İnsan Kaynakları Müdür Yrd İş İlanları

Türkiye genelinde lojistik ve taşımacılık sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimizin İstanbul Anadolu'da bulunan genel merkezinde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve çalışma mevzuatına hakim,
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitimler ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim yeteneği yüksek ve takım çalışmasına uygun,
• Analitik bakış açısına sahip, sonuç odaklı ve gözlem yönü güçlü,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Kavacık lokasyonuna ulaşım sorunu olmayan.

• Organizasyon yapısının şirket hedeflerini gerçekleştirecek ve şirket kültürüne uygun olacak şekilde yapılandırılmasını ve yürütülmesini sağlamak,
• Seçme ve yerleştirme stratejilerini belirleyerek işe alım süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Performans yönetimi sisteminin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, organizasyonel gelişim ve sürekli öğrenmeyi sağlayacak stratejileri belirleyip yürütmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar sisteminin yürütülmesini, gerekli güncelleme ve iyileştirmelerin yapılmasını sağlamak,
• Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini oluşturup yürütmek.

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ; HİZMET SEKTÖRÜNDE YER ALAN VE HALKA ARZ OLMUŞ MÜŞTERİMİZİN KENDİ BÜNYESİNDE GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE;

• Şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili stratejilerini üst yönetim ile belirler; politika ve prosedürlerini oluşturur ve bunların şirket bünyesinde yürütülmesini sağlar,
• Şirketin tüm İnsan Kaynakları sistemlerine ilişkin uygulamalarının (personel seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, eğitim, iş değerleme, iş analizi, ücret yönetimi, iç iletişim) sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamak için gerekli olan çalışmaları yönlendirir,
• İnsan Kaynakları planlamasını yapar,
• Şirketin tüm personel ve özlük işlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlar,
• İnsan Kaynakları projelerine öncülük eder, yürütülmesini sağlar,
• Çalışan performansının değerlendirilmesi çalışmalarını koordine eder,
• Çalışan memnuniyetinin tespiti ve ölçümünü yaptırır. Sonuçlara göre aksiyon planları hazırlar,
• Grup/Şirket içi iletişimi ve motivasyonu arttırıcı çalışmaları planlar ve uygulatır,
• Personelinin performansını periyodik olarak değerlendirir, moral, motivasyon ve performansı artırıcı çalışmalar yapar,
• Personelinin eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarının belirlenmesi ve giderilmesine yönelik gerekli çalışmaları yapar / yaptırır,
• Faaliyetlerini; yürürlükteki mevzuata, şirketin genel ilke ve kurallarına ve prosedürlerine uygun olarak yürütür,
• Bağlı personelin, çalışma mevzuatında belirlenen esaslara uygun olarak iş planlamasını, devam takibini, izinlerini ve mesailerini düzenler,
• Çalışanlarının bölüm içinde ve diğer bölümlerle işbirliği ve uyum içinde çalışılmalarını sağlar,

• Minimum 4 yıllık lisans (örgün öğretim) mezunu olmak,
• 32 - 36 yaşlar aralığında,
• Asgari 7 yıl İnsan Kaynaklarının çeşitli alanlarında çalışmış olmak. Tercihen bordro, organizasyon yönetimi ve performans yönetimi konularında 2 yıl yöneticilik yapmış olmak,
• Bordrolama alanında tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• ERP, HRP ve ofis programlarını kullanabilmek,
• Tercihen MS Visio, MS Project kullanabilmek,
• Sürücü belgesine sahip olmak ve seyahat engeli bulunmamak,
• İstanbul'da ikamat eden,
• Bay, Bayan

" İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Emin ve Onurlu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "Bordro ve Özlük İşleri Müdürü" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Özlük ve Ücretlendirme alanındaki iş planını oluşturulması ve zamanında tamamlanması,
• İşkur süreçlerinin takibi ve gerçekleştirilmesi,
• Teşvik ve indirim süreçlerinin yönetimi,
• Prim ve maaş süreçlerinin takibi ve gerçekleştirilmesi,
• Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerinin işletilmesi,
• SGK süreçlerinin işletilmesi,
• Personel Bütçesi hazırlama konusunda deneyimli.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ekip yönetimi konusunda minimum 5 yıl tecrübeli,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
• İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• E-bildirge süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını iyi kullanabilen,
• Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
• Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
• İletişim becerileri güçlü,
• Problem çözme ve analitik düşünme becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
• Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,·
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
• İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
• Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,·
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
• MS Office programlarına hakim,·
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
• Seyahat engeli bulunmayan,·
• Ankara'da ikamet eden,edebilecek olması

