ANADOLUNET İLETİŞİM HİZMETLERİ - İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan kaynaklarının Yetkinlik bazlı işe alım alanında, şirketin aday veri tabanının oluşturulması, geliştirilmesi, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin yönetilmesi,

Performans, yetenek & kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları, çalışan mutluluğu ve bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin oluşum ve gelişim süreçlerinde aktif rol alınması,

Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi, çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,

İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütümünün sağlanması, geribildirim kültürünün gelişimini, güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve sosyal faaliyetlerin organizasyonu, Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında güçlü iletişimi sağlamaya ve verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretilmesi,

Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması

Çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli aksiyonların planlanması ve hayata geçirilmesi

Hedeflerin başarılması için kilit yöneticilerle İK süreçlerine ve konularına ait “gözden geçirme” toplantılarının planlanması, performans yönetim sisteminin, oluşturulması ve işlerliğinin sağlanması,

İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi, şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde oluşturulması ,geliştirilmesi ve uygulanması,

Organizasyonel Gelişim ve Yapılanma, İnsan & Kültür Yönetimi, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim Yönetimi, İş Analizi, Ücret & Yan Haklar Yönetimi gibi tüm İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış,

· İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

· MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

· Gelişim, başarı ve kalite odaklı,

· Stratejik bakış açısına sahip,

· Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş,

· Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek,

· Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın,

· Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli ve yetkin,

· Süreç iyileştirme bakış açısına sahip,

. Alanında 5 yıl deneyimli,

. Aktif araç kullanabilen,

. Seyahat engeli olmayan,

. Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/edebilecek