tecrübeye sahip,
· Ofis programlarını iyi seviyede kullanabilen,
· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
· Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
· Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
· Maltepe-Gebze arasında ikamet eden,
· Tercihen sigara kullanmayan ve aktif araç kullanabilen adaylar

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde Plastik Metal sektöründe üretim yapan firmamız için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' arayışımız bulunmaktadır.

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve İktisat bölümlerinden mezun,
2. Daha önce Metal ve üretim sektöründe çalışmış,
3. Personel özlük işlemleri, bordrolama süreçlerine hâkim,
4. İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
5. İşe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesini yapabilecek,
6. Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesinii yapabilecek,
7. Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması sağlayabilecek,
8. Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibini yapabilecek,
9. Personelin E- bildirge sigorta işlemleri, SGK, İşkur, İcra daireleri gibi resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirilip takibini yapabilecek,
10. Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarının ve raporlamalarını yapabileck,
11. İşkur ile ilgili istihdam, teşvik gibi süreçlerin takibini ve işlemlerini yapabilecek,
12. İletişimi güçlü, Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi
13. İş takibi olan, raporlama konusunda tecrübeli,
14. Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve İktisat bölümlerinden mezun,
2. Daha önce Metal ve üretim sektöründe çalışmış,
3. Personel özlük işlemleri, bordrolama süreçlerine hâkim,
4. İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımı ile çalışarak, tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uygulanması ve gelişmesinden sorumlu olarak, seçme ve yerleştirme, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif olarak görev alacak,ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU aramaktayız.

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
-Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,
-Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,
-Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,
-Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,
-Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,
-Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
-İletişim becerileri güçlü,
-Dinamik, sorumluluk sahibi,
-Ekip çalışmasına yatkın,
-MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi,

-Kağıthane lokasyonuna ulaşımı kolay.

• İş Ortağı olunan hem Merkez hem de Mağaza kanalının, İşe Alım, Yetenek Çekme, Çalışan Bağlılığı ve İklim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi süreçlerinde rol alınması,
• Çalışan bağlılığı ile ilgili aksiyonların planlarının oluşturulması,
• İş Ortağı olunan fonksiyonun görev tanımlarının ve şirket prosedürlerinin güncelliğinin sağlanması,
• Yeni çalışan görüşmelerinin ve çıkış görüşmelerinin organize edilmesi,
• Organizasyon şemasının güncelliğinin takibi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması.
• Çalışanlara ait prim hesaplama ve yan menfaat süreçlerinde yer alınması.

• Üniversitelerin mühendislik, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun)
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl tecrübeli,
• İletişim yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına uyumlu,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• Yoğun ve dinamik iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden.

Nitelikleri aranılan pozisyona uygun olan adaylar telefon ile aranarak iş görüşmesine davet edileceklerdir. Tüm bilgiler, şirketimiz tarafından gizli tutulacaktır.

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. ,Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım başta olmak üzere, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama gibi stratejik insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Üretim sektöründe benzer bir görevde en az 2-3 yıl tecrübeli,
• MS Office programlarına hakim ( tercihen ERP programı kullanımında deneyimli ),
• Silivri - Küçükçekmece güzergahında ikamet eden ( servisimiz mevcuttur ),
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yoğun tempoda çalışabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, çözüm ve sonuç odaklı,

Ümraniye Dudullu Organize Sanayi Bölgesinde kurulu işyerimiz için;

• Personel özlük dosyalarının doğru hazırlanması ve sisteme kayıt edilmesi -
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin kayıt ve evraklarının hazırlaması
• Puantaj , bodrolama işlemlerinin proğrama kayıt edilmesi
• Çalışan izinlerinin takibi,kayıtlarının yapılması
• Aylık işgücü çizelgesi, SSK bildirge vs işlemlerinin yapılması/destek olunması
• Personel tıcket hesaplarının açılması
• İnsan Kaynakları departmanın diğer Özlük işlerinde yardımcı olunması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işlerinde en az 1-3 yıl çalışmış
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında tercihen işi kadar bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını bilen ve tercihen micro bordro programını kullanmış
• Dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

Beylikdüzü'nde Kurulu, ISO 9001:2015 Kalite Sistemine Sahip,

Otomotiv Yan Sanayinde İhracat Ağırlıklı Üretim Yapan Fabrikamızda

istihdam edilmek üzere,

• Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka ve mavi yaka adayların işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

• Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması,

• Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması,

• Bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,

• Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi,

• Özlük işlemlerinin (işe giriş, nakil, atama, yıllık izin, devam durumlarının takibi ve işten çıkış) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,

• Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması,

* İdari İşler kapsamındaki işlerin takibi,

* Sorumlulukları kapsamındaki görevler ile ilgili tüm raporlamaların hazırlanması.

