İşe Alma Uzmanı İş İlanları

Dünyaca ünlü markanın “İşe Alım” ekibinde yer alarak muhteşem bir kariyere sahip olabilirsiniz.

Daha önce Almanca dilinde işe alım yaptıysanız,

Kariyerinize işe alım alanında devam etmek istiyorsanız,

İstanbul ve İzmir’de ikamet ediyorsanız,

Hemen ilanımıza başvurun, danışmanlarımız sizi arasın!

www.dogainsankaynaklari.com

Mail : info@dogainsankaynaklari.com

İstanbul ve İzmir iletişim: 0532 412 98 03 – 0530 110 96 10

Doğa İK’ya ait tüm iş ilanları için;

https://www.dogainsankaynaklari.com/is-ilanlari

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Doğa HR Aydınlatma Metni: https://www.dogainsankaynaklari.com/kisisel-verilerin-korunmasi/

Danışmanlığını yürüttüğümüz, Telekomünikasyon sektöründeki kurumsal müşterimiz için "Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.
• Gelen başvuruları değerlendirerek uygun adayların görüşmeye davet edilmesi.
• Adaylar ile telefon mülakatlarının gerçekleştirilmesi.
• Görüşmeye gelen adaylarla yüz yüze Yetkinlik Bazlı Mülakat gerçekleştirilmesi.
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması.
• İşe Alım ile ilgili raporlamaların yapılması.

• Anadil seviyesinde Almanca bilgisine sahip,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Analitik düşünme becerilerine sahip
• İletişim ve ikna yetkinlikleri gelişmiş,
• Takım çalışmasına uyumlu ve motivasyonu yüksek,

Başvuru: Fenix İK

0537 357 59 59

Fenix İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. Türkiye İş Kurumu tarafından 7144591 sayılı karar uyarınca ve 1195 belge numarası ile faaliyet göstermektedir.

1954 yılında kurulan Çuhadaroğlu, alüminyum ekstrüzyon ve alüminyum sistemleri üretimi ile mimari sistemler, endüstriyel sektörüne yönelik profil satışı yapmaktadır. Aynı zamanda inşaat sektöründe cephe giydirme taahhüt işleri ile ofis içi bölmeleri, otomatik kapı ve döner kapı ürünleri ile de hizmet ve ürün satışı gerçekleştirmektedir.

İstanbul Beylikdüzü' nde bulunan ofisimizde ve İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde "Kıdemli İşe Alım Uzmanı" ünvanı ile görev almak üzere aşağıdaki niteliklere haiz adaylarla tanışmak istiyoruz.

Görev ve sorumluluklar :

İşe Alım : Şirket içerisinde tüm işe alım süreçlerinin yönetilerek açık pozisyonların uygun iç/dış insan kaynağı ile kapatılmasını sağlamak.

• İşe alım talepleri doğrultusunda iş birimleri ile görüşülerek iş ilanlarının hazırlanması ve kariyer portallarında yayınlanması, Uygun aday seçimi ve aday havuzunun oluşturulması, İşe alım mülakatlarının organizasyonu, cv taramalarını yapmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinden yararlanarak mülakat gerçekleştirmek ve kişilik testleri, bilişsel yetenek testleri, vaka çalışmaları ve referans kontrollerinden yararlanmak,
• Olumsuz sonuçlanan adaylara elektronik posta ile dönüşleri yapmak,
• İşe alım öncesi ve işe alım sonrasındaki tüm operasyonel görevleri gerçekleştirmek,
• Aday görüşmelerini dijital ve fiziksel olarak arşivlemek,
• Ücret teklifi ve oryantasyon programının yapılması-yürütülmesini sağlamak,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,

Eğitim :

• Eğitim yönetimi süreci (Yıllık eğitim planı hazırlama, uygun eğitimlerin bölümler bilgisi dahilinde düzenlenmesi, eğitim performansının değerlendirilmesi, şirket içi görev değişimine ilişkin eğitimlerin yürütülmesi)
• Departmanlardan gelen ve bireysel eğitim taleplerinin değerlendirilmesi, uygun firmaların taranması ve eğitimin organize edilerek gerçekleştirilmesi.

Diğer Sorumluluklar :

• Şirketimizin kurumsal iletişim organizasyonları kapsamında çeşitli faaliyetlerin organizasyonlarını yapmak,
• Organizasyon şemalarının 15 günde bir güncellenmesi ve yayınlanması,
• Aylık İK Analiz raporlamalarının yapılması,
• Personel özlük dosyaları oluşturmak ve güncelliğinin korunmasını sağlamak,
• İşveren markası, çalışan bağlılığı, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinin yürütümü.
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,
• 45.gün ve 150. gün değerlendirmelerinin takip edilmesi,
• Departman içi ve işletmeler arası ilişkileri koordine etmek; çalışan bağlılığı, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik projeleri yürütümü.
• Stajyer temini ve çalıştılıması süreçlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak,
• İşe alım alanında en az 5 yıllık deneyim sahibi olmak;
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip olmak,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilmek,
• Güçlü bir iletişim ile problem çözme becerilerine sahip olmak,
• İyi bir takım oyuncusu ve öz disiplinli olmak,
• Pozitif, yapıcı ve kendi kendini motive edebilme becerisine sahip olmak,
• Analitik düşünme becerisi sahibi olmak,
• Sabırlı, sürekli öğrenme isteği ile araştırmacı ruhlu olmak,
• Güleryüzlü, Hizmet ve sunum odaklı olmak,
• Planlı çalışma yapabilmek,
• Doğru ve detaylı çalışma yapabilmek,
• Hatasız iş sonuçları için kontrollü ve denetleyici olmak,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapma noktasında istekli olmak.

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 1 yıl deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

Danışmanlığını yürüttüğümüz, Telekomünikasyon sektöründeki kurumsal müşterimiz için "İngilizce Bilen İşe Alım Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.
• Gelen başvuruları değerlendirerek uygun adayların görüşmeye davet edilmesi.
• Adaylar ile telefon mülakatlarının gerçekleştirilmesi.
• Görüşmeye gelen adaylarla yüz yüze Yetkinlik Bazlı Mülakat gerçekleştirilmesi.
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması.
• İşe Alım ile ilgili raporlamaların yapılması.

• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Analitik düşünme becerilerine sahip
• İletişim ve ikna yetkinlikleri gelişmiş,
• Takım çalışmasına uyumlu ve motivasyonu yüksek,

Başvuru: Fenix İK

0537 357 59 59

Fenix İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. Türkiye İş Kurumu tarafından 7144591 sayılı karar uyarınca ve 1195 belge numarası ile faaliyet göstermektedir.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezimize,

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak, özlük evrak işlerini yürütecek;

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli

Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek

Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

İletişim becerileri güçlü

Dinamik, sorumluluk sahibi

Ekip çalışmasına yatkın

MS Office uygulamalarına hakim

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

Continuum Global Solutions, 15.000'den fazla çalışanıyla, dünya çapındaki müşterilerine müşteri hizmetleri yönetiminde kapsamlı uzmanlık ve çözümler sunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine istinaden “Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu” kapsamında Şirketimiz bünyesinde Operasyon Departmanımızda görevlendirilmek üzere aday arayışımız bulunmaktadır.

· Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı (En az %40 oranında engelli raporu olan),

· İnsan ilişkilerinde güçlü, ekip çalışmasına yatkın.

· MS Office(özellikle Excel) programlarına hakim,

· Diksiyonu düzgün, yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,

· Yazılı ve sözlü orta seviyede Ingilizce bilgisi olan.

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 18 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Uzmanı' alınacaktır.

İşin Tanımı:

• Genel merkez, ofis ve dağıtım merkezlerinin işe alım süreçlerinin yürütmek
• Çalışan bağlılığı ve işveren markasına yönelik çalışmaları gerçekleştirmek,
• Yeteneklerin organizasyonda kalmasını sağlayacak elde tutma stratejileri ve önerileri geliştirmek,
• İç iletişim kanallarının, yetenek yönetimi ve gelişimi adına aktif şekilde kullanmasının sağlanması,
• Kariyer kurgularını şirket ihtiyaçları, çalışan beklentileri ve yeni yöntemlere bağlı olarak sürekli güncellemek ve uygulanabilir olmasını sağlamak,
• Kariyer haritaları, yedekleme, tayin terfi ve unvan yapısı sistemlerini takip etmek ve geliştirmek
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
• İnsan kaynakları dönüşüm sürecindeki projelerde aktif rol almak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, İnsan kaynakları, vb.)
• Mavi ve beyaz yaka tecrübesi olan
• Tercihen danışmanlık firmalarında çalışmış
• Değerlendirme merkezi uygulamaları ile kişilik testleri konusunda tecrübeli
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• İletişim becerisi güçlü, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen
• Seyahat engeli olmayan,
• Takım çalışmasına yatkın ve etkin iletişim yeteneğine sahip olmak
• Askerlik hizmetini tamamlamış olmak (Erkek adaylar için)

Yıldız Teknik Üniversitesi Teknopark’ında ve Amerika’da San Francisco Silikon Vadisi’nde ARGE faaliyetlerini sürdüren Evatro, start-up ruhunu kaybetmeden, tüm dünyada milyonlarca kullanıcıya yazılım çözümleri sunuyor. Evatro, kurumsal yazılım uzmanlığını uluslararası standartlara uygun şekilde güncel tutarak, yazılım ihtiyaçlarınızı tek bir kaynaktan rahatça temin etmenizi sağlar.

Perakende, FMCG, Otomotiv, Bankacılık, Sigortacılık, E-Ticaret, İlaç, Enerji ve tüm Hizmet sektörleri için geliştirdiğimiz teknoloji çözümlerimiz ve küresel uzmanlığımızla; yazılım geliştirme alanında dünyada önemli bir rol oynamaktayız.

Birçok global ödüle sahip yazılım çözümlerimiz hakkında www.evatro.com adresinden, pazarı domine eden saha satış ve saha servis ürünümüz hakkında www.fieldbest.com adresinden bilgi alabilirsiniz.

Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesinde mezun olduysan,
• İşe alım konusunda en az 1 yıl tecrüben varsa,
• IT sektöründe teknik pozisyonlarda işe alım yaptıysan ve bu sektörde çalışmaktan mutluysan,
• Öğrenmeye istekliyim ve takım çalışmasına hemen adapte olurum diyorsan,
• Planlama ve problem çözme becerilerin varsa,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyetin yüksek ve temsil yeteneğine sahipsen,
• MS Office programlarına hakimsen,
• Dokümantasyon taramaları ve yazışmalar konusunda İngilizce becerin iyiyse,

Biz seninle tanışmak istiyoruz :)

Sorumluluklar:

• IT pozisyonları için işe alım süreçleri (iş ilanı verme, ön eleme, telefon görüşmesi, yüz yüze görüşme, teklif süreci vb.)
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturmak ve revize etmek,
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
• Yeni yetenekleri firmamıza kazandırmak için çalışmalar yürütmek,
• İç ve dış kaynak işe alımda aktif rol oynamak.

Evatro'nun güçlü ve büyüyen HR ekibinin bir parçası olmak istersen seni de aramızda görmek isteriz.

Filo kiralama alanında faaliyet gösteren firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

• Firmamızın vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlamak,
• İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlamak, yürütmek ve koordine etmek, ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerinde (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) süreçleri uygulamak ve sürekli gelişimini sağlamak,
• Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb) ve işe giriş / çıkış, işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olmak ve kontrol etmek,
• Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturmak ve prosedürler hayata geçirmek,
• Çalışan ilişkilerini, çalışan-işveren ilişkilerini yönetmek, yöneticilere bu konuda destek sağlamak,
• Faaliyet konusuyla ilgili etkinlik ve organizasyonlarda şirketi temsil etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili düzenli analizler yapmak ve yönetim raporlamalarını hazırlamak,
• Günlük İnsan Kaynakları operasyonlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni gelişmeleri takip etmek, şirkette uygulanabilirliğini araştırmak,
• İş ve Sosyal Sigorta Mevzuatı ve ilgili diğer mevzuatları takip etmek,
• Sorumluluğu altındaki görevlerle ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, vb.) olan ilişkileri organize etmek ve yazışmaları yapmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi kuvvetli,
• Titiz ve düzenli çalışabilecek,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli.

Merkez İnsan Kaynakları Birimine bağlı olarak, Mecidiyeköy Genel Merkezimizde görev alacak ve Mecidiyeköy, Tuzla ofis ve Tuzla depomuzdaki açık pozisyonlarımız için;

• Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması
• Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılmasında sorumlu “Dönemsel İşe Alım Uzmanı” arıyoruz.

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkânda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.500’ü aşkın çalışanımız ve 100.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 125’ten fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Merkez İnsan Kaynakları Bölümü’nde görevlendirilmek üzere3 aylık Dönemsel İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da vb. bölümleri)
• İşe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• Özellikle E-ticaret ve IT rollerinde işe alım tecrübesi olan
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 80 ülkede, 265 dil ve lehçede, 350 Çağrı merkezinde 330.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Teleperformance Türkiye Diyarbakır Kampüsümüz'de görevlendirmek üzere ‘’İşe Alım Uzmanı’’arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım alanında en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

İş Tanımı:

• İşe alım talepleri doğrultusunda Etkileşim Uzmanı pozisyonları alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.

TELEPERFORMANCE’IN ÇALIŞANLARINA SUNDUĞU FIRSATLAR
Bünyemize katılan arkadaşları dünya çapında başarı ile uyguladığımız yapılandırılmış gelişim programları olan TOPS ve BEST ile destekleyerek profesyonel gelişimlerini ve kariyer planlamalarını sağlıyoruz.

• Mağazalardaki kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin yapılması
• Olumlu adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Mecidiyeköy ofisimizde yer alan Mağazacılık İnsan Kaynakları Birimi'nde görevlendirilmek üzere 6 aylık Dönemsel İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Tercihen üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme bölümlerinden mezun
• İşe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Seyahat engeli olmayan

Emin ve Onur'lu adımlarla perakende, tarım, üretim, inşaat alanlarına 5 ilde 4000’i aşkın personeliyle ilerleyen markamızın bünyesinde “İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşları aramaktayız.

• İşe alım sürecinin verimliliğini arttırabilmek için stratejiler üretmek ve uygulanması,,
• Haftalık/Aylık/Yıllık İnsan Kaynakları verileri ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlanması,
• İşten ayrılan çalışanlarla işten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Norm kadroların güncel tutulması ve raporlanması,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme görüşmelerinin yürütülmesini sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
• Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, analitik düşünme yeteneğine sahip,
• İkna, problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• MS Office Programlarına hakim,
• Dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

TURKCELL Superonline Abone Merkezinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesine ve takibine destek olacak İnsan Kaynakları Asistanı aramaktayız.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• İşe alım, seçme yerleştirme ve özlük süreçlerine destek olacak,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

• Sorumlu olduğu departmanların insan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla; kadro ve personel talebi sürecini ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonun yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetmek,
• Referans kontrollerinin yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlemek.
• Tüm insan kaynakları süreçlerine destek olmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen, adayların başvuruları beklenmektedir.