İşten Çıkış Kodu Nedir? 2026 İşten Çıkış Kodları ve Haklar Rehberi

İşten Çıkış Kodu Nedir? 

İşten çıkış kodu, çalışanlar ile işverenler arasındaki iş ilişkisinin nelerden dolayı sona erdiğini resmi olarak kanıtlayan bir bildirim kodudur. İşveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılan çıkış bildirgesinde yer alan bu kod çalışanların haklarını doğrudan etkilemektedir. Bu sebeple hem çalışanlar hem de insan kaynakları uzmanları için işten çıkış kodu büyük bir öneme sahiptir. 

İşten çıkış kodları; istifa, işveren tarafından fesih, haklı nedenle fesih veya emeklilik gibi farklı birçok alanı kapsar. Seçilen kodlar, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağını belirler. Yanlış veya hatalı olarak eklenen işten çıkış kodu, çalışan için ciddi hak kaybına yol açarken işverenler için ise hukuki sonuçlar doğurur. Bu nedenle işten ayrılık sürecinde bildirimlerin dikkatli bir şekilde yapılması ve çalışanların e-Devlet üzerinden çıkış kodlarını kontrol etmeleri gerekir. 

İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

• Kod 1(Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi)

İşçi işveren ilişkisinin deneme süresinde son bulması durumunda bildirim süresine gerek duyulmaz ve çalışanın işi sonlandırılabilir. Deneme süresi boyunca veya iş sona erdiğinde sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu "KOD 1" olur. Bireyler herhangi bir tazminat kazanamaz. 

• Kod 2(Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi)

İş akdi deneme sürecinde işçi tarafından sonlandırılırsa SGK çıkış kodu "KOD 2" şeklinde sisteme yüklenir. Yine herhangi bir kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı kazanılmaz.

• Kod 3(Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa))

İşe giriş sürecinde belirli bir zaman dilimini kapsayan sözleşme bulunmuyorsa, bu belirsiz bir süreyi ifade eder. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından fesh edilmesi halinde, SGK çıkış kodu "KOD 3" olarak eklenir. 

• Kod 4( Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi)

İş ilişkisi belli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılmaktadır. Bu durum iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden feshedilmesi durumunda SGK çıkış kodunun "KOD 4" olarak verilmesini sağlar. 

• Kod 5(Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi)

  Bu kod belirli süresli iş sözleşmesi sona erdiğinde eklenir. İş sözleşmesi yaparken sözleşmede belirli bir süre mevcut ise, bu süre sınra erdiğinde sözleşme de bitmiş sayılır. Çıkış kodu ise "KOD 5" olarak belirlenir. 

• Kod 8 (Emeklilik (Yaşlılık) Veya Toptan Ödeme)

İş akdinin işçinin emeklilik zamanının gelmesi ile birlikte sona erdirilmesi durumunda SGK çıkışı "KOD 8" olacaktır. Bu durumda işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanır. 

• Kod 9 (Malulen Emeklilik) 

 Çalışanın sağlık kurulu raporu ile en az %60 oarnında çalışma yetisini kaybettiğinin tespit edilmesi durumunda malulen emeklilik hakkı onaylanır ve sisteme KOD 9 olarak eklenir. 

• Kod 10 (Ölüm)

Ölüm, sosyal güvenlik bakımından önemli güvenlik risklerindendir; çünkü ne zaman gerçekleşeceği işveren tarafından bilinmez. İş akdi devam ederken bir işçinin ölümü gerçekleşirse SGK tarafından çıkış kodu "KOD 10" olarak eklenir. Ölen işçinin yakınları ihbar tazminatı alamaz fakat kıdem tazminatına hak kazanır. 

• Kod 11 (İş Kazası Sonucu Ölüm)

İşçinin çalışma süresi iş kazası sebebi ve ölüm ile sonuçalnırsa "KOD 10" olarak sisteme eklenir. Yakınları kıdem tazminatı kazanabilir. 

• Kod 12 (Askerlik)

. İş akdi devam ederken askerlik görevini yapmak için iş akdi sonlanan bir işçinin SGK çıkış kodu "KOD 12" olarak eklenir. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı bu süreçte alınabilir. 

• Kod 13 (Kadın İşçinin Evlenmesi)

Kadın işçiler evlenmeleri durumunda evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini sonlandırabilir. Bu durumun SGK çıkış kodu ise "KOD 13" olarak sisteme eklenir. Kıdem tazminatı alınabilir. 

• Kod 14 (Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması)

Kişilerin emeklilik için gerekli süreleri ve şartları tamamladıktan sonra yaşı beklemeden işten ayrılması mümkündür. İşverene sunulan gerekli belgelerden sonra sosyal güvenlik çıkış kodu "KOD 14" olarak sisteme eklenir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. 

