İş Görüşmesinde Sorulan Sorular Nelerdir?

İş görüşmeleri, kariyer yolculuğunuzun şekillenmesini sağlayan en önemli adımlardan biridir. Özgeçmişiniz ile dikkat çekerek mülakata davet edilmiş olabilirsiniz; fakat asıl değerlendirme süreciniz bu noktada başlayacaktır. Görüşmede kendinizi doğru ifade etmeniz çok önemlidir; unutmayın ki görüşme sadece sizin değil, başvuru yaptığınız şirketin de beklentilerini karşılamaktadır.

Çoğu zaman adaylar bu süreci çok stresli bulsa da, iyi bir ön hazırlık yapmak bu süreci başarılı bir şekilde atlatmanızı sağlayacaktır. Görüşmeye hem zihinsel olarak hazırlanmak hem de başvuru yapılan şirketin çalışma kültürünü, vizyonu ve misyonunu, faaliyet alanlarını önceden araştırmak, görüşme sırasında sorulan sorulara profesyonel cevaplar verebilmenizi sağlar. Peki, iş görüşmesinde sizlere nasıl sorular yöneltilebilir ve bu sorulara nasıl cevaplar vermelisiniz? Tüm bu soruların cevaplarını blog yazımızda sizlerle paylaştık!

İş Görüşmesinde Sorulan Sorular Nelerdir?

1. Kendinizden Bahseder misiniz?

İş görüşmesinde sorulan sorular arasında ilk sırada gelen "Kendinizden bahseder misiniz?" sorusu ilk bakışta basit gibi görünse de aslında en kritik sorulardan biridir. İletişim yeteneğiniz ve özgüveniniz bu soruya vereceğiniz cevap ile belirlenmektedir. Pozisyon için neden uygun olduğunuzu başarılı bir şekilde insan kaynakları uzmanına aktarmanız gerekmektedir.

Eğitim geçmişiniz, iş deneyimleriniz ve pozisyon özelindeki kariyer hedefleriniz bu soruya vereceğiniz yanıt içerisinde mutlaka yer almalıdır. Her bilgiyi düz bir şekilde sıralamak yerine, uzmanın dikkatini çekecek detaylara odaklanmalısınız. Örneğin; çalıştığınız pozisyonlarda nasıl sorumluluklar aldığınız, nasıl bir ekip içerisinde çalıştığınız, ne tür projelerde yer aldığınız gibi örnekler vermek, sizi rakip adayların arasından ön plana çıkarmayı başaracaktır.

Kendinizi anlatırken profesyonel bir dil kullanmanız önemlidir. Kişisel detaylara çok fazla değinmek süreci olumsuz etkileyecektir. Kısa, etkileyici ve akıcı bir anlatım ile soruyu cevaplandırmak çok daha doğru olacaktır.

2. Sizi Diğer Adaylardan Ayıran En Önemli Özellik Nedir?

Bu soruyu cevaplandırırken sadece genel özellikler vermeniz ne yazık ki sizi ön plana çıkarmayacaktır. Sizi gerçekten neler farklı kılıyor, iş hayatındaki yetenekleriniz ve kişisel özellikleriniz neler, bunlardan bahsetmeniz gerekmektedir. Sizi diğer adaylardan ayıran en önemli özellikleri anlatırken geçmiş iş deneyimleriniz ile ilişkilendirmek, insan kaynakları uzmanının dikkatini çekecektir.

Kendinizi bir aday olarak değil, pozisyona neler katabilecek bir aday olarak tanıtmanız çok değerlidir. Bu hususta iş ilanında belirtilen sorumlulukları ve kriterleri iyi analiz ederek kendinizi anlatırken bu anahtar kelimelerden yararlanmak avantaj sağlayacaktır.

3. Bir Önceki İşinizden Neden Ayrıldınız?

Bir önceki işinizden neden ayrıldınız? sorusu, iş görüşmelerinde sık sık karşılaşılan sorulardandır. Bu soruyu yanıtlarken dürüst olmak çok önemlidir çünkü işverenler profesyonel yaklaşımınızı ve iş hayatındaki tutumunuzu analiz etmek isterler. Negatif ifadelerden kaçınmak ve eski iş yeriniz ile ilgili olumsuz cümleler kurmamanız gerekmektedir.

