Gelişim olanaklarına açık bir yerde çalışma isteği kuşak tanımıyor. Gelişmelerinin önemsendiğini hissettiklerinde, çalışanların hedeflerine ve organizasyona bağlı kalmaları ve iş tatmini hissetmeleri daha… devamı
İş yerinde kusurlu bir işi/projeyi/ürünü/fikri düzeltip iyileştirmek için eleştirinin üslubu ne kadar önemli? Zannettiğinizden de çok! Ürünü ya da fikri geliştirmek için eleştiri önemli ama birçok konuda… devamı
Pandemi çalışma hayatındaki birçok geleneğe adeta "reset atarken” şirketlerin yetenekleri kazanmak ve elde tutmak için yapmaları gereken yöntemler de revizyondan geçiyor. Yeni nesil inovasyon dünyasına adapte olmanın… devamı
Çevik liderlik, çalışanların daha etkili ve üretken olabilmeleri için başarıya giden engelleri kaldırmaya çalışan bir liderlik tarzı olarak özetlenebilir. Çevik ekipler birlikte daha iyi çalışır, daha az zaman… devamı
