İlan Detay
Giysa Mağazacılık - İnsan Kaynakları Yöneticisi
İş Açıklaması
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
- Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,·
- Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
- İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
- İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
- Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,·
- Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
- MS Office programlarına hakim,·
- İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
- Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
- Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
- Seyahat engeli bulunmayan,·
- Ankara'da ikamet eden,edebilecek olması
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
- İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
- Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
- Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
- PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
- Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
- Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
- Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,