Personel Sorumlusu İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, otomotiv sektöründe hizmet veren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Sorumlusu' arıyoruz.

• Tüm bordro, özlük, ücret, tahakkuk, puantaj işleri ile tüm yasal ve hukuki mevzuat süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi,
• Bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Puantajların ve yıllık izinlerin takip edilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Özlük dosyalarını takibi, düzenlenmesi,
• Personel sigorta giriş çıkışlarının yapılması,
• İşe alım süreçlerinin ve şirketteki diğer tüm projelerin hedeflere göre yürütülmesi,

• Üniversitelerin ilgili ön lisans veya lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen otomotiv üretim sektöründe benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimi olan,
• Personel bordrolama ve özlük işleri konularında, üretim sektöründe en az 4 yıllık tecrübeye sahip,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi
• PDKS, izinler vb. süreçleri takip edebilecek,
• Tercihen Mikro programını bilen,
• Organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı
• Araştırmayı seven, girişken, dışa dönük, planlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı,çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olmak.
• İstanbul Avrupa Yakası'nda tercihen Avcılar, Küçükçekmece civarında ikamet eden veya edebilecek olan.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Hattuşa Vacation Thermal Club Erzin Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Hatay Erzin'de bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında şef olarak en az 5 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışmanlığını yaptığımız hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,
• İşe alım, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Özellikle işe alım, kariyer planlama, eğitim yönetimi konularında tecrübe edinmiş,
• Çok şubeli yapılarda ve firma ölçeği yüksek olan kurumlarda deneyimi olan,
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• Raporlama konusunda etkin,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

Since our founding in 1998, excellent customer service has been our passion and making customers happy is our mission. If you are looking for a place where you like to work, where colleagues become friends and where opportunities for advancement throughout Europe are no empty promises, then we welcome you to the CCC team.

Are you looking to develop your career and take on larger responsibilities in an exciting and growing environment?

For our Team in Istanbul we are currently looking for a "HR Manager".

Overview of tasks:

• Providing mentorship, guidance and career development to a motivated team of recruiters

• Cooperation with the management as well as other support teams

• Developing talent and implement effective HR policies to support company business objectives

• Constantly developing and maintaining a candidate database and collaborating with local headhunter companies

• Following up daily administrative topics and preparing HR-related reports

• Managing HR marketing activities

• Leading on-boarding process for newcomers and act as point of contact for all HR-related topics in the location

We are looking for:

• Completed suitable degree or comparable training

• Advanced knowledge of English

• Significant experience and ability to work independently in a complex fast paced environment

• Minimum 2 years of prior relevant people management experience in HR as well as significant experience in recruiting

• Strategic thinker with strong analytical skills, highly organized with a proven ability to meet deadlines and work with KPI’s

• Excellent written and verbal communication skills

We will offer:

• Challenging and varied activities

• Opportunity to grow with us and help shape the development of a highly motivated team

• Attractive fixed remuneration with bonus opportunities and medical insurance

• Highly motivated and dedicated team with flat hierarchies and informal culture

• Great office with modern workplaces

Personel ve özlük İşlemlerinin tüm süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak,

Personel işe giriş ve çıkış işlemlerini gerçekleştirmek ve ilgili yasal süreçleri takip etmek,

Personel özlük dosyalarını düzenlemek ve eksiksiz olarak muhafaza edilmesini sağlamak,

İşe alım ve çıkarma işlemlerinin evraklarını hazırlanmak, raporlamak,

Personel izin formlarının kontrol ve raporlanması,

Resmi kurumlar ile gerekli her türlü yazışma sürecini yürütmek,

Bordro hazırlığı için; personelin çalışma, rapor yada ücretsiz izin bilgilerine göre puantaj tablosu hazırlamak ve ilgili üretim bölüm yöneticisi ile bu kayıtlar için mutabakat yaptıktan sonra Bordro oluşturmak,

SGK ve İşkur ile ilgili aylık raporları (Aylık bildirgeler, eksik gün bildirim formu, vb) hazırlamak ve göndermek,

