Akar Tekstil A.Ş.

Akar Tekstil

Akar Tekstil 2004 yılında 35 çalışanıyla üretime başladığı hazır giyim ve konfeksiyon sektöründe, bugün; İzmir, Manisa ve Mardin’deki 200 bin metrekarelik üretim alanları ve 3 bine yaklaşan çalışanıyla sektörünün önde gelen hazır giyim ve konfeksiyon üreticileri arasında yer almaktadır. Ege Bölgesi’nin en çok ihracat gerçekleştiren firmaları arasında bulunan Akar Tekstil; sosyal, çevresel ve materyal anlamında sürdürülebilir üretim yöntemlerini takip eder ve uygular.

İnovatif ar-ge merkezinin yanı sıra; Akar Tekstil, yılda 10 bin koleksiyon hazırlama kapasitesine sahip tasarım merkezi ve çevre dostu yıkama-boyama ünitesiyle ile küresel markalara hayat verir.

Yatırımlarında sürdürülebilir üretim araçlarına ağırlık veren Akar Tekstil, Mardin Savur’da hayata geçirdiği son fabrikasıyla da bunu doğrular. Temmuz 2020’de üretime başlayan ve bölgenin Leed Sertifika adayı ilk tekstil fabrikası olan Akar Tekstil Savur Fabrikası, atık yönetimi ve elektriğini kendi üretecek olması gibi çevreci özellikleriyle öne çıkıyor. İzmir ve Manisa fabrikalarında olduğu gibi en önemli yatırımını ise insan kaynağına yapan Akar Tekstil, 2021 yılı sonunda sadece Mardin’de üretim gücünü 2500 kişiye çıkartarak, istihdama ve ihracata katkı sağlayacak.

Dinamik üretim yapısının yanında, küresel markaların tasarım ihtiyaçlarına da cevap veren Akar Tekstil; bünyesindeki tasarım merkezi ile yılda 10 bin adet koleksiyon hazırlama kapasitesine sahip olup, tasarlanan ürünlerin yüzde 70’i vitrinlerde ve raflarda yerini almaktadır.

Kurulduğu 2004 yılında yılda 350 bin Euro ciroluk üretim gerçekleştiren Akar Tekstil’in, 2021 yılı itibarıyla ciro hedefi 70 milyon eurodur. Ege’nin en büyük 5 hazır giyim ihraatçısı arasında yer alan Akar Tekstil; H&M, Inditex, George, C&A, Mango, We Company ve LC Waikiki gibi dünyanın önde gelen markaları için üretimler gerçekleştirmektedir.

Yılda 30 milyon adetlik ihracat kapasitesiyle Akar Tekstil; insan kaynakları bağlamında, aşağıdaki politika ve prosedürleri uygular:

Akar Tekstil İnsan Kaynakları

Üretimini üstlendiği küresel markalardan, akredite olduğu ulusal ve uluslararası tüm denetçi ve sivil toplum kuruluşlarına kadar kalite ve sürdürülebilirliği doğrulanmış olan Akar Tekstil; endüstriyel ilişkiler, etik değerler, çevre, iş sağlığı ve güvenliği ile uluslararası standartlar gibi ilgili birçok alanda düzenli olarak denetlenmektedir.

Üretimde “Sürdürülebilir Tekstil” prensibini benimseyen ve uygulayan Akar Tekstil, sürdürülebilirlikte de öncel insan kaynağını temel alır. İnsan kaynağı yönetiminde, örgütlü sendikasıyla dayanışma içerisinde hareket eden Akar Tekstil; yasal ve şeffaf çalışma prosedürlerini izler.

Sektöründe lider bir örme hazır giyim üreticisi olma amacıyla yola çıkan Akar Tekstil, bu yolda bazı ilkeleri de prensip edinir:

• Sürekli gelişim ve sürekli büyüme,
• Kalitede süreklilik,
• Uzun süreli paydaşlıklar,
• İnsan, doğa ve materyalde kesintisiz sürdürülebilirlik,
• Eğitimde süreklilik.