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu olmak,
• En az 6 yıl deneyimli,
• Yöneticilik deneyimine sahip,
• Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek, çözüm ve müşteri odaklı olmak,
• Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, vizyon sahibi
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş,
• İyi derecede Excel kullanabilen,
• B sınıfı sürücü ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı

• Bağlı birimlerin şirket hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları işleyişinin gerçekleştirilmesini sağlamak, çalışmaları kontrol etmek, iyileştirme faaliyetlerini planlayıp uygulanmasını sağlamak,
• Bölgesindeki iş başvurularını değerlendirmek. Uygun gördüğü adaylar konusunda Bölge Müdürüne ve Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
• Bölgenin Genel Müdürlük tarafından onaylanan norma uygun şekilde hizmet vermesini sağlamak. Eksik personel varsa işe alım sürecini başlatmak,
• Yönettiği bölge ekibinin performansını takip etmek, eğitim, gelişim ve yetkinliklerinin artmasını ilgili Genel Müdürlük birimlerinden destek alarak sağlamak,
• İşe alınan tüm personelin hizmet öncesi eğitim sürecinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimleri ziyaret etmek, kurum itibarına ve kültürüne uygun olarak hizmet vermelerini sağlamak,
• Yayınlanan yönetmelik, prosedür, yazı ve talimatlar doğrultusunda personelini bilgilendirmek, işleyişin bunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimlerinde ekibinin izin planlarını incelemek, değerlendirmek, Bölge Müdürüne sunmak,
• Personelin işe devamını ve mesai saatlerine uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek,
• Birimine bağlı işten çıkış işlemlerini kontrol ve takip etmek.

• İlgili üniversitelerinden mezun, (Tercihen Yüksek Lisans mezunu),
• Saha İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli ve en az 2-3 yıl yöneticilik yapmış,
• Perakende dinamiklerine hakim,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamaları, İSG süreçleri ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgili,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik,
• İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip.
• Teknolojiyi yakından takip eden ve dijitalleşme süreçlerine ilgi duyan
• İK Sistemleri veya Performans Yönetimi konusunda deneyimli,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli
• İşe alım, ücret, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek
• Dikkatli, titiz çalışan, sorumluluk alabilen, enerjisi yüksek
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı
• Başarıyı hedefleyen, Performans yönetimi sürecinde deneyimli, İş Performansını geliştiren,
• Seyahat engeli bulunmayan
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek, stratejik bakış açısına sahip
• Geleceğe yönelik harekete geçen,

• Şirket mağazalarının tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve bütçesinin yönetilmesi,
• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yönetimi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetlerin uygulanarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetiminin yapılması,
• Mağaza ziyaretlerinin yapılması,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının oluşturulması ve uygulanması.
• Tüm IK Sistemlerinin belirli stratejiler ve yetkiler dahilinde entegre olarak kurulması, sistemin sürdürülebilirliğinin sağlanması, geliştirilmesi, iyileştirilmesi.
• İK süreç ve sistemlerinin dijitalleşme, hız ve verimlilik odağında iyileştirilmesi,
• Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında, sahada ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişim amaçlı mentörlük yapmak
• Başarı Odaklı Performans Kültürünün oluşturulması, yaygınlaştırılması ve uygulanması

Main Responsibilities

• Responsible for all functions of the HR management including performance management, development, recruitment and compensation in the area of responsibility
• Responsible for providing HR guidance to all employees within their defined scope (Head Office – Istanbul)
• Implementing HR strategies and initiatives aligned with business
• Initiating, developing and implementing HR processes
• Supporting managers in application of HR processes and employee engagement activities
• Administration of HR policies and practices in a consistent and professional manner
• Building strong relationship and trust with leaders and employees to obtain a positive employee relations and working environment
• Ensuring policies and procedures are tracked and applied.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in relevant departments of universities,
• Excellent verbal and written skills in English and Turkish,
• Min. 7 years experience in HR functions,
• Listening different perspectives and showing flexibility,
• Strong interpersonal negotiation and coaching skills,

