İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz; Bursa Uludağ Organize Sanayi'de bulunan, 140 çalışanı olan tekstil firmamız için;

• En az 6 yıl İnsan Kaynakları departmanında tecrübeli,
• Personel özlük dosyası konusunda tecrübeli eleman aranmaktadır.

Fabrika Gürsü ilçesindedir.

Servisi mevcuttur.

Servis güzergahları; Yıldırım, Setbaşı, Arabayatağı ve Kent Meydanı bölgelerinedir. (Maaş + Yol şeklinde de anlaşılabilir)

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz, sektöründe lider olan İstanbul Hadımköy'de bulunan tente, pergola ve branda üretimi yapan firma için;

• Personel Özlük Dosyalarını mevzuata uygun olarak oluşturmak, program üzerinden güncelliğini sağlayarak takip etmek.
• PDKS sistemini günlük olarak takip etmek ve raporlamak
• Çalışanların maaş ve prim hesaplamalarını yapmak, bordro tahakkuk işlemlerini yürütmek ve bordro programını mevzuata uygun uygun olarak güncellemek,
• Yararlanılan SGK Teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak
• Çalışan izinlerini yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlamak ve takibini yapmak
• Personel işe giriş / işten çıkış süreçlerini İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak yürütmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 2 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve alanındaki gelişme ve yenilikleri takip eden,
• Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• İş takibi konusunda sonuç odaklı çalışan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Avrupa yakası; Esenyurt, Beylikdüzü, Avcılar bölgelerinde ikamet eden İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Responsible for the recruitment cycle for all levels of employees,
• Carry out administration and updating of HR tools to ensure quality and accuracy of databases,
• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates,
• Develop programs for alternative recruiting sources,
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity,
• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications,
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner,
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs,
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance,
• Works with team members to ensure that excellence is embedded into the recruiting process,
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation,

• University degree,
• Min.4 years of recruitment experience preferably in a recruitment agency,
• Excellent listening and written/verbal communication skills,
• Presentable and dynamic,
• Solid quantitative and analytical skills, ability to work in team setting, drive team results,
• Must be self directed and highly motivated,
• Ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups and cross functional teams,
• High level of personal integrity, strong writing and quantitative skills,
• Comfortable operating under pressure and delivering to tight deadlines,

Temelleri 2007 yılında atılan Elit Mühendislik, 10 yılı aşan yolculuğunda, değişimin hep bir adım önünde giderek sadece İstanbul'da değil Türkiye'nin Çeşitli Noktalarında, Doğalgaz Tesisatı ve Mekanik Tesisat Alanında Faaliyet Göstermektedir.

Personelin işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek, özlük dosyaları ile bordrolarını hazırlamak ve departmanın idari işler süreçlerini yürütecek Personel özlük işleri uzmanı Alınacaktır.

• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli
• Yıllık izin, mazeret izni, ücretli-ücretsiz izinler, istirahat raporlarının takibi ve sisteme girilmesi/takibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi sahibi
• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,
• Muhasebe ile koordinasyon sağlamak,
• Tercihen Luca tecrübesi bulunan
• Ekip çalışmasında uyumlu, prezentabl, dinamik
• Araştırmacı ve problem çözme yeteneğine sahip, değişime ve gelişime açık. İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan. Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip
• Erkek eleman tercihimizdir

Kurum ve evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda çalıştırılmak üzere;

*Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzlarından en uygun adayları tespit edebilecek,

*İletişim becerisi yüksek,

*İkna kabiliyeti güçlü,

*Tam zamanlı olarak çalışacak "İnsan Kaynakları Sorumlusu" aranmaktadır.

Lisans Mezunu,

İleri seviye İngilizce konuşabilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordroları, prim vs personel hakedişlerinin hazırlanması, E-Bildirge, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Performans değerlendirme, çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunacak

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrolü yapacak

Bütçe hazırlamada aktif rol alacak

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 1 yıl deneyimli,

Office programlarını ve özelikle exceli çok iyi kullanabilen

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşviklere ( 6111, 5746, 27103, 7252) hakim

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve esnek çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