Tercihen Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi/İşletme/İktisat/Maliye/Psikoloji)

İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,

Üretim işletmelerinde "Performans" sisteminin oluşturulması, yürütülmesi düzenlenmesi ve güncellenmesi konularına hakim,

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,

Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,

SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, Tercihen Mikro Muhasebe Programı bilen.

Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

Beylikdüzü ve civarında ikamet eden

Not :Adayların Mülakat değerlendirmesinde tüm İnsan Kaynakları süreci işleyişi temel alınmakla birlikte,Performans Sisteminin oluşturulması , yürütülmesi ve güncellenmesikonusundaki tecrübe ve çalışmaları değerlendirmede öncelikli olacaktır.

İş, Sosyal Güvenlik, Vergi ve İş Güvenliği mevzuatı ile ilgili kanun, yönetmelik ve özelgelerin takibi, değişikliklere uyum sağlanması,

Her ay tahakkuk öncesi çalışanlar ile ilgili tüm bilgi ve verilerin kontrol edilmesi; ay içinde işe başlayanlar, işten ayrılanlar, terfi edenler, rapor alan, devamsızlık eden veya ücretsiz izne ayrılan çalışanlar ile vergi istisnası olan, ek ödeme, sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak çalışanların işlemlerinin SAP’de yapılması,

Çalışanlara ödenecek aylık ücretlerin tahakkuku, tahakkuk sonrası kontrolü, banka listelerinin hazırlanması ve ödeme dosyasının bankaya gönderilmesi işlemlerini yapmak,

Çalışan sicil dosyalarını hazırlamak, düzgün olarak tutmak, muhafaza etmek ve ilgili olmayan kişiler ile paylaşmamak,

SGK belgeleri, ücret hesap pusulası belgelerini dosyalamak,

Tüm personelin izin işlemlerini PDKS programından takip edilmesi, devam durumu ile ilgili raporların alınması ve yöneticilere gönderilmesi,

İşe başlayan çalışanlar ile ilgili bilgilerin (kişisel, eğitim, iletişim, iş tecrübesi, sağlık, aile, terfi, rapor, devamsızlık, ücretsiz izin, yıllık izin, vb.) tam olarak alınması ve SAP, PDKS vb. insan kaynakları yazılımlarına girilmesi, bilgilerin bilgisayar ortamında güncel tutulması,

Gerçekleştirilen özlük işlemleri ile ilgili yöneticilere periyodik olarak rapor verilmesi,

Her yıl, yıllık faaliyetlerin gözden geçirilmesi ve Yıllık Faaliyet Raporu’nun hazırlanmasına yardımcı olmak,

Hazırlaması gereken rapor ve bilgileri zamanında hazırlanmak ve üstlere sunmak,

İnsan Kaynakları Müdürü tarafından istenen diğer görevlerin yerine getirmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.

İK alanında minimum 1 yıl tecrübesi olan.

Tercihen SAP bilgisi olan.

Tercihen İngilizce bilen.

İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim.

MS Office uygulamalarına hakim.

İş Mevzuatı, Bordro ve Özlük işleri konusunda temel bilgilere hakim.

Personel aylık puantaj ve bordroların hazırlanması,

SGK giriş – çıkış – nakil işlemlerinin yapılması,

SGK e vizite sisteminde raporların onaylanması,

Personel, icra, bes kesintilerinin takibinin yapılması,

Personel özlük dosyalarının hazırlanması, takibi ve kontrollerinin sağlanması,

Yasal mevzuatın takibi,

4857 ve 5510 sayılı kanunlar hakkında bilgi sahibi,

İşkur aylık işgücü çizelgelerin verilmesi,

Resmi kurumlar ile ilgili tüm yazışmaların gerçekleştirilerek gerekli takibin sağlanması,

İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden önlisans veya lisans derecesinde mezun (İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler)

İnsan kaynakları alanında minimum 2 yıl tecrübeli, (Tercihen inşaat sektö​rü)