Kemalpaşa OSB.'de ​Gıda alanında faaliyet gösteren firmamızda görev almak üzere,

• İşe Alım Süreçlerini Yürütecek, (Seçme-Yerleştirme) personel alınmasını ve sözleşme yapılmasını, personelin eğitiminin ve performansının izlenmesini sağlayabilecek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Yönetmelik, Prosedür, Talimat ve diğer dokümanları hazırlayacak, güncelleme ve uygulanmasını sağlayacak
• Personel Özlük işleri ve bordrolama süreçlerini yürütecek, yasal mevzuata hakim,
• İşe yeni başlayan personel ile ilgili giriş kayıtlarını Personel Özlük dosyasında tutarak işbaşı eğitimlerinin, teknik konuları içeren eğitimlerin ve talimat eğitimlerinin verilmesini sağlayabilecek, eğitimle ilgili kayıtları güncel tutabilecek,
• Aylık ve yıllık bazda işveren personel maliyet raporlarını hazırlayarak yönetime sunabilecek,
• Yıl boyunca Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi, bütçe takibinin yapılması ve eğitim etkinliğinin ölçülmesini sağlayacak,
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda ve uygulamalarında rol ve sorumluluk alacak,
• Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları, tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmasını sağlayabilecek,
• Organizasyon şemasının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesini gerçekleştirecek,
• Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesini sağlayacak,
• Personel ihtiyacı olması halinde, ilgili yöneticilerle koordine ederek, ihtiyacı karşılayacak yetkinlikleri gözden geçirmek ve İş ilanlarını hazırlayıp yayınlayacak, İş başvuru değerlendirme sonuçlarını ilgili yöneticilerle paylaşacak

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım, performans yönetimi, öneri sistemi yönetimi, disiplin süreçleri başta olmak üzere, tüm insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG uygulamaları ve diğer ilgili tüm mevzuata hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, özgüveni yüksek, ikna kabiliyeti gelişmiş, gizlilik kurallarına riayet eden,
• Planlama, organizasyon, iş takibi ve sonuçlandırılması konularında sorumluluk alabilecek,
• Sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Çözüm ve hedef odaklı çalışabilen,
• İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• 30-45 yaş aralığında

Ekip arkadaşları aranmaktadır.

Our client is a mining company, and their prominent metallic mine site (underground) is in Balıkesir. Now we are looking for a talented HR Manager who will resident in Balıkesir city center, Akçay or Edremit.

• Have a bachelor’s degree from a reputable university
• Fluent in English both written and spoken. The position will day to day reporting to an expat Mine Manager
• Experienced various areas of HR including recruitment, training, performance management,
• organizational development, budgeting, compensation
• Resilient under pressure, able to demonstrate the ability to adapt quickly and deliver results
• Able to plan work to meet established deadlines, including multi-tasking
• Must be accurate and detail oriented
• Ability to influence, negotiate and gain commitment at all organizational levels
• Reside or will reside in Balıkesir region.

• The position reports both Mine Manager (Expat Mining Professional) in site and also central HR organization located in İstanbul.
• Although this is a manager position, our client expects hands on HR practices as well as leading a team of 3 employees.
• S/he will be responsible applying HR policies and procedures in Balıkesir mine site developed by central HR organization (İstanbul)
• Leading recruitment, orientation, talent development processes in mine site both white and blue collar labor force
• Managing employee budget of mine site
• Ensuring time and attendance transactions are recorded in an automated process and reported periodically to HQ for payroll
• Supporting employees of all level through training and development programs depending on the organizational needs,
• Supporting Line Managers for performance management and appraisal process.
• Advise Line Manager in mining site on the processing of disciplinary action cases
• Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource law and regulation requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at local courts.
• Maintain historical human resource records by designing a filing and retrieval system, keeping past and current records.
• Ensure all site based ‘employees’ annual leave schedules are planned and adhered too.

We thank all applicants for their interest and effort in applying for the position; however, only candidates selected for interviews will be contacted.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

• Bağlı birimlerin şirket hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları işleyişinin gerçekleştirilmesini sağlamak, çalışmaları kontrol etmek, iyileştirme faaliyetlerini planlayıp uygulanmasını sağlamak,
• Bölgesindeki iş başvurularını değerlendirmek. Uygun gördüğü adaylar konusunda Bölge Müdürüne ve Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
• Bölgenin Genel Müdürlük tarafından onaylanan norma uygun şekilde hizmet vermesini sağlamak. Eksik personel varsa işe alım sürecini başlatmak,
• Yönettiği bölge ekibinin performansını takip etmek, eğitim, gelişim ve yetkinliklerinin artmasını ilgili Genel Müdürlük birimlerinden destek alarak sağlamak,
• İşe alınan tüm personelin hizmet öncesi eğitim sürecinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimleri ziyaret etmek, kurum itibarına ve kültürüne uygun olarak hizmet vermelerini sağlamak,
• Yayınlanan yönetmelik, prosedür, yazı ve talimatlar doğrultusunda personelini bilgilendirmek, işleyişin bunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimlerinde ekibinin izin planlarını incelemek, değerlendirmek, Bölge Müdürüne sunmak,
• Personelin işe devamını ve mesai saatlerine uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek,
• Birimine bağlı işten çıkış işlemlerini kontrol ve takip etmek.

• Üniversite mezunu olmak,
• En az 6 yıl deneyimli,
• Yöneticilik deneyimine sahip,
• Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek, çözüm ve müşteri odaklı olmak,
• Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, vizyon sahibi
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş,
• İyi derecede Excel kullanabilen,
• B sınıfı sürücü ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

• Türkiyenin ilk psikiyatri hastanesi olan Fransız Lape Hastanesi tüm insan kaynakları, bordro ve özlük işleri, eğitim, işe alım, işten ayrılış ve sendikal süreçleri yönetecek ‘’İnsan Kaynakları Müdürü’’ aramaktadır.

• Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun, (İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.)
• Sağlık sektöründe deneyimli,
• Tercihen sendikal deneyimi olan
• İnsan Kaynakları, Bordro/ Özlük, İşe Alım, Eğitim, Performans, kariyer süreçlerinde en az 10 yıl, yönetici olarak en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Sgk, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
• Bordro, Pdks ve MS Office programlarını etkin düzeyde kullanabilen,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Tercihen İngilizce ve/veya Fransızca bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Kağıthane’deki 105 personeli olan Tekstil fabrikamıza ,

Tercihen Emekli Asker,

Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı, dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın,

İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip.stres yönetiminde tecrübeli,

Pozitif bir iş ortamı ve çalışan ilişkisinin oluşturulması amacıyla iç iletişimi yönetmekten sorumlu olabilecek

İşe giriş (özlük, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,

Personel işe alım ihtiyaçları ile ilgili insan kaynakları tedarik çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

İzmir Ekonomi Üniversitesi Medicalpark Hastanesinde Görevlendirilmek üzere İ.K Strateji Ve Planlama Müdürü arayışımız bulunmaktadır;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıllık yöneticilik yapmış,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, strateji ,planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Seçme – yerleştirme, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, eğitim uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümleri üretebilecek, performans ve kariyer yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, iş takip ve raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
• Kalite yönetim sistemlerini bilen
• Tercihen yabancı dil bilgisi olan,
• Tercihen 45 ve 55 yaş aralığında.

İzmir Ekonomi Üniversitesi Medicalpark Hastanesi, yukarıda belirtilen özelliklere sahip “İ.K Strateji Ve Planlama Müdürü” aramaktadır.

İnsan kaynaklarının Yetkinlik bazlı işe alım alanında, şirketin aday veri tabanının oluşturulması, geliştirilmesi, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin yönetilmesi,

Performans, yetenek & kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları, çalışan mutluluğu ve bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin oluşum ve gelişim süreçlerinde aktif rol alınması,

Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi, çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,

İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütümünün sağlanması, geribildirim kültürünün gelişimini, güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve sosyal faaliyetlerin organizasyonu, Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında güçlü iletişimi sağlamaya ve verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretilmesi,

Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması

Çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli aksiyonların planlanması ve hayata geçirilmesi

Hedeflerin başarılması için kilit yöneticilerle İK süreçlerine ve konularına ait “gözden geçirme” toplantılarının planlanması, performans yönetim sisteminin, oluşturulması ve işlerliğinin sağlanması,

İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi, şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde oluşturulması ,geliştirilmesi ve uygulanması,

Organizasyonel Gelişim ve Yapılanma, İnsan & Kültür Yönetimi, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim Yönetimi, İş Analizi, Ücret & Yan Haklar Yönetimi gibi tüm İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış,

· İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

· MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

· Gelişim, başarı ve kalite odaklı,

· Stratejik bakış açısına sahip,

· Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş,

· Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek,

· Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın,

· Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli ve yetkin,

· Süreç iyileştirme bakış açısına sahip,

. Alanında 5 yıl deneyimli,

. Aktif araç kullanabilen,

. Seyahat engeli olmayan,

. Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/edebilecek

Hattuşa Vacation Thermal Club Erzin Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir. Lütfen işe başlama sürenizle ilgili ön yazınızda bizleri bilgilendiriniz.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Hatay Erzin'de bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul Pendik'te bulunan Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Mağaza satış personeli yöneticiliği konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• Perakende mağazacılık alanında tecrübe sahibi ve İşe alım süreçlerine hâkim,
• Mağaza, depo ve merkezdeki süreçlerin yönetimini koordine etmek ve ekip koordinasyonunu sağlamak,
• Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon süreçlerini yönetmek,
• Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve motivasyonlarını arttırmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini ve organize edilmesini sağlamak,
• Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
• Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Yasal mevzuatlara hâkim,
• İyi derecede MS Office uygulamaları kullanım bilgisine sahip,
• Personel performans yönetim sistemini kuracak ve geliştirecek,
• Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
• Tercihen SAP programını kullanabilen,
• İstanbul Pendik bölgesine ulaşım sorunu olmayan,
• B sınıfı aktif sürücü ehliyeti olan,
• Askerliğini tamamlamış,

• Bağlı birimlerin şirket hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları işleyişinin gerçekleştirilmesini sağlamak, çalışmaları kontrol etmek, iyileştirme faaliyetlerini planlayıp uygulanmasını sağlamak,
• Bölgesindeki iş başvurularını değerlendirmek. Uygun gördüğü adaylar konusunda Bölge Müdürüne ve Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
• Bölgenin Genel Müdürlük tarafından onaylanan norma uygun şekilde hizmet vermesini sağlamak. Eksik personel varsa işe alım sürecini başlatmak,
• Yönettiği bölge ekibinin performansını takip etmek, eğitim, gelişim ve yetkinliklerinin artmasını ilgili Genel Müdürlük birimlerinden destek alarak sağlamak,
• İşe alınan tüm personelin hizmet öncesi eğitim sürecinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimleri ziyaret etmek, kurum itibarına ve kültürüne uygun olarak hizmet vermelerini sağlamak,
• Yayınlanan yönetmelik, prosedür, yazı ve talimatlar doğrultusunda personelini bilgilendirmek, işleyişin bunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Bağlı birimlerinde ekibinin izin planlarını incelemek, değerlendirmek, Bölge Müdürüne sunmak,
• Personelin işe devamını ve mesai saatlerine uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek,
• Birimine bağlı işten çıkış işlemlerini kontrol ve takip etmek.

• Üniversite mezunu olmak,
• En az 6 yıl deneyimli,
• Yöneticilik deneyimine sahip,
• Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek, çözüm ve müşteri odaklı olmak,
• Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, vizyon sahibi
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Microsoft office programlarına hakim
• B sınıfı sürücü ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Müşterimiz makine imalatı konusunda Konya’da faaliyet gösteren ve üretiminin büyük bir bölümünü dünya pazarlarına ihraç eden bir firmadır. Müşterimizin gelişen organizasyonu ile beraber, yeniden yapılanacak İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı için Müdür arıyoruz.

