İnsan Kaynakları Müdür Yrd İş İlanları

Türkiye'nin büyüyen Marketler Zinciri Burda Marketleri olarak İstanbul Genel Müdürlüğü'nde "İnsan Kaynakları Personel Şefi” pozisyonunda görev alacak takım arkadaşları arıyoruz.

Merkezimiz Florya'dadır.

​

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına hakim,
• ERP üzerinde insan kaynakları modülüne hakim ve uygulama yapabilen,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İlgili resmi kurumlarla yasal süreçleri yürütebilecek,
• Analitik düşünebilen, takipçi, ekip çalışmasına uyumlu,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İnsan Kaynakları yazılım ve danışmanlığı konusunda uzmanlığı ve 25 yılı aşkın deneyimi ile sektöründe öncü firmalara hizmet veren şirketimizde İş Geliştirme ve Satış Yöneticisi olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

- Marka ile ilgili kurulacak satış organizasyonun koordinasyonu

- Bölgesel olarak yeni satış kanallarının oluşturulması

- Yeni müşteri bulunması, yeni fırsatların yaratılması

- Potansiyel müşteri ziyaretleri

- Yıllık bölüm satış hedef ve bütçesinin oluşturulması ve yönetilmesi

- Tanıtım faaliyeleri, materyalleri ve etkinlikler ile ilgili planlama ve organizasyon

• Üniversitelerin İşletme, Mühendislik, Sosyal Bilimler ve istatistik vb. fakültelerinden mezun
• İyi düzeyde İngilizce bilen
• Satış alanında bilişim sektöründe en az 3 yıllık deneyim sahibi (tercihen İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi)
• İletişim ve İnsan ilişkilerinde güçlü
• İş geliştirme ve organizasyon yeteneği yüksek olan
• Microsoft office uygulamalarına hakim
• Takım oyuncusu
• Çözüm odaklı, analitik düşünen
• Seyahat engeli olmayan
• B sınıfı ehliyeti olup, aktif olarak araç kullanabilen
• Erkek adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden

Burdur Bölge Deposunda görev alacak "Personel Şefi" arayışı bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına hakim,
• SAP sistemi insan kaynakları modülüne hakim ve uygulama yapabilen,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İlgili resmi kurumlarla yasal süreçleri yürütebilecek,
• İdari işler yönetiminde tecrübe sahibi,
• Analitik düşünebilen, takipçi, ekip çalışmasına uyumlu,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Burdur'da ikamet eden.

Türkiye'nin köklü gruplarından olan Holdingimizin Pazarlama alanında faaliyet gösteren Bursa Bayisinde görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel özlük işlemleri,
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde bütün disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
• İşe Alım sürecinin yönetimi kapsamında; ilan metinlerini hazırlanmak, yayınlanmak, açık bulunan pozisyonlar için uygun aday havuzu oluşturmak, mülakatlar yapmak, gerektiğinde seçme testlerini uygulamak.
• Genel idari işler (Güvenlik, temizlik, araç organizasyonu, bina yönetimi ve idari satın alma) verimli şekilde yönetilmesi,
• Envanter kayıtları, demirbaş sayım ve takipleri ile depolama süreçlerinin yönetimleri,
• Ofis içinde ve dışında kendine verilen görevlerin eksiksiz ve zamanında yapılması.

• İdari işler süreçlerinde çalışacak, resmi kurumlara, bankalara ve istenen diğer yerlere evrakları ulaştıracak, evrak takibi yapacak, diğer idari işler süreçlerine destek verecek,
• Sistemli ve disiplinli çalışabilecek, organizasyon ve planlama yönü gelişmiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan
• Bursa'da ikamet eden.

SÜPER TEKSTİL'in Çorlu'da bulunan fabrikasında ;

İnsan Kaynakları stratejilerini belirleme ve uygulama,

İşe alım, İnsan Kaynakları planlaması, organizasyonel gelişim,

Performans yönetimi,

Personel özlük işleri, bordro,iş kanunu,

İşletme Süreçlerine ,SGK süreçlerini yönetme konularında tecrübeli.

"İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Personel Yönetimi,İletişim,Yönetim Planlama,Psikolojik denge yönetimi ve idari işler konusunda en az 10 yıl deneyimli,
Personel bordro, ücret tahakkuku, puantaj, özlük işleri konularına hakim,
İş hukuku,SSK ve Çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere, uygulama düzeyinde hakim,

MS Office proğramlarını hakim,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Dikkatli, İnsan İlişkileri Kuvvetli, İletişimi güçlü.

PDKS ve Logo Bordro Programlarına Hakim

Esenler merkezli firmamıza Bordo ve Özlük İşleri Uzmanı alınacaktır.

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler/İşletme/İktisat bölümlerinden mezun,
2. Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konularında minimum 5 yıllık deneyim kazanmış,
3. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatını bilen,
4. İleri düzeyde MS Office uygulamalarına hâkim,
5. İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
6. Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,
7. İnsan İlişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
8. Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" alınacaktır.

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler/İşletme/İktisat bölümlerinden mezun,
2. Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konularında minimum 5 yıllık deneyim kazanmış,
3. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatını bilen,

We are looking for a Human Resources Business Partner for our global customer which is one of the leading companies in IT industry.

• Providing full lifecycle of HR support,
• Managing training & development, performance & career management, compensation and labor law processes,
• As a partner, supporting departments’ leaders,
• Leading organizational development, team activities and change management,
• Defining training needs for teams and managing training processes,
• Managing performance system,
• Responding to employee questions related to all HR processes,
• Taking active role in projects,

• University degree,
• At least 3 years of related experience preferably in IT industry,
• Excellent command of English (written and spoken),
• Good communication and relation building skills,
• Interactive and energetic,
• Strong problem solving skills,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Erzurum Bölge Deposunda görev alacak "Personel Şefi" arayışı bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına hâkim,
• SAP sistemi insan kaynakları modülüne hâkim ve uygulama yapabilen,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İlgili resmi kurumlarla yasal süreçleri yürütebilecek,
• İdari işler yönetiminde tecrübe sahibi,
• Analitik düşünebilen, takipçi, ekip çalışmasına uyumlu,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Erzurum'da ikamet eden

Danışmanlığını üstlendiğimiz Liman İşletmeciliği Sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için Gine Cumhuriyeti'nde görev alacak ''İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Limanın hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetebilecek,
• İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlayacak,
• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetebilecek,
• Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetebilecek,
• Çalışan motivasyonunu ölçerek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetebilecek,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetebilecek,
• İşe alım süreçlerini yönetebilecek ve aktif olarak sürecin içinde yer alabilecek,
• Liman çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetebilecek,
• Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetebilecek.

• Üniversitelerin örgün eğitim veren işletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerde lisans mezunu, tercihen yüksek lisans mezunu,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, insan kaynakları planlaması vb. insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibi,
• SGK, Özlük İşlemleri, İş Hukuku ve Basın İş Hukuku uygulamalarında deneyim sahibi,
• Analiz ve raporlamada tecrübeli,
• En az 10 yıllık İnsan Kaynakları deneyimine sahip, son 5 yıl benzer pozisyonunda çalışmış,
• İyi seviye Fransızca bilen,
• MS Office programlarını çok iyi bilen,
• Dinamik, sorumluluk sahibi, sabırlı, iletişim ve organizasyon becerisi yüksek,
• Çözüm odaklı ve analitik düşünen,
• Yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Askerlik görevini tamamlamış,
• 50 yaşını aşmamış,

Danışmanlığını yaptığımız hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,
• İşe alım, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Özellikle işe alım, kariyer planlama, eğitim yönetimi konularında tecrübe edinmiş,
• Çok şubeli yapılarda ve firma ölçeği yüksek olan kurumlarda deneyimi olan,
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• Raporlama konusunda etkin,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

Şirketin, İ.K ve İdari İşler Biriminin görev alanında bulunan; Kadro planlaması, seçme yerleştirme, sözleşmeler, oryantasyon, performans değerlendirme, izin uygulamaları, disiplin sağlanması, görev atamalarının takibi, SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla ilgili faaliyetlerin takibi, müşteri memnuniyeti faaliyetleri, PDKS takip ve raporlamaları, kişisel verilerin korunmasına ilişkin faaliyetler, temizlik, yemek, araç bakımları, demirbaş kayıt ve takibi, seyehat ve sosyal aktivitelerin organizasyonu vb. ... tüm faaliyetlerin düzen içinde yerine getirilmesi.

