İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
  • Ankara:0216 572 25 25
  • İzmir:0232 441 71 44
  • Antalya:0216 572 25 25
  • Bursa:0216 572 25 25
Firma Girişi

İnsan Kaynakları Şefi İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Şefi
  • İdari Vardiya Amiri

    Sapro Temizlik Ürünleriİstanbul Avrupa 20 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur.

    İnsan Kaynakları Müdürü' ne raporlama yapılacak şekilde;

    • Sorumlu olunan vardiyada personel ile ilişkilerin yürütülmesi, personelin ihtiyaçlarının tespiti ve raporlanması
    • Vardiyada personele idari konularda destek verilmesi
    • Personelin idari açıdan işyeri prosedür ve kurallarına uyumlarının takibi, bilinçlendirilmesinin sağlanması
    Aranan Nitelikler
    • En az MYO mezunu
    • Üretim faaliyeti olan fabrika ortamında, benzer bir görevde en az 7-8 yıl tecrübeli
    • Yönetim tecrübesine sahip
    • MS Office Programlarına hakim
    • Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek
    • Problem çözme yeteneği güçlü
    • Çözüm ve sonuç odaklı
    • Vardiyalı sistemde çalışabilecek
    • Küçükçekmece – Silivri güzergahında ikamet eden

    Sektör: İmalat

    Pozisyon: İdari İşler Sorumlusu, İdari İşler Şefi, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi, Vardiya Sorumlusu

  • İş Açıklaması

    Denizli merkez ofisde tüm muhasebe ve mali konulara hakim olacak, yönetime raporlama yapabilecek Takım Arkadaşları arıyoruz.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Mezun olmak,
    • Tek Düzen Hesap Planına hakim,
    • Netsis Muhasebe Programını İyi derecede bilmek,
    • En az 5 yıllık tecrübeli olmak,
    • İyi derecede Excel Bilmek,
    • Mali Tablolara hakim olmak,
    • Kdv, Muhtasar, Kurumlar vergisi kanunlarına hakim olmak,
    • Personel Özlük işleri ve İ.K. süreçlerini takip etmek,
    • Erkek Adaylar askerlik vazifesini yapmış olmak,
    • B sınıfı ehliyet ve Aktif olarak Araç kulanabilmek.

    Sektör: Demir-Çelik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Şefi, Mali İşler Birim Yöneticisi/Yönetmeni, Muhasebe Şefi

  • İş Açıklaması
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
    • Bordro, özlük işlemleri, puantaj ve SGK uygulamaları konusunda en az 5 -10 yıl deneyimli.
    • İş kanunu ve Sgk mevzuatına hakim.
    • Tercihen teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
    • İyi derecede EXCEL kullanan,
    • Raporlama yeteneği gelişmiş.
    • Dikkatli, detaylara önem veren çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen.
    • Sorumluluk sahibi, iş takip becerisi gelişmiş, analitik düşünce yapısına sahip.
    • İletişim becerileri kuvvetli, başarının takım çalışmasından geçtiğine inanan.
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
    Aranan Nitelikler
    • Bordro ve özlük işlemleri ile ilgili tüm işlemlerin eksiksiz yerine getirilmesi.
    • İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması.
    • Çalışanların tüm bordro, tahakkuk ve yasal bildirim işlemlerinin gerçekleştirilmesi.( e-bildirge, işgücü bildirimlerinin yapılması)
    • Yararlanılan vergi ve SGK teşvik takibinin yapılması.
    • Personel maaş ödemeleri, aylık icra, BES kesintileri ve ödemelerinin yapılması.
    • Şirketin kıdem, ihbar tazminat yükü hesaplamalarını, personel bütçesi çalışma ve raporlamalarını yapmak.
    • Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin takip edilmesi
    • Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi.

    Sektör: Gıda

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Şefi

  • İş Açıklaması

    250 kişinin çalıştığı, 60.000 m2 kapalı alanda çerkezköy

    osb de faaliyet gösteren entegre iplik, örme boya baskı

    tesisinin personel, idari işler, güvenlik işleri

    Aranan Nitelikler

    konusunda,

    deneyim, ilgili üniversite veya yüksek okul mezunu, güven veren,

    insan ilişkileri iyi, çerkezköy ve civarında ikamet, bilgisayar, proğram

    bilgi becerisi, yönetme kabiliyeti, ekip çalışmasına yatkınlık.

