İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

• Conduct the whole recruitment operation such as searching resumes via career portals, fulfilling phone interviews and organizing interviews
• Perform competency based face-to-face interviews and make reference checks, conduct assessment centers for related positions
• Analyze and report recruitment processes
• Fill vacant positions in accordance with the recruitment plan determined depending on operations departments’ requirements
• Follow up employee files and candidate interview documents
• Take necessary legal actions for specific personnel situations which are against procedures and regulations,
• Responsible for proper administration of personnel changes and personnel data (new hires, resignations, terminations, etc) in HR relevant systems
• Conduct exit interviews
• Work with the Senior Management Team at times of change and transformation
• Act as a consultant to all department executives regarding HR functions
• Facilitate the execution of HR systems & processes and increase the awareness within the company
• Take an active role in HR projects and contributing to the improvement of all HR activities and processes

• Bachelor's degree in related disciplines
• Very good command of English
• Minimum 3 years of experience in core Human Resources areas; especially in recruitment, employee relations
• Experienced in retail sector
• Active use of MS Office programs
• Strong communication and coordination skills
• Demonstrated success as a team player
• Self motivated, able to multitask and result oriented
• Capable of working with flexible hours if necessary
• No travel restrictions

Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
• Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
• Süreç yönetimine destek olmak,
• İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
• İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
• Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
• İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen,

Yabancı ortaklıkları da bulunan Grup Şirketlerimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Müdürü aranmaktadır.

Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği , İşletme , İktisat v.b bölümlerinden mezun.

İnsan kaynakları ve İş Geliştirme süreçlerinde minumum 10 yıl deneyimli.

Çok iyi derecede yabancı dil bilen.

İş Kanunun yasa ve mevzuat ile uygulamalarına hakim.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konularında yasa , mevzuat ve uygulamalar konusunda deneyimli.

Kariyer planlaması , mesleki gelişim , mesleki eğitimler ve şirket içi oryantasyonlar konularında deneyimli.

İş Geliştirme , verimlilik , zaman yönetimi konularında proje geliştirebilecek. Projelerin gündeme alınması ve uygulanması için çalışma grupları oluşturabilecek.

Kalite Sistem Yönetimi Çalışmalarını koordine edecek ,

Kalite Sistem Yönetimi ile ilgili süreçlerin takibi ve kontrolünü yapacak

İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Müdürü

İstanbul Silivri bölgesinde istihdam edilmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.​

1. Şirket içi yönetmelik, politika, prosedür ve talimatların uygulanması
2. İş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibi
3. İnsan kaynağı araştırılması, ilgili İnternet sayfaların ve ilanların yönetimi
4. Personel işe alım İşlemleri, ilk görüşme- ölçme ve oryantasyon süreçleri
5. Personel bordro işlemlerini, ücret yönetimi ve tahakkuk süreçlerini uygulamak
6. Personel özlük dosyaları, işe giriş/çıkış- puantaj – izin- rapor vb. işlemler
7. Yurt içi ve yurt dışı seyahat organizasyonu, vize işlemleri takibi,
8. Şirket hatların ve araçlara ait, sigorta ve akaryakıtlarının takibi ve bakımları
9. Şirket seyahatlerinin otel, uçak ve araç vb. organizasyonlarının yapılması.
10. Şirket satın alma taleplerini değerlendirmek ve gerçekleştirmek.
11. Şirket yasal evraklarının takibinin yapılıp gerekli başvuruları sağlayabilecek “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.

1. Tercihen ilgili bölümlerin Üniversite veya MYO Mezunu,
2. Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip
3. İnsan Kaynakları süreçlerine en az 5 yıl deneyimli,
4. İş Kanunu, İş Güvenliği, SGK, Çevre ve diğer mevzuat uygulamalarına hâkim,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, sektöründe lider olan müşterimiz için "İnsan Kaynakları Yöneticisi'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Soft İK kısmında (İşe alım,eğitim,kariyer yönetimi, performans değerlendirme süreçlerinde) en az 5 yıl tecrübeli,
• İletişimi kuvvetli, analitik düşünebilen, organizasyon yeteneği kuvvetli,
• Süreç ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasını önemseyen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,
• Bursa'da ikamet eden/ edebilecek olan,

Çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

Alüminyum profil üretim alanında faaliyet gösteren firmamızın tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

• İşe alım ve iş gücü-norm kadro planlama,
• Performans yönetimi ve kariyer planlama,
• Bordro süreç yönetimi,
• Çalışan memnuniyet süreçleri,
• Teşvikler, endüstriyel ilişkiler konularından sorumlu olacak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Mavi yaka işe alım, bordro ve özlük işleri, endüstriyel ilişkiler ve teşvikler gibi konularda en az 10 yıl uygulama ve geliştirme tecrübesine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sistematik ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Dinamik, zamanı doğru yönetebilen.

