İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları

• Şirket merkezi ve yurtiçi mağazalarının tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve bütçesinin yönetilmesi,
• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yöntemi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetlerin uygulanarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetiminin yapılması,
• Yurtiçi mağaza ziyaretlerinin,
• Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasının sağlanması,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının oluşturulması ve uygulanması.

• Üniversite mezunu, (Tercihen Yüksek Lisans mezunu),
• Parekende İnsan Kaynkalrı alanında en az 5 yıl tecrübeli ve en az 2-3 yıl yöneticilik yapmış,
• Parekende dinamiklerine hakim,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• 4857 Sayılı Kanunu uygulamaları, İSG süreçleri ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgili
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek sonuç odaklı ve analitik, sürücü belgesi olan

İletişimi güçlü, liderlik ve ekip yönetme becerilerine sahip

Aranan Nitelikler

Market/Perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumumuzun İzmir Sarnıç’ta bulunan Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “Puantaj Uzmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili (İstatistik,İşletme) bölümlerinden mezun,
• Puantaj, PDKS,(Personel Devam Kontrol Sistemi)konusunda tecrübeli,
• Tüm Mağazalarımızda görevli çalışanlarımızın devam kontrol çizelgelerini günlük olarak tutacak ve yönetime raporlayacak,
• (Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek)
• İş Kanunu ve Özlük & Bordrolama süreçlerindeki güncel gelişmeleri takip eden,
• İLERİ DÜZEYDE EXCEL bilgisine ve tecrübesine sahip,
• Planlama ve takip yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan,
• Sözlü/yazılı iletişim yeteneği ve insan ilişkileri güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,

Our client is a world leader company in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development, labor relations, employee engagement processes and legal issues.

Qualifications

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 7 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.
• Ability to organize and plan work independently as well as in a team environment

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

Bayrampaşa'da bulunan fabrikalarımıza ve mağazalarımıza ;

Şirketimizin misyonu, vizyonu ve hedefleri doğrultusunda bağlı bulunduğu departmanda iş akışının etkili ve akıcı bir şekilde çalışmasına katkı sağlayabilecek,aranan niteliklere uygun personel arayışımızın takibi ve sonuçlandırmasını başarıyla yürütecek,

'İnsan Kaynakları Müdürü ' arayışımız bulunmaktadır.

• En az Lisans mezunu olmak, (Üniversitelerin İşletme, İktisat, Halkla İlişkiler ve ilgili bölümler mezunu olmak veya Yönetim ve Organizasyon,
• İnsan Kaynakları Yönetimi programlarında yüksek Lisans mezunu ve İngilizce bilmek tercih sebebidir.) İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında 3 yılı yöneticilik olmak üzere 8 yıl iş tecrübesine sahibi olmak,
• Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, yöneticilik kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri gelişmiş,
• Kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı, proje yönetimi yapabilecek yetkinliğe sahip,
• Sistem kurma, değişim süreçlerini yönetme ve ekip kurma ve yönetimi konusunda tecrübeli,
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında deneyimli,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Bordro yazılımları ve MS Office uygulamalarını bilmek, özellikle iyi derecede MS Word ve MS Excel uygulamalarını bilmek,
• Prezantabl, dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün,
• Kadın adaylar aranmaktadır.

Danışmanlığını yaptığımız Esenyurt’ta bulunan 160 kişilik medikal cihazlar üreten bir firma için İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arayışımız mevcuttur.

•

• Üniversitelerin işletme, iktisat vb. bölümlerinden mezun
• Mavi yaka ve üretim firmalarında deneyimi olan
• Tercihen insan kaynakları yüksek lisans ya da insan kaynakları sertika programlarına katılmış
• Özellikle organizasyonel gelişim, performans yönetimi, ölçme değerlendirme ve geliştirme, ücret yönetimi, kariyer planlama ve yönetim süreçlerine hakim
• Tercihen 40- 50 yaşlarında
• Esenyurt, Beylikdüzü’ne yakın ikamet eden
• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Departman kayıt ve raporlarını korumak.

İlgilenen adayların; [email protected]t adresine cv göndermesini rica ederim.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Insan kaynakları yöneticiliği alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
• Insan kaynakları ERP ve bordro programlarında tecrübeli,
• Tercihen SAP programını kullanabilen ya da bilgi sahibi olan,
• Iş kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Ms office programlarını ve ofis araçlarını iyi derecede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Tercihen aktif araç kullanabilen,
• Avrupa yakasında ikamet eden.

Alfred H Knight

AHK has been at the forefront of the metals, minerals and solid fuels industry for 140 years. We offer professional and reliable services in inspection, analysis and technical consultancy.

HUMAN RESOURCES SPECIALIST

Main duties and responsibilities

The hiring of employees and negotiating employment agreements both in Turkey and overseas offices.

Involvement in all aspects of the recruitment process including prior and during employment stages.

Responsible for the full range of HR including recruitment, payroll, Compensation and Benefit.
Update employee records with new hire information and/or changes in employment status

Identify training needs for teams and individuals

Supporting business head in managing people issues in a location/Business Unit.

Ability to travel to local and overseas offices for reporting and solving HR-related issues.

Involvement in all payroll stages including social insurance, declarations to the legal institutions and all other relevant stages.

Develop HR strategies, policies, and practices

Ensure the Company’s policy, rules & regulations, operations abide by local laws.

