İnsan Kaynakları Yönetmeni İş İlanları

Danışmanlığını üstlendiğimiz Liman İşletmeciliği Sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için Gine Cumhuriyeti'nde görev alacak ''İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Limanın hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetebilecek,
• İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlayacak,
• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetebilecek,
• Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetebilecek,
• Çalışan motivasyonunu ölçerek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetebilecek,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetebilecek,
• İşe alım süreçlerini yönetebilecek ve aktif olarak sürecin içinde yer alabilecek,
• Liman çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetebilecek,
• Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetebilecek.

• Üniversitelerin örgün eğitim veren işletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerde lisans mezunu, tercihen yüksek lisans mezunu,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, insan kaynakları planlaması vb. insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibi,
• SGK, Özlük İşlemleri, İş Hukuku ve Basın İş Hukuku uygulamalarında deneyim sahibi,
• Analiz ve raporlamada tecrübeli,
• En az 10 yıllık İnsan Kaynakları deneyimine sahip, son 5 yıl benzer pozisyonunda çalışmış,
• İyi seviye Fransızca bilen,
• MS Office programlarını çok iyi bilen,
• Dinamik, sorumluluk sahibi, sabırlı, iletişim ve organizasyon becerisi yüksek,
• Çözüm odaklı ve analitik düşünen,
• Yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Askerlik görevini tamamlamış,
• 50 yaşını aşmamış,

• Personel özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesinin sağlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,
• Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal prosedürlerin (personel işe giriş ve çıkış işlemleri bildirimi) takibini yapmak,
• Aylık puantaj işlemlerinin yürütülmesi, yasal çerçevede bildirge ve tahakkukları takip etmek,
• Özlük dosyalarının ve buna bağlı olarak tüm veri kaynaklarının (yazılım, raporlama vb.) güncel tutulmasını sağlamak,
• Resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR vb.) tüm ilişkileri (yazışmalar, iletişim vb.) yürütmek,
• Yasa ve mevzuatlar çercevesinde tüm teşvik şartlarını takip etmek

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 2 -3 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanununa, SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Puantaj hazırlama konusunda tecrübesi olan,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Link-Logo Bordro modülü konusunda deneyimli,
• İnsan ilişkileri kuvvetli ve takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

1. İnsan kaynakları süreçlerini (personel işleri, organizasyonel gelişim, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) uygun şekilde yönetmek.

2. İşe yeni başlayan personel için gerekli evrakların hazırlamak ve imzalarının tamamlamak, beyaz yaka personel ve personel kartını hazırlamak, işten ayrılan personel için işten çıkış evraklarını iş kanunu ve güncel yasa gerekliliklerine göre hazırlamak, ve imzalarının alınmasını sağlamak, (Personel sicil kayıtlarını, elektronik kayıtları özlük(sicil) dosyalarında kanuni şartlara uygun şekilde tutabilecek, Personel özlük işleri, personel takibi ( ücret, SGK giriş-çıkış takibi) işlemlerini yürütülmesi, izin, rapor ve diğer takiplerin yapılması, vb.)

3. Fabrika iş disiplini, yıllık izin uygulamaları, iş kanunu ve işyeri yönetmeliğinin uygulanmasını sağlamak, ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik gereklerinin yerine getirilmesine destek olmak.

4. Resmi kurumlara ve ilgili şirket bölümlerine karşı firmanın tüm insan kaynakları, Sosyal Hizmetler, İdari İşler, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu, İş Hukuku mevzuatına uygun yapılmasını sağlayabilmek.

5. Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmalarını sağlamak.

6. Beyaz ve özellikle mavi yakalı personel uygulamalarını içerecek şekilde insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi konularında sistem kurma ve/veya mevcut sistemlerin uygulanması ve idari işlerin yürütülmesi konularında tecrübeli

7. Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, özlük, motivasyon, iç iletişim ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek, yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapmak. (Yönetim tarafından, personeli ilgilendiren konularda alınan kararları, tüm personele benimsetip şirket politikasına uygun çalışmasını sağlamak,)

8. İdari işler sorumluluğundaki hizmetlerinin rutin kontrollerini yapmak, sözleşme kapsamında gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak.

