İlan Detay

T-SHOP

Saha İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Avrupa

T-SHOP - Saha İnsan Kaynakları Müdürü

İş Açıklaması

  • İlgili üniversitelerinden mezun, (Tercihen Yüksek Lisans mezunu),
  • Saha İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli ve en az 2-3 yıl yöneticilik yapmış,
  • Perakende dinamiklerine hakim,
  • Microsoft Office programlarına hakim,
  • 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamaları, İSG süreçleri ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgili,
  • Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik,
  • İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip.
  • Teknolojiyi yakından takip eden ve dijitalleşme süreçlerine ilgi duyan
  • İK Sistemleri veya Performans Yönetimi konusunda deneyimli,
  • Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli
  • İşe alım, ücret, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek
  • Dikkatli, titiz çalışan, sorumluluk alabilen, enerjisi yüksek
  • Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı
  • Başarıyı hedefleyen, Performans yönetimi sürecinde deneyimli, İş Performansını geliştiren,
  • Seyahat engeli bulunmayan
  • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek, stratejik bakış açısına sahip
  • Geleceğe yönelik harekete geçen,

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Şirket mağazalarının tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve bütçesinin yönetilmesi,
  • İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yönetimi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
  • Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetlerin uygulanarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetiminin yapılması,
  • Mağaza ziyaretlerinin yapılması,
  • Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının oluşturulması ve uygulanması.
  • Tüm IK Sistemlerinin belirli stratejiler ve yetkiler dahilinde entegre olarak kurulması, sistemin sürdürülebilirliğinin sağlanması, geliştirilmesi, iyileştirilmesi.
  • İK süreç ve sistemlerinin dijitalleşme, hız ve verimlilik odağında iyileştirilmesi,
  • Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında, sahada ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişim amaçlı mentörlük yapmak
  • Başarı Odaklı Performans Kültürünün oluşturulması, yaygınlaştırılması ve uygulanması