İnsan Kaynakları Yönetmeni İş İlanları

Ulaşım sektörünün önde gelen kurumlarından olan firmamıza, aşağıdaki niteliklerde '' İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ '' arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Tüm İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve takibinin sağlanması.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen hizmet üreten işletmelerde tecrübe sahibi,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Microsoft Office programlarına hakim,özellikle exceli iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli,değişime ve gelişime açık olan,
• Raporlama konusunda etkin,
• Prensipli ,sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve planlama konusunda tecrübeli,
• Aidiyeti ve uzun vadede çalışmayı hedefleyen,sorumluluk sahibi,
• Analitik düşünce,problem çözme becerisi yüksek,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Sürücü belgesi (B) olan ve aktif araç kullanabilen.

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with residences/hotel and legal requirements.
To provide Human Resources support (coaching, counselling, performance management etc.) to Department Heads and colleagues in order achieve the hotel strategic business objectives.
To adhere to date with all Turkish Legislation relating to Human Resources.
To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans.
To manage all personnel procedures with regard to starters, transfers, promotions and variations plus leavers, liaising with the Finance department.
To manage and maintain headcounts, ensuring that they are in line with agreed departmental headcount budgets.
To ensure that all casuals are recorded and that administration is complete and in accordance with legal requirements.
To be readily available for counselling with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality.
To liaise with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety.
To prepare staff welcome/ handbooks.

At least 3 years of experience in a similar role
Excellent communication skills both spoken and written in Turkish and English
Ability to multitask
Proven knowledge or labor regulations

Hizmetimiz Size Özgü’ sloganı ile 16 yıl önce yola çıkan ÖZGÜ, üst düzey müşteri memnuniyeti anlayışı ile sektöründe lider kuruluşlara, İnsan Kaynakları, özel istihdam projeleri ve Lojistik alanlarında hizmet vermektedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz müşteri firmamızın kendi kadrosunda çalıştırılmak üzere, 3-4 kişilik ekibi yönetebilecek Bordro ve özlük işler Şefi / Müdür Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Bordrolama, işe alım gibi insan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
İyi derece excel bilgisi olan
SGK, İşkur dosya açılışları gibi konularda deneyimli
Analitik düşünebilen, raporlama konusunda tecrübeli,
Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi ve proaktif,
Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
Aktif araç kullanabilen
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İstanbul Anadolu yakası ile Gebze lokasyonu arasında ikamet eden(Pendik-Maltepe-Tuzla-Çayırova-Gebze-Darıca)

Örme Hazır Giyim endüstrisinde yüksek kaliteli hazır giyim malları geliştirmek, tasarlamak, üretmek ve pazarlamak misyonuna sahip Akçakaya Grup Tekstil A.Ş. İzmir’de ”İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU” pozisyonunda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşları aramaktadır.

· İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında liderlik rolü üstlenecek,

· İnsan kaynakları süreçlerinde (seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, bordrolama, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, işten çıkış, ödül/öneri sistemleri v.s) minimum 2 yıl deneyime sahip,

· Personel, özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönlendirebilecek,

· İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve yönetmelikleri konusunda deneyime sahibi,

· Temizlik, servis, güvenlik, yemekhane gibi idari süreçlerin yönetiminde minimum 2 yıl deneyimi olan,

· Temsil ve organizasyon becerisi yüksek,

· İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,

· Analitik düşünce ve etkin yöneticilik yetkinliğine sahip,

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.

1. İnsan kaynakları süreçlerini (personel işleri, organizasyonel gelişim, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) uygun şekilde yönetmek.

2. İşe yeni başlayan personel için gerekli evrakların hazırlamak ve imzalarının tamamlamak, beyaz yaka personel ve personel kartını hazırlamak, işten ayrılan personel için işten çıkış evraklarını iş kanunu ve güncel yasa gerekliliklerine göre hazırlamak, ve imzalarının alınmasını sağlamak, (Personel sicil kayıtlarını, elektronik kayıtları özlük(sicil) dosyalarında kanuni şartlara uygun şekilde tutabilecek, Personel özlük işleri, personel takibi ( ücret, SGK giriş-çıkış takibi) işlemlerini yürütülmesi, izin, rapor ve diğer takiplerin yapılması, vb.)