• Kod 15 (Toplu İşçi Çıkarma)

 İşverenin; belirli nedenler ile aynı dönemde birkaç işçiyi çıkarması durumunda "KOD 15" kullanılır. Bu kod; fesih işleminin bireysel performans gibi sebeplere göre değil belirli ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenler ile işten çıkarma gerçekleştirmesi durumunda verilir. 

• Kod 16 (Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli)

Aynı gerçek veya tüzel kişiler veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında işçinin nakledilmesi durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 16” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

• Kod 17 (İşyerinin Kapanması)

İşyerinin tamamen ve kalıcı olarak kapatılması durumunda “KOD 17” çıkışı eklenir. Alınacak haklar ise fesih şekline ve çalışma sürelerine göre belirlenir.

• Kod 18 (İşin Sona Ermesi)

Belirli bir işin tamamlanması ya da sözleşmenin ortadan kalkması durumunda “KOD 18” çıkışı eklenir ve alınacak tazminatlar belirlenen şartlara göre değerlendirilir.

• Kod 19 (Mevsim Bitimi)

Mevsimlik ve sezonluk çalışmaların sona ermesi durumunda “KOD 19” çıkışı eklenir. Haklar ise işe giriş sözleşmesindeki maddelere göre belirlenir.

• Kod 20 (Kampanya Bitimi)

Kampanyalara bağlı geçici işlerin süresinin tamamlanması durumunda işveren haklı fesih yapabilir. Tazminat ve işsizlik ödeneği alınıp alınamayacağı ise koşullara bağlıdır.

• Kod 21 (Statü Değişikliği)

Çalışanın sigortalılık statüsü (4a/4b) değişirse çıkış kodu “KOD 21” olarak eklenir.

• Kod 22 (Diğer Nedenler)

Diğer kodlara uymayan fesih hallerinde “KOD 22” kullanılır.

• Kod 23 (İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih)

İşin bir haftadan fazla süre durmasına yol açan sebeplerde işçi sözleşmesini feshederse çıkış kodu “KOD 23” olarak eklenir.

• Kod 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih)

İşçi, işin sağlığı için ciddi riskler oluşturması halinde işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Çıkış kodu ise “KOD 24” olarak eklenir.

• Kod 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih)

İşverenin kanuna aykırı ve yanıltıcı davranışları nedeniyle işçiler haklı nedenle fesih gerçekleştirebilir. Kıdem tazminatı ve diğer haklar talep edilebilir. Bu durum ise “KOD 25” olarak eklenir.

• Kod 26 (Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih)

İşyerinde disiplin kurulu kararıyla  iş sözleşmesini sona erdirebilir ve bu durumda “KOD 26” eklenir.

• Kod 27 (İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle veya Tutukluluk Nedeniyle Fesih)

Zorlayıcı sebepler veya uzun süreli tutukluluk halinde işverenler fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda “KOD 27” olarak çıkış verilir.

• Kod 28 (İşveren Tarafından Sağlık Nedeni ile Fesih)

İşçinin sağlık durumu nedeniyle devamsızlığını aşması durumunda işveren süreci fesh edebilir. Haklar ise somut duruma göre belirlenir, bu durumda çıkış kodu “KOD 28” olarak verilir.

• Kod 30 (Vize Süresinin Bitimi)

Çalışmanın, bir kurumdan alınan izne veya vizeye bağlı olduğu ve bu sürecin sona erdiği durumlarda “KOD 30” verilerek çıkış yapılır.

• Kod 31 (Kanun Kapsamında Kendi İstek ve Kusuru Dışında Fesih)

Çalışanın isteği ve herhangi bir kusuru olmadığı halde, özel kanun hükümlerinden dolayı sözleşme sona ererse “KOD 31” olarak çıkış verilebilir. Bu durumda tazminat veya işsizlik ödeneği alınabilir.

• Kod 32 (Özelleştirme Nedeniyle Fesih)

İşyerinin özelleştirilmesi nedeniyle fesih durumlarında “KOD 32” çıkış olarak eklenir.

• Kod 33 (Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi)

Basın mevzuatına tabi olarak çalışan bir gazetecinin işine son verilmesi durumunda “KOD 33” çıkışı eklenir. Haklar ise özel kanun hükümlerine göre belirlenir.

• Kod 34 (İşyerinin Devri veya Niteliğinin Değişmesi Nedeniyle Fesih)

İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi sonucu sözleşmeler sona erdiğinde çıkış” KOD 34” olarak eklenir.

