İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık, SGK bildirimlerinin yapılması,
• Aylık İcra, BES kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan, yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 2 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

Edirne Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan fabrikamıza

* SGK Mevzuatları ve İş Kanununa Hakim olan,

* İşe Giriş-Çıkış işlemlerini yapacak,

* Personel puantaj şlemlerinin takibini yapabilecek,

* Ücretli-ücretsiz izin ve rapor takibini yapacak,

* Personel özlük işlemlerine hakim,

* Düzenli, disiplinli çalışacak

* Üniversite mezunu,

* En az 3 yıl tecrübeli,

* Edirne de ikamet eden,

* Tercihen Bayan

PERSONEL SORUMLUSU Aranmaktadır.

Hattuşa Vacation Thermal Club Ankara Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Ankara Ayaş'ta bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında şef olarak en az 5 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Servis Güzergahinda oturanlar tercih edilecektir

Not : Etimesgut,Yenikent, Elvankent, Sincan, Eryaman, Cevizlidere, Birlik Mahallesi, Cebeci, Siteler, Ayaş, Güdül ve Beypazarı'na servis imkanı bulunmaktadır.

Servislerimiz

• Beypazarı
• Güdül
• Ayaş
• Keçiören (Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Siteler, Gazinonun aşağısı, Keçiören)
• Mamak ( Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Cevizlidere, Birlik, Cebeci, Mamak )

• Çalışanların özlük hakları işlemlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,

• Puantaj, tahakkuk, bordrolama ve izin süreçlerinin prosedürlere uygun yürütülmesini sağlamak,

• SGK, Bölge Çalışma Müdürlüğü, İŞ-KUR vb. tüm resmi kurumlarla ilgili gerekli işlemler ve yazışmaların yapılmasını yönetmek,

• Yapılan tüm işlemlerin sözleşme, yönetmelik, prosedür vb. uygunluğunun kontrolünü sağlamak

• Resmi kurumların istatistiki bilgi taleplerini hazırlamak.

• İşten çıkış sürecini takip etmek, Muhasebe Bölümü ve ilgili birimlerle olan koordinasyonu sağlamak.

• Tüm personelin yıllık ücretli izinlerini ve mazeret izinlerini takip etmek ve raporlamak.

• Yeni başlayan personelin işe giriş evrakını ekibi tarafından teslim aldırmak, kontrol etmek ve SGK girişinin yapılması için gerekli koordinasyonu sağlamak.

• Üniversitelerin 4 yıllık İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,

• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik ile ilgili güncel mevzuata hakim,

• Bordro ve Özlük konularında en az 8 yıl tecrübeli,

• Taahhüt sektörü tecrübesi olan,

• İyi derecede İngilizce bilen,

•ikinci dil olarak Rusça tercih sebebidir

• Süreç geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,

• Ekip yönetme tecrübe ve potansiyeli olan,

• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

• Analitik ve çözüm odaklı,

• İletişim ve organizasyon becerisi yüksek,

• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

• MS Office programlarına hakim, özellikle Excel bilgisi çok iyi olan.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim
• Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütebilecek.
• İş sahiplenme ve hizmet bilinci gelişmiş
• Dikkatli, detaylara hakim ve analiz yeteneğine sahip
• İletişim becerileri yüksek, insan ilişkilerinde uyumlu
• Ekip çalışmasına yatkın
• Takip ve raporlama yapabilecek,
• Problem çözme yeteneğine sahip
• Tercihen Eta bordro programı bilgisine sahip,
• Tercihen Meyer programını bilen.

• Tüm çalışanların bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilerek, ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İlgili yasal mevzuatların, yönetmeliklerin ve güncel teşviklerin takip edilmesi ve uygulanması, (6111, 17103, 5746 vb.)
• İş-kur, E- bildirge, İşe Giriş-Çıkış, Eksik Gün vb. bildirgelerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yapılması ve yasal yükümlülükleri yerine getirilmesi
• Şirketin yıllık izin planlaması, kıdem tazminat yükü hesaplamaları, personel bütçesi çalışması ve raporlamalarının yapılması,
• İlgili aya ait bordro icmal ve diğer raporların hazırlanarak muhasebe entegrasyonun gerçekleştirilmesi,
• Tüm hukuki süreçlerin yasal süreler dâhilinde takip edilmesi ve gerekli evrakların sağlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ve gerektiğinde İdari İşlere destek olunması,
• Bireysel emeklilik (BES) otomatik katılım sistemi ile ilgili sürecin yürütilmesi

