İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
  • Ankara:0216 572 25 25
  • İzmir:0232 441 71 44
  • Antalya:0216 572 25 25
  • Bursa:0216 572 25 25
Firma Girişi

İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu
  • İş Açıklaması
    • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
    • İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
    • Tercihen İngilizce bilen,
    • İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eden,
    • Microsoft Office programlarına hakim,
    • İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
    • Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
    • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli.
    • Seyahat engeli olmayan

    İŞ TANIMI

    • İşe Alım Süreçleri başta olmak üzere İnsan Kaynakları Süreçlerini şirket prosedürlerine göre planlamak,
    • İnsan Kaynakları Süreçlerine ilişkin raporlama ve organizasyon görevlerini yerine getirmek,
    • İlan hazırlama, yayınlama, aday tarama, mülakatları gerçekleştirme, raporlama ve takip gibi tüm işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütmek,
    • Oryantasyon süreçlerinin uygulanmasını ve takibini yapmak
    • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, 6111 sayılı Teşvik Kanunu ve diğer yasal yükümlülüklerin takip edilmesi ve uygulanması.


    Webhelp olarak; dünya çapında edindiğimiz bilgi birikimi, tecrübe ve ilerlemiş bilgi teknolojileri ile ailemizi büyütmek istiyoruz. Avrupa’nın en büyük dış kaynak hizmet sağlayıcılarından Webhelp, dünya genelinde 26 ülkede, 35.000 kişilik güçlü kadrosu ile; çağrı, sosyal ve dijital kanallar üzerinden Müşteri Hizmetleri, Telesatış, Tahsilat, Teknik Destek, Acil Yol Yardım Hizmetleri üzerinde uzmanlaşmış, küresel bir iş süreçleri dış kaynak hizmet sağlayıcısıdır. Webhelp Türkiye olarak İstanbul, İzmir, Bingöl, Yozgat ve Van’da toplam 5 lokasyon ve 3.000 çalışanımızla müşterilerimize katma değerli hizmetler sunmaktayız.

    Aranan Nitelikler

    Sektör: Çağrı Merkezi

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Danışmanı, İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Memuru

  • İş Açıklaması
    • Günlük operasyonel işlerin yürütülmesi
    • Personel özlük dosyaları-yasal bildirimlerinin yapılması
    • İşe giriş ve İşten çıkış süreçlerinin takibinin yapılması
    • ERP sistemi üzerindeki kayıtların güncellenmesi ve veri girişlerinin yapılması
    • Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması
    • Puantaj bilgilerinin toplanması, kontrol edilmesi ve aylık puantaj tablosunun oluşturulması
    • Aylık ve haftalık raporlamaları hazırlayacak ,
    • İşe alım -referans kontrol işlemlerinin yapılması
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
    • İnsan Kaynakları Departmanı'nda Personel ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli
    • 4857 SAYILI İŞ KANUNU, 5510 SAYILI SGK KONUSUNDA BİLGİ VE DENEYİMİ OLAN
    • MS Office uygulamalarını (Excell) iyi düzeyde kullanabilen
    • Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
    • Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
    • Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen
    • Tercihen Sentez vb. Bordro programlar hakim.

    Sektör: Tekstil

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Asistanı, İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Görevlisi, İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu, İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

  • İş Açıklaması

    İstanbul- Anadolu yakasında bulunan merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere "Bordro ve Özlük işler Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

    Aranan Nitelikler

    ‘Hizmetimiz Size Özgü’ sloganı ile 16 yıl önce yola çıkan ÖZGÜ, üst düzey müşteri memnuniyeti anlayışı ile sektöründe lider kuruluşlara, İnsan Kaynakları, özel istihdam projeleri ve Lojistik alanlarında hizmet vermektedir.

    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
    • Bordrolama süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
    • İyi derece excel bilgisi olan
    • SGK, İşkur dosya açılışları gibi konularda deneyimli
    • Eta paket programını ileri düzeyde kullanabilen
    • Düzenli, takipçi ve kontrol yeteneği gelişmiş,çözüm odaklı
    • Sorumluluk sahibi, ekip çalışmasına yatkın.
    • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
    • Aktif araç kullanabilen
    • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
    • Gebze-Çayırova-Tuzla-Pendik lokasyonlarında ikamet eden

    Sektör: Danışmanlık

    Pozisyon: Bordro Uzmanı, Bordro Şefi, Bordro ve Özlük İşleri Birim Yöneticisi/Yönetmeni, Bordro ve Özlük İşleri Yetkili Yardımcısı, İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu

  • İnsan Kaynakları Asistanı

    İDATA DANIŞMANLIKİstanbul Avrupa 22 Ağustos 2018
    İş Açıklaması

    Türkiye’de İstanbul İtalyan Başkonsolosluğu ve Almanya Büyükelçilik/Konsolosluklarının vize başvuruları için resmi olarak yetkilendirdiği "Vize Başvuru Merkezi" hizmeti veren firmamızın Taksim Harbiye'deki genel merkezinde görevlendirilecek İnsan Kaynakları Asistanı arayışımız bulunmaktadır.

    • Özlük İşleri ve İşe Alım süreçlerine destek olunması,
    • Mülakat organizasyonlarına destek olmak,
    • Adaylara olumlu ve olumsuz bilgilendirmeleri gerçekleştirmek,
    • Günlük evrak akışını yürütmek,
    • PDKS kayıtlarını takip ve kontrol etmek,
    • İSG süreçlerine destek olmak,
    • Eğitim organizasyonu ve takibine destek olmak.
    Aranan Nitelikler
    • Meslek Yüksek Okullarının ilgili bölümlerinden mezun,
    • İletişim becerisi gelişkin,
    • Titiz ve dikkatli,
    • İş takibi, planlama ve organizasyon konularında gelişkin,
    • Motivasyonu yüksek, öğrenmeye açık, kendini geliştirmek isteyen,
    • Tercihen İngilizce sözlü ve yazılı iletişim becerisi olan,

    Sektör: Hizmet / İşletme Servisi, İnsan Kaynakları

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Asistanı, İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Memuru

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?