İnsan Kaynakları Uzmanı

Cadde Cafe Turizm - İnsan Kaynakları Uzmanı

İşletmede; işe alma ve yerleştirme, performans yönetimi, ücretlendirme, işten çıkarma gibi temel İnsan Kaynakları fonksiyonlarını oluşturmak ve bu süreçleri yasalara uygun olarak yönetmek.

• İnsan Kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve takibini yapmak
• İşletme ihtiyaçları ve kültürü doğrultusunda İK süreç prosedürlerini hazırlamak, bilgilendirmeleri yapmak ve uygulanmasını sağlamak
• Birimlerin ihtiyacı doğrultusunda personel alımlarının gerçekleşmesini sağlamak.
• Personelin işe başlama ve işe giriş sürecini takip etmek. İşe alınan çalışanların gerekli evraklarının hazırlanmasını sağlamak ve SGK girişlerini yaptırmak.
• Personel özlük dosyasını fiziksel ve Meyer programında hazırlamak, takibini yapmak, muhafaza etmek ve güncelliğini sağlamak.
• İşe başlayan tüm çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından verilecek olan İSG eğitiminin planlanmasını sağlamak.
• Çalışanlarla ilgili tüm süreçlerin yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlamak.
• İşletme politikaları ve yasalar çerçevesinde disiplin kurallarını belirlemek, uygulanmasını sağlamak ve yaptırımları düzenlenmek. Uygunsuzluklarda ilgili yöneticiler ile iletişime geçerek, gerekli uyarıları (sözlü, yazılı) yapmak ve özlük dosyalarında muhafaza etmek.
• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve motivasyonu güçlendirecek fikirler sunmak, üst yönetim onayı dahilinde hayata geçirmek
• Personel devam ve izin durumunu, eksik ve fazla mesailerini, işe giriş ve işten çıkış saatlerini takip etmek, gerekli bilgilendirme ve uyarıları yapmak
• Meyer sisteminin etkin ve sürekli çalışmasını sağlamak, yöneticilere düzenli bilgi aktarımı yapmak
• İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak ve üst yönetime sunmak
• Ücret ve tip hesaplamalarını yapmak ve tabloları hazırlamak.
• Personelin aylık izin ve fazla mesai bilgilerini muhasebeye iletmek.
• Çalışanlardan beklenen performansı izlemek amacıyla performans değerlendirme sistemini hazırlamak, uygulanmasını sağlamak ve değerlendirmeyi yapacak yöneticilere yol göstermek.
• İşten çıkarma veya ayrılmalarda, istifa eden/işten çıkarılan kişilerle çıkış mülakatı yapmak.
• İşten çıkış işlemleri için ilgili birimlere işten ayrılan çalışana ait bilgilerin aktarılmasını ve sürecin İK politikaları ve yasalar dahilinde sürecin başlatılmasını sağlamak.
• bordrolama süreçlerini gerçekleştirmek

Cumartesi çalışma mevcuttur.