• Grup ve şirketlerinin, yasal süreçlere uygun şekilde tüm bordrolama işlemlerini ve ik birimini koordine etmek ve sürece ilişkin gerekli yönetim raporlarını hazırlamak,
• SGK teşvik süreçlerini takip etmek ve eksiksiz şekilde organizasyonumuz kapsamında yürütülmesini sağlamak,
• Yasal süreçlerde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve değişiklikleri iş süreçlerine adapte etmek,
• İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri, yasal süreler dahilinde, ilgili paydaşlarla takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
• Resmi kurumlarla iletişim kurmak ve süreçlere ilişkin gelen talepleri yürütmek,
• Ücretlendirme ve Yasal Süreçler biriminin takibinde olan tüm süreçlerin haftalık, aylık ve yıllık raporlarını hazırlamak.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yasal süreçler alanlarında deneyimli,
• Ücretlendirmenin yanı sıra yasal süreçlerde de aktif rol alan,
• Etkili iletişim kurma, iyi bir takım yöneticisi olma, analitik düşünme, problem çözme konularında başarılı ve sonuç odaklı,
• Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olan,
• LOGO-Bordro Plus, vb.) yönetmekte bilgi ve beceri sahibi,
• MS Office uygulamalarını (özellikle Excel) ileri seviyede kullanabilen,
• Seyahat engelin bulunmuyorsa ve aktif olarak araç kullanabililen,
• Askerlik ile ilişiğin bulunmuyorsa, (erkek adaylar için),
• Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

Kırklareli Organize Sanayi Bölgesinde plastik elbise askısı üretimi yapan fabrikamızda çalıştırılmak üzere ;

"İnsan Kaynakları Sorumlusu "aramaktayız. ​

• Uzun ve kısa vadeli şirket personel ihtiyacını planlamak ve ihtiyaç doğrultusunda iş ilanı oluşturmak ,
• İş başvurusunda bulunan adaylar ile ön görüşme gerçekleştirme ve değerlendirme,
• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Personel devam takibinin doğruluğunu ve ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak sureti ile aylık puantajları oluşturmak ,
• Personel özlük dosyalarının güncel ve iş hukuku mevzuatına uygun tutulması sağlamak,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılmasını sağlamak,

• Tercihen Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli ,
• PDKS konusunda bilgi sahibi ,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Analiz ve raporlama yönü gelişmiş ,
• Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,
• Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• Özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal bildirimleri yapabilecek tecrübeye sahip ,
• 4857 sayılı İş Kanunu yükümlülüklerini takip ederek uygulayabilecek,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Personel sorunlarında çözüm odaklı davranabilecek ,
• Kırklareli Merkezde ikamet eden ,

Main Responsibilities

• Responsible for all functions of the HR management including performance management, development, recruitment and compensation in the area of responsibility
• Responsible for providing HR guidance to all employees within their defined scope (Head Office – Istanbul)
• Implementing HR strategies and initiatives aligned with business
• Initiating, developing and implementing HR processes
• Supporting managers in application of HR processes and employee engagement activities
• Administration of HR policies and practices in a consistent and professional manner
• Building strong relationship and trust with leaders and employees to obtain a positive employee relations and working environment
• Ensuring policies and procedures are tracked and applied.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in relevant departments of universities,
• Excellent verbal and written skills in English and Turkish,
• Min. 7 years experience in HR functions,
• Listening different perspectives and showing flexibility,
• Strong interpersonal negotiation and coaching skills,

Kemalpaşa OSB.'de ​Gıda alanında faaliyet gösteren firmamızda görev almak üzere,

• İşe Alım Süreçlerini Yürütecek, (Seçme-Yerleştirme) personel alınmasını ve sözleşme yapılmasını, personelin eğitiminin ve performansının izlenmesini sağlayabilecek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Yönetmelik, Prosedür, Talimat ve diğer dokümanları hazırlayacak, güncelleme ve uygulanmasını sağlayacak
• Personel Özlük işleri ve bordrolama süreçlerini yürütecek, yasal mevzuata hakim,
• İşe yeni başlayan personel ile ilgili giriş kayıtlarını Personel Özlük dosyasında tutarak işbaşı eğitimlerinin, teknik konuları içeren eğitimlerin ve talimat eğitimlerinin verilmesini sağlayabilecek, eğitimle ilgili kayıtları güncel tutabilecek,
• Aylık ve yıllık bazda işveren personel maliyet raporlarını hazırlayarak yönetime sunabilecek,
• Yıl boyunca Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi, bütçe takibinin yapılması ve eğitim etkinliğinin ölçülmesini sağlayacak,
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda ve uygulamalarında rol ve sorumluluk alacak,
• Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları, tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmasını sağlayabilecek,
• Organizasyon şemasının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesini gerçekleştirecek,
• Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesini sağlayacak,
• Personel ihtiyacı olması halinde, ilgili yöneticilerle koordine ederek, ihtiyacı karşılayacak yetkinlikleri gözden geçirmek ve İş ilanlarını hazırlayıp yayınlayacak, İş başvuru değerlendirme sonuçlarını ilgili yöneticilerle paylaşacak

