insan kaynaklari uzmani için İş İlanları

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Karabağlar merkez lokasyonumuzda çalışmak üzere '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' pozisyonuna takım arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, bordro ve yasal süreçlerin takibinden sorumlu olacak, gerektiğinde diğer insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesine yardımcı olacak aşağıdaki niteliklere sahip 1 yıl süreli Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar Mühendislikleri tercih nedenidir.) Fakülteleri veya İktisadi ve İdari Bilimler (İşletme, İktisat ve benzeri) Fakülteleri veya Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 6 yıl tecrübeli,

· İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu ve SGK Mevzuat bilgisine iyi derecede hakim,

· MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· Bordro ve özlük uygulamalarında yer alacak,

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 900 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 18 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 40+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' alınacaktır.

• Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarının çıkartılması ve kural/prosedür ve formlarının oluşturulması,
• Görevlere ilişkin KPI’ların belirlenmesi, takip ve kontrolünün yapılması,
• Mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik performans yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Şirket geneli ücret ve yan haklar yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, ücret araştırması, kademelerin belirlenmesi
• Ödül/ Ceza/ Öneri sistemlerinin oluşturulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Raporlama,
• Alanıyla ilgili ihtiyaçları sürekli olarak analiz edecek ve aksiyon önerilerinde bulunulması,
• İş Değerlemesi yapabilecek,piyasa ücretlerine göre ücret bantlarını revize edecek,
• İnsan Kaynaklarının diğer süreçlerine destek verecek takım arkadaşı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi seviyede İngilizce bilen, (Konuşma, okuma,yazma),
• Tercihen en az 3 yıl tecrübeli,
• Tercihen Hay Group(Korn Ferry vb) ücret sistemi ile çalışmış,
• MS Office Programlarına hakim,
• İletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek, takipçi,
• Planlı ve organize çalışabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Kolan Hospital Group bünyesinde yer alan Şubemiz Bayrampaşa Kolan Hastanesi'nde değerlendirilmek üzere ' İnsan Kaynakları Sorumlusu'aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği, İşletme, vb.),
• Özel hastane sektöründe grup hastane yapısında İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş,
• Seçme – Yerleştirme ve Bordrolama süreçlerine hakim,
• Ekip çalışmasına önem veren, ‘biz’ duygusu gelişmiş,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip.

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması,
• İşe alım için ihtiyaç analizlerinin yapılarak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
• PDKS işlemlerinin yerine getirilmesi,
• İş akit, fesih süreçlerinin yürütülmesi,
• SGK, İş Kurumu vs. resmi kurumlarla yazışmaların yapılması,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve verimlilik proje çalışmalarının yapılarak süreçlerde aktif rol alınması,
• Kurum stratejilerine uygun olarak İnsan Kaynakları operasyonlarının yürütülmesi.

Risus, Genel Merkezi İstanbul’da bulunan ve İnsan Kaynakları çözümleri sağlayan bir danışmanlık şirketidir. İnsan Kaynakları alanındaki uzman çözüm ortağınız olarak; gelişmiş ülke pazarlarının yanı sıra gelişmekte olan ülke pazarlarında da faaliyet gösterir. Türkiye geneli ve yurtdışında personel işe alım ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında çözüm hizmetleri veren bir özel istihdam bürosudur.

Danışmanlığını yaptığımız Telekomünikasyon sektöründeki global müşterilerimiz için anadil düzeyinde Almanca bilen “İşe Alım Uzmanı" arıyoruz.

• İç müşteri talepleri doğrultusunda ilgili pozisyonların işe alım süreçlerinin tamamlanması,
• Almanca aday davet, mülakat ve test süreçlerinin eksiksiz uygulanması,
• İşe alım sürecindeki aday değerlendirme aşamalarının tamamlanması,
• Mevcut kariyer portallarının aktif kullanılması ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• İlgili insan kaynakları ve işe alım raporlarının hazırlanması.
  

• Anadil yetkinliğinde Almanca bilen (sözlü ve yazılı test yapılacaktır),
• Tercihen lisans mezunu (Almanya, Avusturya veya İsviçre’de eğitim almış),
• İşe alım süreçlerinde en az 1 yıl deneyimli,
• Etkin klavye kullanımı ve MS Office programlarına hâkim,
• İletişim becerileri gelişmiş, müşteri memnuniyeti odaklı,
• Takım çalışmasına uyumlu ve motivasyonu yüksek,
• Hedef odaklı çalışabilen, sorumluluk sahibi,
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek.
  

