İnsan Kaynakları Destek Sorumlusu İş İlanları

Aşağıdaki niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Asistanı" aramaktayız;

• Ön lisans ya da Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Microsoft Office programlarını (Word, Excel) iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünce yapısına ve yetkinliğine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç ve çözüm odaklı, uyumlu, düzenli, hızlı ve titiz,
• İletişim ve organizasyon becerisi kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın,

• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili operasyonel destek sağlamak,
• Personel özlük dosyalarının takibini yapabilecek,
• Dokümantasyon süreçlerini takip etmek, gerekli kayıtları gerçekleştirmek,
• İşe giriş süreçlerinde destek vermek, oryantasyon planlarını hazırlamak, takibine destek vermek,
• Eğitimlerin planlanması organize edilmesine destek vermek, sistem girişlerini sağlamak
• PDKS kayıtlarının gerekli düzenli takibini yapmak,
• Data giriş ve analiz kayıtlarını yapmak.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kurulduğumuz günden bu yana çalışanlarımıza; insana değer veren yaklaşım göstermeye ve verdiğimiz tüm sözleri yerine getirmeye devam ediyoruz.

Çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunmak, şirketimizin vizyon, misyon ve değerleri ile örtüşen objektif, karşılıklı saygı ve yardımlaşmaya dayanan huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak öncelikli hedefimizdir.

Misyon ve vizyonuna “Her Zaman Taze” yi yerleştiren Biçen Ailesinin; İnsan Kaynakları Departmanı'na tazelik katabilecek “İnsan Kaynakları Asistanı' aramaktayız.

İşin Tanımı:

• Şirketin açık pozisyonları için ilgili portallardan aday araştırmalarının yapılması,
• Aday başvurularının alınması ve değerlendirilmesi,
• Adayların referanslarının kontrol edilmesi ve ilgili yöneticiye bildirilmesi,
• Özlük işlemlerine yönelik tüm İK süreçlerinin takibinin yapılması,
• İzin ve puantaj takiplerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreç ve programlarının etkin bir şekilde uygulanması, yeni program ve süreçleri ihtiyaçlar çerçevesinde önerilmesi ve gerçekleştirilmesi. (Yetenek-Performans Yönetimi v.b)
• Çalışanlarda kurum aidiyetini ve motivasyonu artırıcı uygulamalara yönelik öneriler geliştirilmesi ve hayata geçirilmesinin sağlanması,
• İş Yasası çerçevesindeki süreçleri takip edilmesi, (İş sözleşmeleri, görev tanımları, uyarı, ihtar vb.)
• Bağlı bulunduğu yönetici tarafından kendisine atanan diğer ilgili görevlerin yerine getirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl tecrübesi bulunan,
• Tercihen Micro programına hakim,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı vb. güncel mevzuatlara ve kanunlara hakim,
• Bordro ve özlük işleri alanında deneyimli,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İnsan ilişkileri, sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
• Analitik düşünme, karar verme, inisiyatif alabilme yönü güçlü adayların başvurularını değerlendirmeye almaktayız.

• Sgk İşe giriş ve çıkış işlemleri , işyeri açılış kapanış işlemleri hakkında bilgi sahibi,
• Puantaj ve Bordro işlemleri ,Özlük dosyalarının hazırlanmasın konusunda bilgili,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hesaplamalarını yapabilen ve bu süreçlerle ilgili deneyimli,
• Resmi kurumlarla olan yazışmaları yürütebilecek,Mahkeme dosyası, Maaş haczi, Bes, Avans vb işlemler konusunda tecrübeli,
• İdari işlerle ilgili konuları yürütebilecek, (servis, yemek, temizlik, çeşitli giderler, tamir ve bakım vb),
• Ön muhasebe alanında da tecrübe edinmiş olan,e fatura ,e irsaliye , e arşiv konularında bilgi sahibi,
• Tercihen luca ve luca koza kullanabilen.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Çiğli ve Karşıyaka bölgesinde ikamet eden
• En az 2 yıl deneyimli 2 personel alımı yapılacaktır.