İşten ayrılma nedeninizi anlatırken kariyerinizde ilerlemek istediğiniz noktaları, aradığınız yeni fırsatları belirtebilirsiniz. Örneğin; "Bir önceki iş yerimde ve pozisyonumda edindiğim deneyimler ve aldığım sorumluluklar benim için çok değerliydi, fakat kariyerimde yeni hedeflere ulaşmak istediğimi fark ettim." tarzında bir açıklama yapmak ne kadar profesyonel ve öğrenmeye açık olduğunuzu insan kaynakları uzmanına gösterecektir.

4. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?

Bu soru genellikle adayların kendini ne kadar tanıdığını ölçmek amacıyla sorulmaktadır. Güçlü yönlerinizden bahsederken pozisyon ile ilgili yeteneklerinizi vurgulamanız gerekmektedir. Takım çalışmasına yatkın olmak, iletişim becerilerinin güçlü olması gibi özelliklerden bahsetmek önemlidir.

Tabii ki bu noktada vereceğiniz cevaplar pozisyona göre değişkenlik gösterecektir. Zayıf yönlerinizden bahsederken ise samimi olmalı ve bu zayıflıkları olumsuz şekilde aktarmak yerine nasıl geliştirebileceğinizi göstermek daha faydalı olacaktır.

5. Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz?

Bu soru, insan kaynakları uzmanının şirkete ve pozisyona olan ilginizi öğrenmek için sorduğu sorulardan biridir. Cevabınızı iletirken sadece "iş bulmak" veya "açık pozisyon olduğu için başvurdum" gibi profesyonellikten uzak ifadelerden kaçınmanız gerekmektedir. Şirketin değerlerini ve vizyonunu daha önceden araştırmış olarak görüşmeye gelmeniz avantaj sağlamak için önemlidir. Firmanın yaklaşımını, çalışma kültürünü, yaptığı işleri ve sektördeki konumunu anlatarak soruyu cevaplamak, şirket için ne kadar uyumlu olduğunuzu belirtir.

Soruyu yanıtlarken, şirketin sunduğu fırsatların ulaşmak istediğiniz kariyer hedefleriniz ile uyumunu ve o şirkette çalışmanın profesyonel gelişiminize nasıl etki edeceğini başarılı bir şekilde ifade etmelisiniz. Yenilikçi projeler, firmanın lider konumu, misyonu ve vizyonu gibi alanlara vurgu yaparak neden çalışmak istediğinizi anlatabilirsiniz. Aynı zamanda yetenek, deneyim, beceri ve alabileceğiniz sorumlulukların şirket ihtiyaçlarına nasıl uyum sağladığını anlatmanız da insan kaynakları uzmanının dikkatini çekecektir.

6) Maaş Beklentiniz Nedir? 

Bu soruya profesyonel bir cevap vermek önemlidir; bu yüzden başvuru yaptığınız pozisyonun sektördeki maaş aralıklarını incelemeniz gerekmektedir. Cevabınızı sunarken net bir rakam vermek yerine, pozisyonun sorumlulukları ve piyasa koşulları hakkında bilgi sahibi olduğunuzu belirtmeniz gerekmektedir. Eğer net bir rakam belirtmek yerine aralık sunmak isterseniz, "Bu pozisyon özelinde sektörde sunulan maaş aralığını baz alarak X - Y aralığında bir maaş beklentim bulunmaktadır; fakat firmanın sunduğu imkanlar ve yan haklar neticesinde düşüncemde esneklik olabilir." tarzında bir profesyonel açıklama yapabilirsiniz.

İş görüşmesinin başarılı geçmesi için özgüvenli ve profesyonel bir duruş sergilemeniz gerekmektedir. Pozisyona ve şirkete olan ilginiz, sunabileceğiniz katkılar gibi önemli kriterleri insan kaynakları uzmanına başarılı bir şekilde aktarmanız önemlidir. Unutmayın ki başarılı bir görüşme, sadece size yönelten soruları cevaplamak ile gerçekleşmeyecektir. Doğru ve profesyonel bir izlenim sunmak, görüşme yaptığınız uzmanın aklında olumlu bir izlenim oluşturmanızı sağlayacaktır.