FİRMA ADRESİ

Fabrika: A.S.O 1. Organize Sanayi Bölgesi, Dagıstan Caddesi No:11 06935 Sincan - Ankara

Dudullu-İmes bölgesinde faaliyet gösteren büyük ölçekli Üretim Firmamıza İnsan Şefi-Yöneticisi arıyoruz.

İŞ TANIMI

• İK Müdürüne raporlamak,
• Bordro, Maaş operasyon , Özlük işleri , Denetimler, Teşvik süreçleri ve Sendikal süreçlerinin yönetilmesi
• Ekibin yaptığı işlerin kontrol edilmesi ve raporlanması,
• Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek.
• Sorumluluğudaki süreçlerle ilgili takip, kontrol ve geliştirme faaliyetleri yapmak ,
• Gerektiğinde diğer insan kaynakları süreçlerine destek vermek .

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme veya İktisat bölümlerinden mezun ( 4 yıllık Örgün eğitim mezunu olmayanlar değerlendirilmeyecektir)
• Üretim sektöründe İnsan Kaynakları konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Mavi-beyaz yaka insan kaynakları faaliyetlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Bordro operasyon ve SGK mevzuatlarına hakim,
• 4857, 5510 ve 6331 sayılı İş Kanunlarına hakim
• MS Ofis Excell formullerini ( Düşey ara , Pivot tablolar vb.) çok iyi kullanabilen,
• Proaktif , Takipçi , sonuç odaklı ve analitik çalışma tarzına sahip
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden ( zorunlu)
• Düzenli, disiplinli çalışan, raporlama ve dokümantasyona önem veren,
• ERP sistemler konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olan İK Yöneticisi aramaktayız.

SAPANCA / SAKARYA DA DEVAM EDEN ŞANTİYEMİZ İÇİN AŞAĞIDA Kİ ÖZELLİKLERDE PERSONELE İHTİYACIMIZ VARDIR.

Mekanik tesisat sektöründe faaliyet gösteren firmamıza Sapanca/SAKARYA ’da bulunan şantiyemizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ ELEMANI” arıyoruz.

Tercihen Sakarya'da ikamet eden ve ya edebilecek,

Şantiye Tecrübesi Olan

Sadece Erkek adaylar,

Askerlik görevini tamamlamış ya da muaf olan,

Özlük işlemleri konusunda tecrübe sahibi,

Personel işe giriş çıkış evraklarını hazırlayabilen,

Puantaj kontrolü yapabilen,

Tercihen C sınıfı İş Güvenliği uzmanı olan

SGK giriş ve çıkış bildirgeleri düzenleyebilen,

SGK yazışma ve dilekçeleri düzenleyebilen,İlgili kurumlara evrak teslimi yapabilen,

Diksiyonu düzgün, Telefon trafiğini yönetebilen,

MS Office programlarına hakim, özellikle excel bilgisi iyi düzeyde olması gerekmektedir.

Personel Özlük işleri elemanı aramaktayız.

Danışmanlığını yaptığımız hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,
• İşe alım, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Özellikle işe alım, kariyer planlama, eğitim yönetimi konularında tecrübe edinmiş,
• Çok şubeli yapılarda ve firma ölçeği yüksek olan kurumlarda deneyimi olan,
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• Raporlama konusunda etkin,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with residences/hotel and legal requirements.
To provide Human Resources support (coaching, counselling, performance management etc.) to Department Heads and colleagues in order achieve the hotel strategic business objectives.
To adhere to date with all Turkish Legislation relating to Human Resources.
To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans.
To manage all personnel procedures with regard to starters, transfers, promotions and variations plus leavers, liaising with the Finance department.
To manage and maintain headcounts, ensuring that they are in line with agreed departmental headcount budgets.
To ensure that all casuals are recorded and that administration is complete and in accordance with legal requirements.
To be readily available for counselling with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality.
To liaise with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety.
To prepare staff welcome/ handbooks.

