İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

İnsan Kaynakları sektörünün öncü firmalarından olan firmamız için , asağıda belirtilen özelliklere sahip “ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ” arayışı içerisindeyiz.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli
Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
Akıcı seviyede ingilizce dil bilgisi olan. ( 2. bir dil tercih sebebidir. )

Lojistik sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimizde görevlendirilmek üzere;

• İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlanması ve uygulaması konusunda deneyimli,
• Şirket vizyonuna, stratejilerine uygun insan kaynakları çözümlerinin üretilmesi,
• Kurumsal iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Şirketin tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve raporlanması konularında görev alacak;

* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

* Kurumsal firmalarda İnsan Kaynakları konusunda en az 10 yıl, yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,

* Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

* Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen,

* Takım çalışmasına yatkın, diksiyonu düzgün, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,

* Microsoft Office programlarını (Excel, Word, Powerpoint) çok iyi derecede kullanabilen,

* Tercihen İngilizce bilen,

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

"İnsan Kaynakları Müdürü" çalışma arkadaşı arıyoruz.

Our client is world leader in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre HR Professional, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of a global team.

Job Description:

The position reports to HR Head. He/she will work as an "HR Supervisor" take active role in recruitment, performance management, controlling and monitoring payroll process, organizational development and employee engagement processes.

We thank to all applicants who spent effort for the positon but only eligible candidate will be contacted.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

• Graduated from relevant departments of reputable university
• At least 7 years of experience in industrial human resources management
• Knowledge of and experience in factory operations in a manufacturing environment preferred
• Strong communication and interpersonal skills required including ability to build relationships across functions and vertically with key stake holders in the organization.
• Excellent problem solving and conflict management skills are required.
• Strong business partnering is required for the position.
• Ability to effectively manage multiple tasks and projects simultaneously
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Strong presentation skills, including both creation and delivery
• Demonstrated verbal and written communication skills
• Demonstrated ability to execute strategic change
• Ability through coaching to build high performance teams and strengthen individual performance
• Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Willingness/ability to relocate or resident in Kocaeli.

• Excellent level of speaking English is essential for this position

• No military obligation for male candidates.

Our client is leader in its sector. We are looking for high calibre executive as “HR Manager” candidates for our client whose qualifications are mentioned below.

The person will report to HR Director

· S/he will lead an HR team that has 10 members including compensation & benefit, performance management, administrative affairs and training specialists.

· The person will be responsible for managing HR processes of employees 1/5 of them will be white collar.

· Employer branding, employee engagement, building high performance teams, developing organization and people, accurate labor budgets, flawless payroll preparation and perfectly compliant with legal issues will be challenges of this position.

· SAP will be used for HR processes

Thanks for the all applicants but will be contacted with only relevant ones.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

The Person

· Graduated from Business Administration, Labor Economics or similar faculties of universities

· Minimum 12 years of HR experience and last couple of years spent at managerial roles

· Strong legislation knowledge for employee records, payroll, hiring, firing process and labor relations including blue collar

· Recruitment experience both managerial white-collar positions and blue-collar employees

· Strong experience about compensation and benefits, managing labor budget of the organization

· Performance management system experience is required

· Organizational development and training programs development know how is also requires

· Strong communication skills and outstanding leadership will be strong asset

· Fluent level spoken English is required

· No military obligation for male candidates.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Firmanın insan kaynakları faaliyetlerinin planlanması, yönetilmesi ve kontrolünü sağlayacak,
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek,
• Personel özlük işlemleri ile ilgili tüm bordrolama süreçlerini sağlayıp, yönetecek,
• İdari İşler faaliyetlerinin beklenen düzeyde karşılanması için gerekli çalışmaların planlaması, uygulanması ve koordine edilmesi,
• Kamu kurum ve kuruluşlarıyla konusuyla ilgili çalışmaları yürütecek

Üniversitelerin İİBF bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları alanında asgari yönetici olarak asgari 5 yıl deneyimli,
• İdari işler alanındaki tecrübesi asgari 3 yıl,
• Performans ve ücret yönetimi sistemleri kurmuş ve yönetmiş,
• Personel özlük işlemleri bordrolama konusunda tecrübeli,
• Konusu ile ilgili tüm kanuni mevzuat ve uygulamalara hakim,
• Kalite ve İSG süreçlerinde deneyimli,
• İletişim becerileri kuvvetli, süreç takip, ilişki yönetiminde başarılı, çalışan motivasyonunu üst seviyelerde tutabilecek,
• İstanbul Avrupa yakasında çalışabilecek,
• Aktif araç kullanabilen

Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen adayların başvurmaları rica olunur. Başvurular cevaplandırılacak ve kesinlikle gizli tutulacaktır.

Sağlıkta dünyaca tanınan ABD menşeili JCI (Joint Commission International) akreditasyon belgesine sahip olan MEDICALPARK İZMİR HASTANESİ, yukarıda belirtilen özelliklere sahip “ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ” aramaktadır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
• Tercihen yabancı dil bilgisi olan.

• Üniversitelerin Psikoloji, İşletme,Endüstri İlişkileri vb. 4 yıllık örgün öğretim bölümlerinden mezun,

• Organizasyonel Gelişim ve eğitim alanında en az 5 yıl tecrübeli,

• Organizasyon içerisinde her seviyeden iç müşteri ile güvenilir ilişkiler kurabilen,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

• Değişen durumlar karşısında çevikliği, dayanıklılığı yüksek ve değişim yönetimi güçlü,

• Tercihen İngilizce bilen,

• MS. Office programlarını iyi derecede kullanabilen.

İşe alım ihtiyaç ve taleplerini anlamak ve birim yöneticileri ile yakın çalışılması,

• Aday başvuru sürecinden iş teklifi ve işe başlama sürecine kadar tüm aşamaların yönetilmesi (ilan yayınlanması, aday havuzu araştırması, referans vb.),

• Adaylara olumlu bir işe alım deneyimi yaşatmak,

• Görev tanımlarına hakim olmak ve güncel tutulmasının sağlanması,

• İşe alım raporlarının hazırlanılması,

• İşe alım danışmanlık firmaları anlaşmalarının yönetilmesi,

• Yıllık Eğitim Planlaması ve bütçeleme çalışmalarının yürütülmesi,

• Sektör ile ilgili eğitim programlarının takip edilmesi, eğitim kurumları ile iletişim halinde olunması,

• Eğitim faaliyetlerine ilişkin değerlendirme raporların hazırlanması,

• Eğitim faaliyetlerine ilişkin operasyonel süreçlerin takip edilmesi,

• Eğitim günü eğitim yerinde bulunarak açılış yapılması,

• Organizasyonel gelişim konularında destek olunması (Organizasyon şemalar, kurum içi prosedür ve dokümanları vs.) .