İlan Detay
DGR Servis - İnsan Kaynakları Sorumlusu
İş Açıklaması
- Grup ve şirketlerinin, yasal süreçlere uygun şekilde tüm bordrolama işlemlerini mevzuata uygun yapmak
- Tercihen Hizmet sektöründe daha önce çalışmış ve tecrübesi olan,
- Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 8 yıl deneyim sahibi,
- MS Office ve Logo bordro plus programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Çözüm odaklı, organizasyonu sağlayabilen, insan ilişkileri güçlü,
- Analitik düşünebilen,
- İş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,
- Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Sürücü belgesi olan
- İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim ve uygulamalarını iyi bilen,
- İşkur İşbaşı Eğitim programları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
- Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, çözüm odaklı,
- Seyahat engeli olmayan
- Puantaj, bordrolama, maaş ve tahakkuk , SGK muhatasar beyannamesi konusunda deneyimli,
- İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanında deneyimli,
- İnsan Kaynaları Sorumlusu
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
- Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek,
- BES işlemlerini takip etmek,
- Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak,
- Banka Ödeme listelerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak,
- SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek,ve SGK muhtasar beyannamesini hazırlamak ve kontrol etmek,
- Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
- İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,
- Bordro programı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak,
- Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturulması ve güncelliğinin sağlaması,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak,
- Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak,
- Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak,
- Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak,
- Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek,
- Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,
- Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.