İnsan ilişkileri ve iletişim konusunda başarılı,

Problem çözme ve alternatif çözüm yolları üretme becerisine sahip,

Ekip çalışmasına yatkın,

MS Office ve Luca programlarına hakim,

Genel Nitelikler:

Özel Rumeli Hastanesinde görevlendirilmek üzere ;

• Lisans bölümünden mezun ve tercihen sağlık yönetimi mezunları,
• Sağlık sektöründe İnsan kaynakları süreçlerinde yetkin ( İşe alım, Özlük işleri, SGK mevzuatını bilen )
• Bordro ve ücret süreçlerinden sorumlu olabilen,
• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin takiplerinin yapılması,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Prezentabl,
• Hastane Tecrübesi olan,
• İnsan Kaynakları aranmaktadır.

Markamızın Topçular'da bulunan ofisinde ''İnsan Kaynakları Elemanı" pozisyonunda görevlendirmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Mağazacılık sektöründe en az 1 yıl ve üzeri İnsan Kaynakları alanında çalışmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata hakim,
• Nebim ve PDKS programı kullanımı konusunda deneyim sahibi,
• Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Raporlama konusunda deneyimli,
• İnsan ilişkilerinde iyi, aktif ve güler yüzlü,
• Gelişime açık ve ekip çalışmasına uygun,
• Arşivleme ve dosyalama işlemlerine vakıf.

Emin ve Onur'lu adımlarla perakende, tarım, üretim, inşaat alanlarına 6 ilde 4000’i aşkın personeliyle ilerleyen markamızın İstanbul Küçükçekmece’deki Genel Müdürlüğünde, İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İnsan Kaynakları Operasyonları Uzmanı " pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Personel giriş-çıkış kayıtlarının tutulması, puantaj kayıtları ile ilgili raporlama ve buna bağlı resmi bildirimlerin takibinin yapılması,
• Prim,Norm kadro,atama ,rotasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili birim raporlamalarının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri),
• Personel özlük ve bordrolama süreçlerinde bilgi sahibi,
• PDKS sistemine ve yönetimine hakim, raporlama yapabilen,
• Microsoft Office programlarına hakim, özellikle ileri derecede Excel bilgisine sahip,
• Tercihen Uyumsoft bilgisine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Tercihen aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Dragoman işe alım, kariyer planlama ve gelişimi süreçlerine, çevrimiçi bloglar, sosyal medya paylaşımları, videolar ve podcast’ler kullanarak daha sosyal ve etkileşimli bir format kazandırmak istiyor. Bu amaçla, işe alacağımız İnsan Kaynakları uzmanının aşağıdaki süreçleri mevcut teknolojileri en iyi şekilde kullanarak daha pratik hale getirmesini isteyeceğiz. Günlük sorumluluklar aşağıda belirtilmiştir. Bu işi kabul edecek profesyonel için öğretici, zorlu ama bir o kadar da eğlenceli olacağını düşünüyoruz.

• Tedarikçi havuzunu sürekli canlı tutmak, bu doğrultuda Türkiye’deki ve yurtdışındaki IK portallarına ilanlar vermek
• Yeni gelen başvuruları sisteme kaydetmek, başvuruyla ilgili belgeleri toplamak, değerlendirmek, referans kontrolü yapmak ve uygun adaylarla mülakat yapmak
• İnsan Kaynakları veritabanını güncellemek, yeni verileri girmek
• Çevirmenlerin, editörlerin ve kadrolu çalışanların iş kalitelerini artırmaları için onlarla iletişim halinde olmak, geri bildirim verilmesini sağlamak, eğitim ihtiyaçlarını araştırmak ve karşılamak
• Yurtdışı tedarikçilerle tüm yazışmaları sürdürmek
• Staj dönemlerinin planlanması ve staj dosyalarının oluşturmak, yönetmek ve arşivlemek
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak
• Kamu ihalelere katılımlarda tedarikçi dosyalarını hazırlamak
• Ücret politikalarının belirlenmesinde gerekli verileri sunmak ve ücret yönetiminde verim ve maliyet dengesini kuracak şekilde hareket etmek
• Olumsuz gelişmeleri gecikmeden ekip arkadaşlarına ve şirket yönetimine bildirmek, olayların sıkıntılara ve krizlere evrilmesini beklemeden aktif tedbir almak
• Personel özlük işlemlerinin, tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak, takip ve kontrolünü yapmak (yıllık izin, işe giriş, işten ayrılış, mesai, bordro,

e-bildirge vs.)

• Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretilmesine katkı sağlamak
• İş Sağlığı ve Güvenliği konularında aktif rol almak
• Tüm bu faaliyetleri yerli ve yabancı tüm tedarikçiler için titizlikle uygulamak
• İşveren’in talep edeceği makul sıklıkta raporlar hazırlamak ve mevcut raporları güncellemek

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücret yönetimi, iş analizi, personel özlük işleri ve bordrolama konularında deneyimli
• İyi düzeyde İngilizce bilen
• Çevrimiçi IK portallarını kullanma deneyimi olan
• Tercihen İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına hâkim
• Kariyer platformlarında ilan çıkma ve uygun aday arama süreçlerine destek olacak
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip
• Disiplinli, dinamik ve sonuç odaklı
• Etkin iletişim becerilerine sahip
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Ekip çalışmasına yatkın

2011 senesinden beri birçok yerli ve yabancı kurumsal firmaya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi hizmeti veren firmamızın Genel Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere, "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" aramaktayız.

• Mülakat tekniklerine uygun olarak işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
• Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibinin yapılması.

• İnsan Kaynakları alanında özellikle de hizmet sektöründe en az 3 yıl görev almış,
• Personel özlük işlemleri, işe alım ve bordrolama süreçlerinde görev almış,
• İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Q Food & Beverage Çatısı Altında Yer Alan Tüm Markaların Ortak Faaliyetleri İçin İletişim Disiplinlerine Hakim, Markalarımızı Bilgi Ve Deneyimi İle Üst Düzeylere Taşıyabilecek, Markalarımızın Arkasındaki Kahramanımız Olacak "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" Arıyoruz.

• Oluşturulan işgücü planına göre, işe alım süreçlerini yürütmek, (cv tarama, mülakat takvimi oluşturma, iş görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, referans kontrolü,)
• İşe giriş işlemlerinin tüm basamaklarını yürütmek,
• Öğrenme ve gelişim süreçleri kapsamında eğitim faaliyetlerini tasarlamak ve uygulamasını takip etmek, kayıt altına almak,
• Görev değişiklikleri, terfi ve rotasyon süreçlerinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Performans değerlendirme ve raporlama süreçlerinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Deneme süresi değerlendirmelerinin uygulanmasını sağlamak ve takibini gerçekleştirmek,
• İşbaşı ve oryantasyon süreçleri ile ilgili planlama ve organizasyonu gerçekleştirmek,
• İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerinin gerçekleşmesine katkıda bulunmak,
• İşten çıkış süreçleri ile ilgili aksiyonları gerçekleştirmek,
• Disiplin süreçlerinin takip ve organizasyonunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili haftalık ve aylık raporları hazırlamak,

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun (Tercihen çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri veya işletme bölümleri)
• İnsan Kaynakları alanında 1-2 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanunu ve yasal mevzuatlara hâkim,
• Microsoft Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• İyi seviyede İngilizce bilen ve yurt dışı süreçlerini yürütebilecek olan,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Dinamik, takipçi ve detaylara önem veren,
• Ekip çalışmasını önemseyen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış takım arkadaşları arıyoruz.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz turizm ve inşaat sektörünün lider firmalarından biri için "İnsan Kaynakları Yetkilisi" arıyoruz.

• İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve organizasyonu,
• Personel özlük ve bordrolama süreçlerinin yönetimi ve uygulaması,
• Çalışanların, eğitim, performans yönetim sistemleri, iç iletişim, etkinlik organizasyon ve motivasyonu konularında süreçlerin yürütülmesi,
• Sorumlu olduğu İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden bölümlerinden mezun,
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl tecrübe edinmiş,
• 4857 sayılı İş Kanunu güncel mevzuatını takip eden,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan Kaynakları alanında yenilikleri ve gelişmeleri takip eden,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

"HAPPY İnsan Kaynakları, Türkiye İş Kurumu' nun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir."

• Evrak takibini yapmak.
• İnsan kaynaklarının operasyonel süreçlerde destek olmak.
• Bordro ve özlük işleri ekibine destek olmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinde 3. veya 4. sınıf öğrencisi ya da lise staj zorunluluğu olan,
• Yaz dönemi haftanın 5 günü, kış dönemi haftanın 3 günü stajına devam edebilecek,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Tuzla,Pendik,Gebze de ikamet eden İnsan Kaynakları Stajyeri arayışımız bulunmaktadır.