İşe alım ilk görüşmelerini yapmak,

Yeni işe alınan personelin eğitim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli çalışmaları organize etmek ve firmada staj yapmak isteyen öğrencilerin staj işlemlerini yürütmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Üretim yapan işletmelerde personel özlük işlemleri, PDKS, Puantaj, bordro ve SGK işlemleri konusunda en az 4 yıl deneyimli,

Özlük, bordro, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 4 yıllık deneyime sahip,

4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,

ERP – Bordro modülü kullanmış,

PDKS sistemine ve yönetimine hakim, raporlama yapabilen,

Microsoft Office programlarına hakim, özellikle ileri derecede Excel bilgisine sahip,

İş takibi konusunda dikkatli, planlı, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

• 35 yaşını aşmamış
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul Avrupa Yakasında, ( Yenibosna, Bahçelievler, Bağcılar, Beylikdüzü, Avcılar, Halkalı, Fatih, Eyüp, Edirnekapı, Mecidiyeköy, Beşiktaş civarında ) ikamet eden
• Konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Başta iyi derecede Excel olmak üzere, MS Ofis programlarına hakim
• Tercihen SAP kullanmış,
• Kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış.

Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilerek gerekli raporlamaların yapılması.

• Puantaj kontrolü ve bordro tahakkuklarının yapılması
• Ücret, Yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
• Tazminat hesaplamaları,
• E- bildirge, aylık işgücü çizelgesi, eksik gün ve işe giriş- işten ayrılış bildirimleri,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaların gerçekleştirilmesi.
• Yıllık izin ve kıdem tazminat yükü hesaplamaları ve raporlamaları,
• Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi
• İlgili mevzuatı bilen

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
• Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,·
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
• İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
• Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,·
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
• MS Office programlarına hakim,·
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
• Seyahat engeli bulunmayan,·
• Ankara'da ikamet eden,edebilecek olması

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

Yasal gereklilikler ve firmamızın politikaları doğrultusunda İnsan Kaynakları sürecinin yürütülmesi kapsamında

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması
• Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerinin yapılması
• Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarının yürütülmesi ve kontrol edilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi
• Danışmanlık firmaları ile iletişimin sağlanması ve geliştirilmesi
• Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesi
• İş analizi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi
• Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması
• Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi
• Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda çözüm için ilgili gruplarla ve ilgili yöneticileriyle iletişimin sağlanması
• Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yönetime sunulması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamız için aradığımız “İnsan Kaynakları Müdürü” adaylarında istenen özellikler aşağıdaki gibidir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun
• Tercihen perakende tekstil sektöründe bilgi sahibi
• İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın
• Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli
• Süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Tercihen Nebim V3 ve Zirve programlarını iyi derecede kullanabilen
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen
• Aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Danışmanlığını yaptığımız Turizm sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili yürütülmesi ve yönetilmesi yönündeki çalışmaları gerçekleştirecek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen turizm sektöründe deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Otelcilik yönünde seçme&yerleştirme, ekip kurma, özlük yönetimi, performans değerleme, kariyer planlama, ücret yönetimi konularında etkin,
• 4 ya da 5 yıldızlı otellerde, insan kaynakları yönetiminde tecrübesi bulunan,
• Takipçi ve sonuç odaklı, raporlama konusunda etkin,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli, analitik düşünce yönü gelişmiş,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

Danışmanlığını üstlendiğimiz Liman İşletmeciliği Sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için Gine Cumhuriyeti'nde görev alacak ''İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Limanın hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetebilecek,
• İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlayacak,
• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetebilecek,
• Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetebilecek,
• Çalışan motivasyonunu ölçerek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetebilecek,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetebilecek,
• İşe alım süreçlerini yönetebilecek ve aktif olarak sürecin içinde yer alabilecek,
• Liman çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetebilecek,
• Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetebilecek.

