Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları

İnsan Kaynakları mavi yaka işe alım sürecinde kariyer portallarında ilan ve aday havuzunun oluşturulması, mülakat organizasyonlarının planlanması, işe alım raporlarının yapılması, adaylara geri dönüş sağlanması,

• Organizasyon şemalarının oluşturulması süreçlerine destek verilmesi,
• Mavi yaka norm kadro analizlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
• İnsan Kaynakları anahtar performans göstergeleri ve aksiyon skor kartlarının oluşturulması, takip edilmesi ve raporlama süreçlerinin yapılması,
• IATF 16949 denetimlerinde aktif rol almak, prosedür, talimat ve formların oluşturulması, revize edilmesi ve bunların QDMS programında güncelleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları aylık, üç aylık ve yıllık raporların yapılması,
• Endüstri İlişkileri süreçleri, sendika ve mavi yaka ilişkilerinin yürütülmesi,
• Tutanakların kabulü, savunma alınması, disiplin kurulunun sürecinin takibi, ihtarların verilmesi ve tebliği,
• Mavi yaka bağlılık ve motivasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Eğitim planlaması, eğitim bütçesinin oluşturulması, eğitim organizasyonlarının yapılması,
• Eğitim Komitesi üyesi olarak eğitim süreçlerinin ve eğitim değerlendirme ve etkinliği formlarının takip edilmesi,
• Eğitimlerin uygunluğunun tespit edilmesi ve kayıt altına alınması,
• Tek nokta derslerinin kontrol edilmesi, onaylanması ve sisteme yüklenmesi,
• EKU eğitim portalının takibi ve geliştirilmesi,
• Oryantasyon eğitimlerinin planlanması, takibi ve geliştirilmesi,
• Aylık ve yıllık eğitim hedeflerinin takibi ve ulaşılıp ulaşılmadığının rapor edilmesi,
• Mavi yaka performans yönetim Sistemi ve kariyer yönetimi sistemine destek verilmesi,
• Personel ile ilgili bilgilerin SAP HR ve Sabancı Dx sisteminde güncel olmasının sağlanması,
• Şirket içi organizasyon gelişim projelerinde destek olunarak yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda gerekli desteğin sağlanması.

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Ekonometri, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• Mavi yaka işe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti, eğitim, yetenek yönetimi süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli olan,
• İK anahtar performans göstergeleri konusunda çalışmış,
• Aylık, 3 aylık, yıllık İK raporları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olan,
• SAP HR konusunda tecrübeli, tercihen, Sabancı DX ERP programlarını kullanan,
• IATF 16949 konusunda bilgi sahibi, QDMS aktif kullanan,
• 4857 sayılı İş Kanunu konusunda teorik bilgisi olan,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen ve MS Excel programını aktif kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Eğitim planlaması ve organizasyonu konusunda deneyimli,
• Endüstri İlişkileri, sendikal ilişkiler, toplu iş sözleşmesi ve disiplin kurulu konularında uygulamaları yapmış ve tecrübe sahibi,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Tercihen TPM konusunda bilgi sahibi,
• İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli sınırları içerisinde ikamet eden/edebilecek olan.

Şirketimize Genel Merkezde çalışmak üzere aşağıda belirtilen özelliklerde “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” alınacaktır.

İş Tanımı

· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,

· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,

· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,

· Birimlerin yıllık bütçe planlamalarına iş gücü anlamında mentorluk yapmak, verimlilik bazlı analizler yapmak, iş gücü ihtiyacını belirlemek,

· Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,

· Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,

· Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,

· İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,

· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,

· Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,

· İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,

· Alanıyla ilgili prosedürleri hazırlamak, güncellemek.

· Organizasyon tasarımı, süreç yönetimi konusunda tecrübeli,

· Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,

· İyi derecede İngilizce bilen,

· Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen (Özellikle Excel ve Visio bilen),

· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,

· Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,

· Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,