Mağazacılık İşe Alım Uzmanı

Talipsan Mağazacılık A.Ş. - Mağazacılık İşe Alım Uzmanı

Şirketimizin hedeflerine ulaşmayı sağlayacak mağaza personellerinin işe alınması ve yerleştirilmesi için, iş ilanları açmak, istenilen niteliklere sahip adaylar ile telefonda, yüz yüze görüşmeler yapmak ve mağazalar koordinatörümüz ile koordineli bir şekilde süreci tamamlamaktır.

• Tercihen mağazacılık sektöründe Yönetici / İşe Alım Personeli veya benzeri bir rol olarak en az 3 yıl iş deneyiminin olması,
• İş ilanları yayınlama ve aday havuzu oluşturma bilgisine sahip olmak,

• Tercihen 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

• İş kanunu vb. mevzuat hakkında bilgi sahibi olmak,
• Farklı kişilik yapılarına sahip bireylere karşı önyargıdan uzak bir tutum sergilemek,
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği göstermek,
• Ekip yönetimi ve motivasyonunu sağlamak,
• Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
• Dış görünüşüne özen göstermek,
• Analitik düşünebilmek,
• Raporlama ve sunum yapabilmek,
• İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilmek,
• MS Office programlarına hakimiyeti bulunmak,
• Seyahat engeli olmamak,
• Ehliyeti olmak,
• Tercihen erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmaktır.

Sorumluluklar,

• Mağaza Personeli için, kaynak bulmaktan işe alıma kadar tüm işe alım aşamalarını yürütmek,
• İş ilanları, profesyonel sosyal ağlar ve kariyer sayfamız dahil olmak üzere çeşitli kanallarda açık rollerin reklamını yapmak,
• Şirket hedeflerini inceleyerek mağaza personeli işe alım şartlarını belirlemek,
• Mağaza Personel ihtiyacını görüşmek üzere mağaza yöneticileri ve mağaza koordinatörü ile toplantı gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak ve güncelliğini takip etmek,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
• Mağaza Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• Mağaza Çalışanlarının iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak,
• Mağaza personeli İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
• Şirketimizin işe alım politikalarına katkı sağlamak ve ilgili değişikliklerden haberdar olmaktır.