İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Karabağlar merkezde bulunan 'Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri' vizyonu ile büyüyen CeyBer Çağrı Merkezimizde “İnsan Kaynakları Müdürü” alımı yapılacaktır.

• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasının yönetilmesi,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerinin (İşe alım&işten çıkış, kariyer planlama, eğitim&gelişim, çalışan ilişkileri, özlük ve personel işleri vb.) yürütülmesi, yönetimi ve geliştirilmesi,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takibi,

• Departmanı ile ilgili tüm çalışmaların Genel Müdür’e raporlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, iktisat vb.),
• İnsan Kaynakları Departmanında yönetici pozisyonunda minimum 3 yıl çalışmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na hakim,
• İletişim becerisi kuvvetli, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Proaktif, sonuç odaklı, mesleki gelişim odağı olan,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
• Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Genel Müdüre bağlı görev alacak,

• Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
• Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

• Personel ücret, prim ve yan haklar ödemesinin hazırlanarak, tüm ödemelerin gerçekleşmesini sağlamak,
• İş hukuk, bordro ve sgk mevzuatlarına hakim,
• Raporlama ve planlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsiyatif kullanabilen, insan ilişkilerinde başarılı ve yönetim becerisine sahip,
• Performans ölçme, değerlendirme ve ücretlendirme sistemini kurma ve uygulama,
• Kariyer planlama sisteminin kurulması ve uygulanması,
• Şubeler arasında koordinasyonu sağlayarak insan kaynakları departmanının koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İşletme Müh., Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerden mezun,
• İk alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• 4857 sayılı İş kanunu, Sgk ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
• Personel özlük işleri ve diğer hukuksal altyapı bilgileri olan,
• Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen perakende sektöründe tecrübeli,
• Tercihen Ankara’da ikamet eden

Ankara Nihan Giyim Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere deneyimli “İnsan Kaynakları Müdürü” çalışma arkadaşı arıyoruz.

Danışmanlığını yaptığımız Turizm sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili yürütülmesi ve yönetilmesi yönündeki çalışmaları gerçekleştirecek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen turizm sektöründe deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Otelcilik yönünde seçme&yerleştirme, ekip kurma, özlük yönetimi, performans değerleme, kariyer planlama, ücret yönetimi konularında etkin,
• 4 ya da 5 yıldızlı otellerde, insan kaynakları yönetiminde tecrübesi bulunan,
• Takipçi ve sonuç odaklı, raporlama konusunda etkin,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli, analitik düşünce yönü gelişmiş,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

Yasal gereklilikler ve firmamızın politikaları doğrultusunda İnsan Kaynakları sürecinin yürütülmesi kapsamında

• İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi
• Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması
• Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerinin yapılması
• Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarının yürütülmesi ve kontrol edilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi
• Danışmanlık firmaları ile iletişimin sağlanması ve geliştirilmesi
• Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesi
• İş analizi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi
• Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması
• Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi
• Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda çözüm için ilgili gruplarla ve ilgili yöneticileriyle iletişimin sağlanması
• Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yönetime sunulması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamız için aradığımız “İnsan Kaynakları Müdürü” adaylarında istenen özellikler aşağıdaki gibidir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun
• Tercihen perakende tekstil sektöründe bilgi sahibi
• İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın
• Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli
• Süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Tercihen Nebim V3 ve Zirve programlarını iyi derecede kullanabilen
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen
• Aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

• Şirketin boş pozisyon sistemini kullanarak iş alma faaliyetlerini yürütmek
• İş planlarını desteklemek amacıyla otelin uzun ve kısa vadeli iş gücü ihtiyaçlarını planlamak ve tahmin etmek
• Bilgilerin doğruluğunu ve ödemelerin zamanında yapılmasını temin etmek suretiyle aylık bordroların çıkartılması
• Sözleşmeler, mektuplar, personel dosyalarının güncel tutulması ve yasalara uyum gibi bütün İK idaresini gerçekleştirmek
• Göreve başlatma, iş tecrübesi programları, kariyer fuarları, eğitim malzemeleri, Ekip Üyesi Görüş Anketi gibi düzenli İK faaliyetlerini desteklemek
• Ekip Üyelerinin sorunlarında bir irtibat noktası olmak
• İş kanununu, İK politika ve ilkelerini ve eğitim şartlarını takip etmek
• Eğitim gereksinimlerini belirlemek ve eğitim girişimlerini desteklemek
• Ekip Üyeleri için sosyal faaliyetler düzenlemek
• HODlere, Ekip Üyeleri ile ilgili konularda rehber ve destek olmak

• İK veya ilgili bir alanda derece veya diploma
• Otel/eğlence/satış sektöründe İK ve Bordro deneyimi
• İyi idare ve iletişim becerileri
• Bu pozisyon için Türkçe konuşmak zorunludur
• Microsoft Office uygulamalrını iyi seviyede kullanabilme

• Kazanan ekibin bir parçası olmaya istekli ve hevesli
• Soğuk kanlı, verimli ve düzenli
• Gizliliği koruyarak hassas bilgiler ile çalışabilen
• Güven ve gizliliğe dayalı bir İK ortamı oluşturan
• Sıkça müdahaleler ile aynı anda birden fazla işi yapabilme

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
• İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kaunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ SAVUNMA SANAYİİ SEKTÖRÜNÜN EN BÜYÜK FİRMALARINDAN OLAN MÜŞTERİMİZİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak,
• Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
• Personel alımı için, ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
• İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
• Bordrolama ve puantaj süreçlerini yürütecek,
• İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,

• Minimun Ön Lisans tercihen Lisans mezunu,
• 25 - 40 yaşlar aralığında,
• İK süreçleri alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
• Seçme & Yerleştirme ve bordrolama alanında deneyimli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği kuvvetli,
• Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Bay, Bayan

" İNSAN KAYNAKLARI UZMANI " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Our client is leader in its sector. We are looking for high calibre executive as “HR Manager” candidates for our client whose qualifications are mentioned below.

The person will report to HR Director

· S/he will lead an HR team that has 10 members including compensation & benefit, performance management, administrative affairs and training specialists.

· The person will be responsible for managing HR processes of employees 1/5 of them will be white collar.

· Employer branding, employee engagement, building high performance teams, developing organization and people, accurate labor budgets, flawless payroll preparation and perfectly compliant with legal issues will be challenges of this position.

· SAP will be used for HR processes

Thanks for the all applicants but will be contacted with only relevant ones.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

The Person

· Graduated from Business Administration, Labor Economics or similar faculties of universities

· Minimum 12 years of HR experience and last couple of years spent at managerial roles

· Strong legislation knowledge for employee records, payroll, hiring, firing process and labor relations including blue collar

· Recruitment experience both managerial white-collar positions and blue-collar employees

· Strong experience about compensation and benefits, managing labor budget of the organization

· Performance management system experience is required

· Organizational development and training programs development know how is also requires

· Strong communication skills and outstanding leadership will be strong asset

· Fluent level spoken English is required

· No military obligation for male candidates.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Adana'da bulunan firmamız adına İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları departmanında tecrübesi bulunan
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan
• Takım çalışmasına yatkın
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Adana'da ikamet eden/edebilecek

Danışmanlığını yaptığımız sağlık sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
• Hastane politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,
• İşe alım, işgücü planlama, organizasyonel gelişim, performans değerleme, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl yönetici olarak (tercihen hastane) deneyimli,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Özellikle organizasyonel gelişim, işe alım, kariyer planlama, eğitim yönetimi konularında tecrübe edinmiş,
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• Raporlama konusunda etkin,
• Mardin’de ikamet eden/edebilecek,

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz.

