İşe Alma Uzmanı İş İlanları

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 217.000 Mitarbeiter in 340 Contact Center, verteilt auf 76 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

• ELEMAN İHTİYAÇ ANALİZLERİNİN YAPILMASI. SEÇME ve YERLEŞTİRME SÜREÇLERİNİN
  TAKİBİ, ORYANTASYON SÜREÇLERİ, GEREKLİ MESLEKİ ve KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİNİN
  ANALİZİ/TESPİTİ, BU TÜR EĞİTİMLERİN DÜZENLİ HALE GETİRİLMESİ ve ETKİNLİKLERİNİN ÖLÇÜLMESİ, BEYAZ ve MAVİ YAKA PERFORMANS DEĞERLENDİRME, KARİYER SÜREÇ ÇALIŞMALARI.
• İŞ ANALİZİ VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME KONULARINDA TECRÜBE SAHİBİ.
• ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ (YEMEK, SERVİS, SOSYAL ALANLAR, ÇALIŞMA ORTAMLARI vs.),
• ŞİRKET İÇİ YÖNETMELİKLERİN UYGULANMASI, KURUM KÜLTÜRÜNÜN DEVAMLILIĞININ SAĞLANMASI.
• KALİTE SÜREÇLERİNDE, TÜM İK UYGULAMALARI (BÖLÜM HEDEFLERİ ve REVİZYONLARI),
• YASA ve YÖNETMELİKLER IŞIĞINDA TÜM PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİNİN YÖNETİLMESİ.
• İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KONULARINDA FİRMA İÇİ/DIŞI UYGULAMALARIN YÖNETİLMESİ.

İSO 9001:2008 KALİTE BELGESİNE SAHİP BEYLİKDÜZÜNDE KURULU
200 ÇALIŞANLI FABRİKAMIZDA İSTİHDAM EDİLECEK,

• ÜNİVERSİTE MEZUNU (TERCİHEN SOSYAL BÖLÜMLER),

• EN AZ 5 YIL İ.K. SÜREÇLERİNİ YÖNETMİŞ, UYGULAMALARA YÖN VERİP, SORUMLULUK ALMIŞ,

• İNSAN İLİŞKİLERİNDE BAŞARILI, SABIRLI,
• 4857 SAYILI İŞ YASASI BİLGİLERİNE SAHİP,
• SGK ve İŞKUR UYGULAMALARINI (BORDROLAMA, PUANTAJ, BİLDİRGELER vs.) BİLEN,
• ESNEK ve YOĞUN ÇALIŞMA TEMPOSUNA UYUM GÖSTERECEK,
• YÖNETİME RUTİN İ.K. RAPORLAMALARINI YAPACAK, DİNAMİK TAKIM LİDERİ BAYAN İK MÜDÜRÜ ARANMAKTADIR.

FUNLAB EĞLENCE DÜNYASI®, dünyanın önde gelen oyun makinesi üreticilerinden başta SEGA, ICE olmak üzere 16 firmanın Türkiye Distribütörü olan BALO® 'nun kurumsal çatısı altında hizmet veren, kapalı alan eğlence merkezi markamızdır.

FunLab, 2016 itibariyle İstanbul, Eskişehir ve Çorum’da toplam 6 şubede, 6 farklı AVM’de hizmet vermektedir.

Şirket hakkında genel bilgi almak için www.balo.com.tr ve www.funlab.com adreslerini ziyaret edebilirsiniz.

• İşletmelerimizde çalışan personellerimizin görevlerine uygun görev tanımlarını hazırlamak veya hazırlanmış olanları revize ederek güncel olarak tutmak,
• İşletmelerimizde oluşan açık pozisyonlar için ilan yayınlamak, cv. taramak, adaylarla görüşmek, zamanında ve belirlenen profilde kısa liste oluşturmak ve yöneticisine sunmak,
• Aday havuzunun güncel tutulması,
• Uygun adaylar için ilgili kişiler ile koordineli çalışarak, prosedürlere uygun değerlendirme süreçlerini uygulamak/uygulanmasını sağlamak,
• Kariyer yönetimi süreçleri için operasyon ekipleri ve yöneticileri ile bir araya gelerek ilgili pozisyonlardaki ihtiyaçlarını tespit etmek,
• Hazırlanan takvim doğrultusunda adaylara prosedüre uygun terfi değerlendirme süreçlerini uygulamak,
• Yeni başlayan personelin oryantasyon programını, çalışmakta olanların ileri eğitim programlarını hazırlamak,
• Çalışanların performans değerlendirmesini yapmak

• Üniversite veya Yüksek Okul Mezunu,
• İşletmeyi temsil yeteneğine sahip olan,
• İşe Alım ve kariyer planlama süreçlerinin yönetiminde en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Dikkatli, sorumluluk sahibi, takipçi ve proaktif bir kişiliğe sahip,
• Raporlama ve analiz etme kabiliyeti olan,
• Analitik düşünce tarzına sahip,
• Zamanı etkin olarak kullanabilen, koordinasyonu yüksek,
• İş birliği ve ekip ruhuyla hareket edebilen,
• Sistem ve kalite odaklı,

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncülerinden olan ÇETİNKAYA MAĞAZALAR ZİNCİRİ’nin Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde görev alacak İşe Alım Uzmanı ekip arkadaşı arıyoruz.

• Tüm mağaza ve genel müdürlük işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve Raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Tüm insan kaynakları süreçlerinde destek sağlanması.

