İşe Alma Danışmanı İş İlanları

Bünyemizde istihdam edilmek üzere mice sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için İnsan Kaynakları Asistanı arayışımız bulunmaktadır.

• Kariyer portallarında özgeçmiş taramaları yapmak
• Uygun adayları mülakata davet etmek için telefon ile aramak
• Veri girişi gerçekleştirmek
• Yöneticilerinin verdiği görevleri yerine getirmek ve raporlamak

• 22-28 yaş aralığında
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Excel bilgisi olan
• Diksiyonu düzgün, iletişimi kuvvetli
• Dış görünümüne özen gösteren
• Sorumluluk sahibi
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Çözüm odaklı
• Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek

Uygun adayların ilanımıza başvurmaları rica olunur.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız için ''Bordro Uzmanı'' aranmaktadır.

• Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak takip etmek ve yerine getirmek.,
• Ücret ödemelerine ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,
• İşe giriş-işten çıkış, işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının tam ve güncel olmasını sağlamak,
• Personel ile ilgili işler için resmi kurumlarla (SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı vb.) olan ilişkileri yürütmek, iş takibi yapmak, yasal beyan ve raporları hazırlayarak yasal süreleri içinde ilgili makamlara ulaştırmak,

• Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek ve ödeme emrini düzenlemek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 4-5 yıl deneyimli, (Tercihen üretim veya tekstil sektörü deneyimi olan.)
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Analitik düşünebilen, dikkatli, titiz,
• İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyonu gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.

Şirketimiz bünyesinde hizmet sağladığımız firma için proje destek elemanı aramaktayız

İlgli kariyer portallarından cv taranması ön görüşme yapılması iligli yöneticiler ile paylaşılması

İşe alım aşamasında gereklli taleplerin ve evrakların kontrolünün sağlanamsı özlük dosyalarının oluşturulması

Personellerden gelen talepleri ilgili departmanlara iletilmesi

İşten ayrılacak olan personeller için çıkış işlemlerinin yapılması

Haftalık ve Aylık olarak işe başlayan ve işten ayrılan personellerin datalarının raporlanması

• Minimum Lise ya da MYO mezunu,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• sorumluluk bilincine sahip.
• Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

• PERSONEL İŞE GİRİŞ VE İŞTEN ÇIKIŞ İŞLEMLERİNİN MEVZUATLARA UYGUN YAPILMASI
• PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ KANUNA UYGUN OLARAK DÜZENLENMESİ VE ARŞİVLENMESİ
• BORDRO VE PUANTAJ SÜREÇLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
• İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARININ TAKİBİ VE SGK ONAYLARININ YAPILMASI
• SGK,İŞKUR VE DİĞER RESMİ KURUMLAR İLE İLGİLİ YAZIŞMALARIN VE BİLDİRİMLERİN YERİNE GETİRİLMESİ

• ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EN AZ "2-3" YIL DENEYİMLİ
• MS OFFICE PROGRAMLARINA HAKİM
• EKİP ÇALIŞMASINA YATKIN
• TERCİHEN İŞE ALIM, EĞİTİM, PERFORMANS YÖNETİMİ GİBİ KONULARDA BİLGİ SAHİBİ
• TERCİHEN NETSİS HR PROGRAMI HAKKINDA DENEYİMLİ
• TERCİHEN İSTANBUL AVRUPA YAKASINDA İKAMET EDEN
• FİRMAMIZIN LEVENT'TE YER ALAN GENEL MÜDÜRLÜK OFİSİNDE DEĞERLENDİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARAYIŞIMIZ MEVCUTTUR.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

10 yılı aşkın bir süredir varlığını göz alıcı ve özgün temalarla geliştirerek sürdürmekte olan Quzu Giyim, sürekli keşfeden, yenilenen, tarzıyla yarattığı moda anlayışı sayesinde kendini kanıtlayıp, sektörde önemli oyunculardan biri haline gelmiş ve her yaş grubundan kadının dolabında yerini almayı başararak esnek, hızlı ve rekabetçi olmayı amaç edinmiştir.

Organizasyonumuzun büyüme sürecinde, kurumsal değerlerimiz olan planlama, güven, sürekli gelişim, takım ruhu ve sadakat ilkelerini benimseyerek başarılı olmak ve fark yaratmak için çıktığımız yolda, bize yol arkadaşlığı yapacak, mesleki bilgi, görgü ve deneyimi ile markamızı itibarlı bir hizmet sembolü haline getirmek amacı ile ortak hedefler için işbirliğinden keyif alacak;

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arayışı içindeyiz

İŞ TANIMI

· Ağırlıklı olarak Seçme-Yerleştirme faaliyetlerinin yürütülmesi;

· Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde görev alacak,

· Organizasyonel gelişim süreçlerine destek verecek ,

· Özlük ve sosyal güvenlik süreçlerini yürütecek,

· İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,

· İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yürütmek.

GÖREV TANIMI – ROL

·

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,

· İleri seviye MS Office ürünleri bilgisi olan,

· Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

· Finansal farkındalığa sahip,

· İletişimi, insan ilişkileri kuvvetli; insiyatif alabilen,

· İleri düzey sözlü ve yazılı ingilizce bilgisine sahip .

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

Bünyemizde istihdam edilmek üzere mice sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için İnsan Kaynakları Asistanı arayışımız bulunmaktadır.

• Kariyer portallarında özgeçmiş taramaları yapmak
• Uygun adayları mülakata davet etmek için telefon ile aramak
• Veri girişi gerçekleştirmek
• Yöneticilerinin verdiği görevleri yerine getirmek ve raporlamak

• 22-28 yaş aralığında
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Excel bilgisi olan
• Diksiyonu düzgün, iletişimi kuvvetli
• Dış görünümüne özen gösteren
• Sorumluluk sahibi
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Çözüm odaklı
• Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek

Uygun adayların ilanımıza başvurmaları rica olunur.

Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde proaktif olarak görev alırken: İnsan Kaynakları güncel aday havuzunu oluşturabilmek amacıyla ana görev olarak :

-Çeşitli dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunun oluşturulması ve sürekli güncel tutulmasını sağlar,

-İşe alım süreçlerinde; ilan hazırlama ve yayınlama, aday bilgilerinin kayıt edilmesi ve ilk mülakatların yapılarak kısa listelerin oluşturulması konularında ilgili İK Uzmanına ve Proje Yöneticisine destek olur.

-Operasyonel işlerde, veri girişi-raporlama süreçlerinde ve dış müşteri ile kurulan ilişkilerde İK Uzmanlarına destek verir,

-İnsan Kaynakları Departmanı’nı ilgilendiren idari işlemleri takip eder ve hızlı bir şekilde aksiyon alınmasını sağlar.

En az 6 ay İnsan Kaynakları alanında staj ya da en az 1 yıl İnsan Kaynakları alanında çalışma deneyimine sahip, kariyerine yine bu alanda devam etmek isteyen,

4 yıllık lisans mezunu,

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilme becerisi olan,

Planlama, organizasyon ve iş takibi konularında yetkinlik sahibi,

İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif yaklaşıma sahip,

Ekip çalışmasına yatkın ve iletişimi kuvvetli,

İstanbul Ataşehir 'de bulunan genel merkez binamızda görev almak üzere Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

Recruiter (m/w/d) am Standort in Istanbul

Wir über uns

Weltweit von Top-Unternehmen angenommen, umfassende Expertise im Bereich Customer Care Management, Lösungen im Call Center- und Kundenbetreuungsbereich. Das ist Continuum Global Solutions ‚‚CGS‘‘. Mit über 15.000 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden immer erstklassige Sprach-‚ Chat, E-Mail- und Sozialtechnologien in den verschiedensten Branchen dieser Welt. Customer Care Services und Call Center – unsere Berufung, beste Zufriedenheit für unsere Kunden.

Continuum bietet umfassende Lösungen für das gesamte Kundenkontakt-Erlebnis. Wir bieten Ihnen Lösungen für die Anforderungen von Inbound-, Outbound-, Backoffice- und Digital Transition.

Unsere Werte

Als Unternehmen zeigen wir soziales Engagement und verhalten uns verantwortungsbewusst, Wir handeln nach den folgenden vier Grundwerten:

• Unser Erfolg gründet sich auf die Zufriedenheit der Kunden.

• Unser gesamtes Handeln ist auf Qualität und erstklassige Leistung ausgelegt.

• Wir nutzen Technologie zum Ausbau unserer marktführenden Position.

• Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiter.

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen für den ganzen Standort Istanbul, um die Bestmögliche Umsetzung der jeweiligen Personalanforderungen zu gewährleisten

• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews, Einzelgesprächen und Bewerberrunden

• Unterstützung bei der Planung und Erstellung von Stellen- und Imageanzeigen sowie Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung

• Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres HR-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruitingprozesse Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten

• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten

Das haben wir zu bieten

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabengebiete in einem zukunftsorientierten dynamischen Team mit großen Gestaltungsmöglichkeiten

• Systematische Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Flache Hierarchien und direkte Kommunikation

• Moderner Arbeitsplatz und entsprechender Technikausstattung

• Die Vielfalt und Erfahrung eines weltweit führenden Unternehmens

• Hybrides Arbeiten

• Vollzeitarbeit

• Private Krankenversicherung

• Restaurant

• Sodexo Essenkarte

• Shuttle

• Kostenloses Fitnessstudio

Interesse? So bewerben Sie sich

Bitte Bewerben sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums.

Was erwarten wir von Ihnen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium

• Mindestens einjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl (Idealerweise bei einem Personaldienstleistungsunternehmen oder in einem Call-Center)

• Hohe Eigeninitiative, Empathie sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise

• Ausprägte Team-, Kommunikations- und Kontaktfähigkeit

• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket

• Sehr Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz firmamız için işe alım süreçlerini yürütecek işe alım kısmında deneyimli Almanca veya Flemenkçe bilen (C2) İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı arayışımız mevcuttur.

• -Kocaeli veya İstanbul'da ikamet eden ve ofiste çalışabilecek,
• -Almanca'yı veya Flemenkçe'yi en az C2 seviyesinde aktif olarak kullanan,
• -İşe Alım kısmında deneyimli (en az 6 ay)
• -Cv tarama ve mülakatları gerçekleştirerek tüm işe alım süreçleriyle ilgilenecek,
• -İş takibi konusunda titiz ve takım çalışmasına yatkın
• -Dönemsel(6 ay) olarak çalışmayı düşünen adaylarımızı bekliyoruz..
• İhtiyaca göre süreç uzayabilir.

Mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Ümraniye'deki merkezine yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Personeli alınacaktır.

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

Tecrübe edinmeye ve öğrenmeye istekli,

İş kanunu ve hukuku'na hakim,

Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

İstanbul il sınırlarında Ümraniye ve çevresinde ikamet eden İnsan Kaynakları Personeli çalışma arkadaşları arıyoruz.

Firmamızın Kağıthane lokasyonunda bulunan genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen iş tanımlarına uygun İşe Alım Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak,
• Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.

• İş kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,
• Farklı kişilik yapılarına sahip bireylere karşı önyargıdan uzak bir tutum sergilemek,
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği göstermek,
• Ekip yönetimi ve motivasyonunu sağlamak,
• Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
• Dış görünüşüne özen göstermek,
• Analitik düşünebilmek,
• Raporlama ve sunum yapabilmek,
• İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilmek,
• MS Office programlarına hakimiyeti bulunmak.

BGSTORE MAĞAZACILIK A.Ş. bünyesinde görevlendirilmek üzere, işe alım, eğitim yönetimi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personel özlük işlemlerinin yerine getirilmesi, insan kaynakları uygulamalarının kurum stratejilerine uygun olarak geliştirilmesi süreçlerinden sorumlu olarak görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme-Yerleştirme, Eğitim Planlama, Performans Yönetimi konularında tecrübeli,
• İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
• Organizasyon kabiliyeti yüksek,
• Seyahat engeli olmayan, tercihen B sınıfı ehliyete sahip aktif araç kullanabilen.

*Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde proaktif olarak görev alırken: İnsan Kaynakları güncel aday havuzunu oluşturabilmek amacıyla çeşitli dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunun oluşturulması ve sürekli güncel tutulması,

*İşe alım süreçlerinden sorumlu olunması: uygun kaynaklardan adayın bulunmasından, işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütülmesi,

* İlgili departmandan talebin alınması ve bu talep doğrultusunda gerekirse iş tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve ihtiyaç halinde revize edilmesi,

*Başvuruların beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilip, İK birim arkadaşları ve ilgili departman yöneticisi ile paylaşılarak koordinasyonun sağlanması,

*Ugun adaylar ile telefonda ön mülakatların gerçekleştirilmesi,

* İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecinin gerçekleştirilmesi,

*İlk görüşmeleri olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek istenen yetkinlik değerlendirme araçlarının uygulanması,

*Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecinin başlatılması ve takip edilmesi,

*Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanması,

gibi temel işe alım süreçlerinden sorumlu olunacaktır.

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İşe alım, seçme/yerleştirme süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,

Tercihen perakende, elektronik zincir mağazacılığı ve saha faaliyetleri işe alımlarında en az 2 yıl deneyimli,

MS Office uygulamalarını kullanabilen,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerileri gelişmiş,

Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,

Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek

İstanbul Ataşehir 'de bulunan genel merkez binamızda görev almak üzere Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

Pronet, ev ve işyerleri için güvenlik çözümleri sunan, Türkiye’nin lider elektronik güvenlik firmasıdır. 1995 yılında kurulan Pronet, tüm Türkiye’ye yayılan hizmet ağı ile 250 bine yakın abone ve 1 milyonun üzerinde kullanıcıya geniş kapsamlı ve yenilikçi hizmet sunmaktadır.

PRONET Çözüm Ortağı Park Academy olarak 2014 yılından bu yana başarıyla büyümeye devam etmekteyiz. Faaliyette olan İstanbul Anadolu & Avrupa Yakasındaki ofislerimize ek olarak yeni açılması planlanan şubelerimizle çalışanlarımıza hızlı kariyer imkânı sunmayı hedeflemekteyiz.

Etkili prim sistemleri ve bonus ödüllendirmeleriyle iyi bir gelir olanağı sunmakta; kişisel ve mesleki eğitimler, yurt içi / yurt dışı tatil ödülleri, sosyal aktivitelerle motivasyonu yüksek, verimli, mutlu çalışanlar yaratmayı önemsemekteyiz.

Bu kapsamda istihdamdaki büyümeye olumlu katkı sağlayacak ‘’İşe Alım Uzmanları’’ aramaktayız.

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

• Tercihen üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyim sahibi olan,
• Tercihen saha satış alanında işe alım tecrübesi olan,
• Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetebilecek,
• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

İş Tanımı

Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,

İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini, kariyer portallarını, eğitim kurumlarını, meslek derneklerini, Üniversite kulüplerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,

İşe alım kanallarını genişletmek ve yönetmek,

Kariyer portalları aday havuzlarından düzenli olarak Cv taramak,

İş ilanları oluşturarak yeni adaylara ulaşmak,

Gelen başvurular ve havuzdaki uygun adaylarla mülakat yapmak,

Birinci ve ikinci mülakat süreçlerini koordine etmek.

Referans kontrollerini gerçekleştirmek,

Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,

İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,

Olumlu adayların işe giriş süreçlerini takip etmek ve personelin işbaşı yapmasını sağlamak,

Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve uygulanmasında aktif rol almak,

Düzeni olarak faaliyet raporları oluşturmak, sunmak.

İş Açıklaması

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

16 yıllık tecrübesi ile sektörde lider Gayrimenkul Danışmanlık ofisimiz Remax Extra'ya, İnsan Kaynakları İşe Alım / Recruiter yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere, Yeni Girişimciler bulacak Recruiter-İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,
• İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci, iş takibi sürecine hakim,
• İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı,
• Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojilerileri takip edebilen,
• İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan
• Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,
• 30 - 45 yaş aralığında

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

İŞ TANIMI

RE/MAX Dünyanın en büyük 10 Franchise şirketinden birisidir.
RE/MAX Türkiye ise Türkiye gayrimenkul sektöründe hem bilinirlikte, hem marka tercihinde 1 numaralı şirkettir.

REMAX Extra 16 yıllık tecrübesi, Türkiye ve Dünyada kazandığı başarıları ile sektörde ki en başarılı ofislerden biridir.

• İşte bu yüzden en az mevcut takım arkadaşlarımız kadar değerli insan kaynağı yaratacak,
• Minimum sermaye ve maksimum kazanç sistemiyle kendi işini kurmak isteyen,
• Gayrimenkul sektöründe başarı hedefleyen girişimcileri bulacak,
• Bu kaynağa ulaşmak için farklı iletişim kanalları oluşturacak,
• RE/MAX sistemini ve ofisini tanıtacak görsel, dijital ve bölge tanıtım çalışmaları, aktiviteler düzenleyecek,
• Adaylarla sürekli birebir temas kurarak görüşmeler yapacak,
• Süreç yönetimi ve etkili takip yapacak,
• Gayrimenkul Danışmanı adaylarını hayallerindeki işe kavuşturacak Recruiter – İşe Alım Direktörleri arıyoruz.

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

Voor ons Recruitmentteam in de klantenservice branche zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking! Als Recruiter ga jij dagelijks aan de slag met het bellen en inplannen van sollicitatiegesprekken.

Wil jij proeven van het Recruitmentvak en samen met onze Recruiters helpen bepalen wie onze nieuwe collega’s worden? Solliciteer dan nu!

Wat worden jouw taken?

· Dagelijks alle inkomende leads (sollicitaties) bellen, screenen en indien geschikt, inplannen de agenda’s van de Teamleiders;

· Dagelijks werkzoekenden benaderen in alle CV Databases die voor ons beschikbaar zijn;

· Het up-to-date houden van de agenda’s van de Recruiters/Teamleiders;

· Een juiste registratie van alle leadverwerking in ons Recruitmentsysteem en planningstool; ;

Wat bieden wij jou?

Werken bij Continuum betekent werken om te ontwikkelen, om te groeien en om met veel plezier naar je werk te gaan! Deze functie geeft jou de kans om ervaring op te doen in het Recruitmentvak. Het betreft een tijdelijk dienstverband.

Als Recruiter leer je hoe je een intakegesprek voert en help je dagelijks mensen aan een nieuwe baan.

Solliciteren?

Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden en wil je meer informatie? Solliciteer dan nu via deze pagina!

Jouw profiel:

· Je beheerst de Nederlandse taal optimaal in woord en geschrift;

· Je hebt minimaal één jaar ervaring als Recruiter;

· Je bent een geboren multitasker en behoudt overzicht, ook bij topdrukte;

· Je bent 40 uur per week beschikbaar. De werktijden zijn van maandag t/m vrijdag van 09:00 – 18:00 uur;

· Je kan goed met diverse computerprogramma’s omgaan en kent het Office-pakket op je duimpje;

· Je bent bereid om 2 dagen per week ons kantoor in Istanbul/Atasehir te werken.

Merhaba, İZMİR GAZİEMİR de bulunan ofisimize " YETİŞTİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM ASİSTANI " arkadaşları aramaktayız

İş tanımı:
Uygun adayları İnsan kaynakları platformlarından seçmek ,arama yapmak ve takip etmek
Adayların telefonda ön mülakatlarını gerçekleştirerek firma görüşmelerini sağlamak,
İşe girişleri tamamlanana kadar mülakat süreçlerinin takibini sağlamak.
Aranan Nitelikler:
Tercihen İşe alım konusunda yada çağrı merkezi alanında en az 5 ay deneyimli ( Sadece deneyimi olan adaylar değerlendirilecektir). Ofis lokasyonuna yakın,
Yoğun telefon mülakatları yapabilecek,
İşe Alım alanında kariyer hedefleyen,
Çözüm odaklı, iletişimi kuvvetli adaylar arıyoruz.

İlgilenen kişilerin başvurularını bekliyoruz.

Çalışma saatleri: 08:30-18:30 Hafta Sonu tatil

Başlangıç Asgari Ücret+Prim+Yemek

İstanbul Bahçeşehir gölet mevkiinde bulunan şirket merkezimizde görevlendirmek üzere insan kaynakları süreçlerinde görevlendirilecek aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arıyoruz.

İŞ TANIMI

Firmamızda İnsan Kaynakları Bölümünde görevlendirilmek üzere,

Bordro ve Özlük İşleri hususunda belirlenen ilke, talimatlar ve yasal sorumluluklar doğrultusunda;

· Bordro süreçlerinin yürütülmesi,

· SGK E-bildirgelerini hazırlamak,

· Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi,

· Personelin işe alımı ve işten ayrılışı esnasında tüm resmi işlemleri yürütmek,

· İnsan Kaynakları Süreçlerinde doğabilecek hukuki süreçlerin takibi,

· Personel İzin / Ücretsiz izin takibi / Sağlık Raporu takibi ,

· İSG kapsamında İnsan Kaynakları ile ilgili hususlarda (periyodik muayeneler, OSGB işlemleri vb.) destek olmak,

· Personelden gelen evrak taleplerini karşılamak,

· Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellik takibini yapmak,

· Personel eğitim planlaması ve takibini yapmak

· Çalışanların gelişimleri için gerekli eğitimleri organize etmek ve oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirmek,

· Çalışanların günlük ve aylık puantaj takibini yaparak kurum içiraporlama yapmak,

· İnsan Kaynakları ile alakalı süreç geliştirme ve iyileşmelerine katkıda bulunmak

· Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi / Mühendislik / İşletme bölümlerinden mezun,

· Personel özlük işlemlerinin yürütülmesinde puantaj, bordro ve tahakkuk işlemleri konusunda en az 2-3 yıl deneyim sahibi,

· İşe alım,performans yönetimi ve eğitim konularında deneyim sahibi,

· Yasal mevzuata, SGK uygulamalarına ve İş Kanunu'na uygulama düzeyinde hakim,

· MS Office programlarına hakim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

· Dikkatli, disiplinli, titiz çalıma prensibine sahip,

· Detaylara önem veren ve sonuç odaklı,

· Yazılı ve sözlü iletişim, sunuş, raporlama, organizasyon, planlama ve takip yetkinlikleri gelişmiş

· Takım çalışmasına yatkın,

· Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Bornova Ofisimizde çalışmak üzere İngilizce Bilen İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

İşe alım, seçme, yerleştirme süreçlerini yürütmek,
Personel özlük işlemlerini mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak,
Eğitim ve gelişim süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

Üniversite mezunu,
Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi,
İnsan kaynakları işe alım ve eğitim gelişim konusunda en az 3 yıl tecrübesi olan,
Raporlama yönü güçlü,
Hızlı değişimlere , öğrenmeye ve gelişmeye açık,
İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu takım üyesi olan,
Ms office programlarını etkin olarak kullanabilen ,
İzmir'de ikamet eden takım arkadaşı aramaktayız.