TSP - İnsan Kaynakları Müdürü

İŞ TANIMI:

TSP 1999 yılında İstanbul’da kurulan, Tesis Yönetimi (Facility Management) konusunda, “Master Plan” aşamasından başlayan, tesisin inşaat aşaması boyunca süren ve inşaat bitip tesiste yaşam başladığında ihtiyaç duyulan tüm hizmetlerin sunulması ile devam eden köklü bir kuruluştur.

Yatırımcılar, mimarlar, yapımcı şirketler, toprak sahipleri, kurumsal firmalar, uluslararası otel zincirleri, endüstriyel tesisler gibi çok geniş bir yelpazedeki ulusal ve uluslararası müşterilerle çalışmaktadır. Mühendislik alanında köklü hizmet veren firmamız bünyesinde ‘’ İnsan Kaynakları Müdürü’’ olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatı ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Kurumumuz bünyesinde beyaz ve mavi yaka çalışanların kadroları işe alım süreci başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini uygulamak, yönetmek, geliştirmek ve denetlemek,
• Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,
• İş ilanları ve aday veri tabanını özellikle (mavi yaka ) güncel tutmak,
• İşe alım mülakatları gerçekleştirmek ve süreci takip etmek,
• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek,
• İnsan Kaynakları tüm süreçlerini yönetmek ve raporlamak,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talımatları yazmak,revize etmek ve etkin bir biçimde uygulamak,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere iş hayatını düzenleyen, 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, SGK Mevzuatı gibi tüm mevzuatların gereği şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Resmi kurum yazışmaları yapmak ve kanuni gereksinimlerin yerine getirilmesini sağlamak,
• Personel Özlük ve Bordro Özlük işleri uygulamalarını yönetmek,

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden İnsan Kaynakları,İktisat,İşletme gibi bölümlerden mezun,
• 4857 İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve tüm hukuksal süreçler hakım,
• Sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,organızasyon yeteneği güçlü, analaitik düşünebilen,iletişim becerisi ve stres yönetimi güçlü,
• LOGO - Tiger programını kullanabılen,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme yerleştirme, performans, kariyer yönetimi, eğitim - geliştirme, ücretlendirme - bordrolama, İK planlaması gibi)
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları Müdürü deneyimine sahip,