Bir İK Koordinatörü olarak, kusursuz bir personel deneyimi sunmak için doğru politikalar ve prosedürler ile ilgili olarak yönetime destek sağlamak ve tavsiye vermekten sorumlusunuz. Bir İK Koordinatörü aynı zamanda yedekleme planlamasını ve çalışan ilişkilerini yönetmesi de istenecektir. Özellikle aşağıdaki görevleri en yüksek standartlarda yerine getirmekten sorumlu olacaksınız:

• Doğru politikalar ve prosedürler ile ilgili olarak Müdürlere destek sağlamak ve tavsiye vermek
• 6 aylık değerlendirme süreci esnasında kıdemli yöneticilerle yedekleme planlamasını yönetmek
• Disiplin işlemleri, anlaşmazlıklar ve kabiliyetler de dahil olmak üzere oteldeki çalışan ilişkilerini gizlilik içerisinde yönetmek
• Devamsızlık takibinin şirket kılavuz ilkelerine uygun olmasını sağlamak
• Çevrimiçi personel sistemini, bordro sistemini ve aylık raporlamayı sürdürmek
• İşe alım ve seçim sürecine bağlı kalınmasını ve uygun göçmenlik kontrollerinin yapılmasını sağlamak
• Departman eğitim gerekliliklerinin belirlenmesine yardımcı olmak
• Otel güvenlik, yangın düzenlemeleri ve diğer sağlık ve güvenlik mevzuatına ilişkin eğitimlerin tamamlanmasını sağlamak
• Ekip Üyesi sosyal etkinliklerinin organizasyonuna yardımcı olmak
• Otelcilik sektörünün tanıtımını yapmak için yerel organizasyonlar ve okullarla birlikte çalışmak
• Personel sosyal yardımlarını teşvik etmek ve desteklemek
• Ekip üyelerinin ve yönetimin taleplerine yardımcı olmak ve çözüm getirmek

Bir İK Görevlisi, her zaman Konuklarımız namına ve diğer Ekip Üyeleriyle birlikte çalışır. Bu görevi başarıyla yürütebilmek için aşağıdaki tutumu, davranışları, becerileri ve değerleri sürdürmelisiniz:

• Geçmişte İK Görevlisi olarak ya da eşdeğer bir görevde deneyim
• Pozitif tutum
• İyi iletişim becerileri ve insani beceriler
• Hem dahili hem de harici olarak yüksek düzeyde müşteri hizmeti sunmaya bağlılık
• Üstün kişisel bakım standartları
• Çeşitli iş durumlarına yanıt verebilme esnekliği
• Baskı altında çalışma kabiliyeti
• Kendi başına ya da ekip içinde çalışma kabiliyeti

Aşağıdaki yeterlilikleri ve ayırt edici özellikleri gösterebilmeniz bu pozisyon için avantaj sağlayacaktır:

• Otelcilik bilgisi
• Çalışma hukuku ve çalışan ilişkileri konusunda bilgi birikimi sahibi olmak
• IT yeterliliği

Hilton çalışanı olmanın ayrıcalıkları nelerdir?

Hilton dünyanın önde gelen konaklama şirketlerinden biridir. Lüks ve üst sınıf otel ve resortlardan apart-suite ve orta sınıf otellere kadar birçok farklı seçeneğiyle konuklarına hizmet vermektedir. Hilton yüzyıla yakın bir süredir iş seyahati ve tatil amaçlı gelen konuklarına en iyi konaklama hizmetlerini, rahatlığı ve değeri sunmaktadır. Hilton sahip olduğu global markalarla konuklarına en iyi hizmeti verme geleneğini sürdürmektedir. “Her otelimizde, her konuğumuza, her zaman yaşattığımız eşsiz deneyimler sayesinde dünyayı konukseverliğin ışığı ve sıcaklığı ile doldurma” vizyonumuz bizi dünya üzerinde bulunan tüm otellerimizde ağırladığımız konuklarımıza eşsiz bir deneyim sunma yolunda bir araya getirmektedir. Ve en önemlisi takım üyelerimiz bu eşsiz deneyimin en önemli parçasıdır !