2026 Puantör Maaşları Ne Kadar?

Puantör Nedir?

Puantör; çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini, vardiyalarını, izinlerini, fazla mesailerini ve devamsızlık bilgilerini kayıt altına alan kişidir. Personellerin çalışma sürelerinin doğru şekilde belirlenmesine yardımcı olan puantörler, insan kaynakları ve bordro süreçleri için gerekli olan verileri ve raporları hazırlar. Puantör iş ilanları; üretim tesisleri, fabrikalar, şantiyeler, lojistik merkezleri, hastaneler, oteller ve çok sayıda çalışanın bulunduğu işletmelerde yoğunluk gösterir. 

Puantör Ne İş Yapar?

Puantör, çalışanların günlük ve aylık çalışma durumlarını takip eder ve işe giriş-çıkış saatlerini personel devam kontrol sistemine ekler. Sistemde eksik veya hatalı olan hesaplar bulunduğunda ilgili çalışanlar ve vardiya sorumluları ile iletişim kurar. 

Çalışanların normal mesai, fazla mesai, hafta tatili, resmî tatil, yıllık izin, hastalık izni ve mazeret izni gibi bilgilerini raporlar. Ay sonunda ise tüm verileri kontrol ederek bordro ve insan kaynakları departmanlarına yönlendirir. 

• Çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini takip etmek,
• Günlük ve aylık puantaj kayıtları hazırlamak,
• Fazla mesai sürelerini kayıt altına almak,
• Yıllık izin, rapor ve mazeret izni bilgilerini sisteme işlemek,
• Personel devam kontrol sistemindeki kayıtları incelemek,
• Ay sonu puantaj raporları hazırlamak,
• Puantaj bilgilerini bordro ve insan kaynakları birimine iletmek,

Şantiye veya üretim tesisi gibi çalışma alanlarında görev yapanlar, farklı ekiplerin ve vardiyaların kayıtlarını takip eder. Oteller tarafından yayınlanan puantör iş ilanları için ise sezonluk çalışanların, gece vardiyalarının ve değişen izin programlarının kontrol edilmesi gibi alanlarda görev yapılması talep edilir. 

Puantör Nasıl Olunur?

Puantör olmak için lise, ön lisans veya lisans mezunu olmak gerekir. Meslek liselerinin muhasebe ve büro yönetimi alanları ile üniversitelerin insan kaynakları yönetimi, işletme, muhasebe ve vergi uygulamaları, çalışma ekonomisi ve büro yönetimi bölümleri de iş başvurusu yapmak için önemlidir. Puantör olmak isteyen adayların temel düzeyde insan kaynakları, bordro ve özlük işleri bilgisine sahip olması gerekir. Microsoft Excel kullanabilmek işe alım başvurusu yaparken önemli bir avantaj sağlar. Deneyimi bulunmayan adaylar insan kaynakları, personel işleri veya muhasebe departmanlarında staj yaparak puantaj süreçlerini öğrenebilir ve yetiştirilmek üzere puantör iş ilanları seçeneklerini değerlendirebilir. 

Puantör Olma Şartları

Puantör olma şartları, işletmenin çalışan sayısına, adayların sorumluluklarına ve vardiya düzenine göre değişebilir. 

• Puantaj ve personel takip süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
• İşe giriş ve çıkış kayıtlarının kontrollerini yapabilmek,
• Vardiya ve izin çizelgesi hazırlayabilmek,
• Fazla mesai sürelerini doğru hesaplayabilmek,
• Microsoft Excel programını kullanabilmek,
• İnsan kaynakları veya bordro programlarını kullanabilmek,
• Ay sonu raporlarını zamanında hazırlayabilmek,

Bazı işverenler puantaj, bordro veya özlük işleri alanında deneyim talep edebilir. Yeni mezun veya deneyimsiz adayların ise Excel bilgilerini, staj deneyimlerini, sorumluluk bilinçlerini ve iletişim yeteneklerini CV’lerinde belirtmeleri gerekir. 

Puantör İş İlanları Nereden Bulunur?

Puantör iş fırsatlarına ulaşmak için Secretcv.com’un güncel ilanlarını inceleyebilirsiniz. Filtreleme seçeneklerini kullanarak ilanları şehir ve ilçe bazlı olarak listeleyebilirsiniz. 

İstanbul’daki üretim tesisleri, şantiyeler, oteller ve hizmet şirketlerinin yayımladığı fırsatları incelemek için  İstanbul puantör iş ilanları sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Sanayi kuruluşları ve büyük projelerde görev yapmak isteyen adaylar ise Ankara puantör iş ilanları sayfasını inceleyebilir. Fabrika, lojistik merkezi ve üretim işletmelerindeki istihdam seçeneklerine ise  Kocaeli puantör iş ilanları sorgusu ile ulaşabilirsiniz. 

Puantör ile Bordro Uzmanı Arasındaki Fark

Puantör, çalışanların fiilî çalışma bilgilerini toplayarak analiz eder. İşe giriş-çıkış saatleri, vardiyalar, izinler, raporlar, devamsızlıklar puantörler tarafından takip edilir. 

Bordro uzmanı ise puantör tarafından hazırlanan çalışma verilerini kullanarak ücret hesaplamalarını yapar. Maaş, fazla mesai ödemesi, prim, ikramiye, kesinti gibi bordro alanlarını değerlendirir. 

Puantör daha çok çalışma süresi ve devam takibine odaklanırken bordro uzmanı ise ücret hesaplamaları ve bordro süreçleri ile ilgilenir. 

Puantör olarak deneyim kazanan kişiler, bordro, özlük işleri ve insan kaynakları alanlarında kendilerini geliştirerek ilerleyen süreçlerde bordro uzmanı veya insan kaynakları uzmanı iş fırsatlarını değerlendirebilir.

Puantör Nerelerde Çalışır?

Puantörler, çalışanların giriş-çıkış saatlerinin, vardiyalarının, izinlerinin ve fazla mesailerinin düzenli olarak takip edildiği işletmelerde çalışır. Puantör iş ilanları incelendiğinde çalışma alanlarının şu şekilde olduğu görülür: 

• Fabrikalar ve üretim tesisleri,
• İnşaat şirketleri ve şantiyeler,
• Lojistik merkezleri ve depolar,
• Tekstil ve hazır giyim işletmeleri,
• Oteller ve tatil köyleri,
• Hastaneler ve özel sağlık kuruluşları,
• Perakende mağazaları ve market zincirleri,
• Ulaşım ve taşımacılık şirketleri,

Puantörün görev kapsamı çalıştığı sektöre göre değişir. Bu nedenle iş başvurusu yaparken mutlaka sektör, deneyim, eğitim durumu gibi kriterlere yönelik filtreleme seçeneklerini kullanmak gerekir.