9. Bina hizmetlerinin (elektrik, su, gaz, asansör, otomatik kapılar, jeneratör, hidrofor, yangın tüpleri, vb.) bakım ve kontrolü, aksaklık ve arızaların teknik ekibe bildirilmesi ve sürecin takibi,

10. Eğitimleri ve Sağlık muayeneleri organize etmek,

11. İSG konularında İSG uzmanı ile koordineli çalışmak, Acil Durum Ekipleri Koordinatörlüğü yapmak, Çevre ve Atık Yönetimi işlemlerini yapmak/yaptırmak, koordine, kontrol ve takip etmek,

12. Şirket araçları ile filonun takibini yapmak,

13. Belirlenmiş periyotlarda sayıma başkanlık etmek,

14. İşletmenin genel olarak temiz ve bakımlı olmasını sağlamak,

15. Personel servis işleri, mesai servis ayarlamaları yapmak,

16. Yapılan tüm çalışmalar ile ilgili bağlı bulunduğu yöneticisine raporlama yapılması,

• Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

• Microsoft Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

• Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl görev yapmış,

• İnsan İlişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

• Sorumluluk ve inisiyatif alabilen,

• Analitik düşünme yeteneğine sahip,

• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

• Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,

• Konusu ile ilgili kanunlar, ilgili tüzük ve yönetmeliklere hakim,

• Yönetim, liderlik, iletişim, planlama ve organizasyon, problem çözme yeteneği güçlü

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, otomotiv sektöründe hizmet veren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Yöneticisi' arıyoruz.

• Tüm bordro, özlük, ücret, tahakkuk, puantaj işleri ile tüm yasal ve hukuki mevzuat süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi,
• Bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Puantajların ve yıllık izinlerin takip edilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Özlük dosyalarını takibi, düzenlenmesi,
• Personel sigorta giriş çıkışlarının yapılması,
• İşe alım süreçlerinin ve şirketteki diğer tüm projelerin hedeflere göre yürütülmesi,

• Üniversitelerin ilgili ön lisans veya lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen otomotiv üretim sektöründe benzer pozisyonda en az 2 yıl yöneticilik deneyimi olan,
• Personel bordrolama ve özlük işleri konularında, üretim sektöründe en az 4 yıllık tecrübeye sahip,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi
• PDKS, izinler vb. süreçleri takip edebilecek,
• Tercihen Mikro programını bilen,
• Organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı
• Araştırmayı seven, girişken, dışa dönük, planlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı,çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olmak.
• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden veya edebilecek olan.

Yasal gereklilikler ve firmamızın politikaları doğrultusunda İnsan Kaynakları sürecinin yürütülmesi kapsamında

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması
• Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerinin yapılması
• Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarının yürütülmesi ve kontrol edilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi
• Danışmanlık firmaları ile iletişimin sağlanması ve geliştirilmesi
• Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesi
• İş analizi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi
• Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması
• Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi
• Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda çözüm için ilgili gruplarla ve ilgili yöneticileriyle iletişimin sağlanması
• Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yönetime sunulması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamız için aradığımız “İnsan Kaynakları Müdürü” adaylarında istenen özellikler aşağıdaki gibidir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun
• Tercihen perakende tekstil sektöründe bilgi sahibi
• İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın
• Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli
• Süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Tercihen Nebim V3 ve Zirve programlarını iyi derecede kullanabilen
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen
• Aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Adana Turgut Özal MADO şubemizde çalışacak "Personel Sorumlusu" arıyoruz

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Eğitim planlamalarının gerçekleştirmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Personel puantaj işlemlerinin takibinin yapılması
• Özlük işlemlerinin takip edilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Tercihen Restaurant/Cafe sektör tecrübesi olan ve benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı
• Kişisel bakımına ve dış görüntüsüne önem veren,
• "Personel Sorumlusu" arıyoruz.

