İnsan Kaynakları Şefi İş İlanları

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ, TÜRKİYE'NİN ÖNCÜLERİNDEN OLAN ÜNİVERSİTE'NİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

1. Personel formlarını değerlendirir, uygunluk açısından incelemek, çalışanların görev sınıflandırılmasına, çeşitli maaş bordrolarına ve bütçe belirlemelerine dayanarak personel eylemleri için uygun işleme ve kodlama yöntemini belirlemek ve bilgileri veri tabanına girmek,
2. Ücretlendirme çalışmalarını yapmak,
3. Personelin işten ayrılma sürecini başlatmak ve süreci takip etmek,
4. Bordro işleme, tarama, görüntülenen dosyalara erişme ve diğer işlemlerle ilgili sorunları çözmeye yardımcı olmak,
5. Çeşitli personel işlemlerinin Üniversite personel kayıtlarında ve İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanında bulunan bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini sağlamak,
6. Tüm personel eylemlerini (yeni işe alımlar, statü değişiklikleri, ek ödeme, işten çıkarmalar, istifalar, emeklilikler, maaş değişiklikleri, göreve devam etme ve yaz okulu görevlendirmeleri) yasalar, yönetmelikler ve politikalara uygunluk açısından incelemek, personel eylemlerini doğru şekilde işlenebilmeleri için kodlamak, tüm çalışanlar (tam zamanlı ve yarı zamanlı akademik personel, tam zamanlı ve yarı zamanlı idari personel ve lisansüstü asistan öğrenciler) için İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanındaki kayıtları oluşturmak, devam ettirmek ve güncellemek,
7. Personel kayıtlarına dahil edilmek üzere işe alım belgelerini (başvurular, özgeçmişler, transkriptler, yabancılar için çalışan uygunluk formları, tavsiye mektupları) inceleyerek, tarayarak ve listeleyerek tüm çalışanlar için personel dosyaları oluşturmak ve bu dosyaları güncel tutmak,
8. Maaş bordrolarının hazırlanmasını denetleyerek ve kurum içi maaş bordrosu sisteminin maaşları ve çalışılan çalışma saatlerini doğru şekilde işlemesini, ücretli izin ve tatil ücretini doğru şekilde kullanmasını, çalışma saatinde verilen izinleri doğru şekilde toplamasını ve fazla mesaileri doğru şekilde hesaplamasını sağlayarak ücretlerin ve maaşların doğru şekilde ödenmesini sağlamak,
9. Kontrolleri yaparak, sonuçları izleyerek ve yönetmeliklerdeki, stopaj oranlarındaki, raporlama ihtiyaçlarındaki vb. değişikliklere karşılık programlamayı, işleme yöntemlerini, raporlamayı değiştirmek ve uyarlamak için İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri birimiyle iş birliği yapmak,
10. Kurum içi maaş bordrosu sisteminin beklendiği gibi ve kamu yasaları, kuralları ve yönetmeliklerine uygun olarak çalışmasını sağlamak,
11. Uluslararası çalışanların Türkiye’de çalışma hakkı bulunup bulunmadığını ve ücretlerine doğru vergi işlemi yapılıp yapılmadığını denetlemek ve takip etmek,
12. Her alacaklıyı, ödenen ücretleri, emeklilik, sosyal haklar ve diğer katkı paylarına ilişkin ilgili kesintileri ve kesilen vergileri gösteren tüm maaş bordrolarının kayıtlarını oluşturmak, maaş bordrosu kayıtlarının ve hesaplarının zamanında tutulmasını denetlemek,
13. Tüm bordro vergisi raporlama gerekliliklerinin zamanında tamamlanmasını sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• 30 yaş ve üzeri,
• Logo programını bilen,
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• 4857 İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
• Tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nu hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,
• Ücretlendirme metodolojilerine hakim (Hay Group vb. gibi)
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• SGK teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını, özellikle excel’i etkin kullanabilen,
• Tercihen SQL bilen ve sorgulama dilini aktif kullanabilen,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan

" BORDO VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANI " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Etiler Beşiktaş’ta bulunan hukuk büromuz için “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı” arayışımız mevcuttur.

