İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

• İnsan Kaynakları Süreçlerinin özlük, seçme yerleştirme, kanunsal işlemler, motivasyon, performans ve ücretlendirme gibi tüm işlemlerinde aktif görev alacak, bilgi ve tecrübe sahibi, sistem kurmuş yada kurulumuna destek verecek bilgi ve tecrübede İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının süreçlerinde en az 3-5 yıl benzer pozisyonda aktif görev almış.
• Özlük, Seçme Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Değerlendirme, İş analizi gibi IK süreçleri hk bilgili tercihen uygulama yapmış
• SGK-İŞKUR-ÇSGB İş kanunu, mevzuat ve uygulamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, raporlama yetkinliklerine sahip,
• İletişim becerileri güçlü , ikna kabiliyetleri gelişmiş
• Anadolu yakasında ikamet eden

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

We are looking for a highly intelligent, self-motivated individual that possess expert project management, task management, operational skills, knowledge of software engineering with experience in coding, extreme attention to detail, and thrives in a fast-paced virtual environment to support our COO.

The right candidate to be the Chief of Staff will interact daily to prioritize and project management work with top executives. She/he will assist the planning, coordination and execution of business initiatives including software engineering projects.

The Chief of Staff will liaise with internal and external stakeholders to lead and support global engineering programs, executive communication and customer relationship management. Your goal will be to offload and handle independently as many of these requests as possible, ensuring that commitments and deadlines are never missed across the dozens of wide-varying tasks.

This is not an administrative assistant role. You will be expected to solve complex problems, manage execution of projects across functional groups and have a deep understanding of engineering.

For example, your first assignment will be to deep dive into the docker based development environment platform called “devspaces” and prepare a business value delivery report.

KEY RESPONSIBILITIES

Drive the COO’s Business Value Goals

Prioritize and triage requests from throughout the global organization

Independently able to navigate complex organizations and find solutions to tasks

Meet daily for a half hour with Group COO to ensure his commitments and tasks are met

Able to elicit required decisions to ensure your commitments and tasks are met

Create dashboards and provide deep dive analysis on key metrics that allows to identify any risk or deviation that prevents achievement of COO’s goals

CANDIDATE REQUIREMENTS

Computer Sciences Bachelor Degree or Higher

5+ years of experience in code writing for software development

Management Experience within International or Multinational Company

Project Management Experience across cross-functional teams with demonstrated ability to lead complex strategic and operational initiatives

Intelligent and organized with ability to manage a vast number of projects simultaneously and ensure that COO’s office never misses sensitive deadlines

Excellent English written and oral communication, presentation and facilitation skills

Comfort in a rapidly changing environment and able to work in virtual environment

