İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları

Sakarya'da bulunan bebek ürünleri üreten firmamız için;

• Seçme yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki bütün süreçlerin yürütülmesi, takibi ve kontrol edilmesi,
• Yeni başayan çalışanlar için İş ve İşyerine Uyum sürecinde tanımlı görevlerin yerine getirilmesi süreç ve sistemlerin geliştirilmesi için önerilerin getirilmesi ve gerçekleştirilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli
• Bordro & Özlük işleri süreçlerine ve İş Kanunu, SGK, İSG, çalışma mevzuatına ilişkin yönetmeliklere uygulama düzeyinde hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan, detaylara önem veren,

Tercihen sağlık sektöründe deneyimli insan kaynakarı sorumlusu aranmaktadır.

Tercihen sağlık sektöründe deneyimli insan kaynakarı sorumlusu aranmaktadır.

Filo kiralama alanında faaliyet gösteren firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

• Firmamızın vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlamak,
• İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlamak, yürütmek ve koordine etmek, ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerinde (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) süreçleri uygulamak ve sürekli gelişimini sağlamak,
• Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb) ve işe giriş / çıkış, işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olmak ve kontrol etmek,
• Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturmak ve prosedürler hayata geçirmek,
• Çalışan ilişkilerini, çalışan-işveren ilişkilerini yönetmek, yöneticilere bu konuda destek sağlamak,
• Faaliyet konusuyla ilgili etkinlik ve organizasyonlarda şirketi temsil etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili düzenli analizler yapmak ve yönetim raporlamalarını hazırlamak,
• Günlük İnsan Kaynakları operasyonlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni gelişmeleri takip etmek, şirkette uygulanabilirliğini araştırmak,
• İş ve Sosyal Sigorta Mevzuatı ve ilgili diğer mevzuatları takip etmek,
• Sorumluluğu altındaki görevlerle ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, vb.) olan ilişkileri organize etmek ve yazışmaları yapmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi kuvvetli,
• Titiz ve düzenli çalışabilecek,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli.

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,

· İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,

· İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,

· Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,

· Sendikal süreçleri yönetmek,

· Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,

· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,

· Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,

· Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,

· İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,

· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,

· Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,

· Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,

· Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,

· Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

· 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,

· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

· Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,

· MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,

· İş takipçisi ve sonuç odaklı,

· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

· Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

• PDKS sisteminden günlük puantajların kontrolünün sağlanması,
• Çalışanların tüm bordrolama, tahakkuk ve MUHSGK süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Raporların zamanında ve doğru bir şekilde onaylanması,
• Maaş, avans ödemeleri ve ay içinde ayrılan personellerin hesaplarının eksiksiz bir şekilde hesaplanıp ödeme için bildirilmesi,
• Aylık ve çeyrek dönem maliyet raporlarının hazırlanması,
• Teşvik firması ile iletişime geçilip teşviklerin aktif bir şekilde kontrol edilmesi, teşvik firmasından gelen faturanın kontrol edilmesi,
• Gelen icra tebligatlarının avukata zamanında bildirilip ödemelerinin muhasebe departmanına bildirilmesi,
• Aylık iş gücü çizelgelerinin yapılması,
• Yeni başlayacak çalışanların evraklarının takip edilip oryantasyon sürecinin takip edilmesi,
• Yeni başlayanların iş yeri hekimi ve İSG eğitim süreçlerinin takip edilmesi ve zamanında tamamlanması,
• Çalışanların izinlerinin takibinin yapılması,
• Açık pozisyonlarla ilgili ilan çıkılması taramaların yapılıp ön mülakatlarının yapılması,
• Olumlu adayların referans kontrollerinin yapılması,
• Her süreçle ilgili tüm listelerin güncel tutulması,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi ( uyarı, ihtar, savunma vb.)
• Deneme sürecinin takibinin yapılıp ilgili sürecin yürütülmesini sağlamalı,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümünden ve İİBF’ ninden mezun, vb.
• Tercihen üretim sektöründe bulunan firmalarda en az 5 yıl deneyimli
• KVKK, SGK, İş hukuku, personel özlük işleri ve insan kaynakları mevzuatlarına hakim,
• İleri seviyede MS Office özellikle Excel bilgisi bulunan,
• Micro programını aktif kullanabilen,
• Takipçi, sonuç odaklı, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme beceresine sahip, İletişim becerisi yüksek, çalışma heyecanı yüksek,
• Yönetimsel bilgisi, İş takibi ve sorumluluk bilinci yüksek,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden,

“İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

1991 senesinden beri Doğrudan Pazarlama ve Gizli Müşteri sektörlerinde hizmet veren firmamız bünyesinde gerçekleştirilen tanıtım ve organizasyon çalışmalarında Proje Sorumlusu olarak görevlendirmek üzere;

- Proje bazlı aktivite ekiplerinin oluşturulması, yönetim ve denetimini sağlayacak,

- Planlama, lojistik, raporlama süreçlerini, müşteri ilişkilerini koordine edecek ve yönetecek,

- Projeye ilişkin üretim ve satın alma süreçlerini takip edecek,

- Seyahat engeli bulunmayan,

- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

-Sektör tecrübesi olan arkadaşlar arıyoruz

En az yüksekokul mezunu;

- Tanıtım ve organizasyon sektöründe çalışmış, merchandising ve satış destek ekiplerinin oluşturulması ve yönetimi konusunda tecrübeli,

- Ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

- İletişim becerileri gelişmiş, pratik ve çözüm odaklı,

- Diksiyonu düzgün, prezantabl,

- Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,

- 23 - 35 yaş arası erkek ve kadın arkadaşlar aranmaktadır.

Not: Fotoğrafsız başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında HR Generalist pozisyonunda ;işe alım,performans değerlendirme,çalışan memnuniyeti çalışmalarını yürütecek,eğitim vb. süreçlerden sorumlu olacak ve bu süreçlerle ilgili düzenli raporlamaları yapmak üzere görevlendirilecektir.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Seçme - yerleştirme,performans,eğitim süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,
- İnsan kaynakları veri tabanı sistemlerini kullanabilen,
- MS Office programlarına hakim ,
- Çözüm odaklı düşünebilen, problem çözme yeteneği yüksek ,
- Pozitif iletişim tarzını benimsemiş, dışa dönük,
- Proaktif ve dinamik çalışma koşullarına ayak uydurabilecek,
- Sonuç odaklı çalışma sistemini prensip edinmiş,
- Takım çalışmasından keyif alan,organizasyon yeteneğine güvenen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Silivri'de bulunan ve kimya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''HR Business Partner'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde tercihen üretim firmasında en az 4 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Performans değerlendirme işleminin süreçlerini takip edebilecek ve uygulayabilecek,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda, tercihen 5 yıl deneyimli

4857 Sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatına hakim

Araştırmacı, takipçi, sonuç odaklı ve dinamik

Planlama, koordine etme, sunum ve iletişim becerileri kuvvetli

Özlük ve bordro süreçlerinin yönetilmesi

Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştirme (Mavi yaka ağırlıklı)

Oryantasyon eğitimlerini planlama, takip etme ve raporlama

Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi

İş kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçleri hakkında bilgi sahibi

Ücretlendirme, bordro/tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi

Personel devam kontrol sisteminin takibi

Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına uyumlu

Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

Mikro ve Perkotek programlarını kullanabilen

Erkek adaylar için Askerlik görevini tamamlamış

Gebze-Çayırova ve Darıca bölgelerinde ikamet eden

• Türkiye'de, ev tekstili, çikolata, enerji, inşaat ve otelcilik gibi bir çok sektörde faaliyet gösteren Holdingimiz çatısı altında bulunan, Türkiye'nin ilk çikolata Butiği olan Markamızın Silivri /Değirmenköy lokasyonunda bulunan fabrikasında görevlendirilmek üzere; '' İnsan Kaynakları Sorumlusu '' alınacaktır.

