İnsan Kaynakları Yönetmeni İş İlanları

• Şirketimizin İstanbul Anadolu Yakası ve çevre illerde ( Çanakkale, Bursa, Adapazarı vb.) yer alan restoranları için yönetici ve mavi yaka işe alımlarının gerçekleştirilmesi,
• Restoran personel ihtiyaçlarının norm kadro doğrultusunda tespiti ve karşılanmasının organizasyonu,
• Personel kaynağı yaratılması adına kariyer portallarında ilan oluşturulması, istihdam büroları,İŞKUR ve üniversiteler ile görüşmelerin organize edilmesi,
• Performans ve Kariyer yönetim süreçlerinin yürütülmesi ve takibinin gerçekleştirilmesi,
• GM- Saha arasındaki organizasyonun yönetilmesi,
• Haftalık Bölge İK raporlarını hazırlanması,
• Aylık çıkış mülakatlarının yapılarak, raporlandırılması,
• Şube İK Denetimlerinin yapılması ve ilgili formun düzenlenerek Merkez İK ile paylaşılması,
• Şubelerde yeni başlayan personellere oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,
• Mevcut şube çalışanlarına eğitimlerin verilmesi,

• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
• İşe alım - seçme ve yerleştirme alanında 5 yıl deneyimli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyeti yüksek,
• Sorumluluk bilinci yüksek,
• Organizasyon becerisi gelişmiş,
• MS Office ve raporlama bilgisi iyi,
• B Sınıfı ehliyeti olup, aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

TURKCELL/TURKCELL SUPERONLINE Kayseri Samline İş ortağımızda GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE,

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak

ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibi
Ekip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Our Our Client is an international company and a major player in building materials sector.

Currently, we are in search of Human Resources Executive acting as generalist reporting to Deputy General Manager in Istanbul HQ.

This position will be mainly responsible of all HR processes, services and solutions including talent acquisition (both white and blue collar), compensation and benefits, legal issues and HR development projects.

Main Responsibilities:

• Implementation of human resources initiatives and policies for the organization. Leads a broad range of human resources processes and is responsible for overall operational effectiveness and compliance with company policies and applicable legislation,
• Applies strategies with main division leaders to select and retain the talent required to maintain a competitive advantage and to align with recruiting strategies,
• Collaborates with managers to translate current and future business goals and develops initiatives to meet business objectives in alignment with overall human resources practices and processes.
• Communicates on all areas of human resources including compensation, benefits, staffing, organizational development, employee relations, and performance management in alignment with common human resources strategies and processes.

Qualifications:

• 5 plus years of experience, with minimum 2 years as HR Generalist, preferably in industrial sectors,
• Bachelor’s degree from related departments,
• Experience in hiring engineers and blue-collar employees in production is highly desirable,
• Knowledge on labor law, payroll processes,
• Comfortable with working in dynamic environment,
• Analytical, proactive and determined personality,
• Well organized, self-motivated and problem solver,
• Good command of written and spoken English, familiar with working foreigners and multi-cultural environments,
• No military obligation for male candidates.
• Residing in Istanbul.

Turkish Employment Authority – Private Recruitment Office Permit No: 490

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ İTHAL VE YERLİ ARAÇLARIN YEDEK PARÇA TEDARİĞİNDE TÜRKİYE'DE Kİ EN BÜYÜK FİRMALARINDA OLAN VE ATAŞEHİR - KAYIŞDAĞI LOKASYONUNDA YER ALAN MÜŞTERİMİZİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

• İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması ve yürütülmesinden sorumlu olacak,

• Personel Özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
• Personel alımı için; ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma, görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
• Bordrolama süreçlerini yürütecek,
• İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,
• Devlet destekleri / teşviklerinin araştırılması, başvuru, takip ve raporlamasından sorumlu olacak,
• İş Güvenliği konusunda gerekli görülen işlerin organizasyonu gerçekleştirecek,
• Tüm departmanlar ile uyum içinde çalışımasından sorumlu olacak,

• Minimun Ön Lisans tercihen Lisans mezuunu,
• 30 - 50 yaşlar aralığında,
• İK alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği kuvvetli,
• Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Bay, Bayan

" İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

We are looking for a highly intelligent, self-motivated individual that possess expert project management, task management, operational skills, knowledge of software engineering with experience in coding, extreme attention to detail, and thrives in a fast-paced virtual environment to support our COO.

The right candidate to be the Chief of Staff will interact daily to prioritize and project management work with top executives. She/he will assist the planning, coordination and execution of business initiatives including software engineering projects.

The Chief of Staff will liaise with internal and external stakeholders to lead and support global engineering programs, executive communication and customer relationship management. Your goal will be to offload and handle independently as many of these requests as possible, ensuring that commitments and deadlines are never missed across the dozens of wide-varying tasks.

This is not an administrative assistant role. You will be expected to solve complex problems, manage execution of projects across functional groups and have a deep understanding of engineering.