• Üniversitelerin örgün eğitim veren işletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerde lisans mezunu, tercihen yüksek lisans mezunu,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, insan kaynakları planlaması vb. insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibi,
• SGK, Özlük İşlemleri, İş Hukuku ve Basın İş Hukuku uygulamalarında deneyim sahibi,
• Analiz ve raporlamada tecrübeli,
• En az 10 yıllık İnsan Kaynakları deneyimine sahip, son 5 yıl benzer pozisyonunda çalışmış,
• İyi seviye Fransızca bilen,
• MS Office programlarını çok iyi bilen,
• Dinamik, sorumluluk sahibi, sabırlı, iletişim ve organizasyon becerisi yüksek,
• Çözüm odaklı ve analitik düşünen,
• Yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Askerlik görevini tamamlamış,
• 50 yaşını aşmamış,

• İşe Alım mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• PDKS sisteminin yürütülmesi puantajların takibi,
• Aylık ücret bordro çalışmasının yürütülmesi, maaş ödeme dosyasının hazırlanması,
• E-bildirge, BES, SGK ve İşkur süreçlerinin yönetilmesi,
• İş Analizi, Görev Tanımı, Norm Kadro süreçlerinin takiplerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları Yönetmeliğine uygun tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi,
• Özlük dosyalarının takip edilmesi ve güncel olmasına özen gösterilmesi,
• İşkur projelerinin yönetilmesi,
• Belirlenmiş olan aylık ya da dönemsel personel raporlamalarının yapılması,
• Organizasyonel gelişim ve değişim süreçlerinde etkin rol alması.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• İşe Alım, Bordrolama, Ücretlendirme ve Sosyal Haklar, Performans Yönetimi, Metod & Organizasyon süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında bilgi sahibi olan,
• İş Kanunu, İŞKUR, SGK ve tüm çalışma mevzuatına hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, analitik düşünebilen,
• Tercihen işkur projelerinde deneyimli,
• Ms ofis programlarını etkin şekilde kullanabilen,

''İnsan Kaynakları Sorumlusu'' takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Tercihen Beylikdüzü esenyurt avcılar çevresinde ikamet eden İstanbul Esenyurt firmamızda çalışmak üzere "İnsan Kaynakları Personel Şefi” pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına hakim,
• ETA SQL üzerinde insan kaynakları modülüne hakim ve uygulama yapabilen,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İlgili resmi kurumlarla yasal süreçleri yürütebilecek,
• Analitik düşünebilen, takipçi, ekip çalışmasına uyumlu,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İDARİ İŞLER VE İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU ARIYORUZ

Dentram diş tedavi kliniğinin Bağdat caddesi ve Levent bulunan şubelerinde çalışacak insan kaynakları ve idari işler müdürü aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Sağlık sektöründe deneyimli
• Kliniklerimiz arasında ulaşım sorunu olmayan.
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik Uygulamaları ile ilgili diğer mevzuatlara hakim,
• Organizasyonel yapılanma, Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon ve Eğitim Planlamaları, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimini konularında tecrübeli,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı
• Tercihen İngilizce bilen,
• İK fonksiyonlarının uygulamalarında uzman,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek,
• Satın alma işlemi konusunda deneyimli

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, sektörde lider müşterimizin Çanakkale'deki fabrikasında görevlendirilmek üzere ''PERSONEL ve İDARİ İŞLER YÖNETİCİSİ' arıyoruz.​

• Şirket araçları ile filonun takibini yapmak (tedarikçi görüşmeleri, sözleşmeler, taşıt tanıma, servis, araç temizliği, onarım, trafik cezaları, yaz-kış lastik değişimi vb.),
• Personel servisi, güvenlik, yemek ve temizlik konularında taşeronları yönetmek ve denetlemek.
• İnsan Kaynakları bordro, özlük ve işe alım süreçleriyle ilgili destek vermek.
• İş Kanunu ve uygulamalarına hakim olmak,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında bulunmuş olmak,
• Sosyal uygunluk denetimleri ve çalışmalarında tecrübeli,
• İdari işlerle ilgili iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları yapmış olmak,

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl, toplamda en az 5 yıl deneyimi olan,
• Tercihen üretim şirketlerinde deneyim sahibi,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Çanakkale'de ikamet eden veya edebilecek olan.