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım, performans yönetimi, öneri sistemi yönetimi, disiplin süreçleri başta olmak üzere, tüm insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG uygulamaları ve diğer ilgili tüm mevzuata hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, özgüveni yüksek, ikna kabiliyeti gelişmiş, gizlilik kurallarına riayet eden,
• Planlama, organizasyon, iş takibi ve sonuçlandırılması konularında sorumluluk alabilecek,
• Sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Çözüm ve hedef odaklı çalışabilen,
• İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• 30-45 yaş aralığında

Ekip arkadaşları aranmaktadır.

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Maaş Hakedişlerinin hazırlığı ve takibi ,
• İşkur ve SGK süreçlerinin takibi ,
• Bordrolama , düzenleme ve takip etme ,
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,

·Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

·Personel özlük işlerinde, bordrolama ve SGK işlemlerinde tecrübeli,

·Mikro programına hâkim,

·İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı ve düzenli,

·Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,

·Raporlama yeteneğine sahip,

·Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli,

·İletişim becerisi yüksek,

·MS Office programlarına hâkim

·Tercihen 25 – 30 yaş aralığında,

·Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan,

·Anadolu yakasında ikamet eden veya edebilecek olan,

- Bayan adaylar alınacaktır.

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek.

• Kadın-Erkek giyim üretimi yapan firmamız için; Kağıthane’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde istihdam edilmek üzere;
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Personel işlemleri, Performans Değerlendirme, puantaj, bordro süreçleri ve ilgili süreçlerde tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarını takip eden,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• İnisiyatif kullanma yeteneği gösterebilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergileyen,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olan,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyen,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olan,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi güçlü,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyebilen,
• Araştırma ve raporlama becerisi olan,
• Microsoft Office Programlarına hakim,

‘’İnsan Kaynakları Sorumlusu’’ arayışımız mevcuttur.

Firmamızın Buca'da bulunan merkez ofisinde çalışmak üzere,

• Şirket personel ihtiyaçları doğrultusunda kariyer portalları üzerinden ilan verme, aday tarama işlemleri ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi; iş tekliflerinin hazırlanması ve sunulması,
• ​Aylık bordrolama işlemlerinin kontrolünün sağlanması,
• ​Personel özlük dosyalarının güncel ve eksiksiz olarak organize edilmesi,
• KVKK süreçlerini yönetilmesi,
• Şirket avukatı ile birlikte çalışarak personel resmi işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ay sonu Bireysel Emeklilik ve İcra ödemelerinin yapılması,
• Performans Değerlendirme süreçleri hakkında bilgi sahibi ve pozisyonun gerekliliği olan tüm süreçleri gerçekleştirecek İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Lisans mezunu,
• İş Kanunu, Sgk- İşkur ve İş Sağlığı Güvenliği mevzuatlarına hâkim ve en az 2 yıl deneyimli,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi, takibinin sağlanması,
• İşe giriş ve çıkış yasal süreçlerinin gerçekleştirilmesi
• Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
• SGK, İş Kurumu vs. resmî kurumlarla yazışmaların yapılması,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• Ücret yönetimi çalışmalarında görev alınması,
• Aylık maaş hesaplamasının yapılması ve ödemelerin gerçekleştirilmesi,
• Şirket İçi yazışma ve duyuruların yapılması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 2 yıl tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Hukuku konularında mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına uygulayıcı düzeyinde hâkim,
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,
• Ücretlendirme çalışmaları hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını, özellikle Excel programını, çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek ve sonuç odaklı çalışan,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
• Askerlik görevini yapmış,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari işler Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• İK süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirketin idari işler kapsamındaki çalışmalarının yürütülmesi,
• Taşeron firmalarla ilişkilerin yürütülmesi,
• Şirket içi temizlik ve düzenin sağlanması,
• Kosgeb, işkur vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla ilişkilerin yürütülmesi,

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen İİBF bölümleri) mezun,
• Sonuç odaklı çalışan, iş-takip sürecini yönetebilen, geribildirim kabiliyeti gelişmiş,
• Takım çalışması, ekip kurma ve yönetme konularında yetkin,
• İletişim, müzakere ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Kurumsal temsil kabiliyeti yüksek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların başvurmaları rica olunur.

Başvurular cevaplandırılacak ve kesinlikle gizli tutulacaktır.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmir'de bulunan ve lojistik sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,