  İŞ TANIMI

• Tüm Bordro, ön bordro ve özlük işlemleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Maaş ve mesai hesaplamalarının yapılarak ödemelerinin gerçekleştirilmesi
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması ve süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi
• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinin eksiksiz yürütülmesinin sağlanması
• Disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• İş sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi
• Firmaya ait çalışma sahasında iş kazası olması dahilinde, Sosyal Güvenlik Kurumu ve diğer resmi kurumlara bildirimde bulunulması
• Tüm insan kaynakları sürecinin yönetilmesi ve sistemin eksiksiz işlerliğinin sağlanması
• Genel Müdürlük bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’ne gerekli raporlamaların yapılması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku işlemlerinde en az 5 yıl deneyimli
• Tercihen fabrikada, üretim ve imalat sektöründe deneyimi olan
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı hakkında bilgi ve deneyim sahibi
• Logo Bordro programına ileri derecede hakim
• İşe alım – seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif görev almış
• PDKS programları kullanım mantığını bilen
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Silivri-Değirmenköy veya Çorlu lokasyonlarında ikamet eden
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan

Not: Çorlu ve Silivri-Değirmenköy kalkışlı iki servisimiz bulunmaktadır.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirketin idari işler kapsamındaki çalışmalarının yürütülmesi,
• Taşeron firmalarla ilişkilerin yürütülmesi,
• Şirket içi temizlik ve düzenin sağlanması,
• Kosgeb, işkur vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla ilişkilerin yürütülmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimli
• 4857 sayılı İş Kanununa ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu'na hakim,
• Yoğun ve hızlı iş ortamında dikkatli, detaylarda özenli çalışmaya yatkın,
• Etkin iletişim kurabilen,
• Yenilikçi, enerjik ve işbirliği - koordinasyon becerisine sahip

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

Kurum ve evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda çalıştırılmak üzere;

*Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzlarından en uygun adayları tespit edebilecek,

*İletişim becerisi yüksek,

*İkna kabiliyeti güçlü,

*Tam zamanlı olarak çalışacak "İnsan Kaynakları Sorumlusu" aranmaktadır.

Lisans Mezunu,

İleri seviye İngilizce konuşabilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Türkiye’ nin lider operatörü olan firmamız kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden, Türkiye’de 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Şirketimizin Kocaeli bölge ofisinde görevlendirmek üzere, İnsan kaynakları süreçlerinde deneyimli, telefondan ve yüz yüze işe alım ve görüşme süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları müdürüne gerekli raporlamayı ve iş emirlerini yerine getirebilecek, departmanların iş ve organizasyon gelişim süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları alanında gelişmeyi hedefleyen, Kocaeli' nde ikamet eden insan kaynakları sorumlusu aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Bağlı olarak,

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

· Asgari Ön Lisans Mezunu,

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli 'nde ikamet eden adaylar tercih edilmektedir.

• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun tüm bordrolama süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve gerekli raporlamaların yapılması,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkışlarının kanuna uygun olarak gerçekleştirilmesi
• Günlük, haftalık ve aylık PDKS raporlarının düzenli bir şekilde yapılması
• Personellerin özlük dosyalarını oluşturulması ve takibinin sağlanması
• Personel izin takibinin düzenli bir şekilde yapılması
• İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması
• Personellerin icra, avans vb. kesintilerinin yapılması
• Aylık işgücü çizelgelerinin düzenlenmesi
• İşe alım, oryantasyon ve eğitim takiplerinin yapılması
• Bölümler arası iletişimi sağlayarak çözümler bulmak ve uygulamak,
• İşe alım ile ilgili başvuru, mülakat ve alım ile ilgili her türlü işlemleri yapmak, ,
• Personelin disiplinsizlik vb. hususlarda savunmalarına başvurarak gerekli ikaz/uyarıları yazılı veya sözlü olarak yapmak,
• Fabrika içerisinde personelden kaynaklı disiplinsizlikleri ve diğer oluşabilecek uygunsuzlukları önlemek, gerekli uyarıları yapmak .
• İnsan Kaynakları ve idari işler konusunda görevlerin etkin olarak yürütülebilmesi için gerekli planlamaları ve düzenlemeleri yapmak.
• Çalışanların ücret, fazla mesai, izin ve diğer özlük hakları ile ilgili hesaplamaları yaptırmak,
• Şirket çalışanlarının moral ve motivasyonu için alınması gereken tedbirleri planlamak ve organizasyonunu gerçekleştirmek,

• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
• Bordro konusunda deneyiml,
• İlgili yasal mevzuatlara hakim,
• Tercihen Logo Bordro Plus Programını kullanmayı bilen,
• İdari işler konusunda deneyimli
• Tercihen Eseyurt civarında ikamet eden .