Akar Tekstil İnsan Kaynakları Politika ve Prosedürleri

Yılda 30 milyon adede yaklaşan ihracat kapasitesiyle Ege Bölgesi’nin en büyük 10 hazır giyim kuruluşu arasında yer alan Akar Tekstil; insan kaynakları bağlamında, aşağıdaki politika ve prosedürleri uygular:

• Sosyal Uygunluk / Sürdürülebilirlik Politikası,
• Dilek, Öneri ve Şikâyet Politika ve Prosedürü,
• Ayrımcılığın Önlemesi Politikası,
• Örgütlenme Özgürlüğü Politikası,
• Taciz ve Suiistimalin Önlenmesi Politika ve Prosedürü,
• Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi Politikası,
• Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politika ve Prosedürü,
• Çevre Politikası,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası,
• Çocuk İşçi Çalışmasının Önlenmesi Politikası.

Akar Tekstil İnsan Kaynakları Vizyonu ve Misyonu

Akar Tekstil İnsan Kaynakları, alanında ve sektöründe; tüm paydaşları açısından fark yaratacak ve daima müşteri odaklı marka değerini yükseltecek hedefleri hayata geçirme vizyonuyla hareket eder. Bununla birlikte; çalışanlarına değer üreten yenilikçi sistemlerle, alanında fark yaratmayı misyon edinir.

Akar Tekstil İşe Alım Süreci

Yatırımlarında sürdürülebilirliği esas alan Akar Tekstil, en önemli yatırımını insan kaynağına yapar. Üretim gücünü ve dinamik yapısını insan kaynağından alan Akar Tekstil; üretimin devamlılığını sağlayacak, şirketin prensiplerini benimseyecek çalışan seçimini de bu doğrultuda gerçekleştirir.

Akar Tekstil iş başvurusu yapan tüm adaylara; mülakat, işe alım ve işe başladıktan sonraki süreçlerinde ayrımcılık gözetmez. Çalışanlara hiçbir şekilde dil, din, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, politik görüş, hamilelik, askerlik ve evlilik gibi konularda ayrımcılık yapılmayacağını kabul ve taahhüt eder.

Adaylar iş başvurularını 3 farklı şekilde gerçekleştirebilmektedir; şahsen başvuru, üye olunan çevrimiçi portallarda yayımlanan ilanlar veya ik@akartextile.com’a ayrıntılı özgeçmişlerini içeren e-posta göndererek iş başvurusunda bulunulabilir.

İş başvurularında ilk görüşme Akar Tekstil İnsan Kaynakları Departmanı tarafından gerçekleştirilmekte, aday pozisyon için uygun görülürse ilgili departmanın yöneticileri ile görüştürülerek bir sonraki aşamaya geçilir.

Akar Tekstil’de Çalışma Hayatı

Oryantasyon

Akar Tekstil’e katılan tüm çalışanlara; şirketi ve iş süreçlerini daha iyi tanıyıp kısa sürede uyum sağlayabilmesi için genel bir oryantasyon eğitimi verilir. Bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliğine yönelik genel eğitimler de oryantasyonun bir parçasıdır.

Staj

Akar Tekstil insan kaynakları; meslek lisesi, yüksekokul ve/veya lisans öğrencilerinin staj başvurularını kabul eder. Zorunlu staj kapsamında, sigortaları okulları tarafından yapılan öğrenciler, insan kaynakları bölümümüze başvuruda bulunabilirler. Yapılacak mülakat sonrası ihtiyaç dâhilinde, uygun görülen adaylar stajlarını mevcut fabrika veya genel müdürlük bünyesinde yapabilmektedirler.

Ücret Yönetimi

Akar Tekstil’de, adil ücret yönetimi kapsamında iş ve zaman etütleri alınarak belirlenmekte olan sekiz kademeli yetkinlik skalası çerçevesinde ücretlendirilirler. İmzalanan toplu iş sözleşmesi gereğince, sendikalı çalışanlarımız baş maaşlarına ek olarak; devamlılık primi, aile yardımı ve yetkinlik ücreti gibi ek ödemeler de almaktadırlar. İdari bölümde çalışanlar için yetkinlik bazlı ücretlendirme uygulanmakta olup, tüm maaş ödemeleri net ücret üzerinden hesaplanır.

Akar Tekstil İnsan Kaynakları Kurulları

Akar Tekstil bünyesinde faaliyet gösteren kurullar:

• Performans Kurulu,
• Yemek Kurulu,
• Kadın Kurulu,
• Dilek ve Şikâyet Kurulu,
• Engelli Kurulu,
• Disiplin Kurulu,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu.