NCR Bilişim Sistemleri Ltd. Şti.

ŞİRKET ÜNVANI: NCR Bilişim Sistemleri Ltd. Şti.

KURULUŞ TARİHİ:

National Cash Register Firması, ABD'de Ohio Eyaletinin Dayton kentinde ilk olarak mekanik yazar kasa yapmak üzere 1884 yılında kurulmuştur. İlk defa 1902 yılında İstanbul'da bir acenta olarak faaliyetlerine başlayan NCR Türkiye Organizasyonu, 1952 yılında yabancı sermayeli anonim şirket statüsüne geçmiş, 2001 yılı sonundan itibaren ise Limited Şirketi statüsüne dönüşmüştür..

FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR: Bilgi Teknolojisi

NCR, Bilgi teknolojisi sektöründe çok geniş olanaklar ve çözümler ile müşterilerine hizmet vermektedir. Bunlar arasında; Bilgisayar Sistemleri, İletişim Çözümleri, ATM'ler ve interaktif terminaller gibi Self-Servis Bankacılık Sistemleri, bilgisayar/telefon entegrasyonu teknolojisine dayalı Çağrı Merkezi (Call Center) Çözümleri, satış noktası (POS) terminalleri, 'Scanner'lar, Elektronik Raf Etiketleri, 'Kasiyersiz Kasa', mağaza için 'Enformasyon Terminalleri' gibi donanım ile ön ve arka ofis programlarını içeren 'Komple' Mağazacılık Çözümleri, muhtelif sektörler için Veri Ambarı Çözümleri, Internet çözümleri, sayısal ses iletişim ve ses işleme sistemleri, yapısal kablolama sistemleri, tüketim gereçleri, proje yönetimi ve danışmanlık hizmetleri, müşteri destek hizmetleri sayılabilir.

GENEL MERKEZ:

Adres: NCR BİLİŞİM SİSTEMLERİ LTD. ŞTİ.

Kısıklı Cad. No:37/B 34662

Altunizade-İSTANBUL

İrtibat Büroları: NCR'ın Ankara ve İzmir bölgeleri dahil Adana, Afyon, Antalya, Balıkesir, Bodrum, Bursa, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, Erzincan, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, İskenderun, Kastamonu, Karabük, Kayseri, Konya, Malatya, Mersin, Muğla, Sakarya (Adapazarı) Samsun, Sivas, Tekirdağ, Trabzon ve Van'da olmak üzere Türkiye genelinde toplam 29 irtibat bürosu bulunmaktadır.

ŞİRKETTEKİ DEPARTMANLAR:

Satış ve Pazarlama (Bankacılık Sistemleri ve Çözümleri, Mağazacılık Sistemleri ve Çözümleri, Teradata Data Warehouse Çözümleri, Bilgisayar ve İletişim Çözümleri, Profesyonel Hizmetler) Müşteri Hizmetleri ve Sistem Destek, Logistik Destek, Mali ve İdari İşler, İnsan Kaynakları

Şirketin Ödenmiş Sermayesinin % 100'ü NCR Corporation'a aittir.

ULUSLARARASI BAĞLANTILAR:

NCR, dünyanın 130 ülkesinde 1100 şubesi ve 30.100 çalışanı ile faaliyette bulunmaktadır. Bunun doğal sonucu olarak NCR Türkiye'nin de dış ülkelerle yoğun ilişkileri bulunmaktadır ve çalışanlarına uluslararası kariyer olanakları da doğmaktadır.

TOPLAM PERSONEL SAYISI: 180 Kişi

PERSONEL YAPILANMASI :

Yönetici Sayısı :20
Uzman veya İdari Personel Sayısı : 160

PERSONEL EĞİTİM DÜZEYİ:

Masterli Eleman Sayısı : 14
Üniversite Mezunu Eleman Sayısı : 91
Lise Mezunu Sayısı : 71
İlk/Ortaokul Mezunu Sayısı : 4

ÇALIŞANLARIN YAŞ ORTALAMASI: 35
ÇALIŞANLARIN KADIN/ERKEK ORANI: 39 kadın ve 141 erkek
ORTALAMA ŞİRKETTE KALMA SÜRESİ :9 yıl
ORTALAMA HER SENE İŞE ALINAN ÜNİVERSİTE MEZUNU SAYISI: Yıldan yıla 10-25 kişi arasında değişmektedir.