* Üniversite mezunu
* Görev tanımını kapsayan konularda en az 5 yıllık deneyime sahip,
* Çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuata hakim,
* Yoğun çalışma temposuna uyumlu,
* Düzenli ve işinin takipçisi
* İstanbul/Anadolu yakasında ikamet eden,
* Tercihen SAP programını aktif kullanan,
* Tercihen KVK mevzuatına vakıf.

Ümraniye Dudullu Organize Sanayi Bölgesinde kurulu işyerimiz için;

• Personel özlük dosyalarının doğru hazırlanması ve sisteme kayıt edilmesi -
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin kayıt ve evraklarının hazırlaması
• Puantaj , bodrolama işlemlerinin proğrama kayıt edilmesi
• Çalışan izinlerinin takibi,kayıtlarının yapılması
• Aylık işgücü çizelgesi, SSK bildirge vs işlemlerinin yapılması/destek olunması
• Personel tıcket hesaplarının açılması
• İnsan Kaynakları departmanın diğer Özlük işlerinde yardımcı olunması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işlerinde en az 1-3 yıl çalışmış
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında tercihen işi kadar bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını bilen ve tercihen micro bordro programını kullanmış
• Dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, sektörde lider müşterimizin Çanakkale'deki fabrikasında görevlendirilmek üzere ''İNSAN KAYNAKLARI ve İDARİ İŞLER YÖNETİCİSİ' arıyoruz.​

• Şirket araçları ile filonun takibini yapmak (tedarikçi görüşmeleri, sözleşmeler, taşıt tanıma, servis, araç temizliği, onarım, trafik cezaları, yaz-kış lastik değişimi vb.),
• Personel servisi, güvenlik, yemek ve temizlik konularında taşeronları yönetmek ve denetlemek.
• İnsan Kaynakları bordro ve işe alım süreçleriyle ilgili destek vermek.

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl, toplamda en az 5 yıl deneyimi olan,
• Tercihen Üretim şirketlerinde deneyim sahibi,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Çanakkale'de ikamet eden veya edebilecek olan.

Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş., Türkiye'nin halka açık, gıda ve elektronik dışı en büyük perakende grubu Boyner Grup’un amiral gemisi ve Türkiye’nin lider mağaza zinciri... Türkiye'nin 38 ilinde 110’dan fazla mağazası, 300 bin m2’ye yakın satış alanı, 6.000’den fazla çalışanı olan Boyner Büyük Mağazacılık yılda 120 milyonun üzerinde ziyaretçi ağırlıyor.

• Sorumlu olduğu mağazaların iş gücü planlamasını yapmak,
• İnsan kaynağı ihtiyaçlarını analiz ederek, hızlı ve etkin çözümler üretmek,
• Yeni sistem ve süreç önerileri getirmek,
• İnsan kaynağı bütçesinin verimli yönetilmesini sağlamak,
• Temel insan kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer yönetimi) verimli yönetimini sağlamak,
• Merkez Ofis ve sorumlu olduğu mağazalar arasında bilgi akışının doğru ve zamanında gerçekleşmesini sağlamak,
• Eğitim ve gelişim projelerinde aktif rol almak,

BU BÜYÜK AİLENİN BİR PARÇASI OLMAK İÇİN

• Güçlü İletişim Kurabilen
• Yenilikçi ve Yaratıcı
• Analitik Düşünebilen
• Sonuç Odaklı
• Organizasyon ve Planlama Becerisine Sahip

HERKESİ BEKLİYORUZ!
Hemen Başvur.

Our client is prominent mining company which has several sites around the Turkey. We are looking for high calibre candidates, who can utilize his/her previous experience in a fast growing environment while contributing to his/her career as part of succesful team.