For example, your first assignment will be to deep dive into the docker based development environment platform called “devspaces” and prepare a business value delivery report.

KEY RESPONSIBILITIES

Drive the COO’s Business Value Goals

Prioritize and triage requests from throughout the global organization

Independently able to navigate complex organizations and find solutions to tasks

Meet daily for a half hour with Group COO to ensure his commitments and tasks are met

Able to elicit required decisions to ensure your commitments and tasks are met

Create dashboards and provide deep dive analysis on key metrics that allows to identify any risk or deviation that prevents achievement of COO’s goals

CANDIDATE REQUIREMENTS

Computer Sciences Bachelor Degree or Higher

5+ years of experience in code writing for software development

Management Experience within International or Multinational Company

Project Management Experience across cross-functional teams with demonstrated ability to lead complex strategic and operational initiatives

Intelligent and organized with ability to manage a vast number of projects simultaneously and ensure that COO’s office never misses sensitive deadlines

Excellent English written and oral communication, presentation and facilitation skills

Comfort in a rapidly changing environment and able to work in virtual environment

Strong sense of urgency and results orientation

Adecco Grup, merkezi İsviçre’de, 60’tan fazla ülke ve bölgede yaklaşık 33.000 çalışanı, 5.500 şubesiyle her gün 750.000’in üzerinde kişiye iş imkanı sağlayarak 100.000’in üzerinde firma ile buluşturmaktadır. İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda dünya lideri olan Adecco, global bakış açısı ile lokal ihtiyaçların çözümlenmesinde geniş bilgi birikimini müşterileriyle paylaşmaktadır. Adecco Group bir Fortune 500 firması olup, SIX Swiss Exchange borsanına kotedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz grup şirketimiz için Samsun lokasyonunda görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük süreçleri ile ilgili sistem kurma süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında yönetici düzeyinde çalışmış,
• İş Hukuku, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve uygulamalarına hakim,
• Stratejik düzeyde iletişim, planlama, organizasyon ve koordinasyon becerisi olan,
• Samsun'da ikamet eden veya edebilecek.

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarına dair sistem kurulması ve geliştirilmesi,
• Şirketin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret ve prim yönetiminin sağlanması,
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve yönetilmesi,
• Üst yönetimi bilgilendirme, raporlama ve sunum yapılması.

“Adecco, İşkur'un denetiminde 24.12.2016 tarihli 442 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur.”

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Bursa Bölge Müdürlüğü / İnsan Kaynakları Direktörlüğüı bünyesinde "İnsan Kaynakları Yöneticisi" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme,
• Performans ve Yetenek Yönetimi,
• İşveren Markası,
• Eğitim Uygulamaları,

Süreçlerinin yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlayacak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende/mağazacılık sektöründe, benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

- Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması

- Mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerine destek olmak

- Resmi kurum/dairelerle yazışmalar yapmak ve ilgili evrakların zamanında gönderilmesini sağlamak.

- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yapmak

- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak

- Bordro ve tahakkuk işlemlerini yapmak

- Personel devam kontrol sisteminin takibini ve raporlamasını yapmak

- Üniversite mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun)

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,

- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim, İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden,

- Microsoft Ofis Programlarına hakim, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş

- İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, oryantasyon, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama konularında deneyimli

- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi

- Tercihen yabancı dil bilgisi olan

- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek

- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Perakende sektöründe faaliyet gösteren, sektöründe lider firmalardan Soylu Alışveriş Merkezleri Genel Merkezinde istihdam edilmek üzere Şirketimizin tüm insan kaynakları süreçlerini yönetecek BAY-BAYAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

-Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun
-Perakende şirketleri insan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl yönetsel deneyime sahip olmak
-MS. Office Programları (Word, Excel, PP) iyi derecede bilen,
-Pozisyondan beklentiler: İşe alım, eğitim yönetimi, performans, yetenek yönetimi, çalışan motivasyonun attırılmasına yönelik çalışmalar, personel özlükleri, işe giriş ve çıkış süreçlerini yönetmek, sistemler kurmak, alt ekibi yönetmek
-İnsan ilişkilerinde başarılı, iş konusunda takipçi, çalışanlarla olumlu ilişkilerin yönetimi, iş konusunda disiplinli, ekip çalışmasına yatkın olmak
( Erkek Adaylar için ) Askerlik görevini tamamlamış , B sınıfı ehliyeti olan
-Seyahat engeli olmayan