    Sektör: Tekstil, İnsan Kaynakları, Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İdari İşler Sorumlusu, İdari İşler Şefi, İdari İşler Uzman Yard, İdari İşler Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Uzman Yard, İnsan Kaynakları Uzmanı, İşe Alma Uzmanı, Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Personel ve Özlük İşleri Şefi, Personel ve Özlük İşleri Uzman Yardımcısı, Personel ve Özlük İşleri Uzmanı

  • İş Açıklaması

    Akyazı/Kuzuluk'ta bulunan tam entegre üretim tesisimizde, İstanbul Merkez İnsan Kaynakları'na bağlı olarak;

    • İşe Alım ve Yerleştirme süreçlerini gerçekleştirecek,
    • Personel Özlük ve Bordro süreçlerini takip edecek,
    • Eğitim ve Kariyer Geliştirme faaliyetlerini organize edecek,
    • İşkur, ÇSGB ve diğer kurumlarla olan ilişkileri yürütecek,
    • Organizasyonel gelişim ve sosyal faaliyetler gerçekleştirecek,

    "İnsan Kaynakları Şefi" aramaktayız.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, Psikoloji, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
    • En az 5 sene İnsan Kaynakları tecrübesi bulunan,
    • İşe Alım, Personel Özlük, Bordro, Eğitim ve Kariyer Planlama alanlarından en az 2 tanesinde tecrübeli,
    • Tercihen İşbaşı Eğitim Programı ve diğer teşvikler konusunda bilgi sahibi,
    • İş Kanunu'na hakim,
    • Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
    • İletişimi güçlü, prezentabl,
    • Sakarya Merkez, Akyazı ve yakın bölgelerde ikamet eden,
    • Askerlik ile ilişiği bulunmayan.

    Sektör: Tekstil, Diğer

    Pozisyon: Bölge İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi

  • Chief Of Staff

    Crossover LLCTüm Türkiye 16 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    WHAT YOU'LL BE DOING
    INTERESTED? APPLY NOW!

    We are looking for a highly intelligent, self-motivated individual that possess expert project management, task management, operational skills, knowledge of software engineering with experience in coding, extreme attention to detail, and thrives in a fast-paced virtual environment to support our COO.

    The right candidate to be the Chief of Staff will interact daily to prioritize and project management work with top executives. She/he will assist the planning, coordination and execution of business initiatives including software engineering projects.

    The Chief of Staff will liaise with internal and external stakeholders to lead and support global engineering programs, executive communication and customer relationship management. Your goal will be to offload and handle independently as many of these requests as possible, ensuring that commitments and deadlines are never missed across the dozens of wide-varying tasks.

    This is not an administrative assistant role. You will be expected to solve complex problems, manage execution of projects across functional groups and have a deep understanding of engineering.

    For example, your first assignment will be to deep dive into the docker based development environment platform called “devspaces” and prepare a business value delivery report.

    KEY RESPONSIBILITIES

    Drive the COO’s Business Value Goals

    Prioritize and triage requests from throughout the global organization

    Independently able to navigate complex organizations and find solutions to tasks

    Meet daily for a half hour with Group COO to ensure his commitments and tasks are met

    Able to elicit required decisions to ensure your commitments and tasks are met

    Create dashboards and provide deep dive analysis on key metrics that allows to identify any risk or deviation that prevents achievement of COO’s goals

    CANDIDATE REQUIREMENTS

    Computer Sciences Bachelor Degree or Higher

    5+ years of experience in code writing for software development

    Management Experience within International or Multinational Company

    Project Management Experience across cross-functional teams with demonstrated ability to lead complex strategic and operational initiatives

    Intelligent and organized with ability to manage a vast number of projects simultaneously and ensure that COO’s office never misses sensitive deadlines

    Excellent English written and oral communication, presentation and facilitation skills

    Comfort in a rapidly changing environment and able to work in virtual environment

    Strong sense of urgency and results orientation

    Aranan Nitelikler

    Sektör: Bilgisayar / BT / Internet

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Personel ve Özlük İşleri Müdürü, Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Personel ve Özlük İşleri Şefi

  • İş Açıklaması

    Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,Tercihen İnşaat Sektörü Deneyimi olan

    · Bordro ve Özlük işlerinde deneyimli,

    · Sorumluk, iş takibi, ekip çalışması bilinci yüksek,

    · Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

    · Aktif olarak araç kullanabilen,

    Aranan Nitelikler

    Personel özlük dosyalarını hazırlamak ve güncel tutmak,

    · Bordro ve puantaj tahakkuklarını hazırlamak,

    · Resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek,

    · Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek,

    · Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,

    · İdari İşler ve gerektiğinde İK fonksiyonlarına destek olmak.

    Sektör: Mühendislik

    Pozisyon: Bordro Uzman Yard, Bordro Uzmanı, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Uzman Yard, İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Şefi İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?