Perakende sektörünün öncülerinden, bünyesinde Ipekyol, Twist
ve Machka markalarını bulunduran Ayaydın-Miroglio Grubu tarafından 2016 yılı
itibariyle start verilen Mentorluk Programı, EMCC (European Mentoring & Coaching Council / Avrupa Yönderlik ve Koçluk
Derneği) tarafından,Türkiye’de akredite edilen ilk Mentorluk programı olarak
onaylandı.
Dünyadaki hızlı değişime uyum
sağlamak, farklı yaş gruplarından çalışanlarının kişisel gelişimlerini, ihtiyaç
ve beklentilere göre şekillendirmek amacıyla, şirket bünyesinde yeni bir
yönetim ve yöneticilik anlayışı sunan "Ayaydın-Miroglio
Grubu Gelişim ve Yöneticilikte Mentorluk Programı”, EMCC Türkiye
tarafından, Türkiye’de akredite edilen ilk Mentorluk Programı olarak onaylandı.
Ayaydın-Miroglio
Grubu tarafından yeni bir yönetim ve yöneticilik anlayışı üzerine kurulan "Mentorluk
Sistemi”nin, şirket çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerine fayda
sağlamasını; sistem sayesinde güzel başarı hikayeleri yaratarak sektöre de
örnek olmayı hedeflediklerini ifade eden Ayaydın-Miroglio
İnsan Kaynakları Direktörü Yasemin Avcı konuyla ilgili olarak şunları
söyledi:"2015 yılında Motiva
Uluslararası Liderlik Ve Koçluk ile üzerinde çalışmaya başladığımız
sürecimiz,” 2016 Ocak ayında eğitimlerle organizasyon içinde yerini aldı.
Yaklaşık 450 kişinin katıldığı
eğitimlerle temelde Mentor’lüğün ne olduğu, Mentor ve Menti sorumlulukları,
karşılıklı kontratın önemi, görüşme planları, başlangıç seviyesi ile son
görüşmeye kadar geçen sürecin nasıl ölçümleneceği gibi konular aktarıldı.”
Hem Çapraz
Mentorluklar, hem de Yöneticilikte Mentorlük Yaklaşımı ile yöneticilerimizin
ekiplerini yönetip-yönlendirmesini ve bunu bir kurum kültürü haline getirmeyi
hedeflediğimiz program, ortak dil yaratmak,
dinlemek, birlikte çözüm bulmak, deneyimlerden faydalanmak,
cesaretlendirmek, sınırları zorlamak ve yetkinlikleri arttırmak üzerine
şekillendirildi.
EMCC Türkiye Başkanı Rıza Kadılar konu ile ilgili şunları ekledi: Mentorluk (yönderlik) tarih boyunca en önemli öğrenme metodlarından birisi olarak karşımıza çıkmıştır. Özellikle de şirketlerde kurum kültürünün oluşturulması ve çalışan bağlılığı için en etkin gelişim araçlarının başında gelmektedir. Doğru sonuçların alınması için doğru standartların kullanılması gerekir. Yanlış bir mentorluk ilişkisi bir mentinin hayatında çok önemli hatalara neden olabilir. İşte bu bilinç ile Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi (EMCC) Türkiye olarak mentorluk programlarının ve uygulamalarının beynelmilel standartlarını ülkemize uyarladık ve mentorluk programını hayata geçirmek isteyen kurumların hizmetine sunduk. Hem üyelerimizin mesleki tecrübeleri, hem de küresel boyutta EMCC’nin birikimlerinden faydalanarak bu standartlar oluşturuldu. Mentorluk süreçlerinden en etkin şekilde faydalanmak isteyen bütün kurumları EMCC Türkiye mentorluk standartlarını kabul ederek mentorluk programlarını en etkin boyuta taşımaya teşvik ediyoruz. Tabii böylesine kapsamlı bir çalışmayı içselleştirip uygulamaya sokan ilk şirket olarak IPEKYOL yönetimini candan tebrik ediyorum. Hem bu alanda diğer bütün kurum ve kuruluşlara liderlik ediyor olmaları ve böylesine önemli bir çalışmada ülkemizde "ilk” olma öz güvenini göstermiş olmaları dünya genelinde EMCC camiasında büyük takdir gördü. Kendilerini tebrik ediyor başarılarının devamını temenni ediyoruz.
Motiva
Uluslararası Liderlik Eğitim Ve Koçluk Hizmetleri Kurucusu Gamze Bayraktaroğlu ise eğitim içeriklerinin hazırlanmasında
akredite sürecini de dikkate aldıklarını, ölçümleme kriterlerini
belirleme de çok hassas davrandıklarını ve Mentor gelişimlerini eğitimlerden
sonra da Webinar aracılığı ile takip ettiklerini belirtti.