insan kaynaklari uzmani için İş İlanları

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Karabağlar merkez lokasyonumuzda çalışmak üzere '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' pozisyonuna takım arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, bordro ve yasal süreçlerin takibinden sorumlu olacak, gerektiğinde diğer insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesine yardımcı olacak aşağıdaki niteliklere sahip 1 yıl süreli Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar Mühendislikleri tercih nedenidir.) Fakülteleri veya İktisadi ve İdari Bilimler (İşletme, İktisat ve benzeri) Fakülteleri veya Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 6 yıl tecrübeli,

· İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu ve SGK Mevzuat bilgisine iyi derecede hakim,

· MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· Bordro ve özlük uygulamalarında yer alacak,

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

Ideal candidate will be responsible for various functions of Human Resources including Recruitment, Talent Management, Training & Development, Expat/Relocation Process, Employee Relations etc.

Main items will be as follows:

• Coordinating end to end recruitment process for office employees and carrying out interviews
• Administering corporate internship program and maintaining collaboration with universities
• Organizing newcomer/intern orientation program
• Planning and executing annual training calendar for office employees
• Supporting expatriate/relocation process
• Taking active part in all employee engagement activities (communication meetings, company morale survey, social events etc.)
• Managing company talent management processes and succession plan
• Taking responsibility in different HR projects across Toyota Boshoku Europe & implementing regional best practices
• Creating ad hoc reports requested by management

We are hiring an HR Expert with below qualifications:

• Minimum Bachelor's degree in Social Sciences / Business Administration or Industrial Engineering departments
• Minimum 3 years of experience in HR role preferrably in an international environment
• Strong interpersonal skills and ability to communicate effectively with all levels in the organization
• Excellent command of English both written and spoken
• Good team player with strong problem solving skills
• Strong communication, planning and organizational skills with analytical approach
• Excellent project management and presentation skills
• Ability to prioritize and manage multiple responsibilities and projects
• Proficient user of MS Office programs such as Excel, PPT, Word, Outlook etc.
• No military obligation for male candidates
• Living or able to live in Sakarya or Kocaeli

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi,
• İç müşterinin insan kaynakları prosedürlerine uygun olarak yönetilmesi ve doğru iletişimin sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Sorumlusu olduğu organizasyonun ihtiyaçlarının tespit edilmesi,
• İşe alımda kaynak yaratılması noktasında çalışmaların yürütülmesi,
• Eğitim & Gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi,
• Departman içerisinde kurulmuş olan sistemlerin etkin ve eksiksiz kullanılması, İnsan Kaynakları raporlarının zamanında ve doğru şekilde hazırlanması,
• İnsan Kaynakları süreçleri kapsamında gerçekleştirilecek organizasyonların (Değerlendirme Merkezi, Gelişim Merkezi, Eğitim, Çıkış süreçleri, vb.) etkin bir şekilde takip edilmesi,
• Çalışan motivasyonu için oluşturulan her sürecin uygulanması ve takibinin sağlanması

• Lisans veya Ön Lisans mezunu,
• İşe alım ve diğer insan kaynakları süreçlerinde en az 4 yıl tecrübeli,
• İyi seviyede MS Office bilgisine sahip,
• Etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünme becerisine sahip,
• Çözüm odaklı ve proaktif bakış açısıyla ilerleyebilen,
• Takım oyuncusu olan ve işbirliği bakış açısıyla ilerleyebilen,
• İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,
• SGK, İş-Kur v.s mevzuatlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış
• Esenyurt ve civarında ikamet eden

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

Türkiye‘nin en büyük hazır giyim kuruluşlarından biri olan şirketimiz; bünyesinde bulunan 2.500 çalışanı ve mevcut Tasarım ve Arge Merkezleri ile İzmir Çiğli ve Manisa Kula fabrikalarında, dünyanın önde gelen markalarına üretim ve ihracat yapmaktadır.

Manisa Kula Fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip takım arkadaşı arıyoruz.