Strong sense of urgency and results orientation

GAYRİMENKULDE DÜNYANIN 1 NUMARASI!
Dünyanın ilk gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, 1906 yılında San Francisco’da Colbert Coldwell ve Arthur Banker ortaklığında kuruldu. Geride kalan 112 yıllık tarihinde konut, lüks konut ve ticari gayrimenkul danışmanlığı alanlarında aracılık hizmetleri veren Coldwell Banker milyonlarca insanın hayalinin gerçekleşmesine yardımcı oldu.
Coldwell Banker, yıllar içerisinde sektörün profesyonellik ve güvenilirlik standartlarını şekillendirdi. Sektörünün öncüsü olarak gayrimenkul dünyasında birçok yeniliği hayata geçirdi. Satış sonrası hizmetleri, lüks konut ve ticari gayrimenkul sınıfı ve mortgage sistemi bugün dünyada gayrimenkul sektörünün değişmez tanım ve uygulamalarının birçoğunun altına Coldwell Banker imzasını attı...
Yüz yılı aşkın tarihinde aracılık hizmetlerinde yıllık 250 milyar dolar tutarında gayrimenkul satışı miktarına, hizmet bedelindeyse yıllık 6 milyar dolarlık gelir düzeyine ulaştı.
Merkez ofisi New Jersey’de bulunan ve %100’ü halka açık olan Realogy Group’un en büyük markası olan Coldwell Banker, bugün 6 kıtada ve 52 ülkede gayrimenkul danışmanlık hizmetleri vermeye devam ediyor. 3.000 ofiste 100.000’i aşkın gayrimenkul danışmanı ile büyük Coldwell Banker Ailesi sektöründe açık ara liderliğini de sürdürüyor.
Dünyanın en köklü ve bir numaralı gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, uluslararası deneyimini Türkiye’ye de taşıdı. Türkiye’de gayrimenkul sektörünün başarılı isimlerinden biri olan Dr. Gökhan Taş tarafından 2013 yılında Coldwell Banker’ın Türkiye Master Franchise hakları alındı. Gayrimenkul ve franchising satışı konusunda uzman bir kadro ile yola çıkan Coldwell Banker, bu güçlü yapılanmanın ardından Türkiye’de hızla büyümeye başladı.
Coldwell Banker, dünya genelinde her yıl istikrarlı olarak büyümekte olan gayrimenkul pazarında kendi işini yapmak veya geliştirmek isteyen dinamik girişimciler için özel fırsatlar sunuyor. Küresel düşünme yaklaşımı ve yüzyılı aşkın bir tecrübesiyle paydaşları için bir yol gösterici oluyor.Teknolojinin tüm olanaklarını kullanan, takip eden, geliştiren ve uygulayan bir marka olan Coldwell Banker, dünyadaki liderliğini Türkiye’de de sürdürmeyi hedefliyor.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen ( İleri derecede İngilizce )
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, (Mecidiyeköy)

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının kontrol edilmesi ve sürecin aktif olarak yürütülmesi
• Gelen başvuruların ve işe alım taleplerinin beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilmesi
• Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarının yapılması
• Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi
• Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi
• Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması
• İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp raporlanması
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması
• İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması
• Oryantasyon sürecinin takip edilmesi
• İnsan kaynaklarının diğer süreçlerinde destek sağlanması,

Yönetim ve Güvenlik sektöründe hizmet veren müşteri firmamız için İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,

Tercihen hizmet firmalarında tecrübe sahibi,

Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş,

4857 sayılı İş kanunu, SGK mevzuatını ve iş hukuku vb. konularda bilgi sahibi,

Luca programına hakim,

Personel özlük işlemleri, dökümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,

İşe alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi deneyimli,

Ekip yönetimi yapabilecek,

Dikkatlli ve titiz çalışan,

İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,

Güçlü iletişim becerilerine sahip,

Okmeydanı'na ulaşım sorunu olmayan,

Our Our Client is an international company and a major player in building materials sector.

Currently, we are in search of Human Resources Executive acting as generalist reporting to Deputy General Manager in Istanbul HQ.

This position will be mainly responsible of all HR processes, services and solutions including talent acquisition (both white and blue collar), compensation and benefits, legal issues and HR development projects.

Main Responsibilities:

• Implementation of human resources initiatives and policies for the organization. Leads a broad range of human resources processes and is responsible for overall operational effectiveness and compliance with company policies and applicable legislation,
• Applies strategies with main division leaders to select and retain the talent required to maintain a competitive advantage and to align with recruiting strategies,
• Collaborates with managers to translate current and future business goals and develops initiatives to meet business objectives in alignment with overall human resources practices and processes.
• Communicates on all areas of human resources including compensation, benefits, staffing, organizational development, employee relations, and performance management in alignment with common human resources strategies and processes.

Qualifications:

• 5 plus years of experience, with minimum 2 years as HR Generalist, preferably in industrial sectors,
• Bachelor’s degree from related departments,
• Experience in hiring engineers and blue-collar employees in production is highly desirable,
• Knowledge on labor law, payroll processes,
• Comfortable with working in dynamic environment,
• Analytical, proactive and determined personality,
• Well organized, self-motivated and problem solver,
• Good command of written and spoken English, familiar with working foreigners and multi-cultural environments,
• No military obligation for male candidates.
• Residing in Istanbul.