• Kuruluşun tüm idari işler faaliyetlerinin yönetimi,
• Bina hizmetlerinin yürütülmesi,
• Ürün, mal ve hizmet alımı ile tüm sürecin koordinasyonu,
• Sözleşmelerin takibi,
• Envanter kayıtları, demirbaş sayım ve takipleri ile depolama süreçlerinin yönetimleri,
• Yönetime raporlar ve ilgili bütçenin yönetimi,

• En az Ön Lisans, tercihen Lisans mezunu,
• Min. 5 yıl ve üzeri ilgili alanda deneyimi bulunan,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Aktif B sınıfı sürücü ehliyetine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,

• Değerlendirme Merkezi süreçlerinin baştan sona yönetilmesi,
• Adaylara vakaların uygulanması,
• Sonuçlarla ilgili değerlendirmelerin yapılması,
• Adaylara gelişim planları doğrultusunda geri bildirimlerin verilmesi,
• Değerlendirmeler sonrasında raporların oluşturulması,

Danışmanlığını yaptığımız perakende sektöründe hizmet veren müşterimiz için değerlendirme merkezi süreçlerinden sorumlu olacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Lisans mezunu,
• Değerlendirme Merkezi süreçlerinde en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Sektör dinamiklerine uyum sağlayarak hızlı aksiyon alabilecek,
• Kriz yönetimi güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili iletişim yetisine sahip,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, sektörde lider müşterimizin Çanakkale'deki fabrikasında görevlendirilmek üzere ''İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ' arıyoruz.

• İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına destek verilmesinden (Çalışan el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması), revize edilmesinden ve uygulanmasından sorumludur.
• Çalışma koşulları ve işyeri düzenlemeleri ile ilgili şartların tespiti ve disiplin düzenlemelerinin hazırlanıp yürütülmesini sağlar.
• Yeni işe alınanpersonelin sicil dosyasını hazırlar, SGK işe girişini yapar, Fabrika hakkında genel bilgi vererek oryantasyon eğitimlerini planlar ve işyeri hekimi tarafından sağlık kontrolünden geçirilmesini sağlar.
• İş arama portalı üzerinden açık pozisyonlarla ilgili ilan verilmesinden ve başvuran adayların filtrelenerek uygun olanlarla Departman Yöneticisi ile birlikte mülakatlar organize etmekten sorumludur.
• Engelli çalışan alımına önem verir ve eksiklikleri zamanında tamamlar.
• Çalışanların aylık bordro işlemleri yapar, maliyet işlemleri ile birlikte raporlar hazırlar ve Yönetimin onayına sunar.
• Çalışanların ek gelir (mesai, prim vs.) ve ek kesinti (avans, İcra, BES, sağlık sigortası, ilaç avansı vs ) gibi her türlü istihkakının tahakkukunu yaparak ücret bordrolarına ekler ve raporlarını hazırlar.
• Aylık ücret ve bordro ile muhtasar beyanname bilgilerini muhasebe departmanına doğru bir şekilde verilmesinden ve bordro muhasebeleştirme işlemlerinin tamamlanmasından sorumludur.
• Çalışanlara ait Sosyal Güvenlik primlerinin ve eksik gün bildirimlerininher ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesinden (e-bildirge) sorumludur.
• Aylık işgücü çizelgesininizleyen ayın 23’üne kadar düzenleyerek ilgili İŞKUR müdürlüğüne gönderiminin sağlanmasından sorumludur.
• Fabrika içinde ve çevresinde güvenlik önlemlerini alınmasından, güvenlik ve danışma görevlilerinin denetlenmesinden, araç organizasyonları ile ilgili gerekli bilgilendirmelerinin yapılmasından sorumludur.
• Sorumlusu olduğu fabrika temizlik ekibinin rutin işlerini takip etmekle ile birlikte özellikle Denetleme dönemlerinde detaylı ve kriterlere uygun temizliğin yapılmasını kontrol eder.
• İşten ayrılan personelin işten ayrılma nedenlerini öğrenir, çıkış işlemlerini başlatarak kıdem ve ihbar hakkedişi olanların hesaplamalarını yapar ve onay için Yönetime sunar.
• Performans değerlendirme sistemini takip eder.
• Sosyal faaliyetler organize ederek personelin motivasyonun artırılmasını sağlar. (Doğum günü kutlamaları, özel gün organizasyonları, bahar şenliği vb.)
• İdari işler kapsamında (Servis, güvenlik, araç, sigorta vb.) işlemlerini yönetir.
• Kurumsal İletişim açısından personeli ilgilendiren tüm konularda duyuruların yapılmasını organize eder.
• Haftalık olarak taşeron hakkedişlerin hesaplanarak onay sonrası tabloları muhasebe departmanına iletir.
• Çalışan şikâyetlerinidinler ve çözüm önerileri ile birlikte Üst Yönetime bildirir.
• İK departmanına verilen izin ve seyahat formlarının takip edilmesinden ve süresinden sonra verilen formlarla ilgili gerekli işlemlerin yapılmasından sorumludur.
• Özel sağlık sigortası genel işlemlerini takip eder, yeni işe giriş ve işten çıkışlar ile ilgili bilgilendirmeleri yapar.
• Çalışan davaları ile ilgili tebligatları Yönetime sunar ve mahkeme tarafından talep edilen evrakları hazırlayarak Hukuk Bürosu’na iletir.

