İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları

• Conduct the whole recruitment operation such as searching resumes via career portals, fulfilling phone interviews and organizing interviews
• Perform competency based face-to-face interviews and make reference checks
• Analyzing and reporting recruitment processes.
• Fill vacant positions in accordance with the recruitment plan determined depending on operations departments’ requirements
• Follow up employee files and candidate interview documents
• Responsible for proper administration of personnel changes and personnel data (new hires, resignations, terminations, etc) in HR relevant systems
• Conduct exit interviews
• Work with the Senior Management Team at times of change and transformation
• Act as a consultant to all department executives regarding HR functions
• Facilitate the execution of HR systems & processes and increase the awareness within the company
• Take an active role in HR projects and contributing to the improvement of all HR activities and processes

• Bachelor's degree in related disciplines
• Very good command of English
• Minimum 3 years of experience in core Human Resources areas; especially in recruitment
• Experience in retail sector
• Active user of MS Office programs
• Strong communication and coordination skills
• Demonstrated success as a team player
• Self motivated, able to multitask and result oriented
• Capable of working with flexible hours if necessary
• No travel restrictions
• Completed military service for male candidates

1990 yılında kurulmuş olan şirketimiz Türkiye'de ve yurtdışında 7000+ çalışanı ile 16 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için Gebze lokasyonlarımızda değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• Kocaeli, Derince ve Gebze lokasyonlarının tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,
• Hızlı büyümenin gerektirdiği organizasyonel değişim sürecinin yönetilmesi,
• İlgili raporlamaların yapılması.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım sürecinde uzman olup adayları en iyi şekilde analiz edebilecek, saha araştırması yaparak doğru pozisyonlara doğru adayları bulup yerleştirecek,
• Bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 4 yıl deneyim sahibi,
• Tüm yasal mevzuatların takibini yapacak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütecek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapacak ve takip edecek
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposunda çalışabilecek, takipçi ve zaman yönetimi yapabilen,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• Kocaeli, Derince, Gebze ve İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden ya da ikamet edebilecek,
• Sürücü belgesine sahip, ( Aktif araç kullanabilen )
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.