Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

Hepsini Temizle
Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı
  • İş Açıklaması

    Şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

    • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
    • İK alanına giren ( SGK mevzuatı, işe alım, personel özlük vb. ) tüm iş süreçlerini kapsayan, en az 5 yıllık iş deneyimine sahip,
    • Çok İyi derecede İngilizce bilen.
    • Analiz, planlama, organizasyon ve sonuç odaklı
    • Yenilikçi, sorgulayıcı, yaratıcı bakış açısına sahip,
    Aranan Nitelikler
    • Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim & gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek,
    • Tüm iş birimlerine İnsan Kaynakları sistemleriyle ilgili süreçlerin uygulanması konusunda destek vermek ve takip etmek,
    • Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol almak

    Sektör: Telekomünikasyon ve Network

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Uzmanı, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

  • İş Açıklaması

    Beylikdüzü'nde Kurulu, ISO 9001:2015 Kalite Sistemine Sahip,

    Otomotiv Yan Sanayinde İhracat Ağırlıklı Üretim Yapan Fabrikamızda

    istihdam edilmek üzere,

    • Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka ve mavi yaka adayların işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

    • Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması,

    • Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması,

    • Bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,

    • Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi,

    • Özlük işlemlerinin (işe giriş, nakil, atama, yıllık izin, devam durumlarının takibi ve işten çıkış) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

    • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,

    • Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması,

    * İdari İşler kapsamındaki işlerin takibi,

    * Sorumlulukları kapsamındaki görevler ile ilgili tüm raporlamaların hazırlanması.

    Aranan Nitelikler

    Tercihen Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi/İşletme/İktisat/Maliye/Psikoloji)

    İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,

    Üretim işletmelerinde "Performans" sisteminin oluşturulması, yürütülmesi düzenlenmesi ve güncellenmesi konularına hakim,

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,

    Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,

    SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

    Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, Tercihen Mikro Muhasebe Programı bilen.

    Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,

    Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

    Beylikdüzü ve civarında ikamet eden

    Not :Adayların Mülakat değerlendirmesinde tüm İnsan Kaynakları süreci işleyişi temel alınmakla birlikte,Performans Sisteminin oluşturulması , yürütülmesi ve güncellenmesikonusundaki tecrübe ve çalışmaları değerlendirmede öncelikli olacaktır.

    Sektör: Otomotiv

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Uzman Yard, İnsan Kaynakları Uzmanı, Kıdemli İşe Alım Uzmanı, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

  • İnsan Kaynakları Uzmanı

    CVPLUS Search & Selectionİstanbul Avrupa 23 Ağustos 2019
    İş Açıklaması

    Danışmanlığını üstlendiğimiz gıda sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için "İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler, İktisat, İşletme vb.)
    • İnsan kaynakları alanında seçme-yerleştirme faaliyetleri başta olmak üzere eğitim,gelişim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
    • İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
    • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
    • MS Office programlarını etkin düzeyde kullanan,
    • Analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
    • Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
    • Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
    • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

    Sektör: Gıda, Hızlı Tüketim Malları

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Uzmanı, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

  • İnsan Kaynakları Uzmanı

    Adin Yapışkanlı Bant Ve Ambalajsanİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa 15 Temmuz 2019
    İş Açıklaması
    • SİLİVRİ DEĞİRMENKÖY FABRİKAMIZDA ÇALIŞMAK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.
    Aranan Nitelikler
    • TERCİHEN ÜNİVERSİTELERİN İŞLETME,İKTİSAT,MALİYE BÖLÜMLERİNİN BİRİNDEN MEZUN OLAN,
    • FABRİKALARDA BENZER POZİSYONDA EN AZ 3 YIL TECRÜBELİ OLAN,
    • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROSEDÜRLERİ HAKKINDA BİLGİ SAHİBİ OLAN,
    • SGK İŞLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ,
    • PUANTAJ TAKİBİ,BORDRO HAZIRLANMASI, MAAŞ VE MESAİ HESAPLAMASI İŞLEMLERİNİ YAPABİLMESİ,
    • MUHASEBE (BEYANNAMELERİN DÜZENLENMESİ, MUHASEBE FİŞLERİNİN GİRİLMESİ, CARİ HESAPLARIN TAKİBİ) İŞLERİNE VAKIF OLAN,
    • LİDERLİK VASIFLARINA VE EKİP YÖNETİMİ BECERİSİNE SAHİP OLAN,
    • İNSAN İLİŞKİLERİ GÜÇLÜ, GÜLER YÜZLÜ, EKİP ÇALIŞMASINA UYUMLU OLAN,
    • ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİNE UYUM SAĞLAYABİLECEK,
    • ANALİTİK DÜŞÜNCE YAPISINA SAHİP,
    • İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARANMAKTADIR.

    Sektör: Ambalaj ve Kağıt, Matbaacılık/Baskı

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Uzmanı, Muhasebe Elemanı, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Habercisi - Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?