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl, toplamda en az 5 yıl deneyimi olan,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Çanakkale'de ikamet eden veya edebilecek olan.

İnsan Kaynaklarının Başta özlük olmak üzere, tüm işlerinden sorumlu olabilecek , uygulamalarının tamamını yapabilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi
• Bordrolama ve ödeme işlemlerinin yapılması
• SGK bildirge vs işlemlerinin yapılması
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili tüm işlemlerin yapılması
• ÇSGB, İşkur,SSK ilgili tüm işlemlerin yapılması
• İnsan Kaynaklarının tüm işlemlerinde aktif görev alınması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işleri konusunda aktif olarak en az 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve bordro proğramlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Bankanın çeşitli görev tanımlarında ihtiyacı olan personelin işe alım sürecinden sorumlu olmak üzere;

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Bankacılık sektöründe, İK fonksiyonlarından özellikle işe alım konusunda deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun işe alım temposuna uyum sağlayabilecek,
• İyi derecede MS-Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Türkiye'nin önde gelen bayan giyim markalarından olan, perakende mağazacılık alanında faaliyet gösteren müşterimiz için İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesinde deneyimli,
• Ücret yönetimi faaliyetlerinin yönetilmesinde görev alabilecek,
• Eğitim planlama çalışmaları ve performans yönetimi alanında deneyimli,
• Organizasyon yeteneği güçlü,
• Sağduyulu,
• İletişimi kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Ankara'da ikamet eden veya edebilecek çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

Danışmanlığını yaptığımız Güney Afrika Cumhuriyetinde yer alan, tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve takibinin sağlanması,
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Personel işlemleri ile ilgili faaliyetlerin yönetilmesi ve koordinasyonu (yerel kanunlara göre),
• Organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi süreçlerinin takip ve yönetimi,

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 8 - 10 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim yapan işletmelerde tecrübe sahibi,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Çok iyi seviyede ingilizce bilen,
• Microsoft Office programlarına hakim, özellikle exceli iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli, değişime ve gelişime açık olan,
• Raporlama konusunda etkin,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• Sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,
• Güney Afrika'da çalışması için engel bir durumu olmayan.

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz.

Saray Muhallebicisi, İstanbul'un en elit semtlerinde yer alan restoranları, mimari yapısı, zengin mönüsü , ISO 22000 Kalite Belgesi, 1300'ün üstünde çalışan kişi sayısı ile sürekli büyüyen, yakın zamanda yurt dışı projeleriyle büyümeye devam edecek 84 yıllık eski ve köklü bir restoran zinciridir. İnsan Kaynakları Direktörlüğümüzün Bordro ve Özlük İşleri Departmanına "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" aramaktayız.

• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek
• Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek
• PDKS'nin tüm süreçlerini yönetmek
• Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak
• Aylık SGK bildirgelerini ve listelerini hazırlamak
• İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını
• Personel ve özlük işlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak
• Aylık ve yıllık maliyet raporlarını hazırlamak

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Matematik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. bölümlerinden mezun,
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen Axapta HR modülü kullanımında tecrübeli,
• Personel Devam Kontrol Sistemi hakkında bilgili.
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Our client is prominent mining company which has several sites around the Turkey. We are looking for high calibre candidates, who can utilize his/her previous experience in a fast growing environment while contributing to his/her career as part of succesful team.

Desired Skills and Experience

• The person will be sole HR responsible for a metallic mining site that has more than 1.000 employees.
• S/he will lead three staff in mine site and report to HR Manager located at İstanbul HQ while reporting to Mine Manager at the site with dotted lines.
• Responsible for all the functions of the human resources management including recruitment, compensation and benefits, performance management, training and development,
• Executing all process for hiring and exiting process of employees and maintaining and updating personnel files,
• Preparing and submitting required official letters to the related government institutions,
• Compiling and preparing reports and documents pertaining to personnel activities.

University degree from the Faculty of Economics and Adminitrative Sciences or Industrial Engineering and Management Engineering departments,

· Minimum 5 years of experience in human resources

· Having HR practices in mining sector will be a strong asset but heavy industry, large scale infrastructure construction or similar sectors experience will be OK.

· Good command of MS Office programmes

· Fluency in English

· Having no obstacle to travel

· No military obligations for male candidates

· Willingness to reside in Balıkesir, Edremit, Balya or Gönen

Hattuşa Vacation Thermal Club Ankara Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Ankara Ayaş'ta bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında şef olarak en az 5 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Servis Güzergahinda oturanlar tercih edilecektir

Not : Etimesgut,Yenikent, Elvankent, Sincan, Eryaman, Cevizlidere, Birlik Mahallesi, Cebeci, Siteler, Ayaş, Güdül ve Beypazarı'na servis imkanı bulunmaktadır.

Servislerimiz

• Beypazarı
• Güdül
• Ayaş
• Keçiören (Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Siteler, Gazinonun aşağısı, Keçiören)
• Mamak ( Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Cevizlidere, Birlik, Cebeci, Mamak )

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
• Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Genel Müdüre bağlı görev alacak,

• Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
• Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek,
Eğitim planlamalarını gerçekleştirmek ve bilgisi dâhilindeki eğitimleri vermek,
İş analizi, performans değerlendirme, kariyer planlama gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
Personel özlük ve tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek, kontrol etmek
Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarını yürütmek, kontrol etmek
Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçleri takip etmek,
Personel özlük dosyalarını kontrol etmek,
Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporlama ve analizleri yapmaktır.

İçecek sektöründe faaliyet gösteren firmamızda İnsan Kaynakları departmanında çalışacak “İnsan Kaynakları Yöneticisi” aranmaktadır.

• · Üniversitelerin işletme, çalışma ekonomisi, psikoloji ve eğitim bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde bilgi sahibi ve benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
• · MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• · Analitik düşünce yapısına sahip olan,
• · Planlama ve organizasyon, raporlama ve sunum yapabilme becerileri gelişmiş,
• · İletişim yeteneği güçlü,
• · Güler yüzlü, enerjik, pozitif,
• · Seyahat engeli bulunmayan,
• · Aktif araç kullanabilen,
• · Antalya ‘da ikamet edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık, SGK bildirimlerinin yapılması,
• Aylık İcra, BES kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan, yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 2 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim
• Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütebilecek.
• İş sahiplenme ve hizmet bilinci gelişmiş
• Dikkatli, detaylara hakim ve analiz yeteneğine sahip
• İletişim becerileri yüksek, insan ilişkilerinde uyumlu
• Ekip çalışmasına yatkın
• Takip ve raporlama yapabilecek,
• Problem çözme yeteneğine sahip
• Tercihen Eta bordro programı bilgisine sahip,
• Tercihen Meyer programını bilen.