** Risus İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. Türkiye İş Kurumu tarafından 3967483 sayılı karar uyarınca ve 1136 belge numarası ile faaliyet göstermektedir.

Firmamızın İstanbul Bölge Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere insan kaynakları uzmanı alınacaktır.

En az 2 yıl ve üzeri tecrübesi olan

Excel, Word vb. ofis programlarına hakim

Dosyalama ve arşivleme konusunda titiz ve düzenli

Sorumluluk alabilen

İnsan ilişkileri kuvvetli

İşe alım konusunda deneyimli

Puantaj konusunda bilgi sahibi

İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kapsamı, yasal mevzuatlar, Bordrolama konularında bilgi sahibi ve tecrübeli

Çözüm odaklı

Zaman yönetimi ve planlama becerileri gelişmiş

Eyüp bölgesine ulaşım sorunu olmayan adayların başvuları değerlendirmeye alınacaktır.

Hedef Başarmaksa Doğru Yerdesiniz...

CMC Turkey hakkında:

2000 yılında kurulan CMC Turkey. Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcı konumundadır.

2020 yılında M+ Group ile güçlerini birleştiren CMC Turkey, Türkiye ve Orta Avrupa’daki 15 lokasyonuyla 58 ülkeden 260 markaya 7000 çalışan ile

17 dilde hizmet vermektedir.

CMC Turkey başta tele-satış, tele-pazarlama, müşteri hizmetleri, tahsilat yönetimi, teknik destek, back office yönetimi, sosyal medya ve Ar-Ge ekibimizin geliştirdiği CRM & Robotik süreç otomasyonu uygulamaları ile müşteri ihtiyaçlarına özel, teknoloji destekli çözümler sağlıyor.

İnsan Kaynakları Ücretlendirme ve Özlük İşleri Birimimiz için Uzman Yardımcısı ve Uzman pozisyonlarında alım yapılacaktır. Uzman Yardımcısı pozisyonu için 1-3 yıl ve Uzman pozisyonu için 3+ yıl deneyimi olan adayların başvuruları dikkate alınacaktır.

Genel Nitelikler:

• Üniversite mezunu (tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi),
• Erkek adaylar için askerliği yapmış
• Logo Bordroplus programını kullanmış olan
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 3 yıllık deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanununa, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hakim, ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Aylık işgücü çizelgeleri, işe giriş, işten ayrılış, nakil, yabancı çalışma izinleri, yıllık izin, disiplin uygulamaları, işten ayrılış süreçleri vb. tüm ÇSGB, İŞKUR ve SGK süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Teşvik hesaplamalarına hakim (6322, 6111, 27103, 5746 , 4857, 6645, 6486, vb)
• Muhtasar beyanname , Tüik ve İşkur iş gücü çizelgelerine hakim,
• ARGE Bodrosu hesaplamasına hakim,
• Matematiksel ve analitik yönü güçlü olmak,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
• İş birliği ve ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,
• Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
• Strese ve yoğun çalışma temposuna uygun
• Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,

• Çalışanlar ve yönetim birimi tarafından maaş bordrosu ile ilgili yöneltilen sorulara cevap vermek,
• Arabuluculuk, Kıdem ve ihbar tazminatına , işçilik alacaklarına ve işe iade davalarına ilişkin dava sürecinin takip edilmesi ve raporlanması,
• Dava dosyalarının hazırlanması, hukuk birimi ile yazışmaların takibi ve dava analiz raporunun hazırlanması,
• İç ve Dış denetimlerde talep edilen evrak ve raporların hazırlanması,
• Görev tanımlarının güncellenmesi ile İşyerine ait yönetmelik ve prosedürlerin güncellenmesi, hazırlanması ve takibi,
• İlgili tüm yasal mevzuatın takibi, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesinde destek sağlanması,
• İş sözleşmesinin sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde bilgilendirme yapılması,
• İş kazası bildirimi ve takibi,
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda yasal mevzuat çerçevesinde bilgilendirme yapılması,
• Fazla mesai, maaş kesintisi, ikramiye vb. durumlar için ödeme miktarlarını belirlemek,
• Genel rapor talepleri ve finans departmanına sunulmak üzere rapor hazırlamak,
• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,