At least 3 years of experience in a similar role
Excellent communication skills both spoken and written in Turkish and English
Ability to multitask
Proven knowledge or labor regulations

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
• Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Genel Müdüre bağlı görev alacak,

• Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
• Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

İzmir Çankaya merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere '' MALİ İŞLER SORUMLUSU '' aramaktayız.

• 4 yıllık İ.İ.B.F. Mezunu, Tek düzen hesap planına hakim ve Vergi beyannamelerini düzenleyebilecek,
• Etkin şekilde Ms Ofis Programlarını kullanabilen,
• En az 3 yıl şirketler muhasebesi yapmış, bordro ve personel özlük dosyaları konusunda tecrübeli ve Sgk Mevzuatına hakim,
• 35 yaşını aşmamış, askerlik görevini tamamlamış,
• Referans verebilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın ve proaktif düşünme yeteneğine sahip Erkek ekip arkadaşı aramaktayız.

Ulaşım sektörünün önde gelen kurumlarından olan firmamıza, aşağıdaki niteliklerde '' İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ '' arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Tüm İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve takibinin sağlanması.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen hizmet üreten işletmelerde tecrübe sahibi,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Microsoft Office programlarına hakim,özellikle exceli iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli,değişime ve gelişime açık olan,
• Raporlama konusunda etkin,
• Prensipli ,sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve planlama konusunda tecrübeli,
• Aidiyeti ve uzun vadede çalışmayı hedefleyen,sorumluluk sahibi,
• Analitik düşünce,problem çözme becerisi yüksek,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Sürücü belgesi (B) olan ve aktif araç kullanabilen.

Şişli Esentepe'de bulunan Lojistik ve Gümrük hizmetleri alanında faaliyet gösteren firmamız için '' İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Üniversitenin ilgili alanlarından mezun,
• Personel özlük işleri - bordrolama, insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulamalarında (mülakat süreçleri, işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme performans ve kariyer yönetimi) en az 8 yıl deneyimli, tercihen lojistik ve gümrük sektörü tecrübeli,
• Personel İstihdamından sağlanan teşvikler konusunda bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• İş_kur iş başı eğitim projesi hakkında bilgi sahibi
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Tarcihen İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

• İnsan Kaynakları süreçlerininyönetim ve gelişimini şirket hedefleri doğrultusunda gerçekleştirmek
• İşe alım, eğitim/oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek
• Çalışan memnuniyeti analizlerini gereçekleştirmek
• Özlük işlemleri, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek

1. İnsan kaynakları süreçlerini (personel işleri, organizasyonel gelişim, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) uygun şekilde yönetmek.

2. İşe yeni başlayan personel için gerekli evrakların hazırlamak ve imzalarının tamamlamak, beyaz yaka personel ve personel kartını hazırlamak, işten ayrılan personel için işten çıkış evraklarını iş kanunu ve güncel yasa gerekliliklerine göre hazırlamak, ve imzalarının alınmasını sağlamak, (Personel sicil kayıtlarını, elektronik kayıtları özlük(sicil) dosyalarında kanuni şartlara uygun şekilde tutabilecek, Personel özlük işleri, personel takibi ( ücret, SGK giriş-çıkış takibi) işlemlerini yürütülmesi, izin, rapor ve diğer takiplerin yapılması, vb.)

3. Fabrika iş disiplini, yıllık izin uygulamaları, iş kanunu ve işyeri yönetmeliğinin uygulanmasını sağlamak, ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik gereklerinin yerine getirilmesine destek olmak.

4. Resmi kurumlara ve ilgili şirket bölümlerine karşı firmanın tüm insan kaynakları, Sosyal Hizmetler, İdari İşler, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu, İş Hukuku mevzuatına uygun yapılmasını sağlayabilmek.

5. Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmalarını sağlamak.

