İşe Alım Danışmanı İş İlanları

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 17 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İşe Alım Uzmanı' alınacaktır.

• Kariyer portallarında ilanların çıkılmasını ve takibini sağlayacak,
• Gelen başvuruların değerlendirilmesini yapacak ve ön mülakatları gerçekleştirecek,
• Ön mülakattan başarılı olan adayları birim yönetiicilerine yönlendirip, adaylara ilişkin yöneticilerden geri bildirim alacak,
• Başvuran adaylara başvurularıyla ilgili geribildirimde bulunacak,
• İşe alımı yapılan personellerin özlük işlemlerini ve süreçlerinin takibini yapacak,
• İşten ayrılan personellere işten ayrılma nedenlerine ilişkin görüşme ve anket yapacak
• Öncelikle işe alım ve işten ayrılma süreçlerine ilişkin raporlama yapacak,
• İşe alım ihtiyaçlarını sürekli olarak analiz edecek ve aksiyon önerilerinde bulunacak,
• İnsan Kaynaklarının diğer süreçlerine destek verecek takım arkadaşı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Çok iyi seviyede İngilizce bilen, (Konuşma, okuma,yazma),
• Tercihen Beyaz ve Mavi yaka işe alımında en az 3 yıl tecrübeli,
• Tercihen Danışmanlık sektöründe işe alım deneyimi olan,
• MS Office Programlarına hakim
• iletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek, takipçi,
• Planlı ve organize çalışabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere IT İşe Alım Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Hedefler doğrultusunda kariyer portalleri üzerinden aday araştırmak ve bulmak. Yönetim onayı ile iş ilanı çıkmak ve süreci takip etmek.
• Adaylar ile mülakat sonrası iletişimi yürütmek.
• IK aday veritabanını eksiksiz tutmak.
• Aday ve müşteri ile mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek.
• Gerekli durumlarda mülakatlara katılmak.
• Aylık aday/görüşme raporu hazırlamak.
• İşe giriş yapacak personeli İK Uzmanına bildirmek.
• Oryantasyonları ve sözleşme imzalanma süreçlerini organize edip Üst Yönetime bildirmek.

Aranan nitelikler şu şekildedir:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• IT sektöründe işe alım konusunda en az 1 yıl, toplamda en çok 3 yıl deneyim sahibi,
• Seçme ve Yerleştirme gibi İK süreçlerini geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İletişimi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Müşteri odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip takım arkadaşı arıyoruz.

Not: Firmamızın servis imkanı bulunmamaktadır. Yol yardımı yapılacaktır.

Çalışma Lokasyonu Maslak Kolektif House binasıdır.

CVPLUS Search & Selection olarak büyümekte olan işe alım ekibimizde görevlendirmek üzere "Kıdemli İşe Alım Danışmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri konusunda en az 7 yıl deneyimli,
• İşe alım projelerinde özel müşteri yönetimi sağlamış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve detay odaklı, problem çözme becerileri gelişmiş,
• İkna kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri güçlü,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Sözel ve yazılı iletişimi güçlü ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Beylikdüzü'nde Kurulu, ISO 9001:2015 Kalite Sistemine Sahip,

Otomotiv Yan Sanayinde İhracat Ağırlıklı Üretim Yapan Fabrikamızda

istihdam edilmek üzere,

• Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka ve mavi yaka adayların işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

• Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması,

• Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması,

• Bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,

• Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi,

• Özlük işlemlerinin (işe giriş, nakil, atama, yıllık izin, devam durumlarının takibi ve işten çıkış) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,

• Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması,

* İdari İşler kapsamındaki işlerin takibi,

* Sorumlulukları kapsamındaki görevler ile ilgili tüm raporlamaların hazırlanması.

Tercihen Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi/İşletme/İktisat/Maliye/Psikoloji)

İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,

Üretim işletmelerinde "Performans" sisteminin oluşturulması, yürütülmesi düzenlenmesi ve güncellenmesi konularına hakim,

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,

Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,

SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, Tercihen Mikro Muhasebe Programı bilen.

Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

Beylikdüzü ve civarında ikamet eden

Not :Adayların Mülakat değerlendirmesinde tüm İnsan Kaynakları süreci işleyişi temel alınmakla birlikte,Performans Sisteminin oluşturulması , yürütülmesi ve güncellenmesikonusundaki tecrübe ve çalışmaları değerlendirmede öncelikli olacaktır.

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanına bağlı, Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için '' İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, daha önce elektronik zincir mağazalarının İK departmanlarında işe alım kısmında perakende personeli işe alımı yapmış,aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzu oluşturabilecek,yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek, dış müşteriden gelen personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 ila 5 yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, adayların başvurularını bekilyoruz.

ALKON GROUP kurulduğu ilk günden beri lüksü ve kaliteyi her detayında hissettiren ürün yelpazesine sahip, şıklığın evrensel simgesi olan dünya markalarını, olağanüstü müşteri memnuniyeti anlayışı ile Türkiye’ye taşıyan ve hızlı büyümesini devam ettiren lüks erkek giyim, ayakkabı ve ev tekstili perakende firmasıdır. Firmamızın Nişantaşı'nda bulunan genel merkezinde görev alacak İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM UZMANI takım arkadaşI arıyoruz.

İş Tanımı

· Mağazalar ve merkez ofis pozisyonlarının yoğun işe alım süreçlerinin yapılandırılması ve takibi,

· Mülakat davetlerinin yapılması, kariyer platformlarının profesyonel biçimde yönetilmesi

· Mevcut çalışanlar için ve yeni alınacak adaylar için profesyonel görev tanımı oluşturulması,

· Şirket için zengin iş gücü veri bankası oluşturulması, güncellenmesi ve yönetilmesi,

· Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gerekli planlamaların yapılması,

· Mağaza ve merkez ofiste işgücü planlamalarının yapılması, bütçenin yönetimle paylaşılması,

· Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmesi ve uygulanmasında aktif rol alması.

Gerekli Nitelikler

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

· Çok iyi derecede İngilizce ve tercihen ikinci yabancı dil (Fransızca, İtalyanca, Rusça dillerinden birini) bilen

· Türkçe’yi akıcı, profesyonel ve iyi derecede konuşan ve yazan,

· 5-10 yıl arasında İşe Alım Uzmanlığı alanında deneyime sahip,

· Şirketin İnsan Kaynakları ihtiyaçlarını anlayacak, analiz edecek ve çözüm üretecek

· Mülakat, seçme ve yerleştirme operasyonunu yönetebilecek,

· İletişim yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Tercihen lüks perakende sektöründe deneyimli,

· Düzenli olarak mağaza ziyaretlerini gerçekleştirebilecek,

· Seyahat engeli bulunmayan,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

Sorumlu pozisyonlara ait aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerini yürütmek,
Seçim sürecindeki aşamaları ve sonuçları takip et ve raporlamak,
Norm kadroyu analiz etmek,
Seçme ve yerleştirme uygulamalarını geliştirme ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katılma,

Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezunsan,
İşe alım, kariyer yönetimi gibi süreçlerde min 3-4 yıl aktif rol aldıysan,
Takım çalışmasına yatkınsan ve iletişim becerilerine güveniyorsan,
Planlama ve organizasyon alanlarında güçlüysen,
Perakendenin dinamik yapısına uyum sağlarım diyorsan,
Yeniliklere açıksan, projelerden keyif alıyorsan,
Bu iş tam sana göre!

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.