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

• Organizasyonel gelişim, Eğitim, Performans Değerlendirme , Kariyer Yönetimi ve Diğer IK Uygulamalarının Yapılması,
• Yerleştirilen adayın oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
• İşe alım programına uygun seçme kaynaklarının etkin bir biçimde kullanılması, (Sosyal Medya , Portallar , Üniversite v.b.) ,
• Şirketin genel değerlerine ve personel bütçesine uygun işe alım programının yapılması,
• Uygun adaylar ile İşe alım görüşmelerinin yapılması,
• Seçilen adayların sorunsuz bir şekilde şirketteki işine yerleştirilmesi,
• Personellerin işe yerleştirme sonrası mesleki eğitimi ve Firmayı sahiplenmeleri için oryantasyon eğitimi konularında ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması.
• Şirketin insan kaynakları süreçlerini gözden geçirip, süreç iyileştirme çalışmalarında ve çalışan bağlılığını arttırıcı, kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek projelerde aktif rol üstlenmek
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili Bölümlerinden Mezun,
• İnsan Kaynakları Alanında En az 3 Yıl Deneyimli,
• Yazılı ve Sözlü İletişim Becerileri Güçlü,
• Mülakat Tekniklerini İyi Bilen,
• Personel Seçme, Eğitme ve Yerleştirme Süreçlerinin Kalitesini Arttırmaya Yönelik Çalışmalarda Bulunabilecek,
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Faaliyetleri İçin Uygulama Yapabilecek,
• Farklı Kaynaklardan Aday Havuzu Oluşturabilecek,
• Problemler Karşısında Çözüm Alternatifleri Geliştirebilecek,
• Planlama, Analitik Düşünme ve Yeteneği Gelişmiş,
• Sorumluluk Sahibi,
• Ekip Çalışmasına, Yoğun Çalışma Saatlerine Uyum Sağlayabilecek,
• MS Office Uygulamaları ve Bilgisayar Kullanımı Konularında İyi Derecede Bilgili
• Adayların Başvurularını Bekliyoruz.

Çeyrek asırdan fazla sektöründe lider olan YAĞCILAR GROUP çıkmış olduğu bu yolda teknolojiyi yakından takip ederek her yıl büyüme hedeflerine ulaşan ve birçok ilklere imza atan bir şirketler grubu haline gelmiştir. YAĞCILAR GROUP bundan sonrada bugüne kadar ki başarılarının üzerine farklı başarılar eklemek için çalışmalarını sürdürmektedir. Olmazsa olmazımız olan uzman kadromuza sürekli eğitim ve gelişim imkânı sağlayarak yolumuza ekip ruhuyla devam etmekteyiz.

YAĞCILAR GROUP bünyesinde Y.D.Ç Metal – Metal işleme merkezi, lazer kesim, plazma ve oksijen kesim, abkant büküm, kaynaklı imalat gibi birçok imalatları ve kesimleri konusunda faaliyet göstermektedir. Star Yağcılar – Damper, Dorse, Treyler imalatı ve ihracatı konusunda faaliyet göstermektedir. Yağcılar Metal Endüstri ise sac, boru, profil ve hadde grubu ürünlerinin toptan ve perakende satışı konusunda faaliyet göstermektedir.

