Team Fores HR - İnsan Kaynakları Müdürü

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yaptığımız, İnşaat-Taahhüt-Gayrimenkul ve Enerji alanlarında faaliyet gösteren firmamıza Genel Müdürlükte görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları departmanını yönetecek İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aramaktayız.

• Grubun organizasyonel gereksinimleri doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerinin hatasız yürütülmesini sağlamak (seçme yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri, performans, ücret yönetimi, vb.)
• Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumunu ile çalışan aidiyetinin yükseltilmesine ilişkin stratejilerin belirlenmesi ve yürütülmesini sağlamak,
• Şirket marka bilinirliliğinin grup genelinde uygulanmasından sorumlu olmak,
• Yurtiçi - Yurtdışı tüm kadrolarda seçme - yerleştirme yöntemlerini ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek,
• Özlük, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetiminin raporlanabilir sistemler üzerinden geliştirilmesine öncülük etmek,
• Yıllık bütçe ve diğer tüm raporların zamanında ve doğru olarak yapılmasından sorumlu olmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili her türlü yenilikçi projeye liderlik yapabilecek "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler/İşletme/İktisat bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans Mezunu, Koçluk sertifikasyonlarına sahip
• Çoklu şirket yapısında veya holding bünyesinde benzer kadroda ekip yönetim tecrübesine sahip,
• Kurumsal firmalarda Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Stratejik Yönetim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıllık mesleki tecrübesi bulunan,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim,
• MS Office uygulamalarında raporlama ve sunum yapmış/yapabilen
• İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Temsil yönü güçlü, süreç kurup, yürütebilecek vizyona sahip,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü ve raporlama yönü kuvvetli,