ÜCRET POLİTİKASI:

NCR tüm çalışanlarına profesyonel çalışma ortamının gerekli kıldığı yeterli ve özendirici ücret ve yarar paketleri sunar. NCR ücret sistemi,'Total Benefit Package Concept' olarak adlandırılır. Bu temel anlayışa bağlı olarak tümü ile performansa bağlı kılınan çağdaş ve kuralları önceden belirlenen nesnel bir sistemdir, 'Pay for Merit'. Aylık ücret yanında, aylık ücretin 1/3'ü oranında ikramiye ile sosyal yardımlar ödenmektedir. Tüm çalışanlara, kendi gruplarını ilgilendiren ve şirketin genel hedefleriyle uyumlu hedeflerle ilişkilendirilen teşvik primi (komisyon) uygulanmaktadır. Ücretler, piyasa araştırmaları ve ekonomik veriler çerçevesinde belirli dönemlerde arttırılır.

EĞİTİM PROGRAMLARI:

İşe girdikten sonra NCR çalışanları ilk günlerden başlayarak gerek teknik gerek yönetsel konularda geniş ölçekli, yurtiçi ve yurtdışı eğitim olanaklarından yararlandırılırlar.

NCR Corporation'ın NCR University (NCRU) adında dünyada e-learning uygulamalarının en başarılı şekilde yapılandırıldığı sanal bir üniversitesi bulunmakta olup, burada her bölüm ve pozisyon için gelişim programları hazırlanmakta ve buna bağlı ilgili eğitimler verilmektedir.

KARİYER GELİŞTİRME OLANAKLARI:

Personel değerlendirme ve eğitim planı geliştirme programı, Erken belirleme programı,Yüksek potansiyel belirleme ve geliştirme programı, Hedeflenmiş performans yönetimi sistemi,Yedekleme planı 'Succession Planning' gibi NCR çalışanlarının kariyer geliştirme konusunu temel alan çeşitli programlar da gündemde bulunmaktadır.

SOSYAL OLANAKLAR:

ASKERLİKLE İLGİLİ TUTUMLAR:

Adayların askerliğini yapmış olması tercih sebebidir.

ÇALIŞMA SAATLERİ / FAZLA MESAİ:

Çalışma Saatleri : 08:15-12:00, 13:00-17:15 (8 saat/gün)
Çalışma Günleri : Pazartesi-Cuma (5 gün/hafta)
Fazla Mesai :Genel olarak; genel veya birim yönetiminin talebi ve çalışanın da kendi rızası ile herhangi bir iş günü normal mesai saatleri dışında veya tatil günlerinde fazladan çalışması, fazla mesai kabul edilir.

İZİN POLİTİKASI:

0-5 yıl 15 iş günü, 9-14 yıl 22 iş günü, 15+ yıl 26 iş günü

İŞ GEZİSİ GEREKTİREN GÖREVLER:

NCR'da görevler arasında iş gezisi gerektirip gerektirmediği şeklinde bir ayırım bulunmamaktadır. İş gereği, her görev için ülke içinde ve dışında görevler ve seyahatler sözkonusu olmaktadır.

ELEMANLARDA ARANILAN ÖZELLİKLER:

ELEMAN SEÇİM PROSEDÜRÜ:

STAJ OLANAKLARI:

Dönemsel ihtiyaçlara göre Muhasebe, İthalat ve Lojistik Destek, Teknik Destek Birimlerinde uzun dönem tercih edilmek üzere yaz dönemi staj imkanları mevcuttur.