Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları

28 Yıldır Genel Yönetim Danışmanlığı, Sistem Kurma ve Geliştirme, İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı alanlarında faaliyet gösteren kurumumuz bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Danışmanlık projelerinde organizasyonel gelişim çalışmalarının yürütülmesi, proje yönetiminin ve koordinasyonunun gerçekleştirilmesi,
• Şirketin organizasyonel yapısına uygun meslek haritalarını oluşturulması ve güncel tutulması,
• İş ve süreç analizlerinin yapılması, görev tanımlarının hazırlanması metod ve standartlarının oluşturulması, sürekli güncel tutulmasının sağlanması
• Performans, yetenek yönetimi, yedekleme gibi kritik insan kaynakları süreçlerinin tasarımını geliştirilmesi ve uygulanması,
• Ücret sisteminin yürütülmesi

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümleri ve Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• Oryantasyon, ücret, yetenek, kariyer planlama ve performans yönetimi çalışmalarında uygulama ve uyumlandırma alanında minimum 2 yıl tecrübe sahibi,
• İletişim becerileri kuvvetli, sabırlı ve güleryüzlü,
• Bütünsel kalite ve sürekli gelişim anlayışına sahip,
• Tercihen iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip olmak
• MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilmek, özellikle Power Point ve Excel konusunda yetkin olmak,
• Aktif araç kullanabilen

28 Yıldır Genel Yönetim Danışmanlığı, Sistem Kurma ve Geliştirme, İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı alanlarında faaliyet gösteren kurumumuz bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Danışmanlık projelerinde organizasyonel gelişim çalışmalarının yürütülmesi, proje yönetiminin ve koordinasyonunun gerçekleştirilmesi,
• Şirketin organizasyonel yapısına uygun meslek haritalarını oluşturulması ve güncel tutulması,
• İş ve süreç analizlerinin yapılması, görev tanımlarının hazırlanması metod ve standartlarının oluşturulması, sürekli güncel tutulmasının sağlanması
• Performans, yetenek yönetimi, yedekleme gibi kritik insan kaynakları süreçlerinin tasarımını geliştirilmesi ve uygulanması,
• Ücret sisteminin yönetilmesi

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümleri ve Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• Oryantasyon, ücret, yetenek, kariyer planlama ve performans yönetimi çalışmalarında uygulama ve uyumlandırma alanında minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
• İletişim becerileri kuvvetli, sabırlı ve güleryüzlü,
• Bütünsel kalite ve sürekli gelişim anlayışına sahip,
• Tercihen iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip olmak
• MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilmek, özellikle Power Point ve Excel konusunda yetkin olmak,
• Aktif araç kullanabilen

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

DD Değişim Dinamikleri, Türkiye İş Kurumu’nun 351 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

Hakmar Mağazacılık geçmişten gelen marketçilik deneyimi ile Discount Mağazacılıkta da kendine özgü farklılıklarla öne çıkarak emin adımlarla büyümesini sürdürüyor.

Firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip Organizasyonel Gelişim ve Performans Yönetim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Departman bazında iş analizlerini yapmak, iş tanımlarını oluşturmak ve süreçlere uygunluğunu kontrol etmek,
• Organizasyon şemalarını hazırlamak, yapı değişikliği taleplerini değerlendirmek, karar sürecini yönetmek ve prosedürlerin güncelliğini korumak,
• Yetkinlik ve yeterlilik kriterlerini oluşturarak; bu doğrultuda kariyer planlama süreçlerini yürütmek, diğer insan kaynakları birimlerine veri sağlamak,
• İş değerlemesi, ücret yönetimi ve yan haklar güncellenmesi,
• Performans yönetimine dair yetkinlik kriterleri ve KPI'ları oluşturmak, uygulanmasında operasyonel destek sağlamak,
• Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve gerekli çalışmaların yapılması.
• Görev tanımlarının oluşturulması ve mevcut olanların güncellenmesi çalışmalarını yürütmek
• İş akış şemalarını kontrol ederek güncel olmasını sağlamak,

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri (MIS), Matematik, İstatistik vb. bölümlerinden mezun,
• İş analizi, iş süreçleri dokümantasyonu, süreç analizi, yetkinlik belirleme süreçlerinde minimum 3 yıl tecrübeli,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Tercihen SAP HR bilgisi olan,
• Çözüm odaklı, iletişim becerileri güçlü ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

"İnsana Hizmet Erdemdir" misyonuyla 1994 yılından bu yana faaliyette olan Erdem Sağlık Grubu; hasta memnuniyetine önem veren, hizmette sınır tanımayan, hasta haklarına saygılı, uzman doktor kadrosuna sahip, eğitimli personeli ve sunduğu kaliteli hizmet anlayışıyla hastalarını buluşturmayı hedefleyerek; 3 hastahane, 1 tıp merkezi, 2 diyaliz merkezi ve 1 ağız-diş sağlığı merkezi ile hizmet vermektedir.

Erdem Sağlık Grubu'nun Çakmak şubesinde değerlendirmek üzere;

· Organizasyonel gelişim hedef ve aksiyon planlarına uygun çalışmaların yürütülmesi,

· Yıllık eğitim planının uygulanması, takip ve raporlamalarının yapılması,

· Performans yönetim sisteminin uygulanması ve kariyer gelişim yollarının yürütülmesi,

· Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanmalarda ihtiyaçlar doğrultusunda prosedür ve görev tanımlarının güncelliğinin sağlanması,

· Çalışan memnuniyetinin, bağlılığının ve motivasyonunun belirli periyotlarla ölçülmesi ve memnuniyet odaklı etkinliklerin organize edilmesi,

· Kurum içi kullanılan iletişim portalının verimliliğini arttırıcı projelerin kurgulanması ve hayata geçirilmesi,

· Haftalık, aylık ve yıllık faaliyet raporlamaların hazırlanması ve sunulması,

· Seçme ve Yerleştirme, Bordro ve Özlük süreçlerine ihtiyaç olduğunda destek verilmesi,

· Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Sağlık Yönetimi vb. bölümlerinden mezun,

· Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli,

· İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,

· Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilecek,

· İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· MS programlarını iyi seviyede kullanabilen,

İnsan Kaynakları ekibinde yer alacak Organizasyonel Gelişim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Şirketimize Genel Merkezde çalışmak üzere aşağıda belirtilen özelliklerde “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” alınacaktır.

İş Tanımı

· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,

· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,

· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,

· Birimlerin yıllık bütçe planlamalarına iş gücü anlamında mentorluk yapmak, verimlilik bazlı analizler yapmak, iş gücü ihtiyacını belirlemek,

· Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,

· Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,

· Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,

· İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,

· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,

· Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,

· İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,

· Alanıyla ilgili prosedürleri hazırlamak, güncellemek.

· Organizasyon tasarımı, süreç yönetimi konusunda tecrübeli,

· Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,

· İyi derecede İngilizce bilen,

· Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen (Özellikle Excel ve Visio bilen),

· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,

· Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,

· Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,