Hattuşa Vacation Thermal Club Erzin Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir. Lütfen işe başlama sürenizle ilgili ön yazınızda bizleri bilgilendiriniz.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Hatay Erzin'de bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Tüm Restoran ve merkez ofisin bordo ve tüm SGK bildirimlerinin yapılması
• Operasyon ekibi ile koordine olarak tüm personel özlük işleri ve disiplin konularının yönetilmesi
• İş güvenliği ve işçi sağlığı eğitim ve proseslerinin yönetilmesi ve takibi
• İşkur istihdam projesi, engelli işe alımı gibi süreçlerin yönetilmesi
• İş kanunun, özlük işlemleri gibi konular konusunda eğitimler verilmesi
• Bütçe sürecinin yönetilmesi, personel ile ilgili tüm raporlamaların yapılması
• PDKS sisteminin kurulması ve doğru yürütülmesinin sağlanması
• SGK ve yasal zorunluluklarla ilgili tüm yasal zorunluluklara tam uyumun sağlanması
• Ücret düzenlemeleri ve yan haklar süreçlerinin yönetilmesi
• Resmi kurumlarda şirketin temsili

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
• En az 5 yıl benzer iş deneyimine sahip olmak
• Tercihen 500 ve üstü çalışan sayısı ve çoklu lokasyonda faaliyet gösteren şirket deneyimine sahip olmak
• Tercihen perakende ve/veya restorancılık sektörü deneyimine sahip olmak
• SGK mevzuatına hakim olmak
• İş kanunu ve disiplin süreçlerine hakim olmak
• İş güvenliği ve işçi sağlığı süreçlerine hakim olmak
• Çok iyi derecede excel bilgisi
• Tercihen İngilizce hakimiyeti
• Erkek adayların askerlik görevini tamamlamış olması beklenmektedir.
• Tercihen PDKS sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi deneyimine sahip olmak
• Tercihen LOGO İK modülü deneyimine sahip olmak
• Dinamik, detaycı, birebir tüm süreçleri uygulama ve yönetme beceri ve isteği
• Çalışırken eğlenmeyi seven
• Sorumluluk almayı seven
• Güçlü iletişim becerilerine sahip

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
• İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

DENİZLİ VE ÇEVRESİNDE İKAMET ZORUNLUDUR

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Günlük ve aylık raporlar hazırlayıp mutabakat işlemleri yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.
• Puantaj, devamsızlık, yıllık izin, vizite girişi işlemlerini yürütmek

• Denizli ve çevresinde ikamet eden
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip, çözüm odaklı
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

Dekoratif aydınlatma ürünleri üretimi yapan firmamızın İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilerek gerekli raporlamaların yapılması.
• Mavi yaka işe alım süreçlerinde min 3 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Dinamik, zamanı doğru yönetebilen.

• Sorumluluğunda bulunan mağazaların norm kadrolarının takip edilmesi, boşalan/yeni açılan kadrolarını doldurabilmek amacıyla iş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması,
• İşe alım sürecinde adaylara envanterlerin iletilmesi, olumlu değerlendirilen adaylarla mülakat sürecinin tamamlanarak mağaza müdürüne yönlendirilmesi,
• Mülakat sonuçları olumlu adaylara iş teklifinin yapılması ve işe giriş belgeleri, iş sözleşmesi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları metriklerinin takibi amacıyla aylık olarak turn-over hesaplamalarının yapılması ve raporlanması,
• Saha disiplin süreçlerinin yasal süreler içerisinde tamamlanması,
• Saha pozisyonları için terfi değerlendirme sıklığının, terfi gerekliliklerinin ve kriterlerinin belirlenmesi, kariyer haritalarının oluşturularak uygulanmasının sağlanması,
• Saha ziyaretleri yaparak, mağaza ziyaret raporlamalarının oluşturulması,
• İç iletişim süreçlerinde etkin rol oynanması.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, lisans bölümlerinden mezun,
• Perakende sektöründe insan kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Basın Yayın Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olan,
• İnsan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı,
• Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

METT Hotel & Beach Resort, Bodrum

Sunset Hospitality Group, dünya çapında benzersiz deneyimler yaratan, trendleri belirleyen tasarım anlayışı, hizmet odaklı kültür ye yüksek kaliteli konseptlerin harmanlayarak sunmada başarısı kanıtlanmış, sektör liderlerinden birisi olan uluslararası yatırım ve yönetim şirketidir. Otantik misafirperverliği sağlamaya ve her gün dokunduğumuz insanların yaşamlarında fark yaratmaya kararlıyız. Bu doğrultuda tüm insanlara ve fikirlere saygılı, olağanüstü hizmet sunma konusunda tutkulu takım arkadaşlarından oluşan ortamımızı her geçen günü büyütmeyi hedefliyoruz.

Sizde başarı dolu müthiş hikayenin parçası olmak istiyorsanız hızlıca başvurunuzu gerçekleştirin.

İnsan Kaynakları Görevlisi (Human Resources Clerk)

Turizm ve otel endüstrisinde deneyimli

Minimum 3 senelik departman tecrübesine sahip

İyi derece İnglizce bilgisine sahip

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim yapan bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl deneyimli,
• Personel işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme süreçlerini yönetmiş,
• 4857 İş Kanununa hakim, tercihen SGK mevzuatında bilgi ve deneyim sahibi,
• Yüksek iletişim becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü ve sonuç odaklı.

• İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
• Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.
• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasının yönetebilecek Müdür arayışımız vardır.