• İK Departmanının yeniden yapılandırılmasını yapmak
• İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini oluşturmak,
• Sürdürülebilir başarıyı ödüllendiren bir Performans Yönetim Sistemi kurmak ve hayata geçirmek.
• Şirket ihtiyaçları doğrultusunda, kurum kültürüne ve vizyonuna uygun, yeni personel seçimi ve işe alım süreçlerini yönetmek
• Yeni başlayan personel için oryantasyon programı hazırlamak
• Kurum Kültürü oluşturma ile ilgili projeleri tetiklemek ve yönetmek
• Personel devir hızını düşürmeye yönelik projeler hazırlamak ve yönetmek
• Konya işgücü pazarında işveren markasını güçlendirmek, nitelikli personeli şirkette tutundurmak için gerekli aksiyonları almak. Yetenek Yönetim planı hazırlamak
• Çalışanların mevcut yetkinlik envanteri ile, olması gereken yetkinlik envanterini çıkarmak ve eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek. Eğitim şirketleri ile temas kurarak söz konusu pozisyonlar için bir müfredat geliştirmek.
• İK iş ortağı yaklaşımı ile üst düzey yönetimin ve tüm şirket çalışanlarının İK ya bakış açısını geliştirmek
• İdari işler ile ilgili gerekli sorumlulukları üstlenmek

• Üniversitelerin Sosyal Bilimler, İşletme, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış
• Üretim yapan şirketlerde işe alım, bordro, özlük, ücret yönetimi, iş hukuku, eğitim, performans yönetimi ve kurum kültürü oluşturma konularında minimum 15 yıl tecrübeli
• Kariyerinin son 5 yılında, tercihen üretim yapan bir şirkette, İK Müdürü unvanı ile çalışan
• İletişim, ikna becerisi ve sunum yetkinlikleri güçlü
• Güçlü liderlik ve karar verebilme becerisi olan
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• Ofis programlarını iyi derecede kullanan ve İK programları konusunda deneyimli
• Konya’da ikamet eden veya ailece ikamet etmesinin önünde bir engel olmayan

Ethic HR, İşkur’a bağlı 2005 yılı 76 sayılı Özel İstihdam Bürosudur.

Our client is global company and leader in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development and employee engagement processes, legal issues, payroll, compensation and benefits, organizational development.

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 8 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" licence from ISKUR.(The licence number is 76, October 13, 2005)

6 şubeli restoranları olan firmamızda görev alabilecek,
deneyimli"İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Tercihen Yeme içme sektöründe en az 5 yıl deneyimli
• Bordroloma, Özlük İşleri ve SGK Uygulamaları konusunda deneyimli
• Özellikle personel işe alım ve işten çıkarım sosyal ve teknik süreçlerine hakim
• Personel Yönetimi konusunda deneyimli
• Bireysel emeklilik icra ve avans süreçlerine hakim
• Yabancı Personel çalıştırma mevzuatına hakim
• 4857 sayılı Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve güncel mevzuata hakim,
• MS Office Programlarını iyi derecede bilen
• Titiz, dikkatli sonuç ve çözüm odaklı
• Tercihen Luca Bordro programını bilen
• KVKK süreçlerine hakim
• İşkur mevzuatına hakim
• Kosgeb personel destekleri süreçlerine hakim
• İş Sağlığı ve Güvenliğinde işveren sorumlulukları ve personel bellgelendirilmesi konusunda bilgi ve deneyim sahibi

• Perakende Mağazacılık alanında faaliyet gösteren firmamıza;
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve performans göstergeleri doğrultusunda, İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek,
• Şirketin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi amacıyla, 4857 sayılı İş Yasası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu vb. çalışma hayatını ilgilendiren kanun, tüzük, ve yönetmelikleri uygulamak,
• Şirket çalışanlarına ait özlük işlemlerinin iş kanunu ve yasal yükümlülükler kapsamında tam ve eksiksiz olarak uygulanmasını sağlatmak,
• Şirketin işe alım, organizasyonel gelişim, çalışan ilişkileri, atama (Nakil/Terfi) süreçleri yönetmek,
• Şirketin, eğitim – gelişim süreçlerini, sektörlerdeki güncel gelişmeler paralelinde planlamak ve yönetmek,
• Yıllık ve aylık bütçe, bütçe değerlendirme, verimlilik çalışmalarını gerçekleştirmek,
• İdari işler ile ilgili süreçleri yönetmek,
• Tüm departman yöneticileriyle, iş birliği içerisinde koordineli olarak çalışmak,
• Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak, analiz ve uygulamalarını gerçekleştirmek,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek, gerektiğinde kişilere mentorlük ve koçluk yapmak,
• KÇÖ ve NÜD başvurularını gerçekleştirmek ve süreçlerin takibini yapmak,

• Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yöneticilik deneyimine sahip ve İnsan Kaynakları süreçlerinin tamamına hakim,
• İleri seviye MS-Office uygulamaları bilgisi ve özellikle ileri düzey excel raporlama becerisine sahip,
• Tercihen Nebim V3 programını iyi derecede kullanabilen,
• Organizasyonun eğitim ve gelişim programları oluşturup uygulayabilen,
• 4857 nolu İş Kanunu, SSK mevzuatı ve ilgili diğer yasal uygulamala hakim,
• Resmi kuruluşlarla (Çalışma Bakanlığı, SGK, İşkur vb.) ilgili prosedürü takip edebilecek,
• Bordro ve Özlük işleri konularına hakim,
• Personel seçme ve yerleştirme, Kurumsal Oryantasyon Eğitimi, yetkinlik bazlı eğitimler, performans yönetimi, süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• Yazılı ve sözlü iletişim, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Problem çözücü iletişim yeteneği kuvvetli insan ilişkileri güçlü,sorumluluk alabilecek,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

ALKON GROUP kurulduğu ilk günden beri lüksü ve kaliteyi her detayında hissettiren ürün yelpazesine sahip, şıklığın evrensel simgesi olan dünya markalarını, olağanüstü müşteri memnuniyeti anlayışı ile Türkiye’ye taşıyan ve hızlı büyümesini devam ettiren lüks erkek giyim, ayakkabı ve ev tekstili perakende firmasıdır. Firmamızın Nişantaşı'nda bulunan genel merkezinde görev almak üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ takım arkadaşı arıyoruz.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,tercihen yüksek lisans mezunu,

Mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli

Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi,

İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,

Akıcı seviyede ingilizce dil bilgisi olan. ( 2. bir dil tercih sebebidir. )

Danışmanlığını üstlendiğimiz üretim sektörünün lider firmalarından olan müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Müdürü'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Mühendislik ve Sosyal Bilimler bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 10 yıl tecrübeye sahip,
• Otomotiv sektöründe tecrübeli,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip
• SAP HR ve tercihen Sabancı Dx programlarını kullanabilen,
• SGK, Bordro Tahakkuku, Puantaj, Mülakat ve İşe Alım, Ücret ve Performans Yönetimi, Eğitim ve kariyer planlaması başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini fiilen yürütmüş olan,
• Endüstriyel ilişkiler alanında tecrübeli ve ilgili mevzuata hakim,
• MS Office uygulamalarına ileri derecede hakim,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve ilgili mevzuatlara hakim,
• Toplu İş Sözleşmesi süreçlerine aktif katılım sağlamış,
• Toplam Verimli Yönetim / Bakım konusunda deneyimli,
• Yalın üretim teknikleri ve uygulamaları konusunda tecrübeli,
• Problem çözme ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Analiz etme, raporlama ve sunum tecrübesi olan,
• Organizasyon ve kaynak yönetme konularında tecrübeli,
• Sorumluluk alabilen, iletişim kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı, analitik düşünebilen,
• İzmit, İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze’de ikamet eden / edebilecek olan.