6. Beyaz ve özellikle mavi yakalı personel uygulamalarını içerecek şekilde insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi konularında sistem kurma ve/veya mevcut sistemlerin uygulanması ve idari işlerin yürütülmesi konularında tecrübeli

7. Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, özlük, motivasyon, iç iletişim ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek, yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapmak. (Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları, tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmasını sağlamak,)

8. İdari işler sorumluluğundaki hizmetlerinin rutin kontrollerini yapmak, sözleşme kapsamında gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak.

9. Bina hizmetlerinin (elektrik, su, gaz, asansör, otomatik kapılar, jeneratör, hidrofor, yangın tüpleri, vb.) bakım ve kontrolü, aksaklık ve arızaların teknik ekibe bildirilmesi ve sürecin takibi,

10. Eğitimleri ve Sağlık muayeneleri organize etmek,

11. İSG konularında İSG uzmanı ile koordineli çalışmak, Acil Durum Ekipleri Koordinatörlüğü yapmak, Çevre ve Atık Yönetimi işlemlerini yapmak/yaptırmak, koordine, kontrol ve takip etmek,

12. Şirket araçları ile filonun takibini yapmak,

13. Belirlenmiş periyotlarda sayıma başkanlık etmek,

14. İşletmenin genel olarak temiz ve bakımlı olmasını sağlamak,

15. Personel servis işleri, mesai servis ayarlamaları yapmak,

16. Yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapılması,

• Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

• Microsoft Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

• Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl görev yapmış,

• İnsan İlişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

• Sorumluluk ve inisiyatif alabilen,

• Analitik düşünme yeteneğine sahip,

• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

• Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,

• Konusu ile ilgili kanunlar, ilgili tüzük ve yönetmeliklere hakim,

• Yönetim, liderlik, iletişim, planlama ve organizasyon, problem çözme yeteneği güçlü

Türkiye'nin Erkek Giyim Markası Kiğılı olarak çağdaş, akılcı ve başarılı erkeklerin tercih ettiği Türkiye’nin erkek giyim markasıyız. Yıllara meydan okuyan yenilikçi vizyonumuz ve dünya standartlarındaki koleksiyonlarımız ile her zaman kentli profesyonellerin vazgeçilmezi olmayı sürdürüyoruz.

Kurulduğumuz günden bugüne koşulsuz müşteri memnuniyeti amacıyla çalışıyor, bu başarımızı bugün Türkiye sınırlarının ötesine taşımanın haklı gururunu yaşıyoruz. Kiğılı olarak, erkek giyimi denince akla gelen ilk 10 küresel markadan biri olmayı hedefliyoruz. Biliyoruz ki, en büyük değerimiz çalışanlarımızdır. Siz de Kiğılı ekibine katılarak, bir dünya markası olma hedefine birlikte yürümeye hazır mısınız?

Şekerpınar-Çayırova/Kocaeli yerleşkesinde bulunan Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere''Personel Özlük İşleri Sorumlusu'' arıyoruz.

• Çalışanlara ait tüm bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Prim hesaplamaları ve kontrolünün yapılması,
• PDKS sisteminin düzenli olarak takip edilmesi ve kesintilerin hesaplanması,
• Kıdem tazminatı hesaplamaları ve kontrolünün yapılması,
• Bordro sisteminin yasal mevzuat çerçevesinde güncellenmesi,
• İzin sisteminin takibi ve istirahat raporlarının SGK’ a bildirilmesi,
• Personel çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tutanak, savunma, ihtar süreçlerinin takibi ve gerekli araştırmaların yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• Personel şikâyetlerinin değerlendirilmesi,
• Çalışma saatlerinin takibi ve bölge bazında haftalık raporlanması,
• Haftalık ve aylık faaliyet raporlarının hazırlanması.

• Üniversitelerin İktisat, İşletme veya Muhasebe/Finans veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tahakkuk, Bordrolama ve Özlük işleri konusunda en az 1 yıl deneyimli,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
• Nebim V3 programını iyi derecede kullanabilen,
• MS Ofis programlarına hakim,
• İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamalarına hakim,
• İyi derecede raporlama yapabilen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan.

• Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmesi,
• Personel çalışma saatlerinin günlük olarak PDKS programından kontrolü
• Aylık puantaj hesaplamaları ve bordro tahakkuk işlemlerinin zamanında ve eksiksiz olarak yapılması
• Ay içerisinde işten çıkan personelin kıdem ve ihbar tazminatlarının, ücret hesap pusulası ve işten çıkış evraklarını mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
• Yıllık İzin , diğer ücretli ve ücretsiz izinler, devamsızlık, rapor vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,
• Ücret Pusulalarının aylık olarak imzalatılması ve dosyalanması,
• SGK e-bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin verilmesi ve diğer tüm SGK ve İŞKUR işlemlerinin yerine getirilmesi,
• Yasal mevzuatın takibini yapmak , İstihdam ve diğer teşvik uygulamalarını takip ederek indirimlerden faydalanılmasını sağlamak.

Sektöründe Avrupa’da lider firmamızın Manisa İşletmesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Çalışma Ekonomisi , İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları bölümü)
• Bordrolama ve özlük işleri konularında en az 2 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güncel mevzuata hâkim,
• MS Office , Mikroper ve PDKS programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde ve iletişimde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Dudullu Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikamızda istihdam edilmek üzere;

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim firmalarında tecrübeli,
Personel özlük ,bordrolama ve ücret yönetimi
İşe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri
E-bildirge işlemleri
İş Hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları
Yabancı işçi çalıştırma prosedürleri,
konularında deneyim sahibi
İletişim becerisi yüksek
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

idari işler ve İşe alım ve konumlandırmak üzere

Ajans yönetimi, idari konular, İşe alım, özlük yönetimi, ödül programı oluşturma ve yönetimi , personel eğitimleri ve kalifikasyon süreç yöntimi alanlarında aktf rol alacak bu alanda tecrübeli takım arkadaşı arıyoruz

Esenler Tekstilkente ulaşım sorunu olmayan

Bu alanda en az 2 Yıl deneyimli

CV içeriği güncel

Beyaz eşya sektörüne yan sanayi olarak çalışan firmamız, konusunda lider dünyanın sayılı firmalarından birisidir.

Silivri'de bulunan evsel ve endüstriel pişirici cihazlar için gaz musluğu üretin firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Firmamızın insan kaynakları süreçlerini insan kaynakları politikalarımız doğrultusunda yürütmek üzere;

* Personel ve özlük işleri, raporlama ve süreçlerin yasal mevzuatlara uygun yönetiminin yapılması

* Aylık ücret, prim ve diğer yan hakların hesaplamalarını yapmak, bordroları hazırlamak ve banka işlemlerini yerine getirilmesi

* İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülükleri takip etmek ve gerekli yasal bildirimleri düzenlenmesi (Aylık sgk e-bildirge, sgk işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, İşkur aylık işgücü çizelgesi, işgöremezlik ödeneği vb.)

* İşveren İŞKUR ve SGK teşvik süreçlerinin takibi ve yürütülmesi

* Seçme ve yerleştirme süreçlerinde tüm adımların yönetilmesi ve sonuçların değerlendirilmesi,

* İşe alım için gerekli aday havuzunun oluşturulması konusunda alternatif kaynak araştırmalarının yapılması

* Eğitim, gelişim ve oryantasyon programlarının hazırlanması ve takip edilmesi,

* Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol oynanması,

* İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesinin sağlanması

* İK göstergelerinin haftalık, aylık ve yıllık olarak takip edilmesi

* İnsan Kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Gelişimi) sağlanması

* Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümünden mezun

* Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli

* MS Office uygulamalarından Excel, PowerPoint ve Word programlarını iyi derecede kullanabilen

* Tercihen Logo Bordro tecrübesi bulunan

* İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (yazılı ve sözlü)

* 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi sahibi

* İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan

* Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip

* Ekip çalışmasında uyumlu, prezentabl, dinamik

* 25-30 yaş aralığında olan

* Diksiyonu düzgün ve iletişim becerisi gelişmiş

* Araştırmacı ve problem çözme yeteneğine sahip, değişime ve gelişime açık

* Planlı çalışan ve zamanını yönetebilen

* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

* Servis güzergahları olan Cennet, Avcılar, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Mimaroba, Selimpaşa, Silivri civarında ikamet eden

