İnsan Kaynakları Görevlisi İş İlanları

Dragoman işe alım, kariyer planlama ve gelişimi süreçlerine, çevrimiçi bloglar, sosyal medya paylaşımları, videolar ve podcast’ler kullanarak daha sosyal ve etkileşimli bir format kazandırmak istiyor. Bu amaçla, işe alacağımız İnsan Kaynakları uzmanının aşağıdaki süreçleri mevcut teknolojileri en iyi şekilde kullanarak daha pratik hale getirmesini isteyeceğiz. Günlük sorumluluklar aşağıda belirtilmiştir. Bu işi kabul edecek profesyonel için öğretici, zorlu ama bir o kadar da eğlenceli olacağını düşünüyoruz.

• Tedarikçi havuzunu sürekli canlı tutmak, bu doğrultuda Türkiye’deki ve yurtdışındaki IK portallarına ilanlar vermek
• Yeni gelen başvuruları sisteme kaydetmek, başvuruyla ilgili belgeleri toplamak, değerlendirmek, referans kontrolü yapmak ve uygun adaylarla mülakat yapmak
• İnsan Kaynakları veritabanını güncellemek, yeni verileri girmek
• Çevirmenlerin, editörlerin ve kadrolu çalışanların iş kalitelerini artırmaları için onlarla iletişim halinde olmak, geri bildirim verilmesini sağlamak, eğitim ihtiyaçlarını araştırmak ve karşılamak
• Yurtdışı tedarikçilerle tüm yazışmaları sürdürmek
• Staj dönemlerinin planlanması ve staj dosyalarının oluşturmak, yönetmek ve arşivlemek
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak
• Kamu ihalelere katılımlarda tedarikçi dosyalarını hazırlamak
• Ücret politikalarının belirlenmesinde gerekli verileri sunmak ve ücret yönetiminde verim ve maliyet dengesini kuracak şekilde hareket etmek
• Olumsuz gelişmeleri gecikmeden ekip arkadaşlarına ve şirket yönetimine bildirmek, olayların sıkıntılara ve krizlere evrilmesini beklemeden aktif tedbir almak
• Personel özlük işlemlerinin, tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak, takip ve kontrolünü yapmak (yıllık izin, işe giriş, işten ayrılış, mesai, bordro,

e-bildirge vs.)

• Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretilmesine katkı sağlamak
• İş Sağlığı ve Güvenliği konularında aktif rol almak
• Tüm bu faaliyetleri yerli ve yabancı tüm tedarikçiler için titizlikle uygulamak
• İşveren’in talep edeceği makul sıklıkta raporlar hazırlamak ve mevcut raporları güncellemek

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücret yönetimi, iş analizi, personel özlük işleri ve bordrolama konularında deneyimli
• İyi düzeyde İngilizce bilen
• Çevrimiçi IK portallarını kullanma deneyimi olan
• Tercihen İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına hâkim
• Kariyer platformlarında ilan çıkma ve uygun aday arama süreçlerine destek olacak
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip
• Disiplinli, dinamik ve sonuç odaklı
• Etkin iletişim becerilerine sahip
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Ekip çalışmasına yatkın

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, denizcilik sektörünün öncülerinden olan, farklı noktalarda üretim tesisi bulunan ve üretmekte olduğu römorkör & iş tekneleri ile yurtiçi ve yurtdışında çeşitli liman hizmetleri veren firma için, aşağıdaki niteliklerde İnsan Kaynakları İş Ortağı arayışımız vardır.

• Organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve iş geliştirme süreçlerin yürütülmesine destek olunması, rehberlik edilmesi,
• Organizasyon şeması, prosedür ve standartların oluşturulması, kurum stratejilerine uygun olarak hedeflenen yetkinlikleri belirlenmesi,
• Sorumlu olunan birimler ile sürekli iletişim halinde olup, ihtiyaçların değerlendirilmesi ve bunlara yönelik İK çözümlerinin ve projelerin geliştirilmesi,
• İşe alım sürecinin yapılandırılması ve yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda eğitim programlarının planlanması ve takip edilmesi,
• Ücretlendirme ve yan haklar,
• Bordro ve Özlük İşleri,
• Performans Değerlendirme Sürecinin yönetilmesi,
• Kariyer planlama ve yetenek ve yedekleme yönetimine yönelik çalışmaların yapılması, sistem geliştirilmesi,
• İK raporlamalarının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının ilgili alanlarında (Kariyer Planlama &Yedekleme, Performans Yönetimi, Ücret &Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim, İşe Alım) en az 3 yıl deneyimli,
• İletişim ve koordinasyon becerisi yüksek,
• Çok iyi derece Excel ve Powerpoint kullanan ve tercihen İK yazılım programı tecrübesine sahip,
• Analitik yönü güçlü, rakamlarla arası iyi olan,
• Enerjik, yaratıcı, öneri ve çözüm odaklı,
• Yönerge ve talimat takibi güçlü,
• Organizasyonel gelişim ve süreç iyileştirme odaklı yeni fikirler üretmeye yatkın,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Türkiye'nin köklü gruplarından olan Holdingimizin Pazarlama alanında faaliyet gösteren Bursa Bayisinde görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel özlük işlemleri,
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde bütün disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
• İşe Alım sürecinin yönetimi kapsamında; ilan metinlerini hazırlanmak, yayınlanmak, açık bulunan pozisyonlar için uygun aday havuzu oluşturmak, mülakatlar yapmak, gerektiğinde seçme testlerini uygulamak.
• Genel idari işler (Güvenlik, temizlik, araç organizasyonu, bina yönetimi ve idari satın alma) verimli şekilde yönetilmesi,
• Envanter kayıtları, demirbaş sayım ve takipleri ile depolama süreçlerinin yönetimleri,
• Ofis içinde ve dışında kendine verilen görevlerin eksiksiz ve zamanında yapılması.

• İdari işler süreçlerinde çalışacak, resmi kurumlara, bankalara ve istenen diğer yerlere evrakları ulaştıracak, evrak takibi yapacak, diğer idari işler süreçlerine destek verecek,
• Sistemli ve disiplinli çalışabilecek, organizasyon ve planlama yönü gelişmiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan
• Bursa'da ikamet eden.