• Ataşehirde bulunan şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görev alacak,
• Personel SSK giriş - çıkış işlemlerinin yapılması,
• SSK işlemlerinin yürütülmesi,
• İş kur sözleşme hazırlama ve İşkur işlemlerinin yürütülmesi,
• Personel Özlük dosyalarının düzenlenmesi.

• İş disiplinine sahip,öğrenmeye açık , aktif dinamik,
• En az 2 yıl deneyimli,
  
• Takım çalışmasına yatkın,
• Meslek yüksek okulu, üniversite mezunu,
• Tercihen Anadolu Yakası'nda ikamet eden,
• Tercihen sigara kullanmayan.

ALKON GROUP kurulduğu ilk günden beri lüksü ve kaliteyi her detayında hissettiren ürün yelpazesine sahip, şıklığın evrensel simgesi olan dünya markalarını, olağanüstü müşteri memnuniyeti anlayışı ile Türkiye’ye taşıyan ve hızlı büyümesini devam ettiren lüks erkek giyim, ayakkabı ve ev tekstili perakende firmasıdır. Firmamızın Nişantaşı'nda bulunan genel merkezinde görev alacak İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM UZMANI takım arkadaşI arıyoruz.

İş Tanımı

· Mağazalar ve merkez ofis pozisyonlarının yoğun işe alım süreçlerinin yapılandırılması ve takibi,

· Mülakat davetlerinin yapılması, kariyer platformlarının profesyonel biçimde yönetilmesi

· Mevcut çalışanlar için ve yeni alınacak adaylar için profesyonel görev tanımı oluşturulması,

· Şirket için zengin iş gücü veri bankası oluşturulması, güncellenmesi ve yönetilmesi,

· Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gerekli planlamaların yapılması,

· Mağaza ve merkez ofiste işgücü planlamalarının yapılması, bütçenin yönetimle paylaşılması,

· Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmesi ve uygulanmasında aktif rol alması.

Gerekli Nitelikler

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

· Çok iyi derecede İngilizce ve tercihen ikinci yabancı dil (Fransızca, İtalyanca, Rusça dillerinden birini) bilen

· Türkçe’yi akıcı, profesyonel ve iyi derecede konuşan ve yazan,

· 5-10 yıl arasında İşe Alım Uzmanlığı alanında deneyime sahip,

· Şirketin İnsan Kaynakları ihtiyaçlarını anlayacak, analiz edecek ve çözüm üretecek

· Mülakat, seçme ve yerleştirme operasyonunu yönetebilecek,

· İletişim yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Tercihen lüks perakende sektöründe deneyimli,

· Düzenli olarak mağaza ziyaretlerini gerçekleştirebilecek,

· Seyahat engeli bulunmayan,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

Çerkezköy OSB 'inde Alüminyum Sac Metal alanında üretim yapan firmamız için İnşaat Mühendisi alınacaktır." İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu" aramaktayız

1. Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
2. Üretim yapan işletmelerde personel özlük işlemleri, PDKS, Puantaj, bordro ve SGK işlemleri konusunda en az 4 yıl deneyimli,
3. Yasal mevzuata, SGK uygulamalarına ve İş Kanunu'na uygulama düzeyinde hâkim
4. Personel ve özlük İşlemlerinin tüm süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak.
5. Personel işe giriş ve çıkış işlemlerini gerçekleştirmek ve ilgili yasal süreçleri takip etmek
6. Personel özlük dosyalarını düzenlemek ve eksiksiz olarak muhafaza edilmesini sağlamak
7. Bordro hazırlığı için; personelin çalışma, rapor ya da ücretsiz izin bilgilerine göre puantaj tablosu hazırlamak ve ilgili üretim bölüm yöneticisi ile bu kayıtlar için mutabakat yaptıktan sonra Bordro oluşturmak.
8. SGK ve İşkur ile ilgili aylık raporları (Aylık bildirgeler, eksik gün bildirim formu, vb) hazırlamak ve göndermek
9. Yemek, personel taşıma, güvenlik ve temizlik hizmeti alınan firmalarla günlük operasyonel süreci yürütmek ve yıllık sözleşmeleri yapmak
10. İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu alınacaktır.

1. Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
2. Üretim yapan işletmelerde personel özlük işlemleri, PDKS, Puantaj, bordro ve SGK işlemleri konusunda en az 4 yıl deneyimli,