İŞ TANIMI
1.İşle ilgili tüm kanun ve mevzuatı iyi derecede bilmek ( 5510 – 4857 Sayılı Yasalar) , tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek
2.) Bordro tahakkuk ve operasyon süreçlerine hakim
3.) Teşviklerle ilgili uygulamaları takip etmek ve işletme bünyesinde uygulamak
4.) Yıllık insan kaynakları bütçesini yapmak, aylık bazda bütçe ve sapma analizlerini yapmak
5.) Şirket tüm işe alım süreçlerini geliştirmek ve yönetmek, oryantasyon, işbaşı ve adaptasyon süreçlerinde etkin çalışmalar yapmak
6.) Eğitim yönetim süreçlerini yönetmek
7) Çalışan iş devir süresi kısaltmak, iş çıkışları nedenlerini araştırmak
8.) İlgili birimlerle etkin işbirliği içinde bulunmak
9.) Performans yönetim sistemin geliştirilmesi için gerekli çalışmalarda bulunmak
10.) Çalışanlarla olumlu ilişkilerin geliştirilmesi için sahada olmak
11.) Vermliliği arttırmak içinNorm kadro çalışmaları , İnsan kaynakları sistem çalışmaları ile ilgili, yönergeler hazırlamak,iş gücü maliyetlerini düşürmek için planlamalar yapmak , Bu konu ile ilgili Yönetim Kurulu başkanına raporlar hazırlamak
12. Personel ihtiyaç planlaması, yedekleme ,kurum içi terfi olanaklarını araştırmak
13.) Soylu Eğitim Akademisi çalışmalarını yapmak

1- İstanbul Levent – Arnavutköy ve Yeniköy de çalışan personelın ozluk hakları yonetımı mevcut işyeri ve şantiyelerde bulunan şef ve sorumlu düzeyinde yetkililerle faaliyetlerin koordinasyonu
2- Personel Özlük hakları puantaj bordro işlemlerinin yönetimi her ay bordro tahakkukların 10 gün içinde gerçekleşmesi
3- IK sisteminin yönetilmesi PDKS puantaj sistem yönetimi İŞ KUR ilişkileri yönetimi
4-Norm Kadronun scalanın planlanması takibi SGK meslek kodu uygulaması - Beyannamelerin verilmesi
5-İş analizlerinin Performans yönetiminin yapılması
6-Personel seçme yerleştirme ayrılıs ıslemlerınin yasal sorumluluk çerçevesinde yönetimi
7-Oryantasyon eğitimi
8-Personel eğitim Planı yapılması
9-Kariyer Yönetimi
10-Performans değerlendirme
11-Ücret Yönetimi / Devlet desteklerinden yararlanılması İstihdam vs
12-Disiplin İşlemleri
13-Hukuki Süreç Yönetimi
14-Kurumlarla teşvik hibe yardım konularının takip ve yönetimi
15- İş Sağlığı Yönetmeliği Mevzuatı ve uygulama

Genel Nitelikler

Çalışma yeri : İstanbul Gayrettepe veya Maslak ) :

Yaş Aralığı : 25- 55

Deneyim ( Sektör, Görev, Süre ) : Minumum 6 yıl en az 3 yıl yonetım deneyımı

Eğitim Düzeyi Üniversite

Tercih Edilen Okul ve Bölümler) : IK Kaynakları –Sosyal Bilimler

Cinsiyet □ Bay , Bayan

Askerlik Durumu : • Tamamlamış/Muaf

Bilgisayar Yazılım Bilgisi : LOGO BORDRO – PDKS diğer personel IK programları

Özel Nitelikler :

Konusuna hakim Yöneticilik deneyimli

İlişkileri ve sosyal yönü Kuvvetli

Prezantabl - IK ve personel ozluk ıslerını yönetebilecek yeterlilikte

Grup Firmamızın genel merkezinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 7 yıl tecrübeli,
• Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Bordrolama konusunda bilgi sahibi,
• SGK ve İş Kanunu uygulamalarına hakim,
• Personel ve özlük işlemleri konusunda deneyimli,
• İşe alım ve işten çıkarma gibi süreçleri yönetebilecek,
• Tüm resmi kurumlarla olan yazışmaları yapabilecek,
• İnsan ilişkilerinde iyi, iletişim yönü kuvvetli,
• İş takibi konusunda kendine güvenen,
• Sorumluluk sahibi,
• Organizasyon becerisi yüksek adayların başvurularını bekliyoruz.

Founded in 1960 in the UK, Reed has grown continuously and become a leading brand both in the UK and the international arena. Today Reed has 350 offices with more than 3.000 employees and is providing services across 30 specialism.

We work closely with experienced and qualified professionals across a wide range of industry sectors, delivering bespoke recruitment solutions on a variety of roles for mid and senior level.

Reed Turkey, ultimately serves employers and jobseekers across 12 specialism. Reed Turkey is looking for a "HR Business Partner/ HR Assistant Manager" for its multinational client.

• Acting as a single point of contact on core human resources processes,
• Implementing HR tools, systems and processes,
• Having the responsibility of the HR Processes; salary review, yearly bonus systems, etc.

• University degree in related fields,
• At least 6 years of experience in HR,
• Having an experience in establishment and development of HR Department,
• Having a knowledge of ‘labor law’,
• Fluency in English is must,
• Proficiency in MS Office applications,
• Having excellent interpersonal, communication and management skills,
• Willing to work on Saturday.