• Kod 35 (Devlet Memurluğuna Geçiş)

Çalışanın kamu görevlisi statüsüne geçtikten sonra işten ayrılması sonucunda “KOD 35” eklenir.

• Kod 36 (KHK ile İşyerinin Kapatılması)

Kanun Hükmünde Kararname ile işyeri kapatılırsa ve işten çıkış gerçekleşirse “KOD 36” olarak eklenir.

• Kod 37 (Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu Görevinden Çıkarma)

Fetö/Pyd terör örgütü ile bağlantısı olmasından dolayı kamu görevi fesh edilen işçiler için çıkış kodu "KOD 37'dir". Bu durumda hiçbir hak talep edilememektedir. 

• Kod 38 (Doğum Nedeni İle İşten Ayrılma)

Doğum sebebi ile işten ayrılacak olan çalışanlar için sosyal güvenlik çıkışı "KOD 38" olur ve kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alamaz. 

• Kod 39 (696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş)

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine geçen işçilerin işten çıkarılma kodu "KOD 39" olacaktır. 

• Kod 40 (696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçilmemesi Sebebiyle Çıkış)

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine geçemeyen birçok işçi için güvenlik çıkış kodu "KOD 40" olarak eklenecektir. Bu durumda hiçbir hak (kıdem, ihbar, işsizlik maaşı) kazanılmamaktadır. 

• Kod 41 (Re’sen İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenenler)

Sosyal güvenlik kurumu tarafından işten ayrılışı hakkında resen ayrılış bildirgesi düzenlenenler için ise çıkış kodu "KOD 41" olarak sunulur. Bu durumda kişi kıdem tazminatı veya işsizlik maaşı için hak kazanamaz. 

• Kod 42 (Sözleşme Kurulurken Gerçeğe Uygun Olamayan Beyan Nedeniyle İşverenin Yanıltılması)

İş akdi yapılırken kendisinde olmayan vasıfları ileten işçinin iş akdine son verilebilir. Bu durumda sosyal güvenlik çıkış kodu "KOD 42" olarak eklenir. 

• Kod 43 (İşçinin, İşverene Veya Ailesine Hakaret Etmesi Ya Da Asılsız İhbarlarda Bulunması)

İşçinin işveren veya işverenin aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi işveren için haklı bir fesih sebebidir. Bu durumda sosyal güvenlik çıkış kodu "KOD 43" olarak sunulur. 

• Kod 44 (İşçinin, Başka İşçiyi Taciz Etmesi)

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması haklı bir fesih nedenidir. Cinsel tacizin işyerinde veya işyeri dışında olmasının hiçbir farkı yoktur. Bu durumda güvenlik çıkış kodu "KOD 44" olarak eklenir. 

• Kod 45 (İşçinin, İşverene Veya Ailesine Ya Da Başka İşçiye Sataşması, Alkol Ve Uyuşturucu Madde Kullanması)

İşçinin işverene veya onun aile üyelerinden birine sataşması, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak işe gelmesi haklı bir fesih nedenidir. Bu durumda çıkış kodu "KOD 45" olarak verilir. 

• Kod 46 (Güveni Kötüye Kullanma, Hırsızlık Veya Sırların İfşa Edilmesi)

İşçinin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi davranışlarda bulunuulması halinde derhal fesih kullanılabilir. Bu durumda "KOD 46" eklenerek çıkış kodu uygulanır. 

• Kod 47 (İşçinin 7 Günden Fazla Hapis Cezası İle Cezalandırılan Suç İşlemesi)

İşçinin işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılması sonucunda haklı fesih yapılır. Bu durumda sosyal güvenlik çıkış kodu "KOD 47" olarak eklenir. 

• Kod 48 (İşçinin Devamsızlık Yapması)

İşçinin işverenden izinsiz olarak veya haklı bir sebep olmadan iki-üç iş günü işine devam etmemesi durumunda sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda çıkış kodu "KOD 48" olarak sunulur. 

• Kod 49 (İşçinin, Kendisine Verilen İşleri Kasıtlı Olarak Yapmaması)

İşçinin yapmak ile görevli olduğu durumları kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması halinde işverene haklı nedenle fesih hakkı doğar. Bu durumda çıkış kodu "KOD 49" olarak girilir. 

• Kod 50 (İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme Veya İşyeri Malına Zarar Verme)

Eğer bir işçi kendi isteği veya işlerini bilerek yavaşlatması durumunda iş güvenliğini tehlikeye düşürüyor ise, bu durumda haklı fesih nedeni ile işçinin sözleşmesi feshedilir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu "KOD 50" olarak eklenir.