• Şirket organizasyonunca personel ihtiyaçlarının belirlenmesi konusunda yöneticisi ile birlikte hareket ederek yönetimin direktifi doğrultusunda görev dağılımı, işe alma işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin sağlanması,
• İşkur İşbaşı Eğitim Programı süreçlerine hakim olmak,
• İşe alınan personellerin oryantasyon, disiplin prosedürü vb. eğitimlerini vermek,
• Ay sonu personelin eksik gün, rapor, ücretsiz izin bilgilerinin girişlerini SGK ekranında kontrol etmek,
• Şirketin yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarını, personel bütçesi çalışma ve raporlamalarını yapmak,
• Personel çıkışlarında tazminat tutarlarını hesaplamak ve ödenmek üzere muhasebe departmanına bildirmek,
• Puantaj, prim ve mesai hesaplamalarını eksiksiz şekilde gerçekleştirmek ve raporlamak,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek
• Görevi ile ilgili süreçleri Akar Tekstil İnsan Kaynakları Politikası, Etik Değerleri, Kalite Politikası ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde, İnsan Kaynakları hedefleri ve prosedürlerine uygun olarak yürütmek.
• Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydı tutmak, gerekli belgeleri düzenlemek, raporlamak takip etmek ve arşivlenmesini sağlamak.

• Akar Tekstil Kula Fabrikasında görev almak üzere,
• En az 5 yıl benzer işte tecrübe kazanmış,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• MS Office, Netsis, PDKS (Polimek) sistemlerini ileri düzeyde etkin kullanabilen,
• İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere hakim,
• Raporlama konusunda deneyimli,
• Mesleki ve kişisel olarak sürekli gelişime önem veren, kendini geliştirebilen,
• İşine bağlı ve kendini motive etme becerisi sahibi,
• Stres yönetimi ve çalışan ilişkileri konusunda yetenekli,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Etkin iletişim becerileri sahibi,
• Takım çalışmasına yatkın.
• Verimliliğe önem veren, kaynakları etkin kullanan,
• Yeniliklere ve değişime açık, esnek,

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

• İşe Alım süreçlerinde etkin rol oynamak
• Bordro işlemlerinde aktif olarak rol alınması
• İşe giriş ve işten çıkışlarda yasal ve sistemsel işlemlerin bildirimlerinin zamanında ve doğru olarak yapılması
• Personel izin,devamsızlık takibinin yapılması
• Sorumlu olunan tüm süreçlerle ilgili iyileştirme faliyetlerinin yürütülmesi
• Otomatik katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesine destek olmak,

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İşletme,İktisat ve ilgili bölümlerden mezun,
• Başta bordro ve özlük işleri olmak üzere İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde benzer pozisyonda toplamda en az 2 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanunu,SGK Mevzuatı ve işhayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi
• İş takibi konusunda dikkatli ,sonuç odaklı , çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarına hakim
• ERP sistemi kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İkitelli O.S.B Marmara Sanayi Sitesi'nde bulunan Genel Merkezimize ulaşım sorunu olmayan İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

İŞ TANIMI

• Beyaz ve Mavi Yaka seçme yerleştirme sürecinde aktif görev almak,
• İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerinde görev almak,
• Kurum stratejileri paralelinde insan kaynakları stratejileri ve politikalarının oluşturulmasını ve uygulanması sürecine destek vermek,
• Periyodik raporların hazırlanmasını gerçekleştirmek,
• Organizasyonel değişiklikler için gerekli işlemleri sağlamak,
• Tüm insan kaynakları süreçlerini yönetmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanununa ve İSG Mevzuatına hakim,
• İnsan Kaynakları seçme yerleştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları konusunda deneyimli,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif görev almış,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen SAP kullanım deneyimi bulunan,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik
• Sonuç odaklı ve hızlı çalışabilen, takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,
• İstanbul Avrupa Yakası ’nda ikamet eden (Beylikdüzü,Avcılar,Esenyurt,Kıraç bölgeleri tercih sebebidir) ,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz medya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe Alım süreçlerinde minimum 4-5 sene tecrübeli,
• Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi konusunda sorumlu olabilecek,
• Tercihen Performans Yönetimi ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde rol almış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı, çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 17 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' alınacaktır.

• Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarının çıkartılması ve kural/prosedür ve formlarının oluşturulması,
• Görevlere ilişkin KPI’ların belirlenmesi, takip ve kontrolünün yapılması,
• Mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik performans yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Şirket geneli ücret ve yan haklar yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, ücret araştırması, kademelerin belirlenmesi
• Ödül/ Ceza/ Öneri sistemlerinin oluşturulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Raporlama,
• Alanıyla ilgili ihtiyaçları sürekli olarak analiz edecek ve aksiyon önerilerinde bulunulması,
• İş Değerlemesi yapabilecek,piyasa ücretlerine göre ücret bantlarını revize edecek,
• İnsan Kaynaklarının diğer süreçlerine destek verecek takım arkadaşı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi seviyede İngilizce bilen, (Konuşma, okuma,yazma),
• Tercihen en az 2-3 yıl tecrübeli,
• Tercihen Hay Group(Korn Ferry vb) ücret sistemi ile çalışmış,
• MS Office Programlarına hakim,
• İletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek, takipçi,
• Planlı ve organize çalışabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Şirketimizin Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, dijital süreçler konusunda deneyimli aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Analisti arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar tercih nedenidir) Fakülteleri’nden mezun,

· Dijital süreç yönetimi konusunda deneyimli

· Tercihen İnsan Kaynakları konusunda deneyimli

· Analitik düşünce yönü gelişmiş,

· İnsan Kaynakları (People Analytics) ile ilgili verilerin analizi ve raporlanması

· Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş

· Etkin iletişim becerilerine sahip

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

Pendik lokasyonunda istihdam etmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

1. Şirket içi yönetmelik, politika, prosedür ve talimatların uygulayabilecek,

2. İş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve takibini yapabilecek,

3. Eğitim planlamasını ve gerçekleştirilmesinin takibini yapabilecek,

4. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmî kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edebilecek,

5. İnsan kaynağı araştırmasını ve ilgili İnternet sayfaların ve ilanların yönetimini yapabilecek,

6. Personel işe alım İşlemleri, ilk görüşme - ölçme ve oryantasyon süreçlerini yürütebilecek,

7. Personel bordro işlemlerini ücret yönetimi puantaj ve tahakkuk süreçlerini uygulayabilecek,

8. Personel özlük işlemlerinin 4857 İş Kanuna göre takip edebilecek,

9. Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirebilecek ve yürütülmesini sağlayabilecek,

10. Şirket yasal evraklarının takibinin yapılıp gerekli başvuruları sağlayabilecek “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.

1. Tercihen ilgili bölümlerin Üniversite veya MYO Mezunu,

2. Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip,

3. İnsan Kaynakları süreçlerine en az 5 yıl deneyimli,

4. İş Kanunu, İş Güvenliği, SGK, Çevre ve diğer mevzuat uygulamalarına hakim,

5. Askerlik görevini yapmış, Ehliyeti olan,

Kolan Hospital Group bünyesinde yer alan Şubemiz Bayrampaşa Kolan Hastanesi'nde değerlendirilmek üzere ' İnsan Kaynakları Sorumlusu'aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği, İşletme, vb.),
• Özel hastane sektöründe grup hastane yapısında İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş,
• Seçme – Yerleştirme ve Bordrolama süreçlerine hakim,
• Ekip çalışmasına önem veren, ‘biz’ duygusu gelişmiş,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip.

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması,
• İşe alım için ihtiyaç analizlerinin yapılarak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
• PDKS işlemlerinin yerine getirilmesi,
• İş akit, fesih süreçlerinin yürütülmesi,
• SGK, İş Kurumu vs. resmi kurumlarla yazışmaların yapılması,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve verimlilik proje çalışmalarının yapılarak süreçlerde aktif rol alınması,
• Kurum stratejilerine uygun olarak İnsan Kaynakları operasyonlarının yürütülmesi.