• Ofis içi sicil dosyalarının tutulması ve hazırlanması,
• Aday avukatların iş ilanlarının yayınlanması ve ön mülakatlarının yapılması (Bu hususa dair sorulacak sorularımız yetkili avukatlar tarafından hazırlanmıştır)
• Ofis içi kırtasiye, gıda, temizlik malzemesi gibi ürünlerin satın alımının yapılması,
• Ofis içi çalışan harcamalarının kayıt altına alınması ve takip edilmesi,
• Ofis içi çalışanların müvekkil nezdinde kaç saat çalışıldığına dair saat raporu hazırlanması ve takibi,
• Ofis içi çalışanların hem saat raporu nezdinde hem de ofis içindeki tutumları nezdinde performans değerlendirmelerinin yapılması,
• Mevcut müvekkillere aylık serbest meslek makbuzu kesilerek, gönderiminin sağlanması,
• Aday müvekkillere tarafımızca hazırlanmış olan teklif formlarının gönderilmesi ve gerekirse sözlü iletişime geçilmesi,
• Hukuk bürosu bünyesinde yer alan Akademi’de görev alacak olan eğitimciler ile yazılı ve sözlü iletişime geçilerek programın organize edilmesi,

• Lisans mezunu,
• 5 yıl tecrübeli,
• İyi düzeyde MS Office kullanabilen,
• Kolay İK ya da benzer İnsan Kaynakları portallarını kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilgisi olan,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,
• Türkçesi ve ifade yeteneği güçlü,
• İletişim yetkinliği gelişmiş,

Firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı için aşağıdaki belirtilen geçmişe ve özniteliklere sahip takım arkadaşı arıyoruz

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıl deneyimli,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen,
• Bordro Programı kullanmış, Puantaj ve bordrolama uygulamalarını yürütebilecek,
• İş hukuku, SGK ve ilgili mevzuatlara hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil yeteneği güçlü
• Planlama, raporlama ve analiz etme becerisi yüksek,
• Seyahat engeli olmayan,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden.

• Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikasının, prosedürlerin ve görev tanımlarının belirlenmesini ve güncelliğini sağlamak,
• Personel Özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,
• Çalışan bazında personel veri tabanının güncel tutulması,
• Özlük işlemlerinin (İşe giriş, işten çıkış, Yıllık izin, Raporlar, İş Kazaları, İşe devam durumlarını takibi vs.) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Günlük puantaj yapılması ve giriş-çıkış raporlarının hazırlanması,
• Cathering ve Servis firmaları için ihale süreçlerinin yönetimi ve sözleşmelerin devamını sağlamak,
• İşe alım, eğitim, isg ve osgb sürecine destek verilmesi,
• Yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulanmasını güvence altına almak,
• Pozisyon kariyer yollarının belirlemek,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerini yönetmek,
• Kurum kültürü ile uyumlu çalışanların firmaya kazandırılması için personel seçme ve yerleştirme sürecinin doğru işletilmesini sağlamak,
• İdari işler ve tesis yönetimi süreçlerinin yönetiminde tecrübe sahibi
• Günlük, haftalık, aylık olarak istenilen raporları hazırlamak.
• Üretim sektöründe ve beyaz yaka / mavi yaka karma iş gücü gruplarında fiili tecrübe sahibi

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ, TÜRKİYE'NİN ÖNCÜLERİNDEN OLAN ÜNİVERSİTE'NİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