Desired Skills and Experience

• The person will be sole HR responsible for a metallic mining site that has more than 1.000 employees.
• S/he will lead three staff in mine site and report to HR Manager located at İstanbul HQ while reporting to Mine Manager at the site with dotted lines.
• Responsible for all the functions of the human resources management including recruitment, compensation and benefits, performance management, training and development,
• Executing all process for hiring and exiting process of employees and maintaining and updating personnel files,
• Preparing and submitting required official letters to the related government institutions,
• Compiling and preparing reports and documents pertaining to personnel activities.

University degree from the Faculty of Economics and Adminitrative Sciences or Industrial Engineering and Management Engineering departments,

· Minimum 5 years of experience in human resources

· Having HR practices in mining sector will be a strong asset but heavy industry, large scale infrastructure construction or similar sectors experience will be OK.

· Good command of MS Office programmes

· Fluency in English

· Having no obstacle to travel

· No military obligations for male candidates

· Willingness to reside in Balıkesir, Edremit, Balya or Gönen

Tekirdağ Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde Metal Sektöründe Üretim yapan firmamız için İdari İşler Sorumlusu alınacaktır.

1. Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
2. Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyimli
3. Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
4. Sorumluluk sahibi, iş odaklı ve disiplinli,
5. Personelin yemek, ulaşım, şirket aracı, kiralık araç ,cep telefonu , yakıt gibi yan haklarının takibi ve ihtiyaçların giderilmesi,
6. Şirket içi bakım onarım işlerinin organizasyonunu ve tedarikçilerle olan ilişkilerin yürütülmesi,
7. İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,
8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında şirket içi düzenlenmelerin zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesi,
9. Sorumluluğundaki süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla çalışmalar başlatılıp sonuçların değerlendirilmesini yapabilecek İdari İşler Sorumlusu alınacaktır.

İdari işler ve İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, otomotiv sektöründe hizmet veren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Yöneticisi' arıyoruz.

• Tüm bordro, özlük, ücret, tahakkuk, puantaj işleri ile tüm yasal ve hukuki mevzuat süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi,
• Bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Puantajların ve yıllık izinlerin takip edilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Özlük dosyalarını takibi, düzenlenmesi,
• Personel sigorta giriş çıkışlarının yapılması,
• İşe alım süreçlerinin ve şirketteki diğer tüm projelerin hedeflere göre yürütülmesi,

• Üniversitelerin ilgili ön lisans veya lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen otomotiv üretim sektöründe benzer pozisyonda en az 2 yıl yöneticilik deneyimi olan,
• Personel bordrolama ve özlük işleri konularında, üretim sektöründe en az 4 yıllık tecrübeye sahip,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi
• PDKS, izinler vb. süreçleri takip edebilecek,
• Tercihen Mikro programını bilen,
• Organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı
• Araştırmayı seven, girişken, dışa dönük, planlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı,çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olmak.
• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden veya edebilecek olan.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
• Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Genel Müdüre bağlı görev alacak,

• Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
• Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

Perakende Mağazacılık sektöründe hizmet veren firmamız için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' arayışımız bulunmaktadır.

1. Mülakat tekniklerine uygun olarak işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
2. Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesi,
3. Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
4. Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibinin yapılması,
5. Maaş ödemelerinin gerçekleştirilmesi,
6. Fesih sürecinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
7. Personelin E- bildirge sigorta işlemleri, SGK, İşkur, İcra daireleri gibi resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirilip takibinin yapılması,
8. Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarının ve raporlamalarının yapılması,
9. İşkur ile ilgili istihdam, teşvik gibi süreçlerin takibini ve işlemlerinin yapılması,

1. Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları gibi ilgili bölümlerinden mezun,
2. Daha önce Mağazacılık-Perakende sektöründe çalışmış,
3. Personel özlük işlemleri, bordrolama süreçlerine hâkim,
4. İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
5. İletişimi güçlü, Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi
6. İş takibi olan, Analitik düşünebilen, raporlama konusunda tecrübeli, Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi ve proaktif,
7. Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden ve aktif araç kullanabilecek İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.

• Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, özlük işleri, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi, iç yönetmelikler gibi rutin iş konularını yeniden yapılandırmak ve yürütmek,
• Seçme-yerleştirme, işe giriş-çıkış süreçlerindeki akışları detaylarıyla yönetmek ve yürütmek, şantiye personel giriş - çıkışlarını takip etmek
• Aylık bordro süreçleriyle birlikte İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek,
• Performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama gibi orta-uzun vadeli İK projelerini planlamak ve hayata geçirmek
• Eğitim ve motivasyon programlarını yapılandırmak, yürütmek ve geliştirmek
• Şirketin idari işler birimini ilgilendiren iş süreçlerini Muhasebe birimiyle koordineli olarak yönetmek ve yürütmek.

• Netsis, iyi derecede kullanabilen,
• En az 3 yıl deneyimli,
• Çalışan memnuniyetinin şirket başarısındaki katkısına samimiyetle inanan,
• Şirket memnuniyetinin de profesyonel ve verimli bir ekip kurgusu ile sağlanabileceğini bilen,
• Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli,
• Zaman yönetimi ve iş takibi konusunda dikkatli,
• Başta Excel olmak üzere gerekli olan MS Office uygulamalarında iyi derecede bilgi sahibi olan,
• Raporlama ve dokümantasyon konusunda düzenli ve çalışkan,
• Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda istekli,
• Askerlik engeli bulunmayan,
• Ehliyeti olan,
• Bay eleman.

Personel aylık puantaj ve bordroların hazırlanması,

SGK giriş – çıkış – nakil işlemlerinin yapılması,

SGK e vizite sisteminde raporların onaylanması,

Personel, icra, bes kesintilerinin takibinin yapılması,

Personel özlük dosyalarının hazırlanması, takibi ve kontrollerinin sağlanması,

Yasal mevzuatın takibi,

4857 ve 5510 sayılı kanunlar hakkında bilgi sahibi,

İşkur aylık işgücü çizelgelerin verilmesi,

Resmi kurumlar ile ilgili tüm yazışmaların gerçekleştirilerek gerekli takibin sağlanması,

İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden önlisans veya lisans derecesinde mezun (İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler)

İnsan kaynakları alanında minimum 2 yıl tecrübeli, (Tercihen inşaat sektö​rü)

İnsan ilişkileri ve iletişim konusunda başarılı,

Problem çözme ve alternatif çözüm yolları üretme becerisine sahip,

Ekip çalışmasına yatkın,

MS Office ve Luca programlarına hakim,

Danışmanlığını üstlendiğimiz gıda sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için "İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler, İktisat, İşletme vb.)
• İnsan kaynakları alanında seçme-yerleştirme faaliyetleri başta olmak üzere eğitim,gelişim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin düzeyde kullanan,
• Analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