Yağcılar Group bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

İşin Tanımı:

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticilere raporlamak,
• Firma Disiplin Süreçlerini yönetmek
• PDKS programı aracılığı ile günlük, aylık puantaj kayıtlarını tamamlamak ve LOGO programına aktarımını sağlayarak bordroları oluşturabilmek
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek
• Eğitim planları ve bütçe çalışmalarını hazırlamak ve eğitim organizasyonları yapmak
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek
• İSG süreçlerine hakim, gerekli takip ve revizyonları yürütüp takip edebilecek,
• Firma organizasyon ve görev tanımlarını güncel tutmak; yetkinlik takipleri ve analizlerinin yapılmasını sağlamak
• Departmanlar arasında gerekli iletişimi sağlamaya ve İK süreçlerindeki iş verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak
• Bağlı tedarikçiler ile iletişimi sağlamak ve yönetmek ( Servis, Yemek, Gsm operatörü vb.)
• Personel iş kıyafet organizasyonlarını yapmak ve takip etmek
• Personel zimmet süreçlerinin takibi
• İK yazılım ve uygulamalarını kullanmak ve yönetmek,
• Ücretlendirme sisteminin periyodik olarak gözden geçirmesi ve gerekli revizyonların yapılması,
• Kalite Yönetim Sistemi’ne kayıtlı tüm dokümantasyonların yasal mevzuat ve değişen kurallara göre revize edilmesi ve çalışanlar tarafından benimsenerek uygulanmasının takip edilmesi,
• 4857, 5510 ve tercihen 5746 sayılı kanun kapsamında çalışma mevzuatı konularına hakim olmak ve süreç yönetebilmek,
• Şirket içi iletişim kanalları ile şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak, birimler arası iletişimde köprü olabilmek,
• Bölümüne ait yıllık bütçe ve diğer raporlama çalışmalarını yapmak, yöneticilerine sunmak ve uygulamak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İşe Alım, Özlük İşlemleri, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, Çalışan İlişkileri vb. İK süreçlerine hâkim,
• Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip,
• İş Kanunu, SGK, ve diğer mevzuat uygulamalarına hâkim,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
• MS Office, PDKS, LOGO, PERKOTEK programlarına hâkim,
• Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneği güçlü,
• İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, Bordro, Ücret ve yan haklar yönetimi, vb. İnsan Kaynakları ana süreçlerinde bulunmuş,
• Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
• Beyaz-Mavi yaka işe giriş, işten çıkış, işe alıştırma, performans, kariyer ve yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, eğitim, iç iletişim ve motivasyon süreçlerinde görev almış.

Kurum ve evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda çalıştırılmak üzere;

*Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzlarından en uygun adayları tespit edebilecek,

*İletişim becerisi yüksek,

*İkna kabiliyeti güçlü,

*Tam zamanlı olarak çalışacak "İnsan Kaynakları Sorumlusu" aranmaktadır.

Lisans Mezunu,

İleri seviye İngilizce konuşabilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek.

• Kadın-Erkek giyim üretimi yapan firmamız için; Kağıthane’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde istihdam edilmek üzere;
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Personel işlemleri, Performans Değerlendirme, puantaj, bordro süreçleri ve ilgili süreçlerde tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarını takip eden,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• İnisiyatif kullanma yeteneği gösterebilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergileyen,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olan,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyen,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olan,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi güçlü,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyebilen,
• Araştırma ve raporlama becerisi olan,
• Microsoft Office Programlarına hakim,

‘’İnsan Kaynakları Sorumlusu’’ arayışımız mevcuttur.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmir'de bulunan ve lojistik sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,

Main Responsibilities

• Responsible for all functions of the HR management including performance management, development, recruitment and compensation in the area of responsibility
• Responsible for providing HR guidance to all employees within their defined scope (Head Office – Istanbul)
• Implementing HR strategies and initiatives aligned with business
• Initiating, developing and implementing HR processes
• Supporting managers in application of HR processes and employee engagement activities
• Administration of HR policies and practices in a consistent and professional manner
• Building strong relationship and trust with leaders and employees to obtain a positive employee relations and working environment
• Ensuring policies and procedures are tracked and applied.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in relevant departments of universities,
• Excellent verbal and written skills in English and Turkish,
• Min. 7 years experience in HR functions,
• Listening different perspectives and showing flexibility,
• Strong interpersonal negotiation and coaching skills,

Bu ilan beyaz yaka pozisyonunda başvuruda bulunmak isteyen herkes için düzenlenmiştir.

Başvurunuz orta ve uzun vadede açılabilecek pozisyonlarda değerlendirilecektir.

Göstermiş olduğunuz ilgi için şimdiden teşekkür ederiz.