• İnsan Kaynakları Sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi, arşivlenmesi
• Puantaj ve bordrolama yapabilmek,
• Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb takibi,
• Aylık puantaj hesaplamalarının, çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
• Aylık bordro ve icmallerin hazırlanması, maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun bir şekilde hazırlanması,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi,
• Her türlü izin, devamsızlık, sağlık, iş kazası takibi ve gerekli resmî kurumlara bildirimin yapılması,
• SGK bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,
• Kurumun politikaları ve hedefleri doğrultusunda; bordro ve özlük işleri de dahil olmak üzere İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesini sağlamak,
• Personel alımı, ücret çalışmaları, eğitim faaliyetleri vb. süreçlerin değerlendirilmelerinde yer almak,
• İŞKUR ile yazışmaların ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi,
• Çalışma Bakanlığının ilgili ve bağlı birimleri ile ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesi.

• Üniversitelerin ilgili ön lisans-lisans bölümlerinden mezun olmak,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl tecrübeli
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (Özlük işleri, seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme) deneyimli olmak,
• İş Kanunu, İSG ve SGK mevzuatı bilgisine sahip olmak,
• İyi düzeyde bilgisayar bilgisine sahip olmak (Özellikle MS Office programları),
• İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü olmak,
• Pozitif enerjiye sahip, bakımlı ve güler yüzlü olmak,
• Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı olmak,
• Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek olmak,
• ERP Program bilgisine sahip olmak,
• Ekip çalışmasına yatkın olmak,
• Erkek adaylar için, askerlikle ilişiği bulunmamak,
• Anadolu yakasında Kartal-Gebze arasında ikamet ediyor olmak.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda tüm personel ile ilgili idari süreçlerin yönetiminden sorumlu olacak, ilgili raporları hazırlayıp, denetleyecek''PERSONEL VE ÖZLÜK İŞLERİ MÜDÜRÜ'' arıyoruz!

Hayalleriniz bizimkiler ile aynı ise,

GELİN EKİBİMİZİN BİR PARÇASI OLUN!

· Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında en az 5 yıl tecrübeli,

· Tercihen perakende sektörü tecrübeli,

· MS Office uygulamalarına hakim,çok iyi düzeyde Excel kullanabilen,

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku mevzuatına hakim,

· İş güvencesi ve işçi sağlığı konularında deneyim sahibi,

· Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,

· Ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi,

· Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,çözüm odaklı

· Üniversite mezunu,

· İyi derecede İngilizce konuşabilen

• Şirket amaç ve stratejileri paralelinde, İnsan kaynakları strateji ve politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması,
• Eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, şirket stratejileri ile uyumlu eğitim ve gelişim programlarını hayata geçirmek,
• Personelle ilgili evrak akışı, bordrolama ve özlük işleri yönetimini sağlayabilecek,
• Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,

• Üniversitelerin Psikoloji, İşletme ve Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyimli,
• Bordrolama, özlük işlemleri ve teşvikler konusunda deneyimli,
• Ücret Yönetimi, İş Analizi ve İş Değerlendirmesi konularında süreç bilgisine hakim,
• İş Kanunu ve yasal tüm mevzuata hakim,
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• Oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirebilecek,
• MS Office programlarına hakim,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adayların askerlik görevini yapmış olması.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, denizcilik sektörünün öncülerinden olan, farklı noktalarda üretim tesisi bulunan ve üretmekte olduğu römorkör & iş tekneleri ile yurtiçi ve yurtdışında çeşitli liman hizmetleri veren firma için, aşağıdaki niteliklerde İnsan Kaynakları İş Ortağı arayışımız vardır.

• Organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve iş geliştirme süreçlerin yürütülmesine destek olunması, rehberlik edilmesi,
• Organizasyon şeması, prosedür ve standartların oluşturulması, kurum stratejilerine uygun olarak hedeflenen yetkinlikleri belirlenmesi,
• Sorumlu olunan birimler ile sürekli iletişim halinde olup, ihtiyaçların değerlendirilmesi ve bunlara yönelik İK çözümlerinin ve projelerin geliştirilmesi,
• İşe alım sürecinin yapılandırılması ve yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda eğitim programlarının planlanması ve takip edilmesi,
• Ücretlendirme ve yan haklar,
• Bordro ve Özlük İşleri,
• Performans Değerlendirme Sürecinin yönetilmesi,
• Kariyer planlama ve yetenek ve yedekleme yönetimine yönelik çalışmaların yapılması, sistem geliştirilmesi,
• İK raporlamalarının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının ilgili alanlarında (Kariyer Planlama &Yedekleme, Performans Yönetimi, Ücret &Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim, İşe Alım) en az 3 yıl deneyimli,
• İletişim ve koordinasyon becerisi yüksek,
• Çok iyi derece Excel ve Powerpoint kullanan ve tercihen İK yazılım programı tecrübesine sahip,
• Analitik yönü güçlü, rakamlarla arası iyi olan,
• Enerjik, yaratıcı, öneri ve çözüm odaklı,
• Yönerge ve talimat takibi güçlü,
• Organizasyonel gelişim ve süreç iyileştirme odaklı yeni fikirler üretmeye yatkın,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Vitray, Ambalaj ve Gıda çeşitli pastacılık ve ambalaj ürünleri üretmektedir.

Personel lideri ve idari işler uzmanı arıyoruz.

• Şirket araçları ile filonun takibini yapmak (tedarikçi görüşmeleri, sözleşmeler, taşıt tanıma, servis, araç temizliği, onarım, trafik cezaları, yaz-kış lastik değişimi vb.),
• Personel servisi, güvenlik, yemek ve temizlik konularında taşeronları yönetmek ve denetlemek.
• İnsan Kaynakları bordro, özlük ve işe alım süreçleriyle ilgili destek vermek.
• İş Kanunu ve uygulamalarına hakim olmak,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında bulunmuş olmak,
• Sosyal uygunluk denetimleri ve çalışmalarında tecrübeli,
• İdari işlerle ilgili iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları yapmış olmak,

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl, toplamda en az 5 yıl deneyimi olan,
• Tercihen üretim şirketlerinde deneyim sahibi,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Çanakkale'de ikamet eden veya edebilecek olan.

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
• İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kaunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımı ile çalışarak, tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uygulanması ve gelişmesinden sorumlu olarak, seçme ve yerleştirme, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif olarak görev alacak,ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU aramaktayız.

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
-Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,
-Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,
-Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,
-Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,
-Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,
-Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
-İletişim becerileri güçlü,
-Dinamik, sorumluluk sahibi,
-Ekip çalışmasına yatkın,
-MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi,

-Kağıthane lokasyonuna ulaşımı kolay.

Danışmanlığını yaptığımız Güney Afrika Cumhuriyetinde yer alan, tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve takibinin sağlanması,
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Personel işlemleri ile ilgili faaliyetlerin yönetilmesi ve koordinasyonu (yerel kanunlara göre),
• Organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi süreçlerinin takip ve yönetimi,

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 8 - 10 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim yapan işletmelerde tecrübe sahibi,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Çok iyi seviyede ingilizce bilen,
• Microsoft Office programlarına hakim, özellikle exceli iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli, değişime ve gelişime açık olan,
• Raporlama konusunda etkin,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• Sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,
• Güney Afrika'da çalışması için engel bir durumu olmayan.

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz.

Danışmanlığını üstlendiğimiz gıda sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için "İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler, İktisat, İşletme vb.)
• İnsan kaynakları alanında seçme-yerleştirme faaliyetleri başta olmak üzere eğitim,gelişim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin düzeyde kullanan,
• Analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Ön Muhasebe İş Tanımı

• Cari hesapların takibinin yapılması
• Alış ve satış faturralarının masraf merkezlerine doğru bir şekilde dağıtımını gerçekleştirerek muhasebeleştirmek
• Ba-Bs cari mutabakatlarının yapılması
• Kasa evraklarının kontrolü
• Fatura, fiş ve diğer evrakların yasal mevzuatlara uygun bir biçimde doğru ve eksiksiz olarak yapılmasını sağlamak

Personel Özlük İşleri İş Tanımı

• Personel özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması
• Personel işe giriş ve çıkış süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi
• Bordroların imzalatılması
• Araç ve telefon zimmet takibinin yapılması
• Ücretsiz izin ,yıllık izin, rapor gibi evrakların düzenli olarak takip edilmesi

• Tercihen ön lisans ya da lisans mezunu
• En az 2 yıl deneyime sahip
• Takım çalışmasına yatkın
• İnsan ilişkilerinde başarılı
• Analitik düşünebilen ve gelişime açık
• Mc Office programlarını özellikle Excel programını aktif olarak kullanabilen

Muhasebe ve İnsan Kaynakları Departmanında çalışacak tercihen bayan takım arkadaşı aramaktayız

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz turizm ve inşaat sektörünün lider firmalarından biri için "İnsan Kaynakları Yetkilisi" arıyoruz.

• İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve organizasyonu,
• Personel özlük ve bordrolama süreçlerinin yönetimi ve uygulaması,
• Çalışanların, eğitim, performans yönetim sistemleri, iç iletişim, etkinlik organizasyon ve motivasyonu konularında süreçlerin yürütülmesi,
• Sorumlu olduğu İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden bölümlerinden mezun,
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl tecrübe edinmiş,
• 4857 sayılı İş Kanunu güncel mevzuatını takip eden,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan Kaynakları alanında yenilikleri ve gelişmeleri takip eden,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

"HAPPY İnsan Kaynakları, Türkiye İş Kurumu' nun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir."

Firmamızda görev alacak ve aşağıdaki niteliklere sahip '' PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ ve BORDRO ELEMANI '' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen ilgili bölümlerinden mezun,
• Puantaj verilerini yorumlayabilecek,
• Yasal gereklilikler doğrultusunda özlük bilgilerinin, eksiksiz, doğru ve güncel olarak personel özlük dosyalarında muhafaza edilmesini sağlayabilecek,
• Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirebilecek,
• Personel işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin ilgili kanunlara uygun ve doğru olarak yürütebilecek,
• Tercihen Mikro programını kullanabilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• 30 yaşını aşmamış.

Şirketin, İ.K ve İdari İşler Biriminin görev alanında bulunan; Kadro planlaması, seçme yerleştirme, sözleşmeler, oryantasyon, performans değerlendirme, izin uygulamaları, disiplin sağlanması, görev atamalarının takibi, SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla ilgili faaliyetlerin takibi, müşteri memnuniyeti faaliyetleri, PDKS takip ve raporlamaları, kişisel verilerin korunmasına ilişkin faaliyetler, temizlik, yemek, araç bakımları, demirbaş kayıt ve takibi, seyehat ve sosyal aktivitelerin organizasyonu vb. ... tüm faaliyetlerin düzen içinde yerine getirilmesi.

* Üniversite mezunu
* Görev tanımını kapsayan konularda en az 5 yıllık deneyime sahip,
* Çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuata hakim,
* Yoğun çalışma temposuna uyumlu,
* Düzenli ve işinin takipçisi
* İstanbul/Anadolu yakasında ikamet eden,
* Tercihen SAP programını aktif kullanan,
* Tercihen KVK mevzuatına vakıf.

• Ataşehirde bulunan şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görev alacak,
• Personel SSK giriş - çıkış işlemlerinin yapılması,
• SSK işlemlerinin yürütülmesi,
• İş kur sözleşme hazırlama ve İşkur işlemlerinin yürütülmesi,
• Personel Özlük dosyalarının düzenlenmesi.

• İş disiplinine sahip,öğrenmeye açık , aktif dinamik,
• En az 2 yıl deneyimli,
  
• Takım çalışmasına yatkın,
• Meslek yüksek okulu, üniversite mezunu,
• Tercihen Anadolu Yakası'nda ikamet eden,
• Tercihen sigara kullanmayan.

Adana Turgut Özal MADO şubemizde çalışacak "Personel Sorumlusu" arıyoruz

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Eğitim planlamalarının gerçekleştirmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Personel puantaj işlemlerinin takibinin yapılması
• Özlük işlemlerinin takip edilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Tercihen Restaurant/Cafe sektör tecrübesi olan ve benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve çözüm odaklı,
• İletişim becerisi yüksek, detaycı, dikkatli ve sonuç odaklı
• Kişisel bakımına ve dış görüntüsüne önem veren,
• "Personel Sorumlusu" arıyoruz.