1. Personel formlarını değerlendirir, uygunluk açısından incelemek, çalışanların görev sınıflandırılmasına, çeşitli maaş bordrolarına ve bütçe belirlemelerine dayanarak personel eylemleri için uygun işleme ve kodlama yöntemini belirlemek ve bilgileri veri tabanına girmek,
2. Ücretlendirme çalışmalarını yapmak,
3. Personelin işten ayrılma sürecini başlatmak ve süreci takip etmek,
4. Bordro işleme, tarama, görüntülenen dosyalara erişme ve diğer işlemlerle ilgili sorunları çözmeye yardımcı olmak,
5. Çeşitli personel işlemlerinin Üniversite personel kayıtlarında ve İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanında bulunan bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini sağlamak,
6. Tüm personel eylemlerini (yeni işe alımlar, statü değişiklikleri, ek ödeme, işten çıkarmalar, istifalar, emeklilikler, maaş değişiklikleri, göreve devam etme ve yaz okulu görevlendirmeleri) yasalar, yönetmelikler ve politikalara uygunluk açısından incelemek, personel eylemlerini doğru şekilde işlenebilmeleri için kodlamak, tüm çalışanlar (tam zamanlı ve yarı zamanlı akademik personel, tam zamanlı ve yarı zamanlı idari personel ve lisansüstü asistan öğrenciler) için İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanındaki kayıtları oluşturmak, devam ettirmek ve güncellemek,
7. Personel kayıtlarına dahil edilmek üzere işe alım belgelerini (başvurular, özgeçmişler, transkriptler, yabancılar için çalışan uygunluk formları, tavsiye mektupları) inceleyerek, tarayarak ve listeleyerek tüm çalışanlar için personel dosyaları oluşturmak ve bu dosyaları güncel tutmak,
8. Maaş bordrolarının hazırlanmasını denetleyerek ve kurum içi maaş bordrosu sisteminin maaşları ve çalışılan çalışma saatlerini doğru şekilde işlemesini, ücretli izin ve tatil ücretini doğru şekilde kullanmasını, çalışma saatinde verilen izinleri doğru şekilde toplamasını ve fazla mesaileri doğru şekilde hesaplamasını sağlayarak ücretlerin ve maaşların doğru şekilde ödenmesini sağlamak,
9. Kontrolleri yaparak, sonuçları izleyerek ve yönetmeliklerdeki, stopaj oranlarındaki, raporlama ihtiyaçlarındaki vb. değişikliklere karşılık programlamayı, işleme yöntemlerini, raporlamayı değiştirmek ve uyarlamak için İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri birimiyle iş birliği yapmak,
10. Kurum içi maaş bordrosu sisteminin beklendiği gibi ve kamu yasaları, kuralları ve yönetmeliklerine uygun olarak çalışmasını sağlamak,
11. Uluslararası çalışanların Türkiye’de çalışma hakkı bulunup bulunmadığını ve ücretlerine doğru vergi işlemi yapılıp yapılmadığını denetlemek ve takip etmek,
12. Her alacaklıyı, ödenen ücretleri, emeklilik, sosyal haklar ve diğer katkı paylarına ilişkin ilgili kesintileri ve kesilen vergileri gösteren tüm maaş bordrolarının kayıtlarını oluşturmak, maaş bordrosu kayıtlarının ve hesaplarının zamanında tutulmasını denetlemek,
13. Tüm bordro vergisi raporlama gerekliliklerinin zamanında tamamlanmasını sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• 30 yaş ve üzeri,
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• LOGO programını bilen,
• 4857 İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
• Tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nu hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,
• Ücretlendirme metodolojilerine hakim (Hay Group vb. gibi)
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• SGK teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını, özellikle excel’i etkin kullanabilen,
• Tercihen SQL bilen ve sorgulama dilini aktif kullanabilen,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan

" BORDO VE ÖZLÜK İŞLERİ MÜDÜRÜ " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi,
• Ücret bordrolarının hazırlanması, ücret pusulalarına personel imzalarının alınması,
• BES işlemlerinin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,
• Perkotek programı ile giriş, çıkış puantaj hareketlerinin oluşturulması,
• Personel izinlerinin takibi, sisteme işlenmesi, raporlanması,
• Personel icra, borç, avanslarının takibi ve mevzuata uygun şekilde maaş bordrolarına işlenmesi,
• SGK, İŞKUR ve Çalışma Bakanlığı süreçlerinin takip edilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaların yürütülmesi.