3. Fabrika iş disiplini, yıllık izin uygulamaları, iş kanunu ve işyeri yönetmeliğinin uygulanmasını sağlamak, ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik gereklerinin yerine getirilmesine destek olmak.

4. Resmi kurumlara ve ilgili şirket bölümlerine karşı firmanın tüm insan kaynakları, Sosyal Hizmetler, İdari İşler, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu, İş Hukuku mevzuatına uygun yapılmasını sağlayabilmek.

5. Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmalarını sağlamak.

6. Beyaz ve özellikle mavi yakalı personel uygulamalarını içerecek şekilde insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi konularında sistem kurma ve/veya mevcut sistemlerin uygulanması ve idari işlerin yürütülmesi konularında tecrübeli

7. Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, özlük, motivasyon, iç iletişim ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek, yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapmak. (Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları, tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmasını sağlamak,)

8. İdari işler sorumluluğundaki hizmetlerinin rutin kontrollerini yapmak, sözleşme kapsamında gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak.

9. Bina hizmetlerinin (elektrik, su, gaz, asansör, otomatik kapılar, jeneratör, hidrofor, yangın tüpleri, vb.) bakım ve kontrolü, aksaklık ve arızaların teknik ekibe bildirilmesi ve sürecin takibi,

10. Eğitimleri ve Sağlık muayeneleri organize etmek,

11. İSG konularında İSG uzmanı ile koordineli çalışmak, Acil Durum Ekipleri Koordinatörlüğü yapmak, Çevre ve Atık Yönetimi işlemlerini yapmak/yaptırmak, koordine, kontrol ve takip etmek,

12. Şirket araçları ile filonun takibini yapmak,

13. Belirlenmiş periyotlarda sayıma başkanlık etmek,

14. İşletmenin genel olarak temiz ve bakımlı olmasını sağlamak,

15. Personel servis işleri, mesai servis ayarlamaları yapmak,

16. Yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapılması,

• Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

• Microsoft Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

• Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl görev yapmış,

• İnsan İlişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

• Sorumluluk ve inisiyatif alabilen,

• Analitik düşünme yeteneğine sahip,

• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

• Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,

• Konusu ile ilgili kanunlar, ilgili tüzük ve yönetmeliklere hakim,

• Yönetim, liderlik, iletişim, planlama ve organizasyon, problem çözme yeteneği güçlü

• Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmesi,
• Personel çalışma saatlerinin günlük olarak PDKS programından kontrolü
• Aylık puantaj hesaplamaları ve bordro tahakkuk işlemlerinin zamanında ve eksiksiz olarak yapılması
• Ay içerisinde işten çıkan personelin kıdem ve ihbar tazminatlarının, ücret hesap pusulası ve işten çıkış evraklarını mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
• Yıllık İzin , diğer ücretli ve ücretsiz izinler, devamsızlık, rapor vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,
• Ücret Pusulalarının aylık olarak imzalatılması ve dosyalanması,
• SGK e-bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin verilmesi ve diğer tüm SGK ve İŞKUR işlemlerinin yerine getirilmesi,
• Yasal mevzuatın takibini yapmak , İstihdam ve diğer teşvik uygulamalarını takip ederek indirimlerden faydalanılmasını sağlamak.

Sektöründe Avrupa’da lider firmamızın Manisa İşletmesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Çalışma Ekonomisi , İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları bölümü)
• Bordrolama ve özlük işleri konularında en az 2 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güncel mevzuata hâkim,
• MS Office , Mikroper ve PDKS programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde ve iletişimde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Tesettür giyim alanında üretici olan; e-ticaret, perakende ve toptan satışlar gerçekleştiren firmamızda, İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı
• Yeni sistemler, uygulamalar geliştirmekten keyif alan,
• Kendisini tüm İK fonksiyonlarında gelişirmek isteyen,
• Bordro ve Özlük işleri olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, İSG Mevzuatına hakim,
• SGK mevzuatı konularında teorik ve pratik bilgi sahibi, güncel değişiklikleri takip eden,
• Personel Takip Sistem programlarına hakim,
• İşe alım, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme alanlarında görev yapmış,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,

Şişli Esentepe'de bulunan Lojistik ve Gümrük hizmetleri alanında faaliyet gösteren firmamız için '' İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Üniversitenin ilgili alanlarından mezun,
• Personel özlük işleri - bordrolama, insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulamalarında (mülakat süreçleri, işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme performans ve kariyer yönetimi) en az 8 yıl deneyimli, tercihen lojistik ve gümrük sektörü tecrübeli,
• Personel İstihdamından sağlanan teşvikler konusunda bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• İş_kur iş başı eğitim projesi hakkında bilgi sahibi
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Tarcihen İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

• İnsan Kaynakları süreçlerininyönetim ve gelişimini şirket hedefleri doğrultusunda gerçekleştirmek
• İşe alım, eğitim/oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek
• Çalışan memnuniyeti analizlerini gereçekleştirmek
• Özlük işlemleri, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek

Dudullu Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikamızda istihdam edilmek üzere;

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim firmalarında tecrübeli,
Personel özlük ,bordrolama ve ücret yönetimi
İşe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri
E-bildirge işlemleri
İş Hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları
Yabancı işçi çalıştırma prosedürleri,
konularında deneyim sahibi
İletişim becerisi yüksek
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

Beyaz eşya sektörüne yan sanayi olarak çalışan firmamız, konusunda lider dünyanın sayılı firmalarından birisidir.

Silivri'de bulunan evsel ve endüstriel pişirici cihazlar için gaz musluğu üretin firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Firmamızın insan kaynakları süreçlerini insan kaynakları politikalarımız doğrultusunda yürütmek üzere;

* Personel ve özlük işleri, raporlama ve süreçlerin yasal mevzuatlara uygun yönetiminin yapılması

* Aylık ücret, prim ve diğer yan hakların hesaplamalarını yapmak, bordroları hazırlamak ve banka işlemlerini yerine getirilmesi

* İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülükleri takip etmek ve gerekli yasal bildirimleri düzenlenmesi (Aylık sgk e-bildirge, sgk işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, İşkur aylık işgücü çizelgesi, işgöremezlik ödeneği vb.)

* İşveren İŞKUR ve SGK teşvik süreçlerinin takibi ve yürütülmesi

* Seçme ve yerleştirme süreçlerinde tüm adımların yönetilmesi ve sonuçların değerlendirilmesi,

* İşe alım için gerekli aday havuzunun oluşturulması konusunda alternatif kaynak araştırmalarının yapılması

* Eğitim, gelişim ve oryantasyon programlarının hazırlanması ve takip edilmesi,

* Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol oynanması,

* İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesinin sağlanması

* İK göstergelerinin haftalık, aylık ve yıllık olarak takip edilmesi

* İnsan Kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Gelişimi) sağlanması

* Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümünden mezun

* Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli

* MS Office uygulamalarından Excel, PowerPoint ve Word programlarını iyi derecede kullanabilen

* Tercihen Logo Bordro tecrübesi bulunan

* İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (yazılı ve sözlü)

* 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi sahibi

* İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan

* Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip

* Ekip çalışmasında uyumlu, prezentabl, dinamik

* 25-30 yaş aralığında olan

* Diksiyonu düzgün ve iletişim becerisi gelişmiş

* Araştırmacı ve problem çözme yeteneğine sahip, değişime ve gelişime açık

* Planlı çalışan ve zamanını yönetebilen

* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

* Servis güzergahları olan Cennet, Avcılar, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Mimaroba, Selimpaşa, Silivri civarında ikamet eden

idari işler ve İşe alım ve konumlandırmak üzere

Ajans yönetimi, idari konular, İşe alım, özlük yönetimi, ödül programı oluşturma ve yönetimi , personel eğitimleri ve kalifikasyon süreç yöntimi alanlarında aktf rol alacak bu alanda tecrübeli takım arkadaşı arıyoruz

Esenler Tekstilkente ulaşım sorunu olmayan

Bu alanda en az 2 Yıl deneyimli

CV içeriği güncel

İnsan Kaynaklarının Başta özlük olmak üzere, tüm işlerinden sorumlu olabilecek , uygulamalarının tamamını yapabilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi
• Bordrolama ve ödeme işlemlerinin yapılması
• SGK bildirge vs işlemlerinin yapılması
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili tüm işlemlerin yapılması
• ÇSGB, İşkur,SSK ilgili tüm işlemlerin yapılması
• İnsan Kaynaklarının tüm işlemlerinde aktif görev alınması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işleri konusunda aktif olarak en az 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve bordro proğramlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiberteknoloji Abone Merkezinde, yeni açılacak bayimize tüm kadroyu oluşturacak, yoğun personel arayışı yapacak ve mülakat süreçlerini yönetecek

İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden;

Founded in 1960 in the UK, Reed has grown continuously and become a leading brand both in the UK and the international arena. Today Reed has 350 offices with more than 3.000 employees and is providing services across 30 specialism.