• Personel Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında, insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulamasından (mülakat süreçleri ,işe alım ,eğitim ,ücret ,ödüllendirme performans ve kariyer yönetimi) en az 10 yıl deneyimli,
• Personel İstihdamından Sağlanan Teşvikler konusunda bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• Resmi Kurum ve kuruluşlarla (SGK, İşkur, Bölge Çalışma ve diğer resmi kurumlarla) ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek
• Performans değerlendirme sistemini kurmak.
• Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.
• E-bildirge, bordro ve puantajların yapılması, kontrolü
• Kalite Yönetim Sistemi, (ISO 9001-14001-18001-27001), İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının takibi
• İdari personeli denetlemek,
• İdari işlerle ilgili malzeme ihtiyaçlarını belirlemek, siparişlerinin verilmesini sağlamak ve takibini yapmak,
• Temizlik, yemekhane, servis hizmetlerinin kontrolünü sağlamak ve oluşabilecek sorunların çözümü için fiili destek vermek,
• Mutfak ve yemekhane hizmetlerinin denetim ve işleyişini organize etmek,
• Bina bakım ve onarım faaliyetlerinin, şirketin prosedür ve yönetmeliklerine uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak,
• Teknik cihazların koruyucu bakım, onarım ve yenileme faaliyetlerini takip etmek,
• Kırtasiye, temizlik ve sarf malzemesi, demirbaşlar ile diğer malzemelerin tedariğini yaptırmak, stoklarını takip ettirmek,
• Stok kontrolü ve sayım işlerinin gerçekleştirilip, muhasebe kayıtlarıyla karşılaştırılmasını, envantere girecek veya çıkacak kalemlerle ilgili aksiyonun alınması ve stokların rutin olarak kontrolünün sağlanması,
• Personel servisi, araç ve akaryakıt hizmetleri takibi ve organizasyonunu sağlamak,
• Şirket araçların bakım, onarım, kasko ve sigorta işlemlerini takip ve kontrol etmek,
• Şirket araçlarının kullanıcıya zimmetlenmesi ve amacına uygun kullanımının sağlanarak, denetiminin gerçekleştirilmesi. Periyodik bakımlarının ve yakıt giderlerinin takip edilmesi,
• Sigorta işlemlerinin takibi ve zarar oluşması halinde gerekli sürecin takip edilmesi
• Şirketin iç ve dış alanlarının düzenleme, bakımı ve temizliğiyle ilgili işlerin yürütülmesini sağlamak.
• İdari işler kapsamında satın alınan tüm hizmetleri kayıtlara geçirmek,
• İdari işlerle ilgili maliyetleri kontrol etmek ve maliyet azaltıcı çalışmalar yapmak,
• İnsan kaynakları ve İdari işlerle ilgili iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları yapmak ve bunların dosyalanmasını sağlamak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans düzeyinde mezun olmak,
• Alanında en az 10 yıllık deneyimli olmak.
• İyi düzeyde mevzuat ve iş hukuku bilgisine sahip olmak.
• İletişim becerileri kuvvetli olmak, yönetsel becerilere sahip olmak
• Logo bordro programlarına hakim olmak
• Meyer PDKS programını bilen,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek ve sonuç odaklı çalışan,
• MS Office programlarına hakim, özellikle Excel bilgisi iyi olan,

• Kuruluşun tüm idari işler faaliyetlerinin yönetimi,
• Bina hizmetlerinin yürütülmesi,
• Ürün, mal ve hizmet alımı ile tüm sürecin koordinasyonu,
• Sözleşmelerin takibi,
• Envanter kayıtları, demirbaş sayım ve takipleri ile depolama süreçlerinin yönetimleri,
• Yönetime raporlar ve ilgili bütçenin yönetimi,

• En az Ön Lisans, tercihen Lisans mezunu,
• Min. 5 yıl ve üzeri ilgili alanda deneyimi bulunan,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Aktif B sınıfı sürücü ehliyetine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,

Merkez İnsan Kaynakları Birimine bağlı olarak, Mecidiyeköy Genel Merkezimizde görev alacak ve Mecidiyeköy, Tuzla ofisleri ve Tuzla depomuz için;

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım, Eğitim, Bütçe ve Raporlama, Organizasyon Yönetimi süreç ve faaliyetlerinde yer alınması
• Merkez İnsan Kaynakları ile raporların, duyuruların ve bildirilerin hazırlanması
• İSG süreçlerinin takip edilmesi
• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm operasyonel süreçlere destek verilmesinden sorumlu olacak 'İnsan Kaynakları Uzmanı' alınacaktır.

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkânda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.500’ü aşkın çalışanımız ve 100.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, İnsan Kaynakları Bölümü’ nde görevlendirilmek üzere Merkez İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının özellikle işe alım, performans yönetimi, eğitim ve raporlama alanlarında en az 2 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende sektöründe tecrübeli,
• MS Office uygulamalarına hâkim, ileri derece excel bilgisine sahip,
• Planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İletişimi güçlü, takipçi, analitik düşünen, sonuç odaklı,
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.