Satış noktalarında yer alan ürünlerinizin bir an önce tüketicilerinizle buluşması için çözümler üretiyoruz. Pozitera, sektöründe lider birçok ulusal ve uluslar arası firmaya hizmet vermenin haklı gururunu taşıyan bir perakende geliştirme şirketidir. Şişli'de bulunan Pozitera Genel Merkez bünyesinde İnsan Kaynakları ekibinde aşağıdaki görevlerden sorumlu olacak yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz:

• Yasal mevzuata uygun kadrolama ve raporlama süreçlerinin yönetiminde aktif rol almak,
• Personel Özlük dosyalarının düzenli, eksiksiz, güncel tutulması, sistem girişlerinin yapılması.
• Çalışan sözleşme sürecini takip etmek, raporlamak
• Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev almak,
• Sahada personel denetimi ve yeni adayların temin edilmesi,
• Terfi, transfer ve rotasyon işlemlerinin yürütümünde görev almak,
• İşe alım, eğitim, ücret yönetimi süreçlerine destek vermek.

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun,
• İngilizce konuşma, yazma, okuma ve dinleme becerisi iyi seviyede,
• Personel Özlük işleri ve Bordrolama alanında 3 yıl deneyimli veya kariyer yapmak isteyen,
• İşe alım, bordro, puantaj, tahakkuk ve özlük işlemleri gibi İnsan Kaynakları temel süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hâkim,
• Tercihen LUCA modülü kullanımında tecrübeli,
• Tercihen çoklu şirket yapısında tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu, araştırmayı seven,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen.

• Sorumlu olunan pozisyonlar için seçme ve yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının gerçekleştirecek,
• İşe giriş, çıkış bildirimlerini yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirecek, aylık bildirgeleri hazırlayabilecek,
• Personel İcra süreçlerini yönetebilecek,
• İşkur işbaşı eğitim programları konusunda bilgi sahibi,
• PDKS programını kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulmasını sağlayacak,
• Aylık bazda personel maliyet raporlarını hazırlamak,
• Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin (SGK bildirgeleri, işe giriş-çıkış işlemleri vb.) doğru ve zamanında tamamlayacak, muhasebe kayıtlarını yapacak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe Alım, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim konularında deneyimli,
• Microsoft Office uygulamalarında yetkin,
• SGK Mevzuatı, İş Kanunu uygulamalarına hakim,
• İletişimi ve organizasyonel becerileri kuvvetli,
• Analitik düşünme, sistem kurma ve proje yönetimi yetkinliklerine sahip,
• Esnek ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
• Tercihen sigara kullanmayan,
• Şehir dışı seyahat engeli olmayan,
• Nebim Winner ve V3 programlarını kullanabilen,
• Arnavutköy ve çevresinde ikamet eden,
• Bay/bayan ekip arkadaşı istihdam edilecektir.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Stratejik insan kaynakları bakış açısına sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu,
• İşe seçme, yerleştirme ve eğitim verme konusunda minimum 2 yıl tecrübeli,
• 35 yaşını aşmamış,
• MS Office programlarını etkinolarak kullanan,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Çalışma ilişkileri kapsamındaki sürecin aktif olarak yürütülmesinden sorumlu olacak takım arkadaşı arıyoruz.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Yarım asra yakın faaliyet gösteren İhlas Pazarlama Genel Müdürlüğünde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak istihdam edilmek üzere yeni ekip arkadaşı aramaktayız. Gösterilen başarının kariyere dönüştüğü bu kurumda enerjinizin karşılığını almanın mutluluğunu yaşayacaksınız.

• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, E-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak zamanında yerine getirilmesine destek vermek,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerine destek vermek,
• Çalışanları maaş bordrolarının düzenlenmesi,
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde bütün disiplin süreçlerinin uygulama ve takibine destek olmak,
• Personel Özlük dosyalarının güncel tutulması kontrol edilmesi,
• İlan içeriklerinin hazırlanması, başvuruların değerlendirilmesine destek verilmesi,
• Görüşmelerin organize edilmesi, süreçlerin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanmasına destek verilmesi,
• Personel özlük, eğitim, organizasyon, takip konularında gerekli operasyonel süreçlere destek verilmesi,
• Tüm yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz yapılmasına destek sağlamak,
• PDKS süreçlerinin takip edilmesine destek sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İletişim gücü yüksek, yazılı ve sözlü etkili iletişim kurabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye açık ve kendini geliştirme hedefi olan,
• Tercihen SAP HR Sistemi konusunda bilgili,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan,
• Sonuç odaklı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ile SGK Mevzuatına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak

• Bordro / tahakkuk ve özlük işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulmasını sağlamak
• İlgili yasal bildirimleri ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge, Aylık İşgücü çizelgesi vb.) mevzuata uygun olarak yerine getirmek,
• İŞKUR, KOSGEB ve SGK başta olmak üzere uygun teşvik kontrolünün sağlanması, uygulanması ve takibi yapmak,
• İdari işler süreçlerine destek olmak.
• Şirketin organizasyonel yapılanmasına ve stratejik hedeflerine katkı sağlayacak çalışmalarda aktif görev almak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama çalışmalarını gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında 5 yıl deneyimli,
• 5510 Sayılı SGK mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu ile 6331 Sayılı İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
• İyi derecede MS Office bilgisine sahip,
• ERP deneyimi olan (Tercihen MİCROSOFT DYNAMİCS NAVISION kullanabilen)
• Sonuç odaklı, takipçi ve dokümantasyon becerisi güçlü
• Takım çalışmasına yatkın
• İnsan ilişkileri ve iletişim becerileri güçlü,
• Avrupa yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylarda Askerlik hizmetini tamamlamış,

- İK DENETİM SÜREÇLERİNİN GEREKLERİNİ YERİNE GETİREREK;YENİ SÜREÇLERİ YAPILANDIRIP TAKİBİNİ SAĞLAYACAK

- TÜM TEKNİK,ORYANTASYON,MESLEKİ VE KİŞİSEL GELİŞİM AMAÇLI EĞİTİM SÜREÇLERİNİ YÖNETEBİLECEK,

- ÇALIŞAN MOTİVASYONUNU ÖLÇEREK,VERİMLİLİĞİN OPTİMİZASYONU AMACIYLA MOTİVASYON KÜLTÜRÜNÜ YÖNETEBİLECEK,

-ŞUBERLERİN İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ YÖNETEBLECEK VE AKTİF OLARAK SÜRECİN İÇİNDE YER ALABİLECEK,

- MS OFFİCE PROGRAMLARINI ETKİN KULLABİLEN,

- İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA 3-5 YIL DENEYİMLİ,

- SEÇME YERLEŞTİRME,EĞİTİM VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME KONULARINDA TECRÜBELİ,

- ŞİRKET BÜNYESİNDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALRININ GELİŞTİRİLMESİ AŞAMASINDA AKTİF ROL ÜSTLENİP KATKI SAĞLAYABİLECEK BİLGİ VE DENEYİME SAHİP,

- DİNAMİK,SORUMLULUK SAHİBİ,SABIRLI,İLETİŞİM VE ORGANİZASYON BECERİSİ YÜKSEK,

- ÇÖZÜM ODAKLI VE ANALİTİK DÜŞÜNEN,

- SÜRÜCÜ EHLİYETİNE SAHİP VE AKTİF OLARAK ARAÇ KULLABİLEN,

- ERKEK ADAYLAR İÇİN ASKERLİKLE İLİŞİĞİ BULUNMAYAN,

- TERCİHEN ALO MALİYE İK PROGRAMINI KULLABİLEN

- TERCİHEN BAY

- AKTİF ARAÇ KULANAN

- BAYRAMPAŞA MEGA CENTER'a ULAŞIM SORUNU YAŞAMAYACAK ADAYLARIN BAŞVURULARI DİKKATE ALINACAKTIR.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim (Metal Sanayi) sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• İşe giriş (özlük, performans, eğitim, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe alım ihtiyaçları ile ilgili insan kaynakları tedarik çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve sadakatini arttıracak çalışmaların yapılması,
• Performans değerlendirme, eğitim, ücret yönetimi ve kariyer planlama sistemlerinin kurulumu ve sağlıklı işletilmesinin sağlanması,
• Organizasyondaki görev tanımlarının ve bu pozisyonlara ait yetkinliklerin standart hale getirilmesinin sağlanması,
• KOSGEB, İŞKUR vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşların teşvik başvuru süreçlerinin yürütülmesi,
• İdari İşler faaliyetlerinin(santral, temizlik, yemek vb.gibi) beklenen düzeyde karşılanması için gerekli çalışmaların planlaması, uygulanması ve koordine edilmesi

• Üniversitelerin İİBF, ÇEKO gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında aktif olarak en az 3-4 yıl görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanununa ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu'na hakim,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimi olan,
• Beşeri ilişkileri kuvvetli, işbirliği ve koordinasyon becerisine sahip,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Seyahat engeli olmayan,
• Avrupa yakasında çalışabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların başvurmaları rica olunur.