We work closely with experienced and qualified professionals across a wide range of industry sectors, delivering bespoke recruitment solutions on a variety of roles for mid and senior level.

Reed Turkey is looking for a “HR Administrator” its global client.

• Support/administer key HR processes and programs
• Provide administrative support to the HR team (e.g., performance management, mobility, new hires, exits, asset allocation,onboarding)
• Create and maintain personnel files, including processing, distributing and filing all new hire paperwork
• Administer HR-related processes and programs, including benefits enrollment, payroll, mobility, as well as relevant local programs
• Process visa and immigration
• Support professional development processes for support-staff, leading and arranging support-staff training programs, and maintaining the support-staff performance management database
• Distribute relevant personnel-related communications (e.g., paychecks, retirement statements, tax documentation)
• Lead and contribute to other Human Resources projects

• Bachelor degree
• At least 2-3 years administrative experience in a corporate or professional services environment
• Solid knowledge of relevant local HR regulations and issues
• Strong organizational and interpersonal skills

*Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
*Benzer pozisyonda en az 7 yıl deneyimli.
*İnsan kaynağı için stratejik planlamalarda bulunmak (Terfi, yetenek havuzu, yedekleme, kariyer gelişimi) *İK süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini arttıracak çalışmaların yapılması,(Aidiyeti arttıracak projeleri oluşturmak, şirket içi iç iletişimi sağlamak) *İnsan Kaynaklarını, Kalite Yönetim Sistemlerine göre güncel ve standartlara uygun olarak yürütülmesi, tüm aşamalarda aktif rol alması, *İnsan Kaynaklarını Kalite Sistemi gereği tüm dökümantasyonu oluşturacak, mevcut dökümantasyon revizyon süreçlerini yönetebilecek, *Süreç yönetimi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının, DÖF faaliyetlerinin takibi, *Faaliyetlerinin üst yönetime raporlanması *Şirket içindeki ilgili bölümler ile koordinasyonun sağlanması

*Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
*Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
*Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
*Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
*Şirketin iç ve dış eğitim ihtiyaç analizlerinin tespiti ve ilgili planlamalarının yapılması *Şirketin, çalışan performans değerlendirme sisteminin sağlıklı yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak, *Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
*İletişim becerileri güçlü
*Ekip çalışmasına yatkın
*Raporlama, analiz ve sunum yeteneği ileri düzeyde olan,MS Office programlarına hakim.

• Öncü firmamızda, ''İnsan Kaynakları'' departmanında değerlendirmek üzere tecrübeli,niteliklere uygun ''İnsan Kaynakları Müdürü'' aramaktayız.

Setrms Mağazaları - Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı

İş Açıklaması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamızın; ANKARA'da faaliyet gösteren Genel Merkezi'nde;

• Çalışanların tüm bordro ve tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal bildirgelerin yapılmasının sağlanması,
• Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan çalışanlara yönelik ödemelerin gerçekleştirilmesi ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Mağaza Çalışanlarının Ticket-Kıyafet-Kokart vb. İhtiyaçlarının Takibi ve Tedariğinin Sağlanması
• Personel Puantaj ve Devam Kontrolü Takibinin Yapılması
• Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun ve Eksiksiz Olmasının Sağlanması
• Ücretlendirme ve Özlük İşleri ile İlgili Operasyonel Süreçlerin Takibinin Yapılması
• Departman Raporlamalarının Yapılması
• İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinin mağaza genelinde takibinin sağlanması,
• Aylık ve yıllık raporların oluşturulması ve takip edilmesi.
• Mağazalar ile Genel Müdürlük İK Birimi’nin iletişim ve koordinasyonunun sağlanması
• Mağazaların, Genel Müdürlük İK Birimi’ne ilettikleri talep ve ihtiyaçlarının karşılanması
• Mağazaların İnsan Kaynağı ihtiyacının, İK bütçesi kapsamında yönetilmesinin sağlanması
• Kariyer Yönetim Sistemi doğrultusunda, mağazalarda atama – terfi süreçlerinin yönetilmesini sağlanması
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planının hazırlanması ve eğitim sürecinin yönetilmesine destek olunması
• Performans Yönetim Sistemi çalışmalarına destek olunması

görevlerini SETRMS’in misyon, vizyon, felsefesine ve hedefleri doğrultusunda, sağlamaktan sorumlu olacak;

"Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı " istihdam edilecektir.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

Ankara (Balgat)'taki Genel Merkezimiz İnsan Kaynakları departmanı içerisinde değerlendirilmek üzere Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı adaylarında aranan özellikler aşağıdaki gibidir:

• Personel ve özlük işleri konusunda en az 3 yıllık benzer deneyime sahip
• ZİRVE ve tercihen Nebim V3 ERP Programına hakim
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• SGK, İş-Kur, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim
• MS Office programlarına hakim, özellikle ileri seviye Excel bilgisine sahip
• Dikkatli ve titiz çalışan
• İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyon yetkinliğine sahip
• Analitik düşünme yetkinliği gelişmiş
• Organizasyon ve koordinasyon becerisine sahip
• Ekip çalışmasında uyumlu
• Esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

GAYRİMENKULDE DÜNYANIN 1 NUMARASI!
Dünyanın ilk gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, 1906 yılında San Francisco’da Colbert Coldwell ve Arthur Banker ortaklığında kuruldu. Geride kalan 112 yıllık tarihinde konut, lüks konut ve ticari gayrimenkul danışmanlığı alanlarında aracılık hizmetleri veren Coldwell Banker milyonlarca insanın hayalinin gerçekleşmesine yardımcı oldu.
Coldwell Banker, yıllar içerisinde sektörün profesyonellik ve güvenilirlik standartlarını şekillendirdi. Sektörünün öncüsü olarak gayrimenkul dünyasında birçok yeniliği hayata geçirdi. Satış sonrası hizmetleri, lüks konut ve ticari gayrimenkul sınıfı ve mortgage sistemi bugün dünyada gayrimenkul sektörünün değişmez tanım ve uygulamalarının birçoğunun altına Coldwell Banker imzasını attı...
Yüz yılı aşkın tarihinde aracılık hizmetlerinde yıllık 250 milyar dolar tutarında gayrimenkul satışı miktarına, hizmet bedelindeyse yıllık 6 milyar dolarlık gelir düzeyine ulaştı.
Merkez ofisi New Jersey’de bulunan ve %100’ü halka açık olan Realogy Group’un en büyük markası olan Coldwell Banker, bugün 6 kıtada ve 52 ülkede gayrimenkul danışmanlık hizmetleri vermeye devam ediyor. 3.000 ofiste 100.000’i aşkın gayrimenkul danışmanı ile büyük Coldwell Banker Ailesi sektöründe açık ara liderliğini de sürdürüyor.
Dünyanın en köklü ve bir numaralı gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, uluslararası deneyimini Türkiye’ye de taşıdı. Türkiye’de gayrimenkul sektörünün başarılı isimlerinden biri olan Dr. Gökhan Taş tarafından 2013 yılında Coldwell Banker’ın Türkiye Master Franchise hakları alındı. Gayrimenkul ve franchising satışı konusunda uzman bir kadro ile yola çıkan Coldwell Banker, bu güçlü yapılanmanın ardından Türkiye’de hızla büyümeye başladı.
Coldwell Banker, dünya genelinde her yıl istikrarlı olarak büyümekte olan gayrimenkul pazarında kendi işini yapmak veya geliştirmek isteyen dinamik girişimciler için özel fırsatlar sunuyor. Küresel düşünme yaklaşımı ve yüzyılı aşkın bir tecrübesiyle paydaşları için bir yol gösterici oluyor.Teknolojinin tüm olanaklarını kullanan, takip eden, geliştiren ve uygulayan bir marka olan Coldwell Banker, dünyadaki liderliğini Türkiye’de de sürdürmeyi hedefliyor.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen ( İleri derecede İngilizce )
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, (Mecidiyeköy)

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının kontrol edilmesi ve sürecin aktif olarak yürütülmesi
• Gelen başvuruların ve işe alım taleplerinin beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilmesi
• Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarının yapılması
• Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi
• Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi
• Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması
• İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp raporlanması
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması
• İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması
• Oryantasyon sürecinin takip edilmesi
• İnsan kaynaklarının diğer süreçlerinde destek sağlanması,

