Sanatçı Gibi Lider Olmak
Alman düşünür Friedrich Schelling (1775-1854) “Sanat, teori ile pratiğin özenle birleştirilmesidir” diyor. Pek kısa ve öz bir anlatım. Çalışma hayatında bunu yapmamıza çok gereksinim var. İşlerin yoğunluğu içinde çabalarken hem teoriyi iyi anlamak hem de bunları hayata geçirmek suretiyle çıktı elde edebiliriz yani iş…
Yayın Tarihi: 06 Haziran 2023
Bilgi Temelli İK
İK yöneticilerinin yalnızca %34'ünün karar vermek için verilere ve analizlere güvendiğini biliyor muydunuz? Yaşadığımız dönem tam bir zıtlıklar çağı desek yeri. Bir yanda robotların işe alım-işten çıkarma yapabildiği bir iş hayatı yaşanırken, diğer yanda (üstelik çoğunlukla) klasik teknikler hakim.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
İŞ YERİNDE ÇATIŞMA NASIL ÖNLENİR?
Ne kadar çabalanırsa çabalansın, iş yerinde çatışma kaçınılmazdır. Çatışmayı tanıma, çatışmanın doğasını anlama, çatışmaya hızlı ve adil bir çözüm getirebilme yeteneği, yöneticilerin kazanması gereken en önemli yeteneklerden biridir.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
Pandemi Sonrası Yeni Bir Akım: Sessiz İstifa
Bildiğiniz istifalar gibi düşünmeyin. Biribirinden kopamayan romantik çiftler “Ayrılsak da beraberiz” derler ya bu akım ona çok benziyor. Sessiz istifa, kariyerde bir yol ayrımından çok bir tepki biçimi. Ve bu akım tüm dünyada hızla ilerliyor.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
Geleceğin İş Trendi: “Önce İnsan” Kültürü
Birlikte çalıştığınız insanlara verdiğiniz değer, size başka kazanımlar olarak dönebiliyor. İş dünyasında yakın gelecekte göreceğimiz en büyük trendlerden biri, kuruluşların “önce insan” kültürüne doğru kaymaya devam etmesi ve bunu bir iş önceliği haline getirmesi olacak.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
Gelişmek ya da Gelişmemek İş’te 2022’nin Meselesi Bu!
Gelişim olanaklarına açık bir yerde çalışma isteği kuşak tanımıyor. Gelişmelerinin önemsendiğini hissettiklerinde, çalışanların hedeflerine ve organizasyona bağlı kalmaları ve iş tatmini hissetmeleri daha mümkün.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
Soruna Değil, Çözüme Odaklanma Yöntemi: TES
İş yerinde kusurlu bir işi/projeyi/ürünü/fikri düzeltip iyileştirmek için eleştirinin üslubu ne kadar önemli? Zannettiğinizden de çok! Ürünü ya da fikri geliştirmek için eleştiri önemli ama birçok konuda olduğu gibi burada da kendinizi hangi üslupla ifade ettiğiniz öne çıkıyor.
Yayın Tarihi: 15 Eylül 2022
ÖĞRENME KÜLTÜRÜNÜN ÖNEMİ GİTTİKÇE ARTIYOR!
Pandemi çalışma hayatındaki birçok geleneğe adeta “reset atarken” şirketlerin yetenekleri kazanmak ve elde tutmak için yapmaları gereken yöntemler de revizyondan geçiyor. Yeni nesil inovasyon dünyasına adapte olmanın en etkili ve en ekonomik yolu, bu güncellemenin yükünü tüm çalışanlarla birlikte omuzlamaktan geçiyor. Öğrenme…
Yayın Tarihi: 24 Mayıs 2022
İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR LİDERLİK TARZI: ÇEVİK LİDERLİK
Çevik liderlik, çalışanların daha etkili ve üretken olabilmeleri için başarıya giden engelleri kaldırmaya çalışan bir liderlik tarzı olarak özetlenebilir. Çevik ekipler birlikte daha iyi çalışır, daha az zaman ve kaynak israfıyla daha iyi iş sonuçları sağlar. Çevik kuruluşlar, ekipleri güçlendirerek iş güçlerinin tüm…
Yayın Tarihi: 24 Mayıs 2022
2022 ve Sonrasında İş Dünyasını Şekillendirecek 5 Trend
2021'in başında çoğu kişi dünyanın normale dönmesini bekliyordu. Aşılar uygulanmaya başlamıştı ve birçok yönetici çalışanların işyerine dönmesinin sadece birkaç ay süreceğini düşündü. Ancak 2021 yeni Covid varyantlarının çoğalması, tüm zamanların en yüksek seviyesinde görülen işten ayrılma oranları ve yüksek…
Yayın Tarihi: 24 Mayıs 2022