• Lisans mezunuysan,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe en az 3 yıl işe alım tecrüben varsa,
• Sonuç odaklı ve hedef bazlı çalışabiliyorsan,
• İletişimin güçlü ve ekip çalışmasına yatkınsan,
• Microsoft Office programlarını etkin kullanabiliyorsan,
• Seyahat engelin bulunmuyorsa,
• Tercihen Anadolu Yakasında ikamet ediyorsan,

başvurunu bekliyoruz.

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine etkin destek verilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri),
• Perakende/mağazacılık sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan, sahada görev alabilecek,
• B sınıfı ehliyet sahibi aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İşe alım sürecinin başından sonuna kadarki tüm aşamasında aktif rol almak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları hazırlamak,
• Üniversite işbirlikleri ve kariyer günleri organizasyonlarında yer almak.

Endüstri sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı" arıyoruz;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme Yerleştirme alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen endüstri sektöründe işe alım deneyimi olan,
• Tercihen kariyer ve marka yönetimi alanında çalışmalarda bulunmuş,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, etkin iletişim kurabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, hizmet verdiği kurumlar bünyesinde farklı seviye ve pozisyonlarda işe alım yapacak "Dönemsel İşe Alım Danışmanı" aramaktadır.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesinde mezun,
• Minimum 2 yıl işe Alım tecrübesi olan,
• Farklı pozisyon ve seviyelerde seçme, yerleştirme deneyimine sahip,
• İleri seviye İngilizce bilen

Şirketimizin İnsan Kaynakları ve İdari İşler hedeflerini uygun olarak;

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması
• Bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesi, maaş ödemelerinin, raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı takip edilmesi
• Kariyer portallarını kullanarak uygun adayların belirlenmesi, görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
• İdari işler süreçlerinin yönetilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümleri)
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübe sahibi,
• İnsan Kaynaklarının İşe Alım Süreçleri, Personel Özlük İşlemleri, Puantaj ve Bordro Süreçleri, İdari İşler Süreçleri ve İSG Yönetimi konuları konusunda tecrübeli,
• İş takibi ve Sonuçlandırma yeteneğine sahip,
• Enerjisi, Özgüveni ve yazılı/sözlü İletişim becerisi yüksek,
• Sistemli çalışmayı bilen ve süreçleri geliştirebilen
• Analitik düşünme, sonuç ve çözüm odaklı
• Dikkatli, özenli ve detaycı
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, Raporlama becerisi gelişmiş
• İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı elementer sigortalar, hayat sigortaları ve emeklilik branşlarında faaliyet gösteren küresel bir firma için özellikle bilgi teknolojileri alanında işe alım yapacak "Dönemsel İşe Alım Danışmanı" aramaktadır.

• Dört yıllık üniversite mezunu
• İşe alımda minimum 3 yıl tecrübeye sahip
• Bilgi teknolojileri de dahil farklı pozisyonların işe alımında, aday seçme ve yerleştirme sürecinin tüm adımlarını yürütmüş
• Yetkinlik bazlı mülakat tecrübesi olan
• Kariyer portallarının veri tabanı ve linkedin üzerinde aday araştırması yapabilen
• İletişim becerisi yüksek
• Takım hedeflerine ulaşmak için işbirliği ile çalışabilecek ve takım uyumuna yatkın
• En az orta seviye İngilizce bilen (IT CV’lerini anlayabilmek için)
• Sigorta sektörüne özel rollerin iş tanımlarını ve gerekliliklerini çabuk kavrayıp buna göre uygun araştırmayı yapabilecek
• Aday süreç datalarını tutacak ve pivot raporları çekebilecek seviyede excel bilgisine sahip
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Kahve Dünyası, İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde, "Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu" olarak görev yapacak;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen benzer bir görevde en az 3 yıl görev yapmış,
• MS Office programlarına hakim, özellikle çok iyi derecede Excel kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın ve etkili iletişim kurabilen,
• Kalite odaklı, etkin karar verebilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan

Türkiye başta olmak üzere İngiltere, Romanya, Kuveyt ve Suudi Arabistan’da yer alan 160’dan fazla mağazasıyla Türkiye’nin en sevilen kahve ve çikolata zinciri Kahve Dünyası’nın dinamik ekibinde görev alacak, perakende gıda sektöründe kariyer hedefleyen "Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu" arıyoruz.

• Özlük süreçlerini şirket plan ve stratejileri çerçevesinde gerçekleştirmek,
• Sorumlulukları kapsamında gerçekleştireceği işlemleri zamanında ve eksiksiz olarak tamamlamak,
• Şirket içi talepleri hızlı ve düzenli olarak karşılamak,
• İş Kanunu'na ve diğer mevzuata hakim,
• İşe giriş, işten çıkış, sigorta kayıtları, izin süreçleri ve diğer tüm özlük uygulamalarını mevzuat doğrultusunda gerçekleştirmek,
• Aylık ücret hesaplamalarına konu tüm işlemleri dikkatli ve düzenli olarak yürütmek,
• Resmi kuruluşlara ve şirket içi diğer yöneticilere aylık ve periyodik raporlamalar yapmak.

• Tercihen üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.),
• Tercihen LUCA personel modülünü kullanmasını bilen,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması konusunda tecrübe sahibi,
• Maaş hesaplama ve bordrolama konularında tecrübe sahibi,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış işlemleri, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemler konusunda tecrübe sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,
• SGK, İŞKUR,TÜİK ve tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması,
• Personel Özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı olarak takip edilmesi,
• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Çalışanların ücret hesap pusulalarının aylık olarak hazırlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik takiplerinin yapılması,
• Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,
• Perkotek parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,
• Aylık verilen yemek paralarının takibi ve kartlara yatırılması,
• Şirket içi iletişimin sağlanması,
• Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı,
• Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli, kişisel motivasyonu yüksek,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,