• Yeni işe başlayan personellerin SGK giriş işlemlerini yapmak,
• İşten ayrılan personelin SGK çıkış işlemlerini yapmak,
• Özlük dosyalarını prosedürlere uygun olarak düzenlemek ve takip etmek,
• Personel bazında puantajların kontrol edilmesi ve verilerin sisteme girilmesi,
• Eksiksiz ve hatasız olarak maaş hazırlığı yapmak ve bordroları oluşturmak,
• Çalışanların ücret ve mesai hesaplamalarını yapmak, ödenmesi için bankaya talimat yüklemesi yapmak,
• Maaş avanslarının ödeme ve kesintilerinin ilgili yöneticilerden onayının alınarak kesintilerinin yapılması,
• Kıdem ve ihbar hesaplamalarını yapmak,
• Aylık SGK bildirge ve tahakkukların yapılması ve takibi.
• Aylık İşkur çizelgelerinin düzenli olarak verilmesi,
• Yıllık izin, ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izinlerinin takibi,
• SGK üzerinden İş göremezlik raporlarının takibinin ve onaylarının yapılması,
• Aylık personel maliyet tablolarının proje/departman bazında hazırlanması,
• İcra yazışmalarını sağlamak ve kesintileri yapmak,
• Çalışanlara verilecek yasal uyarıların hazırlanması ve tebliğ edilmesi süreçlerini yürütmek,

• Üniversite mezunu,
• 4857 sayılı iş kanuna , SGK kanununa ve uygulama süreci ile ilgili bilgi sahibi olmak
• Özlük işleri ve bordro hesaplama konularında deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen ORKA programını bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen,
• İletişimi kuvvetli,
• Sorumluluk sahibi,
• Esnek Çalışma Saatlerine uygun

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi'' arıyoruz.

• Bölge Mağazalarının Performans Değerlendirme, Endüstriyel İlişkiler, İşe Seçme & Yerleştirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi,
• Bölge mağaza çalışanlarının Eğitim planlamalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kalitesinin, etkinliğinin geliştirilmesi için öneriler geliştirilmesi ve süreçlerin tasarımından sorumlu olunması,
• Çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarına yönelik olarak belirlenen aksiyonların takip sürecinde yer alınması,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik yapılan tüm aktivitelerde etkin rol alınması,
• Yeni açılacak şehirdışı mağaza işe alım organizasyonlarının planlanması,
• Bölge çalışanları ile yakın iletişimde bulunarak, gelişim alanlarının tespit edilmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
• Düzenli olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında min. 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonunda deneyime sahip,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Esnek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İyi derecede MS Office kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yurt içi seyahat engeli olmayan,
• İstanbul Avrupa&Anadolu Yakası mobil çalışabilecek.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

MUHASEBE SORUMLUSU

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

MUHASEBE SORUMLUSU

Üniversitelerin Önlisans veya Lisans; Maliye, İktisat, İşletme vb. örgün eğitim veren bölümlerinden mezun, Muhasebe konusunda en az 5 yıllık deneyime sahip, Kurumsal muhasebe yazılımlarından Sentez Live kullanabilen ve MS Office programlarına hakim, Tekstil muhasebesi alanında deneyimli, Bordro süreçlerine hakim, Konusu ile ilgili SGK mevzuatları bilen ve takip eden, İhracat, İthalat, Genel muhasebe, maliyet muhasebesi, yönetim muhasebesi bilgisi olan, finans ve raporlama, süreçlerinde tecrübeli, E-Fatura ve E-Defter uygulamalarına hakim, Beyanname hazırlama konusunda deneyimli, (KDV, Muhtasar, Damga, Geçici Vergi, Kurumlar Vergisi, Gelir Vergisi, BA/BS Beyannameleri), Fatura ve fatura niteliğindeki evraklar ile diğer resmi nitelikteki evrakların kayıt işlemlerini yapacak, Banka işlemlerinin takibini aksatmayacak (tahsilatlar, ödemeler, döviz işlemleri, çek / senet işlemleri vb.) İade tablolarını hazırlayıp vergi dairesinde kdv takip edebilecek İletişimi ve temsil gücü kuvvetli, İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

