İlan Detay

DGR Servis

İnsan Kaynakları Sorumlusu

İstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa

DGR Servis - İnsan Kaynakları Sorumlusu

İş Açıklaması

  • Grup ve şirketlerinin, yasal süreçlere uygun şekilde tüm bordrolama işlemlerini mevzuata uygun yapmak
  • Tercihen Hizmet sektöründe daha önce çalışmış ve tecrübesi olan,
  • Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 8 yıl deneyim sahibi,
  • MS Office ve Logo bordro plus programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Çözüm odaklı, organizasyonu sağlayabilen, insan ilişkileri güçlü,
  • Analitik düşünebilen,
  • İş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,
  • Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Sürücü belgesi olan
  • İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim ve uygulamalarını iyi bilen,
  • İşkur İşbaşı Eğitim programları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
  • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, çözüm odaklı,
  • Seyahat engeli olmayan
  • Puantaj, bordrolama, maaş ve tahakkuk , SGK muhatasar beyannamesi konusunda deneyimli,
  • İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanında deneyimli,
  • İnsan Kaynaları Sorumlusu

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
  • Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek,
  • BES işlemlerini takip etmek,
  • Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak,
  • Banka Ödeme listelerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak,
  • SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek,ve SGK muhtasar beyannamesini hazırlamak ve kontrol etmek,
  • Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
  • İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,
  • Bordro programı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak,
  • Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturulması ve güncelliğinin sağlaması,
  • İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
  • Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak,
  • Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak,
  • Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak,
  • Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak,
  • Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek,
  • Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,
  • Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.