• Personel özlük, işe giriş, puantaj işlemlerini yapacak,
• Logo Bordro programını iyi düzeyde kullanan,
• Bordro ve özlük işleri alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İyi derece excel bilgisine sahip,
• Tercihen Meslek Yüksek Okulu veya üniversite mezunu,
• Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
• Askerliğini yapmış.

My Staff İnsan Kaynakları 360 derece hizmet verebilen, etkinlik, fuar, kongre organizasyonları, doğrudan pazarlama ve danışmanlık alanlarında faaliyet gösteren, sektöründe lider bir firmadır.

İstanbul Levent'de bulunan ofisimiz için ''Bordroloma ve Özlük İşleri Uzmanı/ Sorumlusu'' arayışımız vardır.

Temel Sorumluluklar

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takip etmek,
• Bordro ve ücret tahakkuk süreçlerinden sorumlu olmak,
• Personel ve özlük İşlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak,
• Teşvik uygulamalarını yerine getirmek,
• İş Kanunu, SGK ve İşkur mevzuatlarına hakim ve takip edecek,
• Aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasını ve raporlamasını yapacak,
• Yol, yemek gini yan hakların hesaplamak ve ödenmesini sağlamak,
• Yıllık izinler, devamsızlık, iş kazaları raporlarının onay işlemlerini kontrol etmek,
• İcra, avans, BES, özel sağlık sigortası gibi işlemlerin takibini yapmak,
• SGK ve İş Kanunu mevzuatında meydana gelen değişikliklerin takibini yapmak.

• Bordrolama, mevzuat ve maliyet uygulamalarına hakim,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• Zirve bordro programına hakim,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
• MS Office programlarına hakim,
• Bordro yönetimi ve özlük alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Geçici iş ilişkisi uygulamasına hakim,

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaları yürütmek,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılmasını yapmak,
• Referans kontrollerini yapmak, kontrol raporlarını hazırlamak,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlamak,
• Özgeçmiş havuzunu oluşturmak, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklamak,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplamak. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu talepleri karşılamak,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimleri planlamak, organizasyonu ve operasyonel süreçleri yürütmek,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Firmamızın genel müdürlüğünde İnsan Kaynakları Birimi’nde yetiştirilmek üzere; Ücretlendirme, performans yönetim sistemi, bordro, özlük işleri ve yan haklar süreçlerinde görev alacak “Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı” arıyoruz

• 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarını (özellikle Excel) iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilen
• Analitik düşünme becerisine sahip, takipçi ve çözüm odaklı,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve başarı odaklı çalışan,
• Ekip çalışmalarında etkin, iletişim gücü yüksek,
• Öğrenmeye açık ve kendini geliştirmeye istekli.

Trio 1991 yılında pazarlama araştırmaları ve doğrudan pazarlama alanında hizmet veren bağımsız bir şirket olarak kuruldu.

Devam etmekte olan projelerimizde görevlendirilmek üzere full time süpervizör arayışımız bulunmaktadır.

- Proje bazlı aktivite ekiplerinin oluşturulması, yönetim ve denetimini sağlayacak,

- Planlama, lojistik, raporlama süreçlerini, müşteri ilişkilerini koordine edecek ve yönetecek,

- Projeye ilişkin üretim ve satın alma süreçlerini takip edecek,

- Seyahat engeli bulunmayan,

- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

-Sektör tecrübesi olan arkadaşlar arıyoruz.

En az yüksekokul mezunu;

- Tanıtım ve organizasyon sektöründe çalışmış, merchandising ve satış destek ekiplerinin oluşturulması ve yönetimi konusunda tecrübeli,

- Ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

- İletişim becerileri gelişmiş, pratik ve çözüm odaklı,

- Diksiyonu düzgün, prezantabl,

- Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,

- 23 - 35 yaş arası erkek ve kadın arkadaşlar aranmaktadır.

