Şirket Adı |
:Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. |
Kuruluş Tarihi |
:1958 |
Faaliyet Gösterdiği Sektörler |
: Elektrik Elektronik alanı (Endüstri, Komünikasyon, Enerji, Ulaşım Sistemleri, Tıp Tekniği, Devre Elemanları dallarında) |
Şirketin Ortaklık Yapısı |
:Almanya Siemens AG %100 |
Genel Müdür |
:Dr. Zafer İncecik |
İnsan Kaynakları Yöneticisi |
:Ali Rıza Ersoy |
Genel Merkez |
Yakacık Yolu No: 111 Kartal 81430 -İSTANBUL |
Diğer Merkezler |
:Fındıklı-İstanbul, Ankara, İzmir, Adana, Bursa |
Toplam Personel Sayısı |
:2525 |
Personel Kompozisyonu |
|
Yönetici Sayısı |
: 201 |
Memur Sayısı |
:1638 |
İşçi Sayısı |
: 686 |
Personel Eğitim Düzeyi |
|
Profesör Ünvanlı Eleman Sayısı |
: 1 |
Doktoralı Eleman Sayısı |
: 5 |
Yüksek Lisanslı Eleman Sayısı |
: 130 |
Üniversite Mezunu Eleman Sayısı |
:1081 |
Lise Mezunu Eleman Sayısı |
: 869 |
İlk/Ortaokul Mezunu Eleman Sayısı |
: 439 |
Çalışanların Yaş Ortalaması |
: 34 |
Çalışanların Kadın/Erkek Oranı |
:%29 / %71 |
Ortalama Şirkette Kalma Süresi |
:7 Yıl |
Eğitim Programları |
:Çalışanların eğitim ihtiyaçları, her yıl firma çapında
yapılan eğitim planları çerçevesinde yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen satış pazarlama, yönetim becerileri, mesleki beceri ve kişisel gelişim, yabancı dil ve bilgisayar eğitimleriyle karşılanmaktadır. |
Ücret Politikası |
:Sabit ücret olarak 12 (maaş + ikramiye) ödenmekte, yılda iki kez (Ocak, Temmuz) ücret ayarlamaları yapılmaktadır. Değişken gelir olarak, belirlenen hedeflere ulaşmadaki performansa bağlı pirim sistemi uygulanmaktadır. |
Yükselme Olanakları |
:Yetkinlik sistematiği ve çalışanlar ile yapılan kişisel görüşmelerle desteklenen kariyer planlaması doğrultusunda yükselme olanakları belirlenir. |
Sosyal Olanaklar |
:Özel sağlık sigortası, şirket vakfınca desteklenen yaşam ve ikinci emeklilik uygulamaları, kültürel/sportif etkinlikler, yemek, servis ve çalışan anneler için kreş olanakları bulunmaktadır. |
Askerlikle İlgili Tutumlar |
:Genelde askerliğin tamamlanmış olması tercih sebebidir. Ancak diğer şartlar uygun olduğu takdirde askerliği uzun süreli tecilli elemanlar da kabul edilebilir. |
Çalışma Saatleri/Fazla Mesai |
Çalışma saatleri haftada 5 gün, 08:00 17:30 arası olarak tanımlanmıştır. İşin gerekliliğine ve şirket yönetimi kararına bağlı olarak fazla çalışma yapılabilir. |
İzin Politikası |
:Yıllık ücretli izine, işe girişten bir yıl sonra hak kazanılır.
1-5 sene 18 iş günü, 5-15 sene 22 iş günü, 15 yıldan sonra 26 iş günü izin kullanılır. |
Elemanlarda Aranılan Nitelikler |
|
Asgari Eğitim Düzeyi |
:Üniversite (Aylık ücretli çalışanlarımız için) |
Asgari Mezuniyet Derecesi |
:İyi |
Sosyal Özellikler |
:Başarılı insan ilişkileri kurabilen, yeniliklere açık, kendine güvenen, dinamik, yaratıcı |
Yabancı Dil |
:Almanca veya İngilizce dillerinden en az birini
iyi derecede bilmek. |
Deneyim |
:Pozisyona göre değişiklik gösterir. |
Eleman Seçim Prosedürü |
: Basın ilanları, internet, üniversite ve yüksek okullar gibi temin kaynaklarından gelen uygun adaylar, İnsan Kaynakları Geliştirme Uzmanları ile görüşerek öndeğerlendirmeden geçirilir. Aranan niteliklere sahip adaylar, detaylı görüşme için çalışması öngörülen bölüm yetkilileri ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ile görüştürülür. Pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda, belirli testlerle desteklenen görüşmeler sonucunda adaylar uygun pozisyonlara yerleştirilir. |
Ara Sınıftaki Öğrenciler İçin Staj Olanakları |
: Staj zorunluluğu olan üniversite ve Meslek Yüksek Okulu öğrencilerine belirli bir kontenjan çerçevesinde staj olanağı tanınır. |