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endisütri İlişkileri bölümü ile İnsan Kaynakları bölümlerinden önlisans veya lisans mezunu,

• Personel yaka kartlarının ve yetkili barkodlu kartların basılması,

  Evrak süreçlerinin takibi,

  Özlük dosyalarının açılması, düzeninin sağlanması,

  Görev değişikliklerinin ve atamaların yapılması,

  Aylık puantaj takibinin yapılması,

  İcra emri gelen personel borçlarının takibi ve İnsan Kaynakları bordro programına işlenmesi,

  Tüm şubelerdeki insan kaynaklarıyla iletişim halinde kalarak eksiklerin takibi (izin, denkleştirme, rapor, mesai vs.), personel sorunları hakkında çözüm arayışı,

  Aylık fazla çalışma yapan personelin PDKS üzerinden kontrollerinin yapılması,

  Personel izinlerinin, raporlarının takibi ve işlenmesi

  İşe alınan personellerin SGK girişlerinin yapılması,

  Emniyet kimlik bildirim sisteminden yeni personellerin kimlik bildirimlerinin yapılması,

  Mikro personel kartlarının açılması ve özel kodlarının verilmesi,

  Yüz tanıma sisteminde yeni personellerin tanımlamasının yapılması,

  İşten ayrılan personellerin SGK çıkış bildirimlerinin yapılması

  İş kazası yaşayan personellerin iş kazası bildiriminin yapılması

  Personel Maaş ödemeleri gerçekleştirilmesinden sonra, ücret hesap pusulalarının (bordro) personelin mail hesaplarına gönderiminin sağlanması,

  Bölgesel istihdam ofisleri ve İŞKUR’da bulunan kariyer uzmanları ile birlikte mülakatların planlanması, personel desteği konusunda planlamalar yapılması

  Günlük PDKS giriş-çıkışlarının kontrolü, Genel Merkez PDKS personel devam takip sisteminden personelin devam durumunu günlük olarak kontrol etmek.

  Mağazalardan gelen günlük PDKS raporlarını kontrol etmek ve gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak.

  Mağaza ve departmanların kendi içlerinde ve departmanlar arası rotasyonlarda, formların hazırlanıp gerekli onayların ve rızaların alınması. Atama ve terfi işlemlerinde gerekli onayların alınıp ilgili kişilere tebliğ edilmesi.

  İşe Alım Süreçleri: Mağazalarda ve Departmanlarda ihtiyaç bulunan pozisyonlara personel istihdam etmek için, online Kariyer sitelerinden gerekli ilanları yayınlamak ve pozisyonlara uygun olan kişileri, personel ihtiyacı olan mağaza ve departmanlara yönlendirmek.

  Belediyelere bağlı bölgesel istihdam ofisleri ve İlçelerdeki İŞ-KUR istihdam ofisleri ile işbirliği içinde, gerekli olan işgücü kaynağına ulaşacak çalışmalar yapmak. Mülakat organizasyonları düzenlemek. Sms ve mailing yöntemi ile işgücü kaynaklarına ulaşmak

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Anadolu yakasında ikamet eden,
• Daha önce Mikro yazılımını kullanmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İŞKUR ve bunlarla ilgili güncel mevzuata hâkim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende sektöründe bordro deneyimi olan,
• Özlük işlemlerinin takibi konusunda deneyimli,
• İleri düzeyde MS Office uygulamalarına hâkim,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analitik düşünebilme kabiliyetine sahip,
• İletişim becerileri ve iş takibi kuvvetli,

• Personel SGK işe giriş ve işten çıkış bildirimlerinin yapılması,
• Tüm bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi,
• Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek,
• İcra, borç, avans, ikramiye vs. gibi uygulamaların takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesi,
• İşe alım süreçlerinin yönetimi,
• Personel özlük dosyalarının yönetimi,
• İş kazası bildirimlerinin yapılması,
• Personel işyeri değişikliklerini (Nakil) zamanında yapmak,
• Yemek kartları ödeme listesinin hazırlanması ve ödemelerinin sisteme yüklenmesi,
• BES ödemelerinin yapılması,
• MPHB bildiriminin kontrol edilmesi ve onayının yapılması,
• Eksik gün bildirimlerinin yapılması,
• SGK iş yeri açılış-kapanış işlemlerinin yapılması,
• Çalışma Bakanlığı, İŞKUR ve SGK ile ilgili yasal süreçlerinin takip edilmesi, bildirimlerinin yapılması,
• Kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Hukuki süreçlerin yürütülmesi için birimler ile koordinasyonun sağlanması,
• Ay sonu kapanış işlemlerinin ve özel raporlamaların yapılması.

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden yeni mezun,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücünün taşımacılıkta da kullanılması vizyonuyla 1989 yılında Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Aras Kargo, sektöründeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştirdi. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan şirket, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Sen de bu geniş aileye katılmak istiyorsan, Bursa Bölge Müdürlüğü'müzde "İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı:

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması.

• En az 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Problem çözme becerilerine sahip.

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 1-2 yıl işe alım konusunda deneyimi olan,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

Mağaza/Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Gaziemir/Sarnıç Merkezinde görev almak üzere aşağıdaki görevleri yerine getirecek "İŞE ALIM UZMANI" arayışımız vardır.

• Mağazalardaki boş pozisyonların belirlenmesi,
• Mağaza norm kadrosuna uygun olarak özgeçmiş havuzu oluşturulması,
• İşe alım portallarından uygun adayların belirlenerek iletişime geçilmesi,
• İş görüşmelerinin organize edilmesi,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,
• Şirketin tüm pozisyonları ile ilgili olumlu aday havuzu oluşturulması,
• İŞKUR işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• İŞKUR işbaşı eğitim programlarının takibi ve raporlanması,
• İşbaşı yapan personellerin oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi,
• Yönetim tarafından talep edilen tüm raporların zamanında ve eksiksiz olarak hazırlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl insan kaynakları alanında çalışmış,
• İşe alım süreçlerinde deneyimli,
• Verimlilik, performans yönetimi, disiplin süreçlerine hakim,
• Analitik düşünebilen,
• Sonuç odaklı, organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen Luca İK veya Nebim İK programına hakim.

Zincir teknoloji mağazalarına personel alımı ve özlük takibine destek verecek engelli arkadaşlar arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi,
• Personel özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesinin sağlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık vb. süreçlerin takibinin kontrolünün sağlanması,
• Personel özlük süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde 1 yıl deneyimli,
• Bordro ve Özlük işleri bilgisi olan,
• Tercihen İşe alım süreçlerinde yer almış,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına uygun,
• Analitik ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Engel durumu aktif çalışmasına engel olmayan.

Mersin Tarsus karayolu yolu üzerinde bulunan işyerimizin İnsan Kaynakları Depertmanına 25-30 yaş arası İNSAN KAYNAKLARI PERSONELİ alınacaktır.

İŞİN TANIMI:

• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulması, arşivlenmesi,
• Personel işe giriş, çıkış ve nakil işlemlerinin yürütülmesi,
• Günlük puantaj takiplerinin yapılması
• Aylık puantaj hesaplamalarının, çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,·
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik ve iş kazası takiplerinin yapılması, gerekli resmi kurumlara bildirilmesi,
• Resmi kurumlar ile yazışmaların yürütülmesi,
• Aylık Bölge Çalışma ve İşkur bildirimlerinin hazırlama
• Personel yol ücreti/yemek (TİCKET) takibi.
• Performans degerlendirme ve raporlama konularına hakim.

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro, Puantaj ve Personel Özlük İşleri uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli (tercih sebebidir)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, güler yüzlü

İstanbul Maslak'ta faaliyet gösteren firmamız için yetiştirilmek üzere bordro ve insan kaynakları destek personele ihtiyacımız bulunmaktadır.

- Personel özlük dosyalarının takibinin sağlanması,

- Personel sigorta poliçelerinin takibi,

- Personel yıllık izinlerinin takibi,

- Personel işe giriş-çıkışlarının takibi,

- İK departmanı yöneticilerince verilecek diğer işlerin takibi ve destek süreçlerinin yürütülmesi,

- Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İstatistik, Matematik, Mühendislik vb. bölümlerinden mezun olmuş veya son sınıf öğrencisi,

- Personel özlük işleri ve bordrolama konularında kendini geliştirmek isteyen,

- Sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

- MS Office programlarını kullanabilen,

- İyi derecede ingilizce bilen,

- Pozitif kişilik özelliklerine sahip,

- Koordinasyon yeteneği gelişmiş, takipçi ve dinamik.

Bebek giyim alanında faaliyet gösteren firmamız İdilbaby & Mamino 'nun Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere Part time İnsan Kaynakları Elemanı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinde eğitimine devam eden veya yeni mezun
• Haftada en az 3 gün tam zamanlı devam edecek
• Microsoft Office Programları'nı iyi derecede kullanabilen
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi ve organizasyon becerileri yüksek
• Personel Özlük İşlerinin tüm süreçlerine destek olabilecek
• İstanbulun Kartal,Pendik,Tuzla ilçelerinde ikamet eden adaylar.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezi'nde görev yapacak İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında Esenyurt, Avcılar ve Beylüldüzü ilçelerinde ikamet eden;

Bahçeşehir'de yer alan ofisimizde görev yapabilecek

LotusHR bünyesinde İşe Alım Uzman Yardımcısı olarak Balıkesir Merkez Ofisimizde görev alabilecek ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• Danışmanlığını yürüttüğümüz IK iş ortaklarımızın işe alım hedeflerinin tamamlanmasını sağlamak,
• Gün içerisinde yoğun tempoyla aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak.
• İlgili kariyer portalları ve sosyal medya kanalları üzerinden aday havuzu oluşturmak ve takibini sağlamak.

• En az önlisans mezunu,​
• Tercihen ileri seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
• İnsan kaynakları ve planlama alanında kariyer yapmayı hedefleyen,
• İkna kabiliyeti olan,
• Planlama, sunum, temsil ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın adaylarımızın başvurularını bekleriz.

İnsan kaynakları hizmeti veren firmamızın Tuzla'daki ecza deposunda görevlendirilmek üzere;

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hakim,
• Personel ve özlük işlemlerinde deneyimli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek

İK proje sorumlusu alınacaktır.

Haftada 5,5 gün vardiya (Cumartesi yarım gün)

Haftaiçi 10:00-18:30

Cumartesi 10:00-14:00

Servis + Yemek

İnsan kaynakları hizmeti veren firmamızın Tuzla'daki ecza deposunda görevlendirilmek üzere;

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hakim,
• Personel ve özlük işlemlerinde deneyimli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek

İK proje sorumlusu alınacaktır.

Haftada 5,5 gün vardiya (Cumartesi yarım gün)

Haftaiçi 10:00-18:30

Cumartesi 10:00-14:00

Servis + Yemek

Kırklareli Organize Sanayi Bölgesinde plastik elbise askısı üretimi yapan fabrikamızda çalıştırılmak üzere Kırklareli Merkez'de ikamet eden ;

"İnsan Kaynakları Uzman yardımcısı "aramaktayız

• En az 1yıllık deneyimli
• Üniversite mezunu (İşletme,İktisat,Çalışma ekonomisi)
• Uzun ve kısa vadeli şirket personel ihtiyacını planlamak ve ihtiyaç doğrultusunda iş ilanı oluşturmak ,
• İş başvurusunda bulunan adaylar ile ön görüşme gerçekleştirme ve değerlendirme,
• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Personel devam takibinin doğruluğunu ve ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak sureti ile aylık puantajları oluşturmak ,
• Personel özlük dosyalarının güncel ve iş hukuku mevzuatına uygun tutulması sağlamak,
• Personelin icra kesintileri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılmasını sağlamak,

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
• İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
• MS Office programlarına hakim,·
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
• Seyahat engeli bulunmayan,·

insan kaynakları departmanında görev alacak, personel seçme, yerleştirme ve insan kaynakları süreçlerine hakim proaktif çalışan, takım arkadaşları arıyoruz.i

1. Bordro ve Özlük işleri ile ilgili yasal mevzuatı takip etmek,
2. Personel özlük dosyaları hazırlamak,
3. Bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
4. Çalışanlara ait günlük puantaj kontrollerini ve aktarımlarını yapmak,
5. Aylık raporlamaları Powerpoint programında hazırlamak
6. Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaları yürütmek,
7. Aylık E-bildirge işlemlerini gerçekleştirmek,
8. İzin, devamsızlık, sağlık raporu, gibi durumları takip etmek SGK sisteminden onaylamalarını yapmak,
9. İş kazası bildirimlerini yapmak,
10. İzin çizelgeleri oluşturabilmek ve izin takibi yapmak,
11. Bireysel emeklilik kesintilerinin ilgili kuruma bildirimlerini yapmak,
12. İşe giriş-çıkış işlemlerini yapabilmek bunlara göre SGK bildirimlerini yapmak.
13. İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak,
14. SGK iş yeri tescil ve kapanış işlemlerini yapmak,
15. Yürürlükte olan çalışan teşvik süreçlerini takip etmek ve yürütmek.
16. Şirkete ait tüm birimlerde bulunan demirbaşları döküm halinde tutmak yılda bir defa sayımını yapmak

Karali Çay İstanbul Bölge Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları alanında tecrübeli personel alımı yapılacaktır.

• Sorumlu olduğu tüm şubelerin İK süreçlerinin yönetilmesi

• İş Kanunu ve diğer tüm yasal mevzuatlara hakim
• İşe giriş çıkış işlemlerini yapabilecek
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz takip edebilecek
• Personel yemek kartlarının takibini ve yüklemesini yapacak
• Puantaj takibini günlük ve aylık raporlayabilecek
• İhtiyaç dahilinde personel ilanları yayınlayabilecek
• Aday davetleri ve gerekli iş görüşmelerini yapabilecek
• İdari süreçlere destek olacak
• Personel sorunlarıyla ilgilenerek hızlı çözümler bulacak
• Araç bakım ve muayene takiplerini yapacak
• Eyüp Sultan Topçular bölgesine ulaşım sorunu olmayan