Not: Fotoğrafsız başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Silivri'de bulunan ve kimya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''HR Business Partner'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde tercihen üretim firmasında en az 4 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Performans değerlendirme işleminin süreçlerini takip edebilecek ve uygulayabilecek,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,

• Tüm işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
• Bordroya konu olan puantaj, ek ödeme, kesinti süreçlerinin takibi, dosyalarının hazırlanması,
• SGK ile olan ilişkilerin ve süreçlerin yürütülmesi,
• Dava ve yasal süreçlerde gerekli belgelerin hazırlanması,
• Taşeron firmalar ve taşeron sorumluları ile iletişimin sağlanması,
• BES, özel sağlık sigortası süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan maaş, avans ödemelerinin yapılması,
• Aylık rutin operasyonel raporların hazırlanması.

Turkuvaz Medya Grubu bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere“Özlük İşleri Uzmanı” arıyoruz.

• Minimum MYO mezunu,
• Tercihen kargo, perakende, üretim sektörlerinde deneyim kazanmış,
• Özlük süreçlerinde minimum 3 yıl deneyimli,
• Bordro, İş Kanunu, Personel, SGK mevzuatlarına hakim,
• İyi seviyede Excel kullanabilen,
• SAP HR Modülünü kullanabilen,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• Analitik, veri odaklı,
• İnsan ilişkileri ve iletişimde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinin sorumlu olduğu bölümlere entegre edilerek yayılımının sağlanması, dijital İK projelerinde yer alınarak hayata geçirilmesi.
• Sorumlu olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenerek seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi, raporlanması ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre sürecin gözden geçirilmesi.
• Sorumlu olduğu bölümlere yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilerek uygulanmasının sağlanması.
• Eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına göre eğitim planlamasının yapılmasına ve ihtiyaca yönelik eğitim programlarının oluşturulup, yürütülmesine destek verilmesi.
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak, sorumlu olduğu bölümlerin görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesinin sağlanması.
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının yürütülmesi; yetenek havuzlarının oluşturulması ve takip edilmesi.
• Çalışan bağlılığı kapsamında, sorumlu olduğu bölümler için iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.

• En az lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıllık iş tecrübesine sahip,
• Tercihen bölgesel yapılanması olan satış organizasyonları ile lojistik mavi yaka insan kaynakları yönetimi tecrübesi olan,
• En az 5 yıllık, benzeri rolde ekip yönetimi tecrübesine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hâkim,
• Seyahat engeli bulunmayan, bölge ziyareti nedeniyle sıklıkla seyahat edebilecek,
• B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

" İK İş Ortağı Yöneticisi/Lojistik ve Satış" pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezi'nde görev yapacak İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında Esenyurt, Avcılar ve Beylüldüzü ilçelerinde ikamet eden;

Bahçeşehir'de yer alan ofisimizde görev yapabilecek

• İşe giriş ve işten çıkış ile ilgili bildirimlerin yapılması,
• Aysonu bordro sürecinin yönetilmesi
• Maaş tutarı, fazla mesailer, ek ödemeler vb. dikkate alınarak aylık bordroların hesaplanması,
• SGK eksik gün bildirimlerinin yapılması,
• Aylık SGK Hizmet Bildirgelerinin hazırlanması ve tahakkuk alınması,
• Aylık olarak İŞKUR iş gücü çizelgesinin hazırlanması,
• Personel yıllık izinlerinin takibi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması,
• İcra kesintileri ve diğer maaş kesintilerinin takibi,
• İş göremezlik raporlarının SGK sistemine bildirilmesi,
• Avans ve maaş ödemelerine ilişkin talimat detaylarının finans ile koordine edilmesi,
• Genel raporlamaların yapılması,
• İlgili departmanlarla tam koordineli olarak tüm sürecin yürütülmesi.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi,İşletme vb.bölümlerinden mezun,
• Bordro kalemlerine hakim,
• Excel'i iyi derecede kullanabilen ve Microsoft Office uygulamalarına hakim,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatını bilen,
• Logo bordro programını kullanabilen,
• Minimum 4 yıl bordrolama alanında tecrübeli,
• Bordro ve İnsan Kaynakları alanlarında kariyer hedefi olan,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip olan,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Ekip çalışmalarında uyumlu, prezentable,
• Zamanı etkin kullanabilen, sonuç odaklı,
• Antalya'da ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan,