• Şirketin organizasyon yapısının geliştirilmesi ile ilgili çalışmaları koordine etmek ve denetlemek,
• Personelin başarısını, uyum düzeyini, motivasyonunu ve verimliliğini artırıcı düzenlemeleri planlamak ve gerçekleştirilmesini koordine etmek,
• Personelin performansının değerlendirilmesi için başarı ölçekleri geliştirilmesini sağlamak ve denetlemek,
• Eğitim ihtiyacının saptanmasına yönelik yöntemlerin araştırılması, uygulanacak yöntemin belirlenmesi ve periyodik olarak eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamak ve denetlemek,
• Yıllık eğitim plan, program ve bütçesini hazırlanmasını sağlamak ve yıllık eğitim planının Stratejik Plan ile uyumunu denetlemek,
• Uygulanan eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını izlemek, anket ve analiz çalışmaları ile değerlendirilen eğitim faaliyetleri ile ilgili iyileştirme çalışmalarını koordine etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının yıllık olarak hazırlanmasını planlamak, koordine etmek ve denetlemek,
• Bölümün görev alanına giren konularda meydana gelebilecek standart dışı iş ve işlemlerin giderilmesi ve sürekli iyileştirme amacıyla; ‘Düzeltici Faaliyet’ ve ‘Önleyici Faaliyet’ çalışmalarına katılmak,
• Yaptığı işin kalitesinden sorumlu olmak ve kendi sorumluluk alanı içerisinde gerçekleştirilen işin (Organizasyonel Gelişim ve Bordro Özlük) kalitesini kontrol etmek,
• Görev alanı ile ilgili olarak yöneticisi tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek,
• Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
• İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin kurulmasını, uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Kurumsal strateji ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemlerinin çalışma hayatına olumlu katkı yapması,
• Devamsızlık oranları, işgücü devir hızları vb. ile işgücü planlarını hazırlatmak,
• Endüstriyel ilişkiler sürecine ait faaliyetleri ve toplu sözleşme sürecini yönetmek,
• Kurumsallaşma sürecinde İnsan Kaynakları yönetimi ve uygulamalarını, üst yönetimin onayı ile gerçekleştirilmesini ve devamını sağlamak,
• Değişim Yönetimi Süreçleri; Kuruluşun insan kaynakları etkinliğinin düzenli incelenmesiyle gerekli olabilecek örgütsel değişimleri belirlemek, değişime ihtiyaç duyulan alanları detaylandırmak ve üst yönetime raporlamak,
• Sosyal sorumluluk faaliyetlerini planlamak, organize etmek personelin sosyal sorumluluk faaliyetlerine katılmasını teşvik etmek,
• Disiplin Kuruluna başkanlık etmek,
• Etik Kurul çalışmalarını yürütmek,
• Şirket içi iletişim prosedürünün oluşturulması ve takibini sağlamak,
• Yürürlükte bulunan kanun ve mevzuatlara göre şirketin iş güvenliği ve çevre politikalarını oluşturmak, takip etmek ve denetlemek.
• İSG kurulunda alınan kararların kurum içinde uygulanmasında aktif rol oynamak.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• İşe giriş (özlük, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe alım ihtiyaçları ile ilgili insan kaynakları tedarik çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
• Performans değerlendirme, eğitim, ücret yönetimi ve kariyer planlama sistemlerinin sağlıklı şekilde işletilmesinin sağlanması,
• İdari İşler faaliyetlerinin(santral, temizlik, yemek vb.gibi) beklenen düzeyde karşılanması için gerekli çalışmaların planlaması, uygulanması ve koordine edilmesi,
• İSG çalışmalarının yürütülmesinin sağlanması

• Üniversitelerin ilgili İİBF, ÇEKO gibi lisans ve yüksek lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen
• 4857 sayılı İş Kanununa ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu'na hakim,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimi olan,
• Çalışan motivasyonunu sağlayabilen ve etkin iletişim kurabilen,
• Yenilikçi, enerjik ve işbirliği - koordinasyon becerisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

· İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir.

· İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder.

· İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar ve SGK giriş işlemlerini zamanında yapar.

· İşe yeni başlayan personeli staj birimlerine yönlendirir, belirlenen şekilde iş kıyafetleri, ofis malzemeleri vb. ihtiyaçlarının hazırlanması için ilgili birimlerle koordineli olarak çalışır.

· Bölge ve bağlı birimlerin personel bilgilerinin sistemine eksiksiz olarak girilmesini ve bilgilerin güncel olarak tutulmasını sağlar.

· Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar.

· İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin (istifa dilekçesi, ibranameler vb.) takibini yapar, sistem üzerinde gerekli işlemlerin yapılmasını ve ilgili birimlere bildirilmesini sağlar.

· Günlük birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar.

· Bordro işlemleri için gerekli verileri sistemde düzenli olarak günceller ve raporlar.

· İnsan Kaynakları periyodik raporlarını hazırlar ve onaya sunar.

· İşe giriş ve çıkış dönüşüm oranını, birim bazında aylık ve yıllık olarak personel sayılarını takip eder.

· Gerektiğinde eğitimlerde eğitimci olarak görev alır.

· İSG süreçlerini takip eder ve birimlerde yaşanan iş kazalarının bildirilmesi sağlar.

Sektöründe Lider Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüklerinde değerlendirilmek üzere;

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Endüstri Mühendisliği (4 yıllık) bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında deneyimli,

Bordro ve özlük işlerinde görev almış,

MS Office uygulamalarına hâkim,

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

Ekip yönetiminde başarılı,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,