İlan Detay

Star Yağcılar // Y.D.Ç. Metal - İnsan Kaynakları Sorumlusu

İş Açıklaması

Çeyrek asırdan fazla sektöründe lider olan YAĞCILAR GROUP çıkmış olduğu bu yolda teknolojiyi yakından takip ederek her yıl büyüme hedeflerine ulaşan ve birçok ilklere imza atan bir şirketler grubu haline gelmiştir. YAĞCILAR GROUP bundan sonrada bugüne kadar ki başarılarının üzerine farklı başarılar eklemek için çalışmalarını sürdürmektedir. Olmazsa olmazımız olan uzman kadromuza sürekli eğitim ve gelişim imkânı sağlayarak yolumuza ekip ruhuyla devam etmekteyiz.

YAĞCILAR GROUP bünyesinde Y.D.Ç Metal – Metal işleme merkezi, lazer kesim, plazma ve oksijen kesim, abkant büküm, kaynaklı imalat gibi birçok imalatları ve kesimleri konusunda faaliyet göstermektedir. Star Yağcılar – Damper, Dorse, Treyler imalatı ve ihracatı konusunda faaliyet göstermektedir. Yağcılar Metal Endüstri ise sac, boru, profil ve hadde grubu ürünlerinin toptan ve perakende satışı konusunda faaliyet göstermektedir.

Yağcılar Group bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

İşin Tanımı:

  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
  • Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticilere raporlamak,
  • Firma Disiplin Süreçlerini yönetmek
  • PDKS programı aracılığı ile günlük, aylık puantaj kayıtlarını tamamlamak ve LOGO programına aktarımını sağlayarak bordroları oluşturabilmek
  • Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek
  • Eğitim planları ve bütçe çalışmalarını hazırlamak ve eğitim organizasyonları yapmak
  • SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek
  • İSG süreçlerine hakim, gerekli takip ve revizyonları yürütüp takip edebilecek,
  • Firma organizasyon ve görev tanımlarını güncel tutmak; yetkinlik takipleri ve analizlerinin yapılmasını sağlamak
  • Departmanlar arasında gerekli iletişimi sağlamaya ve İK süreçlerindeki iş verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak
  • Bağlı tedarikçiler ile iletişimi sağlamak ve yönetmek ( Servis, Yemek, Gsm operatörü vb.)
  • Personel iş kıyafet organizasyonlarını yapmak ve takip etmek
  • Personel zimmet süreçlerinin takibi
  • İK yazılım ve uygulamalarını kullanmak ve yönetmek,
  • Ücretlendirme sisteminin periyodik olarak gözden geçirmesi ve gerekli revizyonların yapılması,
  • Kalite Yönetim Sistemi’ne kayıtlı tüm dokümantasyonların yasal mevzuat ve değişen kurallara göre revize edilmesi ve çalışanlar tarafından benimsenerek uygulanmasının takip edilmesi,
  • 4857, 5510 ve tercihen 5746 sayılı kanun kapsamında çalışma mevzuatı konularına hakim olmak ve süreç yönetebilmek,
  • Şirket içi iletişim kanalları ile şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak, birimler arası iletişimde köprü olabilmek,
  • Bölümüne ait yıllık bütçe ve diğer raporlama çalışmalarını yapmak, yöneticilerine sunmak ve uygulamak.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
  • İşe Alım, Özlük İşlemleri, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, Çalışan İlişkileri vb. İK süreçlerine hâkim,
  • Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip,
  • İş Kanunu, SGK, ve diğer mevzuat uygulamalarına hâkim,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
  • MS Office, PDKS, LOGO, PERKOTEK programlarına hâkim,
  • Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneği güçlü,
  • İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, Bordro, Ücret ve yan haklar yönetimi, vb. İnsan Kaynakları ana süreçlerinde bulunmuş,
  • Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
  • Beyaz-Mavi yaka işe giriş, işten çıkış, işe alıştırma, performans, kariyer ve yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, eğitim, iç iletişim ve motivasyon süreçlerinde görev almış.