Turkish Employment Authority – Private Recruitment Office Permit No: 490

Aydınlatma sektöründe, özel ve estetik projelerin tasarım, üretim ve ihracatında

öncü olan firmamızda çalışmak üzere;

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- Mavi yaka insan kaynakları konusunda deneyimi olan,

- İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,

- İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi sahibi,

- İnsan ilişkileri, iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı,

- Sektörde en az 5 yıl deneyimi olan,

- Tercihen Gebze’de ikamet eden,

- Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan çalışma arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

• Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
• Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

İnsan Kaynakları asli süreçleri olan norm kadro ve ihtiyaç tespiti, işe alım, disiplin, mevzuata uyum, resmi kurum ilişkileri, toplu iş sözleşmeleri, iş dizaynı, ücretlendirme, eğitim, motivasyon, performans yönetimi, terfi ve personel sicil işlemleri süreçlerinin yönetilmesidir. Aynı zamanda şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda mevcut insan kaynağı envanterinin sürekli analizi, yetkinlik değerlendirme ve gerekli insan kaynağını planlanma faaliyetlerdir.

Yönetimden kasıt süreçlerin planlanması, koordinasyonu ve kontrolü akabinde gerekli raporlama çalışmalarının yapılmasıdır.

• 45 yaşını aşmamış,
• Askerlik ile ilişiği olmayan
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden
• Araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
• Asgari lisans düzeyinde eğitim almış, (tercihen) İngilizce yazışabilecek
• Üretim sektöründe asgari 5 yıl ve İnsan Kaynakları çalışmalarında asgari 15 yıllık uzmanlık deneyimi olan ve asgari 5 yıl yöneticilik yapmış,
• Asgari 250 aday ile işe alım mülakatı yapmış
• IATF 16949 deneyimli ve otomotiv sektörü yönetim standartlarında bilgili,
• Detaylı mevzuat bilgisine sahip, toplu iş sözleşmelerinde deneyimli,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve planlama konusunda tecrübeli,
• Performans sistemlerinde (ölçme ve değerlendirme) tecrübeli
• ERP (tercihen SAP) kullanım bilgisine sahip
• Analiz ve raporlama yapabilen,
• Aidiyetli ve uzun vadeli çalışmayı hedefleyen, sorumluluk sahibi
• Analitik düşünce, problem çözme becerisi yüksek,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Yaratıcı, yenilikçi, sürekli iyileştirme anlayışını içselleştirmiş

Danışmanlığını yaptığımız Güney Afrika Cumhuriyetinde yer alan, tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

• Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve takibinin sağlanması,
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Personel işlemleri ile ilgili faaliyetlerin yönetilmesi ve koordinasyonu (yerel kanunlara göre),
• Organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi süreçlerinin takip ve yönetimi,

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 8 - 10 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim yapan işletmelerde tecrübe sahibi,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Çok iyi seviyede ingilizce bilen,
• Microsoft Office programlarına hakim, özellikle exceli iyi derecede kullanabilen,
• İletişim becerileri kuvvetli, değişime ve gelişime açık olan,
• Raporlama konusunda etkin,
• Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
• Sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,
• Güney Afrika'da çalışması için engel bir durumu olmayan.

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz.

Founded in 1960 in the UK, Reed has grown continuously and become a leading brand both in the UK and the international arena. Today Reed has 350 offices with more than 3.000 employees and is providing services across 30 specialism.

We work closely with experienced and qualified professionals across a wide range of industry sectors, delivering bespoke recruitment solutions on a variety of roles for mid and senior level.

Reed Turkey, ultimately serves employers and jobseekers across 12 specialism. Reed Turkey is looking for a "HR Business Partner/ HR Assistant Manager" for its multinational client.

• Acting as a single point of contact on core human resources processes,
• Implementing HR tools, systems and processes,
• Having the responsibility of the HR Processes; salary review, yearly bonus systems, etc.

• University degree in related fields,
• At least 6 years of experience in HR,
• Having an experience in establishment and development of HR Department,
• Having a knowledge of ‘labor law’,
• Fluency in English is must,
• Proficiency in MS Office applications,
• Having excellent interpersonal, communication and management skills,
• Willing to work on Saturday.