Tena Tekstil - İnsan Kaynakları Sorumlusu

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hâkim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli,
• İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,
• İşçi-İşveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçleri yönetmek,
• İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
• Çalışma bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
• Aylık bildirgeleri hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
• Personel teşvik uygulamalarını takip etmek,
• Aylık bordrolarının oluşturulması, tahakkuku ve ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışanların; icra, avans vb. yasal ve özel kesintilerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
• Aylık raporlama faaliyetlerinde yer almak,
• Aylık gider raporlarının hazırlanması, işletme giderleri ve yatırım maliyetlerinin analizini yapmak.

ARANILAN ÖZELLİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen Perakende Sektöründe deneyimli,
• Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
• Analitik yönü güçlü,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, zaman ve stres yönetimi gelişmiş,
• Tercihen Nebim V3 programı kullanmış,
• İş Kanunlarına ve mevzuatlara hâkim,
• Bordrolama, İŞ-KUR ve SGK bildirim süreçlerine hâkim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.