• Tüm çalışanların bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilerek, ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İlgili yasal mevzuatların, yönetmeliklerin ve güncel teşviklerin takip edilmesi ve uygulanması, (6111, 17103, 5746 vb.)
• İş-kur, E- bildirge, İşe Giriş-Çıkış, Eksik Gün vb. bildirgelerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yapılması ve yasal yükümlülükleri yerine getirilmesi
• Şirketin yıllık izin planlaması, kıdem tazminat yükü hesaplamaları, personel bütçesi çalışması ve raporlamalarının yapılması,
• İlgili aya ait bordro icmal ve diğer raporların hazırlanarak muhasebe entegrasyonun gerçekleştirilmesi,
• Tüm hukuki süreçlerin yasal süreler dâhilinde takip edilmesi ve gerekli evrakların sağlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ve gerektiğinde İdari İşlere destek olunması,
• Bireysel emeklilik (BES) otomatik katılım sistemi ile ilgili sürecin yürütilmesi

FİRMA ADRESİ

Fabrika: A.S.O 1. Organize Sanayi Bölgesi, Dagıstan Caddesi No:11 06935 Sincan - Ankara

Dudullu Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikamızda istihdam edilmek üzere;

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim firmalarında tecrübeli,
Personel özlük ,bordrolama ve ücret yönetimi
İşe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri
E-bildirge işlemleri
İş Hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları
Yabancı işçi çalıştırma prosedürleri,
konularında deneyim sahibi
İletişim becerisi yüksek
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

Türkiye'nin Erkek Giyim Markası Kiğılı olarak çağdaş, akılcı ve başarılı erkeklerin tercih ettiği Türkiye’nin erkek giyim markasıyız. Yıllara meydan okuyan yenilikçi vizyonumuz ve dünya standartlarındaki koleksiyonlarımız ile her zaman kentli profesyonellerin vazgeçilmezi olmayı sürdürüyoruz.

Kurulduğumuz günden bugüne koşulsuz müşteri memnuniyeti amacıyla çalışıyor, bu başarımızı bugün Türkiye sınırlarının ötesine taşımanın haklı gururunu yaşıyoruz. Kiğılı olarak, erkek giyimi denince akla gelen ilk 10 küresel markadan biri olmayı hedefliyoruz. Biliyoruz ki, en büyük değerimiz çalışanlarımızdır. Siz de Kiğılı ekibine katılarak, bir dünya markası olma hedefine birlikte yürümeye hazır mısınız?

Şekerpınar-Çayırova/Kocaeli yerleşkesinde bulunan Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere''Personel Özlük İşleri Sorumlusu'' arıyoruz.

• Çalışanlara ait tüm bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Prim hesaplamaları ve kontrolünün yapılması,
• PDKS sisteminin düzenli olarak takip edilmesi ve kesintilerin hesaplanması,
• Kıdem tazminatı hesaplamaları ve kontrolünün yapılması,
• Bordro sisteminin yasal mevzuat çerçevesinde güncellenmesi,
• İzin sisteminin takibi ve istirahat raporlarının SGK’ a bildirilmesi,
• Personel çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tutanak, savunma, ihtar süreçlerinin takibi ve gerekli araştırmaların yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• Personel şikâyetlerinin değerlendirilmesi,
• Çalışma saatlerinin takibi ve bölge bazında haftalık raporlanması,
• Haftalık ve aylık faaliyet raporlarının hazırlanması.

• Üniversitelerin İktisat, İşletme veya Muhasebe/Finans veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tahakkuk, Bordrolama ve Özlük işleri konusunda en az 1 yıl deneyimli,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
• Nebim V3 programını iyi derecede kullanabilen,
• MS Ofis programlarına hakim,
• İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamalarına hakim,
• İyi derecede raporlama yapabilen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan.

Edirne Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan fabrikamıza

* SGK Mevzuatları ve İş Kanununa Hakim olan,

* İşe Giriş-Çıkış işlemlerini yapacak,

* Personel puantaj şlemlerinin takibini yapabilecek,

* Ücretli-ücretsiz izin ve rapor takibini yapacak,

* Personel özlük işlemlerine hakim,

* Düzenli, disiplinli çalışacak

* Üniversite mezunu,

* En az 3 yıl tecrübeli,

* Edirne de ikamet eden,

* Tercihen Bayan

PERSONEL SORUMLUSU Aranmaktadır.

