Bu ilan aktif değil. Belki aşağıdaki benzer ilanlar ilgini çekebilir:

İlan Detay

Team Fores HR

İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Anadolu

Team Fores HR - İnsan Kaynakları Müdürü

İş Açıklaması

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yaptığımız, İnşaat-Taahhüt-Gayrimenkul ve Enerji alanlarında faaliyet gösteren firmamıza Genel Müdürlükte görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları departmanını yönetecek İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aramaktayız.

  • Grubun organizasyonel gereksinimleri doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerinin hatasız yürütülmesini sağlamak (seçme yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri, performans, ücret yönetimi, vb.)
  • Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumunu ile çalışan aidiyetinin yükseltilmesine ilişkin stratejilerin belirlenmesi ve yürütülmesini sağlamak,
  • Şirket marka bilinirliliğinin grup genelinde uygulanmasından sorumlu olmak,
  • Yurtiçi - Yurtdışı tüm kadrolarda seçme - yerleştirme yöntemlerini ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek,
  • Özlük, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetiminin raporlanabilir sistemler üzerinden geliştirilmesine öncülük etmek,
  • Yıllık bütçe ve diğer tüm raporların zamanında ve doğru olarak yapılmasından sorumlu olmak,
  • İnsan Kaynakları ile ilgili her türlü yenilikçi projeye liderlik yapabilecek "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler/İşletme/İktisat bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans Mezunu, Koçluk sertifikasyonlarına sahip
  • Çoklu şirket yapısında veya holding bünyesinde benzer kadroda ekip yönetim tecrübesine sahip,
  • Kurumsal firmalarda Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Stratejik Yönetim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
  • İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıllık mesleki tecrübesi bulunan,
  • İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim,
  • MS Office uygulamalarında raporlama ve sunum yapmış/yapabilen
  • İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
  • Temsil yönü güçlü, süreç kurup, yürütebilecek vizyona sahip,
  • İnsan İlişkilerinde başarılı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü ve raporlama yönü kuvvetli,