Doğuş Yeme-İçme Turizm ve Perakende Grubu İnsan Kaynakları & İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Elçin Sezgin Sorularımızı Yanıtladı!
Çalışanlarımızın memnuniyeti ve bağlılığı, şirket kültürümüzün temel taşlarından biri. Onların ihtiyaçlarını ve beklentilerini dinlemek, geri bildirimlerini değerlendirmek ve gelişimlerine destek olmak önceliğimiz.
Yayın Tarihi: 28 Kasım 2025
Lely Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Zümra Çelik Soral Sorularımızı Yanıtladı!
Kendi liderlik tarzımı “güvene dayalı, adil, kapsayıcı ve öğrenmeye açık” olarak tanımlıyorum. Çünkü bir liderin ekip için güvenli bir temel oluşturması, hem performansı hem de yaratıcılığı gözle görülür biçimde artırıyor.
Yayın Tarihi: 27 Kasım 2025
Anadolu Etap CHRO'su Dr. K. Mehmet Büyükçolak Sorularımızı Yanıtladı!
Çalışan memnuniyetini artırmanın temelinde güçlü iletişim ve samimi bir kurum kültürü olduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla, düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz Townhall toplantıları ve “Kahve Sohbetleri” ile yönetim ekibiyle çalışanlarımız arasında açık, iki yönlü bir diyalog ortamı oluşturuyoruz.
Yayın Tarihi: 31 Ekim 2025
Olgar İnsan Kaynakları Direktörü Işılay Okay Sorularımızı Yanıtladı!
OLGAR olarak çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için birçok uygulama hayata geçiriyoruz. Erken başlayan, erken biten mesai saatlerimizle iş–özel hayat dengesini destekliyoruz.
Yayın Tarihi: 30 Ekim 2025
Pinkar Kimya Sanayi ve Ticaret AŞ. İnsan Kaynakları Müdürü Yasemin Parlak Sorularımızı Yanıtladı!
Bir işe başlamadan önce mutlaka ilgili kişilerle istişare eder, yapacağımız işle ilgili fikirlerini alırım. Çalışanların ve çalışma arkadaşlarımın fikirleri ve önerileri benim için önemlidir.
Yayın Tarihi: 10 Ekim 2025
Talay Lojistik İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çetin Sorularımızı Yanıtladı!
Şirketimizin insan kaynakları stratejilerinde şu anda en önemli önceliklerimiz eğitim ve çalışanların değer algısını güçlendirmek üzerine odaklanıyor.
Yayın Tarihi: 10 Ekim 2025
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörü Özlem Şahinoğlu Sorularımızı Yanıtladı!
Liderlik yaklaşımımın temelinde koçluk, dinleme ve samimiyet yer alır. Ben çok konuşan bir yönetici değilim, ama iyi dinleyen bir yönetici olmaya gayret ediyorum. İnsanların bana kolaylıkla açıldığını düşünüyorum, çünkü onlara yargılamadan, etiketlemeden yaklaşmaya çalışıyorum.
Yayın Tarihi: 22 Temmuz 2025
DHL Supply Chain Kıdemli İnsan Kaynakları ve İletişim Müdürü Sevda Özbucak Sorularımızı Yanıtladı!
Yaklaşık beş yıl boyunca global işe alım danışmanlık firmalarında danışman ve yönetici rollerinde görev aldım. Bu süreçte, farklı sektörlerden birçok firma ile çalışma fırsatı buldum ve insan kaynakları alanında geniş bir perspektif kazandım. 2017 yılında Alshaya Grup bünyesine katılarak, Starbucks markasının Türkiye’deki…
Yayın Tarihi: 12 Haziran 2025
Derimod İnsan ve Kültür Direktörü Metin Usta Sorularımızı Yanıtladı!
Yakın çevremdeki dostlarım ve iş arkadaşlarımın da iyi bildiği gibi, yoğunluğum ne olursa olsun öğrenmeye ve gelişime dair tutkulu bir gayretim var. Akademik geçmişim disiplinler arası bir zemine dayanıyor; siyaset bilimi, psikoloji ve insan kaynakları gibi farklı ama birbirini besleyen alanlarda edindiğim perspektif sayesinde odağında…
Yayın Tarihi: 02 Haziran 2025
Multinet İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen Sorularımızı Yanıtladı!
Benim için liderliğin temelinde güvene dayalı iletişim yer alıyor. Şeffaf, açık ve samimi bir iletişim ortamı olmadan sürdürülebilir başarıya ulaşmanın mümkün olmadığına inanıyorum. Aynı zamanda, ekip üyelerine alan tanımak ve onları yetkilendirerek sorumlulukları paylaşmak da liderliğin vazgeçilmez unsurlarından biri.…
Yayın Tarihi: 13 Mayıs 2025