Üretim yapan firmalarda görev almış ve ilgili görev kapsamında Sosyal uygunluk denetim deneyimli, SEDEX, BSCI, en az 5 – 8 yıl deneyimli, MS Office, özellikle Excel programını ve Sentez Live İnsan Kaynakları programını iyi seviyede bilen, Perkotek PDKS programını iyi derecede kullanabilen, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli, Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı çalışan, Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibi,Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi, bordro işlemlerinin yürütülmesi, Çalışma bakanlığı, İş-kur, SGK gibi resmi merciler ile ilgili yazışmaları yürütecek, Aylık SGK E-bildirgelerin hazırlaması, SGK primlerinin ödenmesinin sağlanması, Aylık İş-kur ,SGK e-bildirgeleri ve ilgili tüm raporları hazırlayacak, Çalışanlara ait günlük Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarını yapılması, Günlük personel devam takip yoklamasının hazırlanması ve yönetime sunulması, Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz, vb. izinlerin takibini, devamsızlık, vizite raporları onaylanması ve bu evrakların takibini yapılması, İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak, İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı, 6111 sayılı, 17103 sayılı vs. Teşvik Kanununlarını ve diğer yasal konuları takip etmek ve uygulamak,

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

Tekstil sektöründe bulunan firmamızın dış ticaret bölümünde görev yapmak üzere;

İthalat-İhracat uygulamaları, kambiyo işlemleri, ihracat ve dahilde işleme rejimi uygulamaları, dış ticaret ödeme ve teslimat şekilleri, dış ticarette lojistik, nakliyat, transit ihracat, sigortaları ve gümrük işlemleri konularında deneyimli, Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip

İhracat; İhracat operasyonları ilgili evrakların hazırlanması ve takibinin yapılması, Gümrükçü ile iletişime geçerek, ihracatı gerçekleştirmek , Haftalık bazda sevkiyat programlarına göre araç programını hazırlamak, nakliyeciyle gerekli organizasyonu yapmak , Gümrükleme evraklarının kontrolünü yapmak ve muhasebeye teslim etmek, Beyanname kapanışlarını takip etmek, muhasebeyi bilgilendirmek, İhracat ve sevkiyat raporlarını hazırlamak

İthalat; Tedarikçilerden ve satınalma departmanından gelen bilgilere göre, nakliye organizasyonunu yapmak, İthalat Evraklarını hazırlamak, Gümrük Müşaviri ile iletişime geçerek ithalatları gerçekleştirmek, Gümrükleme işlemlerinin bitmesini müteakip, gerekli kayıtları ve raporlamaları yaparak ithalat dosyasını muhasebeye teslim etmek, İthalat raporlarını hazırlamak
Dahilde İşleme İzin belgesi ve Dahilde işleme izni kapsamında gerekli ithalat organizasyonunu ve gerekli düşümleri yaparak ihracat çıkışlarını gerçekleştirerek verilen taahhütlerin kapatılmasını sağlamak, Teminatları takip edecek

Tınaztepe Sağlık Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI GÖREVLİSİ '' aramaktayız.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ya da en az lise mezunu,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2-3 yıl tecrübeli, mümkünse daha önce sağlık sektörü içinde çalışmış,
• PDKS programlarını kullanabilen,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ve İş Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
• İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Bordrolama ve E Bildirge süreçlerine hakim,
• Personel Özlük İşlerinde tecrübeli,
• Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İzmir Buca ya da yakın ilçelerde ikamet eden.

İşe yeni giren ve işten ayrılan süreçlerinin takip edilmesi,
İzin, rapor, yıllık izin belgelerinin takibi,
Aylık bordroların yapılması,
Tazminat hesaplamalarının yapılması,
Otomatik BES sisteminin takibi,
Personel özlük dosyalarına ait evrakların takibi ve kontrolü,
Mavi ve Beyaz yaka personel alımlarını yapabilecek,
Teşviklerin sürekli takip edilmesi ve faydalanılmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük işleri olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Personel Takip Sistem programlarına hakim,
• En az bir bordro programını çok iyi derecede bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezi bünyesinde görevlendirilmek üzere, işe alım, eğitim yönetimi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personel özlük işlemlerinin yerine getirilmesi, insan kaynakları uygulamalarının kurum stratejilerine uygun olarak geliştirilmesi süreçlerinden sorumlu olarak görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Üniversitelerin Psikoloji, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
Seçme - Yerleştirme, Eğitim Planlama konularında minimum 3 yıl tecrübeli,
İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
MS Office programları çok iyi derecede kullanabilen,
Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
Organizasyon kabiliyeti yüksek.