İş Geliştirme Müdür Yard İş İlanları

Danışmanlığını üstlendiğimiz üretim sektöründe faaliyet gösteren bir iş ortağımız için Satış ve İş Geliştirme departmanında görevlendirmek üzere ''Satış & İş Geliştirme Müdürü'' arıyoruz.

• Firmanın sunduğu ürün ve hizmetlerin pazar payını artırmak amacıyla her türlü Pazar araştırmasını yapmak,
• Müşteri beklentilerine yönelik yeni ürün/hizmet geliştirmesinde aktif olarak görev almak,
• Var olan ürün gamını genişletilmesine yönelik çalışmalarda ve önerilerde bulunmak,
• Müşteri beklentilerine yönelik teklif hazırlama, sunma, takibi ve maliyet iyileştirme süreçlerinde görev almak,
• Müşteri şikayetlerinin çözümlenmesi süreçlerinde tümünü yönetmek ve bu süreçte görev alan bölümler arasında koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden mezun,
• Tercihen İşletme ve İş geliştirme bölümlerinde Yüksek Lisans eğitimini tamamlamış,
• Satış ve İş Geliştirme yöneticiliği konusunda min. 8 yıl tecrübeli,
• Çok iyi derecede İngilizce yazılı ve sözlü dil bilgisine sahip,
• Tercihen Otomotiv sektöründe Ana Sanayi ve Yan Sanayi firmalarında Satış, İş Geliştirme ve Satınalma departmanında görev almış,
• Müşteri beklentilerine göre çalışma hedefini benimsemiş,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Yurtdışı seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen.

• Genel Merkez ile yatırımcı ve AVM’ler gibi yurtdışı franchise paydaşları arasındaki koordinasyonu sağlamak,
• Yeni paydaşlarla ilişkilerde tanıtım etkinlik ve toplantılarda aktif görev almak, gerekli içerikleri hazırlamak
• Yeni iş birlikleri geliştirme sürecinde etkin rol almak,
• Sorumluluğundaki iş alanının satış, verimlilik, karlılık analizlerini yaparak proje geliştirmek ve yöneticisine raporlamak,
• Müşteri ve sektör trendlerini takip ederek pazar analizi gibi konularda çalışmalar yapmak,
• Karaca’nın yurtdışı satış ve bilinilirliğinin artması için iş geliştirme olanaklarını ve yeni fırsatları araştırmak,
• Anlaşma yenileme ve/veya sona erdirme süreçlerini takip etmek,
• Sorumluluğundaki tüm operasyonu marka standartlarına göre geliştirmek,

• Akıcı seviyede İngilizce, tercihen Sırpça bilen
• Yüksek lisans mezunu veya 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende mağazacılık sektöründe paydaşlarla ilişkiler konusunda deneyime sahip,
• İç ve dış müşteri yönetimi konusunda deneyimli,
• Ticari bakış açısı gelişmiş, satış ve çözüm odaklı proaktif bir yapıya sahip,
• İletişim becerileri gelişmiş, planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,
• Temsil ve sunum yeteneğine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yurtdışı seyahat engeli bulunmayan.

• Lisan mezunu
• Telekom şirketlerinde satış alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Şirketi her alanda temsil edecek,
• MS Office programlarına hakim,
• İngilizce bilen,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Organizasyon ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• B sınıfı ehliyete sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

• Şirketimizin planlama, operasyon departmanları ile satış departmanı arasındaki koordinasyonu sağlamak, aksayan noktalara müdahil olarak çözümler üretmek.
• Şirketin Departmanlarının alınan kararlara ve verilen terminlere uygun bir şekilde hedeflerini gerçekleştirmeleri için süreçleri koordine etmek.
• Devamlı gelişim ve iyileştirmeyi firma kültürüne adapte etmek amacıyla sürekli çalışmalar yapmak,
• İyileştirilmesi gereken süreçlerde ve sorunlarda diğer çalışanlara danışmanlık yaparak destek olmak ve sistematik problem çözme yaklaşımını teşvik etmek.
• Tüm çalışanlara, yapmış oldukları işlerde sürekli iyileştirmeye yönelik yöntemler sunma konusunda liderlik etmek.
• Oluşabilecek potansiyel riskleri tespit edip tedbir almak amacıyla aksiyon planı hazırlamak, ilgili birimleri bu konularda bilgilendirmek ve yönlendirmek. Aktivitelerinin etkilerini ve sonuçlarını raporlarla kayıt altına alarak kontrol etmek.
• Öncelikleri belirlemek ve kaynakları ergonomik kullanmak amacı ile sistematik bir yaklaşım izlemek, sonuç odaklı ve proaktif davranmak.
• Yeni, fikirler ve çözümler üretmek, geleneksel yaklaşımlardan uzak durmak, değişim ve yeniliği teşvik etmek.
• Tüm faaliyetleriyle ilgili üst yönetime rapor vermek.