Grup şirketimiz olan Agromak bünyesinde çalımak üzere '' İnsan Kaynakları Sorumlusu '' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda en az 5-8 yıl deneyimli,
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan bordro özlük işlemleri, ücret ve yan haklar, işe alım, izin, istifa, işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ibraname, devlet teşvikleri takibi, İş kanunları ve SGK mevzuatlarına hakim güncellemeleri takip edebilecek, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçleri ile diğer İK süreçlerini yürütebilecek,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve çalışmalarında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Tercihen çalışma saatleri içerisinde sigara kullanmayan
• Tercihen ETA Bordro programını iyi kullanabilen,
• İSG koordinasyonunu sağlayabilecek,
• Avrupa yakasında (Büyükçekmece civarında) ikamet eden, (Merter’den servis vardır)
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Bay / Bayan

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmit'te bulunan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği)
• İşe alım (beyaz yaka ve mavi yaka), özlük işleri/bordro süreçleri başta olmak üzere insan kaynaklarının tüm süreçlerinde (ücret ve yan imkân sistemleri, performans yönetimi, ödül-uyarı sistemleri, norm kadro çalışmaları, çalışan memnuniyeti) en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim,
• Bireysel-Kurumsal ilişkilerde başarılı, takım çalışmasında uyumlu ve şirketi temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve süreç odaklı çalışabilecek,
• Planlama, etkinlik ve organizasyon konularında üretken,
• Mikro Programını iyi derecede kullanabilen, MS Office uygulamalarına hâkim,
• Sürücü Belgesi sahibi.

Ata Grubu'na bağlı TAB Gıda Sanayi ve Tic. A.Ş. 1994 yılında kurulmuş, 1995'te ilk BURGER KING restoranını İstanbul'da açmıştır. Bugün TAB Gıda açmış olduğu restoran sayısı ve müşteri hacmi ile sektörde liderdir. TAB Gıda, Burger King’den sonra bünyesine dahil ettiği Sbarro, Popeyes, Arby’s markaları ve kendi yarattığı Usta Dönerci ve Usta Pideci markaları ile birlikte etkinliğini her geçen gün arttırmaktadır.

İşin Tanımı:

• Restoranların ve Genel Müdürlük departmanlarının işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• Seçme yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması,
• İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
• İç ilan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması.
• Tüm işe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
• İşe alım projelerinde aktif olarak süreçlere destek verilmesi.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı / Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• İşe Alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen, özellikle Excel’i aktif olarak kullanmış,
• İnsan Kaynakları raporlamaları ve sunum becerilerine sahip,
• İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

İş, Sosyal Güvenlik, Vergi ve İş Güvenliği mevzuatı ile ilgili kanun, yönetmelik ve özelgelerin takibi, değişikliklere uyum sağlanması,

Her ay tahakkuk öncesi çalışanlar ile ilgili tüm bilgi ve verilerin kontrol edilmesi; ay içinde işe başlayanlar, işten ayrılanlar, terfi edenler, rapor alan, devamsızlık eden veya ücretsiz izne ayrılan çalışanlar ile vergi istisnası olan, ek ödeme, sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak çalışanların işlemlerinin SAP’de yapılması,

Çalışanlara ödenecek aylık ücretlerin tahakkuku, tahakkuk sonrası kontrolü, banka listelerinin hazırlanması ve ödeme dosyasının bankaya gönderilmesi işlemlerini yapmak,

Çalışan sicil dosyalarını hazırlamak, düzgün olarak tutmak, muhafaza etmek ve ilgili olmayan kişiler ile paylaşmamak,

SGK belgeleri, ücret hesap pusulası belgelerini dosyalamak,

Tüm personelin izin işlemlerini PDKS programından takip edilmesi, devam durumu ile ilgili raporların alınması ve yöneticilere gönderilmesi,