Hizmetimiz Size Özgü’ sloganı ile 16 yıl önce yola çıkan ÖZGÜ, üst düzey müşteri memnuniyeti anlayışı ile sektöründe lider kuruluşlara, İnsan Kaynakları, özel istihdam projeleri ve Lojistik alanlarında hizmet vermektedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz müşteri firmamızın kendi kadrosunda çalıştırılmak üzere, 3-4 kişilik ekibi yönetebilecek Bordro ve özlük işler Şefi / Müdür Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Bordrolama, işe alım gibi insan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
İyi derece excel bilgisi olan
SGK, İşkur dosya açılışları gibi konularda deneyimli
Analitik düşünebilen, raporlama konusunda tecrübeli,
Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi ve proaktif,
Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
Aktif araç kullanabilen
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İstanbul Anadolu yakası ile Gebze lokasyonu arasında ikamet eden(Pendik-Maltepe-Tuzla-Çayırova-Gebze-Darıca)

Örme Hazır Giyim endüstrisinde yüksek kaliteli hazır giyim malları geliştirmek, tasarlamak, üretmek ve pazarlamak misyonuna sahip Akçakaya Grup Tekstil A.Ş. İzmir’de ” İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU ” pozisyonunda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşları aramaktadır.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında liderlik rolü üstlenecek,
• İnsan kaynakları süreçlerinde (seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, bordrolama, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, işten çıkış, ödül/öneri sistemleri v.s) minimum 2 yıl deneyime sahip,
• Personel, özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönlendirebilecek,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve yönetmelikleri konusunda deneyime sahibi,
• Temizlik, servis, güvenlik, yemekhane gibi idari süreçlerin yönetiminde minimum 2 yıl deneyimi olan,
• Temsil ve organizasyon becerisi yüksek,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünce ve etkin yöneticilik yetkinliğine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.

Tesettür giyim alanında üretici olan; e-ticaret, perakende ve toptan satışlar gerçekleştiren firmamızda, İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı
• Yeni sistemler, uygulamalar geliştirmekten keyif alan,
• Kendisini tüm İK fonksiyonlarında gelişirmek isteyen,
• Bordro ve Özlük işleri olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, İSG Mevzuatına hakim,
• SGK mevzuatı konularında teorik ve pratik bilgi sahibi, güncel değişiklikleri takip eden,
• Personel Takip Sistem programlarına hakim,
• İşe alım, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme alanlarında görev yapmış,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiberteknoloji Abone Merkezinde, yeni açılacak bayimize tüm kadroyu oluşturacak, yoğun personel arayışı yapacak ve mülakat süreçlerini yönetecek

İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden;

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi'' arıyoruz.

• Bölge Mağazalarının Performans Değerlendirme, Endüstriyel İlişkiler, İşe Seçme & Yerleştirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi,
• Bölge mağaza çalışanlarının Eğitim planlamalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kalitesinin, etkinliğinin geliştirilmesi için öneriler geliştirilmesi ve süreçlerin tasarımından sorumlu olunması,
• Çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarına yönelik olarak belirlenen aksiyonların takip sürecinde yer alınması,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik yapılan tüm aktivitelerde etkin rol alınması,
• Yeni açılacak şehirdışı mağaza işe alım organizasyonlarının planlanması,
• Bölge çalışanları ile yakın iletişimde bulunarak, gelişim alanlarının tespit edilmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
• Düzenli olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında min. 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonunda deneyime sahip,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Esnek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İyi derecede MS Office kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yurt içi seyahat engeli olmayan,
• İstanbul Avrupa&Anadolu Yakası mobil çalışabilecek.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

İşe yeni giren ve işten ayrılan süreçlerinin takip edilmesi,
İzin, rapor, yıllık izin belgelerinin takibi,
Aylık bordroların yapılması,
Tazminat hesaplamalarının yapılması,
Otomatik BES sisteminin takibi,
Personel özlük dosyalarına ait evrakların takibi ve kontrolü,
Mavi ve Beyaz yaka personel alımlarını yapabilecek,
Teşviklerin sürekli takip edilmesi ve faydalanılmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük işleri olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Personel Takip Sistem programlarına hakim,
• En az bir bordro programını çok iyi derecede bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.