ÇALIŞMA ARKADAŞLARI ARAMAKTAYIZ

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,

· İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,

· İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,

· Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,

· Sendikal süreçleri yönetmek,

· Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,

· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,

· Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,

· Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,

· İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,

· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,

· Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,

· Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,

· Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,

· Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

· 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,

· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

· Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,

· MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,

· İş takipçisi ve sonuç odaklı,

· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

· Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

RE/MAX Dünyanın en büyük 10 Franchise şirketinden birisidir.
RE/MAX Türkiye ise Türkiye gayrimenkul sektöründe hem bilinirlikte, hem marka tercihinde 1 numaralı şirkettir.

· İşte bu yüzden en az mevcut takım arkadaşlarımız kadar değerli insan kaynağı yaratacak,

· Minimum sermaye ve maksimum kazanç sistemiyle kendi işini kurmak isteyen,

· Gayrimenkul sektöründe başarı hedefleyen girişimcileri bulacak,

· Bu kaynağa ulaşmak için farklı iletişim kanalları oluşturacak,

· RE/MAX sistemini ve ofisini tanıtacak görsel, dijital ve bölge tanıtım çalışmaları, aktiviteler düzenleyecek,

· Adaylarla sürekli birebir temas kurarak görüşmeler yapacak,

· Süreç yönetimi ve etkili takip yapacak,

· Gayrimenkul Danışmanı adaylarını hayallerindeki işe kavuşturacak Recruiter – İşe Alım Direktörleri arıyoruz.

Sektörde lider Gayrimenkul Danışmanlık firmamızın İstanbul Anadolu Yakası ve Avrupa Yakası, Kocaeli, İzmir, Samsun, Bursa, Ankara, Aydın, ve Antalya Franchise Ofislerinde,
İnsan Kaynakları İşe Alım / Recruiter yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere,
Yeni Girişimciler bulacak Recruiter-İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,

· İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci, iş takibi sürecine hakim,

· İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı,

· Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojilerileri takip edebilen,

· İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan

· Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,

· 30 - 45 yaş aralığında

• Personel işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,
• Aylık E-bildirgelerin hazırlanması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanması,
• Maaş ve diğer ödeneklerin hesaplamalarının yapılması, ödemeye hazırlanması,
• İş görmezlik (raporların) onaylanması ve sisteme işlenmesi,
• Yasal gereklilikler paralelinde personel dosyalarının güncel tutulması,
• Çalışan özlük bilgilerinin kontrolü, bilgilerin güncellenmesi,
• Uyarı, Savunma ve fesih yazılarının düzenlenmesi,
• İş Kanunu ve yönetmeliklerin takibi ve gerekliliklerinin yerine getirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 5 yıllık tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
• Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, tahakkuk işlemleri, iş hukuku ile SGK uygulamaları konusunda tecrübeli,
• İlgili resmi kurumlar ile yasal süreçleri yürütebilecek,
• Personel devam kontrol sistemi kullanabilen, 
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
• Muhasebe bilgisi olan,

 PERSONEL SORUMLUSU alınacaktır. 

Main Responsibilities

• Responsible for all functions of the HR management including performance management, development, recruitment and compensation in the area of responsibility
• Responsible for providing HR guidance to all employees within their defined scope (Head Office – Istanbul)
• Implementing HR strategies and initiatives aligned with business
• Initiating, developing and implementing HR processes
• Supporting managers in application of HR processes and employee engagement activities
• Administration of HR policies and practices in a consistent and professional manner
• Building strong relationship and trust with leaders and employees to obtain a positive employee relations and working environment
• Ensuring policies and procedures are tracked and applied.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in relevant departments of universities,
• Excellent verbal and written skills in English and Turkish,
• Min. 7 years experience in HR functions,
• Listening different perspectives and showing flexibility,
• Strong interpersonal negotiation and coaching skills,