Bu ilan aktif değil. Belki aşağıdaki benzer ilanlar ilgini çekebilir:

İlan Detay

Giysa Mağazacılık - İnsan Kaynakları Yöneticisi

İş Açıklaması

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
  • Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,·
  • Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
  • İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
  • İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
  • Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,·
  • Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
  • MS Office programlarına hakim,·
  • İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
  • Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
  • Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
  • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
  • Seyahat engeli bulunmayan,·
  • Ankara'da ikamet eden,edebilecek olması

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
  • İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
  • Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
  • Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
  • PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
  • Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
  • Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,