İlan Detay

Pronet Park Academy

İşe Alım Uzmanı

İstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa

Pronet Park Academy - İşe Alım Uzmanı

İş Açıklaması

Pronet, ev ve işyerleri için güvenlik çözümleri sunan, Türkiye’nin lider elektronik güvenlik firmasıdır. 1995 yılında kurulan Pronet, tüm Türkiye’ye yayılan hizmet ağı ile 250 bine yakın abone ve 1 milyonun üzerinde kullanıcıya geniş kapsamlı ve yenilikçi hizmet sunmaktadır.

PRONET Çözüm Ortağı Park Academy olarak 2014 yılından bu yana başarıyla büyümeye devam etmekteyiz. Faaliyette olan İstanbul Anadolu & Avrupa Yakasındaki ofislerimize ek olarak yeni açılması planlanan şubelerimizle çalışanlarımıza hızlı kariyer imkânı sunmayı hedeflemekteyiz.

Etkili prim sistemleri ve bonus ödüllendirmeleriyle iyi bir gelir olanağı sunmakta; kişisel ve mesleki eğitimler, yurt içi / yurt dışı tatil ödülleri, sosyal aktivitelerle motivasyonu yüksek, verimli, mutlu çalışanlar yaratmayı önemsemekteyiz.

Bu kapsamda istihdamdaki büyümeye olumlu katkı sağlayacak ‘’İşe Alım Uzmanları’’ aramaktayız.

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

  • Tercihen üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • İşe alım süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyim sahibi olan,
  • Tercihen saha satış alanında işe alım tecrübesi olan,
  • Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetebilecek,
  • İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

İş Tanımı

Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,

İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini, kariyer portallarını, eğitim kurumlarını, meslek derneklerini, Üniversite kulüplerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,

İşe alım kanallarını genişletmek ve yönetmek,

Kariyer portalları aday havuzlarından düzenli olarak Cv taramak,

İş ilanları oluşturarak yeni adaylara ulaşmak,

Gelen başvurular ve havuzdaki uygun adaylarla mülakat yapmak,

Birinci ve ikinci mülakat süreçlerini koordine etmek.

Referans kontrollerini gerçekleştirmek,

Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,

İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,

Olumlu adayların işe giriş süreçlerini takip etmek ve personelin işbaşı yapmasını sağlamak,

Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve uygulanmasında aktif rol almak,

Düzeni olarak faaliyet raporları oluşturmak, sunmak.