Resolve complex employee relations issues and address grievances
Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention

Monitor and report on workforce and succession planning

Requirements and Qualifications

• 3-5 Years Experience in Human Resources
• Degree in Bachelors’, Economics, Management or relevant field
• Perfect command of Turkish & English
• Perfect command of Microsoft Office Programs
• No restrictions for travel
• Multinational experience (preferred)
• Active driver (preferred)
• Completion of military service (for male applicants)

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Restoran Zincirleri için;

• İnsan Kaynakları Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşları arıyoruz.
• Aranan Nitelikler Özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellemesi,
• İşe alım ve mülakat süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş - İşten çıkış süreçlerinin takibi ve kanuna uygun yapılmasının sağlanması,
• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 4857 sayılı iş kanuna,SGK kanununa ve uygulama süreci ile ilgili bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ve Teknik Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Otel ve Restoranlarda Ik alanında çalışmış,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• İstanbul Avrupa Bölgesi'de ikamet eden İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız mevcuttur.

Beykent Üniversitesi Hastanemizde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerden mezun,
• Hastane sektöründe İnsan Kaynakları alanında min. 5 yıl tecrübesi bulunan,
• Hastanenin tüm İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarında bilgi sahibi olan; ilgili süreçleri yürütebilen ve yönetebilen,
• MS. Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen ve tercihen Oracle programı hakkında bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Organizasyon yeteneği güçlü, analitik ve sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve değişim süreçlerinde tecrübeli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen Beylikdüzü ve çevresinde ikamet eden,

“İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

Türkiye genelinde lojistik ve taşımacılık sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimizin İstanbul Anadolu'da bulunan genel merkezinde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve çalışma mevzuatına hakim,
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitimler ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim yeteneği yüksek ve takım çalışmasına uygun,
• Analitik bakış açısına sahip, sonuç odaklı ve gözlem yönü güçlü,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Kavacık lokasyonuna ulaşım sorunu olmayan.

• Organizasyon yapısının şirket hedeflerini gerçekleştirecek ve şirket kültürüne uygun olacak şekilde yapılandırılmasını ve yürütülmesini sağlamak,
• Seçme ve yerleştirme stratejilerini belirleyerek işe alım süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Performans yönetimi sisteminin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, organizasyonel gelişim ve sürekli öğrenmeyi sağlayacak stratejileri belirleyip yürütmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar sisteminin yürütülmesini, gerekli güncelleme ve iyileştirmelerin yapılmasını sağlamak,
• Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini oluşturup yürütmek.

• Türkiye'de, ev tekstili, çikolata, enerji, inşaat ve otelcilik gibi bir çok sektörde faaliyet gösteren Holdingimiz çatısı altında bulunan, Türkiye'nin ilk çikolata Butiği olan Markamızın Silivri /Değirmenköy lokasyonunda bulunan fabrikasında görevlendirilmek üzere; '' İnsan Kaynakları Sorumlusu '' alınacaktır.

  İŞ TANIMI

• Tüm Bordro, ön bordro ve özlük işlemleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Maaş ve mesai hesaplamalarının yapılarak ödemelerinin gerçekleştirilmesi
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması ve süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi
• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinin eksiksiz yürütülmesinin sağlanması
• Disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• İş sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi
• Firmaya ait çalışma sahasında iş kazası olması dahilinde, Sosyal Güvenlik Kurumu ve diğer resmi kurumlara bildirimde bulunulması
• Tüm insan kaynakları sürecinin yönetilmesi ve sistemin eksiksiz işlerliğinin sağlanması
• Genel Müdürlük bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’ne gerekli raporlamaların yapılması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku işlemlerinde en az 5 yıl deneyimli
• Tercihen fabrikada, üretim ve imalat sektöründe deneyimi olan
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı hakkında bilgi ve deneyim sahibi
• Logo Bordro programına ileri derecede hakim
• İşe alım – seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif görev almış
• PDKS programları kullanım mantığını bilen
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Silivri-Değirmenköy veya Çorlu lokasyonlarında ikamet eden
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan

Not: Çorlu ve Silivri-Değirmenköy kalkışlı iki servisimiz bulunmaktadır.

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinde görev alınması, dijital İK projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi sürecine destek olunması.
• Destek olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarına göre seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi ve raporlanması süreçlerinde destek olunması.
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi, plana uygun bir şekilde yürütülmesi için takip edilmesi ve raporlanması.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek verilmesi.
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi.
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının organize edilmesi ve sonuçlarının raporlanması.
• İşveren marka yönetimi konusunda planlanan uygulamaların gerçekleştirilmesi.
• Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin organize edilmesi.
• İnsan Kaynakları ile ilgili analizlerin gerçekleştirilmesi ve aylık olarak raporlanması.

Otomotiv yedek parça sektöründe 42 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere;

• En az lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları (tercihen işe alım, eğitim ve kariyer gelişimi) alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
• Tercihen eğitim tasarlama ve eğitim verme konusunda tecrübeli,
• Dijital İK sistemlerinin kurulumu ve entegrasyonu projelerinde bulunmuş,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı ve enerjisi yüksek,
• Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Bölgesel yapılanması olan satış organizasyonları ile mavi yaka insan kaynakları yönetimi tecrübesi olan
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hâkim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

"İnsan Kaynakları İş Ortağı Uzmanı" pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz.