Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları
İnsan Kaynakları Eğitim Ve Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı
CVPLUS Search & Selectionİstanbul Anadolu 19 Ocak 2021İş Açıklamasıİnsan Kaynakları mavi yaka işe alım sürecinde kariyer portallarında ilan ve aday havuzunun oluşturulması, mülakat organizasyonlarının planlanması, işe alım raporlarının yapılması, adaylara geri dönüş sağlanması,
- Organizasyon şemalarının oluşturulması süreçlerine destek verilmesi,
- Mavi yaka norm kadro analizlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
- İnsan Kaynakları anahtar performans göstergeleri ve aksiyon skor kartlarının oluşturulması, takip edilmesi ve raporlama süreçlerinin yapılması,
- IATF 16949 denetimlerinde aktif rol almak, prosedür, talimat ve formların oluşturulması, revize edilmesi ve bunların QDMS programında güncelleştirilmesi,
- İnsan Kaynakları aylık, üç aylık ve yıllık raporların yapılması,
- Endüstri İlişkileri süreçleri, sendika ve mavi yaka ilişkilerinin yürütülmesi,
- Tutanakların kabulü, savunma alınması, disiplin kurulunun sürecinin takibi, ihtarların verilmesi ve tebliği,
- Mavi yaka bağlılık ve motivasyon süreçlerinin yürütülmesi,
- Eğitim planlaması, eğitim bütçesinin oluşturulması, eğitim organizasyonlarının yapılması,
- Eğitim Komitesi üyesi olarak eğitim süreçlerinin ve eğitim değerlendirme ve etkinliği formlarının takip edilmesi,
- Eğitimlerin uygunluğunun tespit edilmesi ve kayıt altına alınması,
- Tek nokta derslerinin kontrol edilmesi, onaylanması ve sisteme yüklenmesi,
- EKU eğitim portalının takibi ve geliştirilmesi,
- Oryantasyon eğitimlerinin planlanması, takibi ve geliştirilmesi,
- Aylık ve yıllık eğitim hedeflerinin takibi ve ulaşılıp ulaşılmadığının rapor edilmesi,
- Mavi yaka performans yönetim Sistemi ve kariyer yönetimi sistemine destek verilmesi,
- Personel ile ilgili bilgilerin SAP HR ve Sabancı Dx sisteminde güncel olmasının sağlanması,
- Şirket içi organizasyon gelişim projelerinde destek olunarak yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda gerekli desteğin sağlanması.
Aranan Nitelikler- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Ekonometri, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
- Mavi yaka işe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti, eğitim, yetenek yönetimi süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli olan,
- İK anahtar performans göstergeleri konusunda çalışmış,
- Aylık, 3 aylık, yıllık İK raporları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olan,
- SAP HR konusunda tecrübeli, tercihen, Sabancı DX ERP programlarını kullanan,
- IATF 16949 konusunda bilgi sahibi, QDMS aktif kullanan,
- 4857 sayılı İş Kanunu konusunda teorik bilgisi olan,
- İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
- MS Office programlarını iyi derecede bilen ve MS Excel programını aktif kullanabilen,
- Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
- Eğitim planlaması ve organizasyonu konusunda deneyimli,
- Endüstri İlişkileri, sendikal ilişkiler, toplu iş sözleşmesi ve disiplin kurulu konularında uygulamaları yapmış ve tecrübe sahibi,
- Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
- İletişim becerileri gelişmiş,
- Tercihen TPM konusunda bilgi sahibi,
- İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli sınırları içerisinde ikamet eden/edebilecek olan.
Sektör: İmalat, Metal Sanayi, Döküm
Pozisyon: İnsan Kaynakları Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı, Organizasyonel Gelişim Uzmanı
- İş Açıklaması
Şirketimize Genel Merkezde çalışmak üzere aşağıda belirtilen özelliklerde “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” alınacaktır.
İş Tanımı
· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,
· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,
· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,
· Birimlerin yıllık bütçe planlamalarına iş gücü anlamında mentorluk yapmak, verimlilik bazlı analizler yapmak, iş gücü ihtiyacını belirlemek,
· Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,
· Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,
· Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,
· İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,
· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,
· Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,
· İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,
· İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,
· Alanıyla ilgili prosedürleri hazırlamak, güncellemek.
Aranan Nitelikler· Organizasyon tasarımı, süreç yönetimi konusunda tecrübeli,
· Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
· İyi derecede İngilizce bilen,
· Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen (Özellikle Excel ve Visio bilen),
· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
· Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,
· Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
· İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
Sektör: Otomotiv
Pozisyon: İnsan Kaynakları Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, Organizasyonel Gelişim Uzmanı