Yasal gereklilikler ve firmamızın politikaları doğrultusunda İnsan Kaynakları sürecinin yürütülmesi kapsamında

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması
• Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerinin yapılması
• Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarının yürütülmesi ve kontrol edilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi
• Danışmanlık firmaları ile iletişimin sağlanması ve geliştirilmesi
• Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesi
• İş analizi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi
• Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması
• Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi
• Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda çözüm için ilgili gruplarla ve ilgili yöneticileriyle iletişimin sağlanması
• Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yönetime sunulması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamız için aradığımız “İnsan Kaynakları Müdürü” adaylarında istenen özellikler aşağıdaki gibidir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun
• Tercihen perakende tekstil sektöründe bilgi sahibi
• İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın
• Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli
• Süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Tercihen Nebim V3 ve Zirve programlarını iyi derecede kullanabilen
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen
• Aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniveristelerin İşletme, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro konularında en az 5 yıl tecrübeli,
• Netsis programını kullanabilen,
• İş kanunu ve Sgk, E-bildirge, Zorunlu Bes Mevzuatlarına hakim,
• Avrupa yakasında ikamet eden,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• ÜNİVERSİTELERİN İŞLETME, EKONOMİ, PSİKOLOJİ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VB. BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ OLARAK EN AZ 5 YIL TECRÜBELİ
• TÜM İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARININ VE PERSONEL İŞLERİNİN OPERASYONEL VE YÖNETİMSEL SÜREÇLERİNİ BİZZAT UYGULAYACAK
• ELEMAN SEÇME VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİNDE AKTİF ROL ALACAK
• İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMI, PERFORMANS YÖNETİMİ, İŞ GEREKLERİNİN BELİRLENMESİ ÇALIŞMALARINI YÜRÜTECEK
• ÇALIŞANLARIN EĞİTİM İHTİYAÇLARINI PLANLAYIP KONTROL EDECEK, RAPORLAYACAK
• DEPARTMAN İLE İLGİLİ TÜM TALİMAT, PROSEDÜR VE DÖKÜMAN GÜNCELLİĞİNİ SAĞLAYACAK
• İNGİLİZCE BİLEN
• AVRUPA YAKASINDA OTURAN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ ARIYORUZ.

• SİLİVRİ DEĞİRMENKÖY FABRİKAMIZDA ÇALIŞMAK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.

• TERCİHEN ÜNİVERSİTELERİN İŞLETME,İKTİSAT,MALİYE BÖLÜMLERİNİN BİRİNDEN MEZUN OLAN,
• FABRİKALARDA BENZER POZİSYONDA EN AZ 3 YIL TECRÜBELİ OLAN,
• İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROSEDÜRLERİ HAKKINDA BİLGİ SAHİBİ OLAN,
• SGK İŞLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ,
• PUANTAJ TAKİBİ,BORDRO HAZIRLANMASI, MAAŞ VE MESAİ HESAPLAMASI İŞLEMLERİNİ YAPABİLMESİ,
• MUHASEBE (BEYANNAMELERİN DÜZENLENMESİ, MUHASEBE FİŞLERİNİN GİRİLMESİ, CARİ HESAPLARIN TAKİBİ) İŞLERİNE VAKIF OLAN,
• LİDERLİK VASIFLARINA VE EKİP YÖNETİMİ BECERİSİNE SAHİP OLAN,
• İNSAN İLİŞKİLERİ GÜÇLÜ, GÜLER YÜZLÜ, EKİP ÇALIŞMASINA UYUMLU OLAN,
• ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİNE UYUM SAĞLAYABİLECEK,
• ANALİTİK DÜŞÜNCE YAPISINA SAHİP,
• İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.

• Değerlendirme Merkezi süreçlerinin baştan sona yönetilmesi,
• Adaylara vakaların uygulanması,
• Sonuçlarla ilgili değerlendirmelerin yapılması,
• Adaylara gelişim planları doğrultusunda geri bildirimlerin verilmesi,
• Değerlendirmeler sonrasında raporların oluşturulması,

Danışmanlığını yaptığımız perakende sektöründe hizmet veren müşterimiz için değerlendirme merkezi süreçlerinden sorumlu olacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Lisans mezunu,
• Değerlendirme Merkezi süreçlerinde en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Sektör dinamiklerine uyum sağlayarak hızlı aksiyon alabilecek,
• Kriz yönetimi güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili iletişim yetisine sahip,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!