• Çalışanların özlük hakları işlemlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,

• Puantaj, tahakkuk, bordrolama ve izin süreçlerinin prosedürlere uygun yürütülmesini sağlamak,

• SGK, Bölge Çalışma Müdürlüğü, İŞ-KUR vb. tüm resmi kurumlarla ilgili gerekli işlemler ve yazışmaların yapılmasını yönetmek,

• Yapılan tüm işlemlerin sözleşme, yönetmelik, prosedür vb. uygunluğunun kontrolünü sağlamak

• Resmi kurumların istatistiki bilgi taleplerini hazırlamak.

• İşten çıkış sürecini takip etmek, Muhasebe Bölümü ve ilgili birimlerle olan koordinasyonu sağlamak.

• Tüm personelin yıllık ücretli izinlerini ve mazeret izinlerini takip etmek ve raporlamak.

• Yeni başlayan personelin işe giriş evrakını ekibi tarafından teslim aldırmak, kontrol etmek ve SGK girişinin yapılması için gerekli koordinasyonu sağlamak.

• Üniversitelerin 4 yıllık İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,

• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik ile ilgili güncel mevzuata hakim,

• Bordro ve Özlük konularında en az 8 yıl tecrübeli,

• Taahhüt sektörü tecrübesi olan,

• İyi derecede İngilizce bilen,

•ikinci dil olarak Rusça tercih sebebidir

• Süreç geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,

• Ekip yönetme tecrübe ve potansiyeli olan,

• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

• Analitik ve çözüm odaklı,

• İletişim ve organizasyon becerisi yüksek,

• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

• MS Office programlarına hakim, özellikle Excel bilgisi çok iyi olan.

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

SAPANCA / SAKARYA DA DEVAM EDEN ŞANTİYEMİZ İÇİN AŞAĞIDA Kİ ÖZELLİKLERDE PERSONELE İHTİYACIMIZ VARDIR.

Mekanik tesisat sektöründe faaliyet gösteren firmamıza Sapanca/SAKARYA ’da bulunan şantiyemizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ ELEMANI” arıyoruz.

Tercihen Sakarya'da ikamet eden ve ya edebilecek,

Şantiye Tecrübesi Olan

Sadece Erkek adaylar,

Askerlik görevini tamamlamış ya da muaf olan,

Özlük işlemleri konusunda tecrübe sahibi,

Personel işe giriş çıkış evraklarını hazırlayabilen,

Puantaj kontrolü yapabilen,

Tercihen C sınıfı İş Güvenliği uzmanı olan

SGK giriş ve çıkış bildirgeleri düzenleyebilen,

SGK yazışma ve dilekçeleri düzenleyebilen,İlgili kurumlara evrak teslimi yapabilen,

Diksiyonu düzgün, Telefon trafiğini yönetebilen,

MS Office programlarına hakim, özellikle excel bilgisi iyi düzeyde olması gerekmektedir.

Personel Özlük işleri elemanı aramaktayız.

ÇATALCA İSTANBUL TRAKYA SERBEST BÖLGESİ'NDE FAALİYET GÖSTEREN AYDINLATMA SEKTÖRÜNDE HİZMET VEREN DIŞ TİCARET FİRMAMIZA PERSONEL VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU ARANMAKTADIR.

• En az lise veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 25 - 40 yaşları arasında,
• Personel ve İdari işler konusunda 3 yıl deneyimli,
• Planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, güler yüzlü, bakımlı, İnsan ilişkilerinde iletişimi kuvvetli ve sonuç odaklı düşünen,
• Problem çözme becerisi yüksek,
• Ms Office programlarını bilen (word,Excel vs),
• Tercihen Sigara kullanmayan,
• Avrupa yakasında ikamet eden,
• Tercihen Aktif araç kullanabilen,
• Yönetici pozisyonunda aday aranmaktadır.

Personel ve idari işler sorumlusu aramaktayız.