Başvurular cevaplandırılacak ve kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz.

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• Dönem içinde SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• Muhasebe ile koordineli bir şekilde çalışmak.

• Basın iş kanunundan anlayan
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına ve Basın İş Kanununa hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• Avrupa yakasında ikamet eden,
• Basın, yayın, televizyonuculuk sektöründe çalışmış olması tercih sebebidir.

SADECE BASIN İŞ KANUNDAN ANLAYAN ELEMAN ALINACAKTIR. DİĞER BAŞVURALAR DİKKATE ALINMAYACAKTIR.

• Çalışanlara yönelik planlanmış bordro işlemlerini yapmak,
• Yasal yükümlülükleri eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
• Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmak.

• Yüksekokulların / Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen Bilişim bordro programı bilen,
• Mesleki bilgisini sürekli geliştirecek,
• Yeni bilgi, uygulama ve yöntemlere açık,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışamlığını yapmakta olduğumuz İstanbul Avrupa Yakası'nda hizmet sektöründe faaliyet gösteren firma adına Bordro Uzmanı pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Logo Bordro Plus programını bilen,
• Bordro, özlük, iş hukuku süreçlerini çok iyi seviyede bilen,
• Minimum 3 yıl bordro alanında deneyimli,
• Sonuç odaklı, analitik düşünebilen,
• Dikkatli, takip yönü kuvvetli,
• Detay odaklı çalışan,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İstanbul Maslak'ta çalışabilecek.

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık sgk bildirimlerinin yapılması,
• Aylık icra, bes kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,

• Bölüm içinde yapılan yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

İşe alım, mülakat süreçlerini yönetecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 3 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede Excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

• 35 yaşını aşmamış
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul Avrupa Yakasında, ( Yenibosna, Bahçelievler, Bağcılar, Beylikdüzü, Avcılar, Halkalı, Fatih, Eyüp, Edirnekapı, Mecidiyeköy, Beşiktaş civarında ) ikamet eden
• Konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Başta iyi derecede Excel olmak üzere, MS Ofis programlarına hakim
• Tercihen SAP kullanmış,
• Kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış.

Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilerek gerekli raporlamaların yapılması.

• Puantaj kontrolü ve bordro tahakkuklarının yapılması
• Ücret, Yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
• Tazminat hesaplamaları,
• E- bildirge, aylık işgücü çizelgesi, eksik gün ve işe giriş- işten ayrılış bildirimleri,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaların gerçekleştirilmesi.
• Yıllık izin ve kıdem tazminat yükü hesaplamaları ve raporlamaları,
• Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi
• İlgili mevzuatı bilen

Açıkhava Reklamcılığı ve Akaryakıt istasyonları Kurumsal uygulamaları sektöründe; Proje, Üretim, ve Montaj Faaliyetlerinin tümünü kendi bünyesinde gerçekleştiren, Genel Merkezi İstanbul Beylikdüzü'nde yer alan firmamızda İnsan Kaynakları departmanında görev alacak, "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi (işe alım, çalışan ilişkileri, performans, eğitim, gelişim, ücretlendirme, çalışan motivasyonu vb.),

• İş ilanlarını hazırlayarak yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek,
• İşe alım mülakatlarını organize etmek ve gerçekleştirmek,
• Aday referans araştırmalarını yaparak görev tekliflerini gerçekleştirmek,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Haftalık/Aylık mülakat raporlarını, norm kadro ve turnover raporlarını hazırlamak,
• Çalışanlara yönelik nakil, görev değişiklikleri, geçici görevlendirme, eğitim, performans ve kariyer yönetiminin sağlıklı yürütülmesini sağlamak,
• Motivasyon arttırmaya yönelik çalışmalarını yürütmek,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmesi ve uygulanmasında aktif rol almak,
• Anketler oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
• Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının takibinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.)
• İnsan Kaynaklarının, İşe alım, Eğitim ve Geliştirme süreçleri, Performans Yönetimi gibi insan kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl tecrübeli,
• 30 yaşını aşmamış,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• iş takibi ve sosyal ilişkiler konularında yetkin,
• Sonuç odaklı ve gelişime açık,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Yoğun çalışma temposunda çalışabilecek,
• Beylikdüzü ve yakın bölgelerde ikamet eden,

• İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
• Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporların hazırlanması,
• Görev tanımlarının oluşturulması,
• Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,
• Sorumluluğu altında olan personel özlük işlerinin eksiksiz biçimde İş Kanunu, SGK gibi yasal mevzuat ve işyeri kurallarına uygun olarak, zamanında ve doğru olarak uygulanmasından sorumlu olmak,
• Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti vb.) hesaplamasını yapmak
• SGK, İş kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları zamanında hazırlamak ve bildirmek, İş-Kur Çizelgelerini oluşturmak,
• Personel ile ilgili tüm kayıtları ilgili İnsan Kaynakları programına girmek, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmek ve ihbar kıdem tazminatlarını hesaplamak,
• Personel Devam Takip Sisteminden (PDKS) günlük&aylık raporlamalarla takibinde bulunmak,
• Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Stratejik İnsan Kaynakları bakış açısına sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu,
• Analitik düşünebilen,
• Sonuç odaklı,
• Personel işlemleri ile ilgili süreçlerde tecrübeli,
• Tercihen ETA EQL modülünde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarını takip eden,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanan,

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

• Personel özlük işlemlerinin kaydı ve takibine destek vermek,
• Ayrıntılı telefon mülakatları ve birebir mülakatların yapılması,
• İnsan Kaynakları faaliyetleri için gerekli raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Çağrı Merkezi, Perakende, Mağazacılık alanlarından birinde en az 1 yıl “İnsan Kaynakları Departmanı”nda çalışmış,
• MS Office programlarına hakim,
• İş Kanunu ve Personel Özlük konularında bilgili,
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, ikna kabiliyeti yüksek,
• Temsil yeteneği kuvvetli,
• İşinde fark yaratmak konusunda istekli ve gelişime açık,
• Analitik düşünebilen, planlama ve problem çözme yeteneği yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan

• Personel özlük işlemlerinin kaydı ve takibine destek vermek,
• Ayrıntılı telefon mülakatları ve birebir mülakatların yapılması,
• İnsan Kaynakları faaliyetleri için gerekli raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Çağrı Merkezi, Perakende, Mağazacılık alanlarından birinde en az 1 yıl “İnsan Kaynakları Departmanı”nda çalışmış,
• MS Office programlarına hakim,
• İş Kanunu ve Personel Özlük konularında bilgili,
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, ikna kabiliyeti yüksek,
• Temsil yeteneği kuvvetli,
• İşinde fark yaratmak konusunda istekli ve gelişime açık,
• Analitik düşünebilen, planlama ve problem çözme yeteneği yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan

• Personel özlük işlemlerinin kaydı ve takibine destek vermek,
• Ayrıntılı telefon mülakatları ve birebir mülakatların yapılması,
• İnsan Kaynakları faaliyetleri için gerekli raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Çağrı Merkezi, Perakende, Mağazacılık alanlarından birinde en az 1 yıl “İnsan Kaynakları Departmanı”nda çalışmış,
• MS Office programlarına hakim,
• İş Kanunu ve Personel Özlük konularında bilgili,
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, ikna kabiliyeti yüksek,
• Temsil yeteneği kuvvetli,
• İşinde fark yaratmak konusunda istekli ve gelişime açık,
• Analitik düşünebilen, planlama ve problem çözme yeteneği yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan

Hazır Giyim sektörünün en köklü markalarından olan firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında özlük işleri, Sgk- İşkur yazışmaları, puantaj ve tahakkuk işlerimleri,işe alım, performans değerlendirme, eğitim konularında yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı aramaktayız.

• Perakende alanında tercihen 2 yıl tecrübesi olan ve Nebim V3 programını kullanabilen,
• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Avrupa yakasında ikamet eden,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
• Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
• Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Bursa'da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firma adına İnsan Kaynakları Asistanı pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• İnsan kaynakları alanında 1-2 yıl tecrübeli,
• Dinamik, öğrenmeye istekli,
• Bursa'da ikamet eden / edebilecek