İşe başlayan çalışanlar ile ilgili bilgilerin (kişisel, eğitim, iletişim, iş tecrübesi, sağlık, aile, terfi, rapor, devamsızlık, ücretsiz izin, yıllık izin, vb.) tam olarak alınması ve SAP, PDKS vb. insan kaynakları yazılımlarına girilmesi, bilgilerin bilgisayar ortamında güncel tutulması,

Gerçekleştirilen özlük işlemleri ile ilgili yöneticilere periyodik olarak rapor verilmesi,

Her yıl, yıllık faaliyetlerin gözden geçirilmesi ve Yıllık Faaliyet Raporu’nun hazırlanmasına yardımcı olmak,

Hazırlaması gereken rapor ve bilgileri zamanında hazırlanmak ve üstlere sunmak,

İnsan Kaynakları Müdürü tarafından istenen diğer görevlerin yerine getirmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.

İK alanında minimum 1 yıl tecrübesi olan.

Tercihen SAP bilgisi olan.

Tercihen İngilizce bilen.

İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim.

MS Office uygulamalarına hakim.

İş Mevzuatı, Bordro ve Özlük işleri konusunda temel bilgilere hakim.

Tesis Yönetim ve İşletim Hizmetleri Sektöründe öncü olan Şirketimiz Merkez kadrosunda görev alacak Seçme ve Yerleştirme Uzmanı aranmaktadır.

• İşe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve uygulama süreçleri ile ilgili bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yazılı, sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• İnsan İlişkileri kuvvetli, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Personel ve Özlük işleri, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim süreçlerine destek verebilecek ve bu alanlarda kariyer gelişimini hedefleyen,
• Lisans mezunu,(Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri,İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat bölümlerinden mezun)
• İngilizce dil bilgisi olan,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanan,
• İstanbul Levent bölgesine ulaşım sorunu olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Yaklaşık 1400 kişinin çalıştığı gıda sanayinde sektörünün öncülerinden şirketimizin Esenyurt 'taki merkezinde, İnsan Kaynakları Departmanında , personel özlük işlerinde bordrolama,personel servisleri, SGK işlemleri konusunda görev alacak erkek takım arkadaşı arıyoruz. Şirketimizde cumartesi günleri tam gün çalışılmaktadır (08:00-17:00)

Şirketimizde sakal ve bıyık bırakmak yasaktır.

Resmi şık giyim kuralı vardır.

Lütfen başvurunuza fotoğrafınızı ekleyiniz.

Ücretlendirme ve yan haklar konusunda en az beş yıl deneyimli,

Tercihen fabrika ortamında çaışmış,

Bodrolama paket programlarını kullanmış, özellikle LOGO bilen

Tercihen Meyer PDKS kullanmış,

Ms Office programlarını iyi(özellikle excel) derecede kullanabilen

4857, 5510 sayılı kanunlara vakıf

Kendini geliştiren,sistematik öğrenme becerisi olan,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Askerlik hizmetini tamamlamış,

Aktif araç kullanan BAY

Adecco Grup, merkezi İsviçre’de, 60’tan fazla ülke ve bölgede yaklaşık 33.000 çalışanı, 5.500 şubesiyle her gün 750.000’in üzerinde kişiye iş imkanı sağlayarak 100.000’in üzerinde firma ile buluşturmaktadır. İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda dünya lideri olan Adecco, global bakış açısı ile lokal ihtiyaçların çözümlenmesinde geniş bilgi birikimini müşterileriyle paylaşmaktadır. Adecco Group bir Fortune 500 firması olup, SIX Swiss Exchange borsasına kotedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Yazılım sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için ‘Dönemsel İşe Alım Uzmanı’arayışımız bulunmaktadır;

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

• İnsan Kaynaklarının İşe Alım süreçlerinde en az 3 - 5 yıl deneyimli,
• Bilişim sektöründe tecrübeli ve teknik işe alım süreçlerinde deneyim kazanmış,
• İnsan Kaynakları alanında IT projelerinde yer almış,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Analiz ve raporlama yeteneği gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için İşe Alım süreçlerinin tüm adımlarının aktif olarak yürütlmesi,
• Teknik kadro işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İş ilanları için farklı portalların kullanılması ve aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotların üretilmesi,
• Adayların test ve kişilik envanteri süreçlerinin takip edilmesi ve raporlanması,
• HR İşe Alım modülünü kullanarak raporlamalarının yapılması,
• Periyodik işe alım raporlarının hazırlanması,
• İşten ayrılan çalışanlar için çıkış görüşmelerinin yapılması,
• Çıkış görüşmelerinden elde edilen bilgilerin ilgili bölümler ile paylaşılması ve gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Staj programı kapsamında çalışmaların yürütülmesi,
• Danışmanlık hizmeti alınan firma süreçlerinde aktif olarak rol alınması ve sürecin yürütülmesinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları projelerine katılım sağlanması, yeni sistemlerin oluşturulmasında ve geliştirilmesinde aktif görev alınması.

“Adecco, İşkur'un denetiminde 10.12.2019 tarihli 442 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur.''

• Çalışanlara yönelik planlanmış bordro işlemlerini yapmak,
• Yasal yükümlülükleri eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
• Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmak.

• Yüksekokulların / Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen Bilişim bordro programı bilen,
• Mesleki bilgisini sürekli geliştirecek,
• Yeni bilgi, uygulama ve yöntemlere açık,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Personel Özlük, Sicil Uygulamaları, ücretlendirme, bordrolama ,tahakkuk, işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş, işten çıkış ve nakil vb. süreçlerin yürütülmesi,
• Resmi kurumlarla ilgili yazışmaların yapılması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• PDKS sisteminin takibi ve raporlanması,
• İcra, avans, ÖSS, BES , personel kredisi ve kesintisi işlemlerinin takip edilmesi,
• Yıllık izin ve ihbar, kıdem yükünün hesaplanması ve raporlanması,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Aylık İş-kur bildirimlerini yapılması, raporlanması,
• Alt işverene ait yasal zorunlulukların takibi
• İnsan Kaynakları periyodik raporlamalarının (Yıllık İzin Raporu, Fazla Mesai Raporu vb.) hazırlaması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine destek olunması,

• Üniversite mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• ERP program mantığı ve bilgisine sahip,
• Tercihen, üretim sektöründe çalışmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• MS Office programlarına, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İş takip yeteneği güçlü, titiz ve detaylara önem veren,
• Gelişime açık, Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Sözlü/yazılı raporlama ve iletişim becerisi kuvvetli.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Kocaeli-Gebze veya İstanbul-Anadolu yakasında ikamet eden,

Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev alabilecek ÇALIŞMA ARKADAŞI ARIYORUZ.

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

TFI - TAB Gıda Yatırımları’nın dijital teslimat platformu olan fiyuu, 2016 yılından bu yana İstanbul ve Adana’da 800’ü aşkın kuryesi ile hizmet vermektedir. Yoğun şehir ve iş hayatı içerisinde koşuşturan tüketicilerin ihtiyaç duydukları şeyleri, istedikleri zaman, istedikleri yere, zamanında ve güvenilir bir şekilde ulaştırmak isteyen firmalara ve kişilere kurumsal kurye desteği veren fiyuu, teknolojik çözümleri ile tüm kuryelerini ve sipariş teslimat süreçlerini yönetmektedir. Yenilikçi ve teknolojik yaklaşımı ile büyümeye devam eden fiyuu, kuryeleri tarafından taşınan tüm siparişlerin uçtan uça takibini sağlayarak sektörde fark yaratmaktadır. Bu bağlamda şirketimizde çalışak;

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, zorunlu bes, puantaj ve tahakkuk konularında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,
• Detaylara dikkat ederek planlı çalışan,
• Raporlama ve analiz yönü gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım, oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuk gibi işlemlerde destek olmak,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlanması

AYLIK BORDRO VE GENEL İŞ TAKİBİNİN YAPILMASI ,

PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ HAZIRLANMASI ,

PUANTAJ TAKİBİ ,

SSK VE İŞ KANUNU MEVZUATINA HAKİM ,

BAY, ( ASKERLİK ENGELİ OLMAYAN )

ÜNİVERSİTE MEZUNU,

MİN 3 YIL TECRÜBESİ OLAN,

LOGO BİLEN,

SEYAHAT ENGELİ BULUNMAYAN

Üniversitelerin mezunu,

İnsan Kaynakları, Pozisyonunda ve bordrolama konusunda en az 5 yıl deneyimli,

LOGO BODRO programını iyi bir düzeyde kullanmış,

Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

Office programlarına hakim,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İnsan Kaynakları ile alakalı, yasal mevzuata hakim ve iş hukuku ile ilgili konularda destek verip sorumluluk alabilecek,

Yazışma kurallarını ,yazışma dilini bilen, pratikte başarı ile yapan,

Çözüm ve Süreç Odaklı, Planlama, İş Takibi, Raporlama yapabilen,

Dönemsel, işin yoğunluğuna göre mesaiye kalabilecek,

Ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

PDKS sisteminin işlemesi, verilerin alınması veya manuel Puantaj veri kayıtlarını oluşturmak, takip etmek, raporlamak

SGK, Giriş ve Çıkış resmi işlemlerin yapmak,

Her bir işçi için özlük dosyası oluşturmak, sürekli güncel tutmak, eksikliklerini gidermek.

Belirli, Belirsiz , Çağrı üzerine vb. çalışma esaslarını bilmek, buna göre evraksal işlemleri takip etmek, sonuçlandırmak.

Ücret Bordrosu ,Aylık ücret hesap pusulalarını hazırlamak, personele imzalatmak, klase etmek raporlamak.

Aylık bildirgeleri hazırlamak ,resmileştirmek, klase etmek, rapor aştırmak.

Yıllık izin süreçlerini planlamak, hayata geçirmek, belgelemek.

BES süreçlerini takip etmek, sonuçlandırmak.

Aylık İş-kur bildirimlerini yapmak, raporlamak, klase etmek.

Personelin icra davalarına ilişkin resmi işleri takip ve sonuçlandırmak.

Yeni giren personelin İSG eğitimlerini birebir takip etmek, sonuçlandırmak belgelemek,

Denetim ve raporlama çalışmalarına destek olunması

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, ve SGK Teşviklerinin ve diğer yasal konuların takip edilmesi

İşe alınan personelin oryantasyon süreçlerini yürütmek,

Gün içinde Üretim Personelinin denetimini yapmak ve eksiklikleri gidermek, yönetime raporlamak

İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik ihtiyaçları ve fırsatları paylaşarak, iyileştirme çalışmalarında rol almak,

RECRUITER İŞ TANIMI

Mevcut çevresini kullanarak veya sürekli yeni çevreler edinerek; COLDWELL BANKER VIA ekibine yeni Gayrimenkul Danışmanı takım arkadaşları kazandıracak;

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

RECRUITER İŞ TANIMI

Mevcut çevresini kullanarak veya sürekli yeni çevreler edinerek; COLDWELL BANKER VIA ekibine yeni Gayrimenkul Danışmanı takım arkadaşları kazandıracak;

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

RECRUITER İŞ TANIMI

Mevcut çevresini kullanarak veya sürekli yeni çevreler edinerek; COLDWELL BANKER VIA ekibine yeni Gayrimenkul Danışmanı takım arkadaşları kazandıracak;

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

*Girişken

* Presentable
* İnsan ilişkilerindeBaşarılı

* Sosyal ve Entellektüel Yönü Güçlü
* Çevresi Geniş
* İnsanlarla Sohbet Etmekten ve İlişki Geliştirmekten Zevk Alan
* İkna Kabiliyeti Olan
* İşine Bağlı
* İş Ahlakına ve Etik Kurallara Önem Veren

özelliklerini taşıyan bir ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.